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2020学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会四
2020-11-28 10:31:33 ℃《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 学习体会 近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。
《通知》指出,要精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核。在以往的考核中,虽然都有侧重点,却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准,造成考核中存在上下一般粗现象,对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现,造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象,没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发,将运用分类考核找准各自的特色亮点,更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。
综合运用,促进担当作为,答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间,有的有冲劲、有发展宏图,有的人沉稳持重,无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的,但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部,也有“考核优秀与称职也是同等待遇,我不争也不退图个和谐稳定”的不作为,此次通知的印发,通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核,整合考核力量,全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定,将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中,以促进领导班子和领导干部担当作为。
《通知》,对以政绩考核推动高质量发展提出了明确的要求,并作出了安排部署。以“好政绩”、“群众意”、“发展好”进一步激励了青年党员干部干事创业的激情。
民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终,推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践,干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说,深入了解群众的真实评价,注重体察群众的主观感受,把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,引导领导干部始终坚持人民至上理念,时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上,努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。
考核贵在精准,也难在精准。要进一步优化考核内容,改进考核方式。对照新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式,综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法,考准考实领导干部工作实绩,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来,以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。
XX工作是党和政府的重要工作,如何做好一个合格的XX工作者,正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系,用自己饱满的政治热情,周到细致的服务,扎实的工作作风,做好新时期的XX工作,是我们中心每位员工都应该考虑的问题。XX工作者应该干一行、爱一行、干好一行、干出特色,以只争朝夕的精神开拓奋进。同时面对市场经济大潮的袭击,面对金钱名利物欲的诱惑,面对不同单位的差异,要保持进取心与正常心的统一,既要胸怀理想、锐意进取,有要正确对待个人名利,坚持以事业为重,以老年人为重,努力做到不为名所缚,不为物所累,不为失所悲,不为利所驱,不为钱所惑,做一个上不愧党、下不愧民的XX工作者。
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