部门经理绩效考核表 姓 名：
部 门：
职 位：
填表说明：
1．本表第一部分及自评分由员工填写，其余部分由主管业务领导填写；

2．请填写人用签字笔清楚填报表中各项内容；

3．填写人应客观、公正评价员工工作表现；

4．本表完成后由人力资源部统一归档保管；

5．填报人对表中各项如疑问，请向人力资源部咨询；

6．考核评定分为五级：优秀、良好、合格、尚可、较差。

其 中：优 秀——95分以上；

良 好——80~94分；

合 格 ——60~79分；

尚 可——40~59分；

较 差——39分以下 一、自我评定 自 我 评 价 1、对于过去一年在公司的表现感到：
（ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意 2、对你与同事及上司间关系感到：
（ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意 3、对目前工作感到：
（ ）还能担当更重要的工作 （ ） 能力明显不足 （ ）正适合本身能力 （ ） 能力稍感不足 4、对目前的工作量感到：
（ ）太大 （ ） 适中 （ ） 太少 5、对目前的工作环境感到：（ ）很好 （ ） 好 （ ） 尚好 （ ）差 6、对目前的工作时间感到：（ ）太长 （ ） 稍长 （ ） 刚好 7、对目前的待遇感到：
（ ）很好 （ ） 合适 （ ） 稍少 （ ）太少 8、对所担任职务希望：（ ） 继续担任现职 （ ）如有机会能变更至（ ）公司 （ ）部门工作，期望担任（ ）职务 9、对何种训练较感兴趣或对你现职有所帮助 10、有机会希望从事何种工作：
对主管领导的建议：
对公司的建议（包括管理、创利良策等）：
签字：
（如内容多，可另附页） 年 月 日 二、主管业务领导考核 （一） 综合考核 考核 项目 要素 考 核 内 容 评定标准分 自评 考核 工 作 态 度 纪 律 性 A． 理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席；

B． 理解并遵守规则，无迟到、早退现象，能事先请假；

C． 理解并遵守规则，尚未超过规定；

D． 出勤较差，有违规现象；

E． 出勤差，违规现象严重。

8 7 5 4 0 A B C D E 积 极 性 A． 工作有重点，并出色完成任务；

B． 能独立完成工作而很少等候指示；

C． 经常依赖上司指示、无主见；

D． 只能完成指令性工作；

E． 勉强完成指令性工作。

7 6 5 3 0 A B C D E 责 任 心 A． 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作；

B． 责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作；

C． 有责任感，能如期完成任务；

D． 尚有责任感，勉强完成任务；

E． 责任感不强，有人监督方能完成任务。

8 7 5 3 0 A B C D E 合 作 精 神 A． 极具合作精神，虚心接受他人意见；

B． 具有良好的合作精神，愿意接受他人意见；

C． 维持一般关系，对他人意见不抗拒；

D． 合作精神不强，对他人意见不太感兴趣；

E． 缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。

7 6 5 3 0 A B C D E 工 作 成 绩 沟 通 A． 具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良好的联络、说明工作；

B． 具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一般的联络、说明工作；

C． 具有一般现任职务所要求的表达力；

D． 对现任职务所要求的表达力有所欠缺；

E． 对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。

7 6 5 3 0 A B C D E 工 作 效 率 A． 效率非常高；

B． 效率很高；

C． 效率较高；

D． 效率低，工作不误期；

E． 效率差，工作误期。

8 6 5 3 0 A B C D E 成 本 意 识 A． 成本意识强烈，能积极节约；

B． 成本意识较强烈，能主动节约；

C． 具有成本意识，尚能节约；

D． 成本意识低，稍有浪费现象；

E． 成本意识差，常有浪费。

7 6 5 3 0 A B C D E 创 新 A． 不满足于现状，积极改进和改善工作；

B． 善于提出切合实际的构思和创新理念；

C． 尽管在合理化方面有所努力，但没有成效；

D． 有墨守成规的倾向；

E． 对标准化不努力、不关心。

8 6 5 3 0 A B C D E 考核 项目 要素 考 核 内 容 评定标准分 自评 考核 工 作 能 力 知 识 A．有丰富的理论和专业知识，并能充分发挥完成任务；

B．有相当的理论和专业知识，并能顺利完成任务；

C．有一般的理论和专业知识，并符合工作要求；

D．理论和专业知识缺乏，但不影响工作进展；

E．理论和专业知识不足，并影响工作进展。

8 6 4 3 0 A B C D E 计 划 能 力 A． 为本部门制订与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标，并且实际工作与计划要求完全一致；

B． 为本部门制订与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标，并且实际工作与计划要求基本一致；

C． 为本部门制订与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标，并且实际工作与计划要求有所差距，但对公司总目标的实现影响不大；

D． 为本部门制订与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标，实际工作与计划要求差距较大，对公司总目标的实现影响很大；

E． 为本部门制订与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标，计划不切实际，导致失败。

8 6 4 3 0 A B C D E 组 织 能 力 A． 对下属的工作职责和任务有明确的要求，并确保下属能很好的理解自己的任务；
严格遵守“例外原则”，建立良好的反馈制度；

B． 对下属的工作职责和任务有明确的要求，并确保下属能很好的理解自己的任务；
基本遵守“例外原则”，建立良好的反馈制度；

C． 对下属的工作职责和任务有较明确的要求，并确保下属能较好的理解自己的任务；
基本上遵守“例外原则”，建立反馈制度；

D． 对下属的工作职责和任务有一般的要求，下属基本上能理解自己的任务；
偶尔遵守“例外原则”，反馈制度较差；

E． 对下属的工作职责和任务没有要求，下属不能很好的理解自己的任务；
不能遵守“例外原则”，没有建立反馈制度。

8 6 4 3 0 A B C D E 决 策 能 力 A． 明确是非得失，能很好地把握事物的本质与关键，把握时机作出果断抉择；

B． 明确是非得失，能较好地把握事物的本质与关键，基本上能把握时机作出果断抉择；

C． 明确是非得失，基本上能把握事物的本质与关键，把握时机的能力一般；

D． 很难明确是非得失，把握事物的本质与关键能力较差；

E． 经常迷惑不解、思绪纷乱、明确不了自己的想法，故弄玄虚，不得要领。

8 6 4 3 0 A B C D E 协 调 能 力 A．具有很强的协调部门之间、员工之间和企业外部间的能力，使别人心悦诚服；

B．具有较强的协调部门之间、员工间和企业外部间的能力，说服对方不引起别人的反感；

C．具有一般的协调部门之间、员工之间和企业外部的能力，说服对方基本上能接受；

D．协调能力较差，经常因处理不了而求助他人；

E．协调能力差，常招致对方的抱怨和发怒。

8 6 4 3 0 A B C D E 合 计 100分 （二）工作表现 1．简述该员工最突出的优点和缺点：
2．简述该员工在工作及行为应注意改善和发扬光大之处：
3．叙述该员工对本企业作出的贡献：
4．整体考核成绩（请选择其一） （ ）优秀 （ ）良好 （ ）合格 （ ）尚可 （ ）较差 5．考核评语：
考核者签字：
年 月 日 6．人力资源部门评语：
签 字：
年 月 日 7．考核小组审批意见：
签 字：
年 月 日