2020年中医药高职校党委书记抓基层党建述职报告

　中医药高职校党委

　一年来，学校党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实全面从严治党新要求，以压实拧紧“责任链条”为统揽，以狠抓落实巡察整改为重点，以夯实筑强“堡垒工程”为抓手，着力提升基层党建工作水平，为学校高质发展提供了坚强的政治保障。

　一、基层党建工作

　（一）书记抓基层党建的总结、成绩和经验

　1. 坚持以上率下，在强化落实责任上精准发力。一是扛起主体责任。校党委书记认真履行党建和党风廉政建设“第一责任人”职责，召开2次党建工作推进会和2次党风廉政建设工作专题党委会，研究部署具体工作，层层压实责任。制定落实党风廉政建设主体责任的实施办法和党风廉政建设工作要点，强化党风廉政建设“横向到边、纵向到底”的责任体系。二是细化责任清单。制定《全面从严治党五张责任清单》，细化签订党建及党风廉政建设目标管理责任书，从严从实从细落实管党治党责任。三是落实巡察整改。出台市委巡察整改成效量化评估反馈“1+7”整改方案，召开专题党委会及时通报问题整改落实情况，严格序时进度，压茬推进，跟踪问效，对账销号，做好“后半篇”文章。

　2. 坚持政治引领，在提升队伍建设上凝聚合力。一是强化思想理论武装。完善《学校党委理论学习中心组学习制度》，制定2020年中心组学习计划，组织开展中心组学习12次，邀请专家专题辅导3次。开展“疫”线思政课、全国劳模先进事迹报告会、书记讲党课、中层干部和党务工作者培训、宗教政策法规进校园宣讲、红色廉政教育等活动，持续推进学习教育走深走实走心。二是抓实抓牢意识形态。制定年度意识形态工作计划，完善《意识形态工作责任制实施细则》，出台3个制度性文件，召开2次党委会专题研析意识形态工作，开展2次意识形态领域风险排查，每月、每季度向市教育工委上报意识形态分析研判报告，与各党支部书记签订《意识形态工作目标责任书》，严格落实意识形态工作责任制，着力推动学校意识形态工作制度化、规范化。三是选优提质干部队伍。开展新一轮中层干部竞聘工作，新提拔17名新干部（其中正职8人，副职9人），加大了年轻干部选任力度（其中90后1人，80后12人，70后4人），优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。

　3. 坚持强基固本，在夯实战斗堡垒上持续用力。一是突出制度建设。确定2020年为“基层党组织基础夯实年”，制定出台党建主题年工作实施方案，建立党支部书记工作例会、规范党员远程教育“固定学习日”、“学习强国”学习平台管理与考核等制度，严肃党内政治生活，完成党支部换届选举，配齐配强支部班子，大力推进基层党支部标准化规范化建设。二是健全考评体系。修订完善《党支部目标管理考核办法及实施细则》，与各党支部书记签订目标责任书，进一步细化、量化考核指标，科学评估工作成效。“七?一”前夕，对29名优秀共产党员和5名优秀党务工作者给予表彰。三是选树培育品牌。现已创建4个市教育系统示范型党支部和1个标准型党支部，形成“一个支部一面旗帜”的生动局面。选树打造的基层党建项目——《“五结合”让党员组织生活有了“路线图”》被市委组织部授予全市基层党建工