厦门管理处党总支2019年意识形态

　工作责任制清单

　 为深入贯彻落实意识形态工作责任制，根据公司党委要求，特制定《厦门管理处党总支2019年意识形态工作责任制清单》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，切实抓好管理处意识形态工作，为公司高质量发展提供坚强有力的政治保障和思想基础。

　一、坚持以近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深刻认识和准确把握外部环境的深刻变化，以及我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，扎实开展“不忘**，牢记**”主题教育，全面领会**公司党组对中国**在新时代发展定位和使命任务的判断，充分认清天然**与管道业务和公司当前面临的形势和矛盾问题，勇于担负起新时代赋予的使命，进一步提高政治站位，全面加强党的领导，坚定发展信心，苦干实干、真抓实干，为推动公司高质量发展做出新贡献。

　二、抓好领导干部这个“关键少数”，把宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司党委理论学习中心组和公司所属各单位党组织理论学习中心组学习的重中之重，深化研究阐释，有条件地组织开展理论研究，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。管理处党总支建立集体领导、分工明确、执行有力的意识形态工作责任体系。党总支书记是第一责任人，各分管领导各负其责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，带头维护网络意识形态安全。特别要面对员工队伍思想观念多元多样多变的新特点等，坚持“问题导向、实践导向、改革导向、目标导向”，把加强党建思想政治工作的重点、难点、热点和焦点作为研究工作的切入点和突破口，深入实际调查研究，采取有针对性措施，化解思想矛盾，纠正错误认识，坚决杜绝出现公司意识形态方面问题。公司党委宣传部组织协调、有关部门分工负责，党政齐抓共管，共同维护公司意识形态安全。

　三、紧紧围绕庆祝新中国成立70周年、互联互通重点工程建设、中国**开放日等重大活动，聚集公司中心任务，组织好系列主题宣传工作，做大做亮正面宣传，确保意识形态安全，形成正确的意识形态舆论导向。对内，以高质量发展和重塑良好形象活动周为主线，弘扬正**、凝聚员工力量，展示** 立足新时代，新担当、新作为的精神面貌。对外，持续组织开展“媒体走进** ”宣传活动。

　四、增强舆情分析研判与处置能力水平。管理处建立舆情隐患管理台账，结合实际做好重点部位、薄弱环节的管理，完善更新负面舆情处置应急预案。持续做好管理处网络评论员的培训与管理工作，及时按照公司要求开展网络评论工作。管理处党总支每年至少召开2次专题会议，分析当前形势，安排部署意识形态工作。

　五、管好管理处宣传、培训、会议、社团“四个阵地”。“四个阵地”意识形态管理始终坚持谁主管谁负责原则。坚持对主办主管的各类报纸、网站，各类杂志、内部书籍、内部报告、内部文章论文等，明确主管主办责任，严把选题策划和审定关，增强对管辖范围内员工对外发表文章论文的政治审核把关，从源头上把握正确的政治方向和舆论导向，加强对组稿、编辑、校对、发布、印刷等环节的风险管控。涉及对外宣传，统一新闻口径内容，并报公司审核。严格会议计划，对于邀请专家提供咨询的交流类会议，明确会议主办单位负责人为意识形态工作责任人。加强会议参加人员、发言人员和发言内容的管控，做好外部邀请人员的背景调查，审核发言材料，做好意识形态风险预判。各类兴趣小组及协会的负责人为各类社团的意识形态工作责任人，对活动内容、人员、场地进行审核把关。

　六、管理和运用好管理处新媒体平台，加强成果成就宣传和先进典型模范的宣传。推动**精神入心、入脑、入行，成为每名员工的思想主脉和行为方式，让**精神成为新时期** 的文化标签，形成人人争做新时期**精神实践者、传承者、创新者的良好氛围。持续做好管理处工作微信群、QQ群、公众号以及网络大咖实行备案制，看好自己的门、管好自己的人、守好自己的阵地，绝不给错误思想言论提供渗透或传播驱动。

　七、按照“一岗双责”要求，结合管理处领导干部“四联点”工作，以及机关领导干部“驻站跟班”“结对子”等活动，领导班子成员带头深入基层站队，抓党建、提素质、促落实、补短板、改作风，通过与基层员工同吃、同住、同劳动，了解基层思想动态，及时发现苗头性倾向性问题，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。