企业与个人的关系个人发言提纲

　徐艳玲

　（2020年9月10日）

　按照分公司“我能为改革做些什么”全员大讨论活动安排，在前期第一环节深入学习、第二环节调查研究的基础上，围绕“四种关系”进行学习讨论，现结合岗位实际，就第一种关系，即企业与个人的关系，浅谈个人的学习认识与体会。

　员工与企业的关系，犹如鱼水。无鱼之水，注定没有活力，无水之鱼，必定没有生机。员工作为最重要的资源支撑了企业的存在，企业则为员工生存提供了最直接、最有效的保障基础。员工与企业有着既相互依存，又相互促进不可分割的密切关系。企业发展的内在推动力来自于员工的自我发展意愿，企业发展的成果则又进一步加快促进了员工的自我发展。因此，就员工个人而言，自我发展的意识和实践，毫无疑问地植根于全力推动企业发展，在学习、工作与成长的各个阶段中努力为企业发展作贡献，从而在企业的进步中汲取更多的营养，企业也同样应当在自身发展中为员工构筑更加广阔的发展舞台，开辟更为丰富的精神拓展空间，员工的自我发展和企业发展也才能够在互利、共助、双赢中实现和谐共进。

　那么，面对三项制度改革，作为企业的一名中层干部，如何发挥表率和引导作用，我认为，我们应该做到以下几点:

　一是敢于担当，做部门的表率。要有强烈的责任意识和担当意识，公司正处在改革发展的关键时期，改革就意味着机遇、挑战，改革为我们每一个人提供了一个可以展示自己才华的舞台。我们要当好主力军，工作中要时刻不忘自己的职责和使命，要认真贯彻落实公司、分公司党委工作部署，扛起责任、主动作为，为部门员工做好表率。

　二是爱岗敬业，做党员的表率。要始终支持、参与公司部署的每一项工作，立足岗位做好本职工作，自觉地坚守工作岗位，认真履行职责，更好地发挥共产党员的先锋模范作用。要在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢做敢为、敢担责任，主动从岗位做起、从身边做起、从点滴做起，积极投身分公司各项工作主战场，在公司改革发展的实践中建功立业。

　三是以身作则，做青年的表率。要充分调动和激发广大团员青年的热情和干劲，用健康、积极向上的心态，影响和感染身边的青年，引导团员青年在企业改革发展中建功立业。我们要学会珍惜岗位，做到“知足常乐”，要感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人，因为那是你锻炼的机会，是企业对你的信任，更是你个人成长的平台。

　面对三项制度改革，我们要进一步提高政治站位，更加清醒的认识到公司面临的严峻形势，我们要坚决服从组织安排，带头拥护改革、支持改革、融入改革，凝聚改革的正能量，积极为推进分公司三项制度改革做出应有贡献。