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2021人才强国战略心得有感【五篇】

2021-10-02 15:43:45

工作中,只要每个人把握好自己的位置,拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练,米卢同志不是也说过一句让人铭记的话:“态度决定一切”!是啊!拥有一个良好的心态,拥有一个美好的心情,这样工作起来不仅能给你带来快乐,也会给你一种成就感。要怎么写好心得体会呢?下面58编辑为您精选《2021人才强国战略心得有感【五篇】》一文,大家共同学习进步。

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

【党史百年·天天读】1985年3月7日,邓小平在全国科技工作会议上的讲话中曾有这样的一段论述:改革经济体制,最重要的、我最关心的,是人才。改革科技体制,我最关心的,还是人才。科学技术是第一生产力,人才是科学技术发展的“第一生产力”。时至今日,我们深刻明白,人才对于我们社会经济发展具有重要意义。

  新时代科学技术人才,必须树立正确的家国情怀。没有大我,何来小我?在一个多世纪列强侵略、战乱动荡、国家积贫积弱的苦难岁月里,多少怀抱科学理想的人们报国无门,留下深深遗憾。“只要祖国需要,我必全力以赴”。家国情怀、爱国主义,始终是中国知识分子颠扑不破的精神长城。回顾历史,中国科学家的家国情怀和科学精神孕育于中华民族灾难最深重的时代,几代科学家为中华民族摆脱贫穷落后的状态不懈奋斗、无怨无悔。在当前21世纪建设科技强国的新形势下,重温老一辈科学家从“科学救国”到“科技强国”的心路历程,必将激励新一代中国科学家为我国科技的自立自强作出应有的贡献。作为新时代的青年人,要在祖国伟大征程中贡献力量。我坚信,只要心中有祖国,就一定能够激发出内心强大的战斗欲望。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。”在新时代伟大征程中,在这场“没有硝烟”的战争中,我们必定要为祖国和人民建功立业。以“功成不必在我,功成必定有我”的心态,为人民美好生活不懈奋斗,做新时代前进中的“弄潮儿”。

  新时代科学技术人才,必须牢固树立为民服务的宗旨。新时代呼唤更多科技工作者,更好践行以人民为中心的发展理念,更好履行科技惠民的社会责任,以所学所研助力企业创新发展、乡村振兴和新时代文明实践中心建设,为地方经济社会发展、人民健康幸福生活注入科技元素和创新动力,以实际行动诠释新时代科学家精神的真谛,不辜负党的期望、人民期待、民族重托,不辜负我们这个伟大时代。苦难考验一个民族,我们中华民族在大灾大难面前总是压不垮的,因为我们中华儿女内心总会迸发出一种坚不可摧的力量。在脱贫攻坚民生工程中,越来越多的科技工作者投身于扶贫事业,为全面脱贫攻坚胜利注入了“科技力量”;
在疫情防控这场没有硝烟的战争中,科技工作者时刻走在最前沿、最危险的地方,为疫情防控带来“科技之光”;
在全面开启乡村振兴的伟大战略中,科技工作者俨然成为新时代“三农”事业发展的“排头兵”……诸多的事例,无不佐证科技工作者内心蕴藏的为民之情、爱民之意。在新时代伟大征程中,我们青年科技工作者应当赓续保持全心全意为人民服务的战斗作风,坚持人民至上,为广大人民群众的民生福祉注入更多的“科技元素”。

  新时代科学技术人才,必须要有吃苦耐劳的战斗品质。在百年征程中,我们深刻明白,要战胜困难,要突破“瓶颈”,要取得成就,一定要有攻坚破难的毅力和决心,要敢于吃苦,乐于吃苦。在十四五伟大征程启航抛锚的新起点,我们要继续发扬吃苦耐劳的艰苦作风,保持“一竿子插到底”的顽强毅力。作为新时代的科技工作,要冲锋在前,在面对科研攻坚关键时刻,要有“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的坚定信念;
在急难险重的特殊时刻,要有“大雪压青松,青松挺且直”的坚韧不拔精神;
在科学实践的过程中,要有“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的态度和担当……我们始终坚信,只要我们持之以恒地干下去,一定能够取得令人欢欣鼓舞的成绩,一定能够为人民群众创造更加安定繁荣的社会,一定能够让人民群众在“大国风范”“大国精神”“大国速度”中,领略到身为一名中国人的骄傲和自豪。广大党员干部和科技工作者要带领和团结广大人民群众,听党话,跟党走,在伟大征程中形成强大合力,面对困难的“碉堡”,持续攻坚,攻无不克,切实增强人民群众的获得感、参与感和幸福感。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,充分激发人才创新活力。“国以才立,业以才兴。”大国崛起创新为要、人才为引。可以说,人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。要坚定实施人才强国战略,最大程度激发人才动力,就要破除人才发展的体制机制障碍,从人才政策着手破题,推动人才与产业协同发展、加快人才队伍建设。

  人才政策需“因时而变”。古人云:“政贵有恒。”一般情况下,法律法规及政策的制定,要求具有连续性和稳定性,这样才能保持政策的连贯不变,执行中做到久久为功。但在制定人才政策方面,不管是建设人才高地还是打造人才集聚洼地,先一分才能领先一步,要制定更加积极的人才政策,实现“因时而变”“随事而制”,方能适应瞬息万变的时代发展节奏。政策优势是一个国家、一个地区吸引人才的重要因素,人才政策推陈出新、与时俱进,及时进行调整,更能实现区域内人才引领下的产业突破发展,人才政策落后不会“挨打”,但会失去“人心”,导致人才流失、丧失创新激情,不利于党和人民的事业发展。

  人才政策需“多元开放”。社会发展催生出多样化的社会需求,造就多元的领域、行业,也势必会产生更加多元化的人才。2021年2月,人社部发布了13个国家职业技能标准,其中电子竞技员相关标准系首次颁布。更加开放的人才政策出台,是对新兴领域涌现出的特殊人才的认可,真正做到向用人主体放权,为人才松绑,让人才的创新创造活力迸发,在全社会形成各方面人才各得其所、各展其长的良好氛围。当然,一个政策的出台,不乏质疑和反对的声音,因此,我们更要最大限度支持和鼓励这类特殊人才,从政策层面为他们撑腰,让他们在“腰包”鼓起来的同时,“腰杆子”也能挺起来,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。

  人才政策需“言出必行”。“天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”人才政策贵在必行,极具吸引力的政策固然能博人眼球,但政策的落地见效更能留住人才。各地在制定人才政策之初就应量力而行,响亮的口号落不到实处只会徒增尴尬。同时,也应纵向考虑政策延展性,兼顾新人和旧人;
横向考虑政策吸引力,因地制宜引育人才。在人才政策落地之时,更应不打折扣,决不能“假落实”“选择落实”,或者长期“正在落实”,防止政策“雨过地皮湿”,徒留下“一地鸡毛”。要做到“言必信,行必果”,用更加有效的人才政策,聚天下英才而用之,真正获得实现国家富强、民族振兴、人民幸福的战略资源。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

  “走吧,到乡村去,乡村的炊烟可以治愈你的忧伤,轻轻地走,静静地呼吸,禾木清香会治愈那矫情的城市病。”近年来,越来越多的人向往农村生活,尤其是周末和节假日,许多人都会带着家人、朋友到乡村感受花丛林荫,一瞬间,阵阵歌声与欢笑声传遍在幸福乡间田野。

  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。该意见指出,乡村振兴,关键在人。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要人的参与。因此,各类人才,乡村振兴欢迎你,在这里,你可以实现你的人生目标,锤炼你的道德品质,施展你的文学才华。

  到乡村去,看一看建设的新居,实现价值造美好。提起乡村,每个人心中都有一幅画卷,可能是儿时与伙伴追逐打闹的乡间小路,可能是傍晚时分院子里升起的袅袅炊烟。如今的乡村就如同是一幅大画卷,有着看不尽的风景、摇曳的林木、朴素的气节,苍劲的生命升华着乡村……美丽的乡村逐渐开启了都市人对于乡村旅游的欲望之门。因此,乡村振兴人才要用你“奇妙”的双手,勾勒出乡村的“形、神、魂”,构建乡村新空间,美化乡村新风貌,改善乡村新设施,创造乡村新风景,从而实现自我的人生价值,推动乡村振兴发展。

  到乡村去,踩一踩松软的田地,锤炼品质提修养。“箫鼓追随春社近,衣冠简朴古风存。”敦厚、善良、质朴是乡村人在中华民族历史文化长期积淀下形成的美好品质。因此,乡村振兴人才要立足于群众的实际,为百姓解决最为实际的问题,秉持“俯首甘为孺子牛”的精神,架起干群“连心桥”,锤炼敦厚、善良、质朴的品格,不断提升自我修养。

  到乡村去,望一望延绵的麦田,挥洒汗水施才华。“农村稳则天下安,农业兴则基础牢,农民富则国家盛。”乡村振兴是以农村经济发展为基础,包括农村文化、社会治理、社会民生、乡村生态等在内的乡村发展水平的整体性提升。乡村振兴人才思维活跃、接受新知识快,为乡村振兴发展起到推动作用。因此,乡村振兴人才要理论联系实际、大显身手,大胆地培育农业农村新产业、新生态,打造农村产业融合发展,为乡村振兴贡献你的才华和能力。

  乡村振兴就是要实现农业强、农村美、农民富。因此,@各类人才,乡村振兴欢迎你,请你大胆地创新创造,挖掘弘扬乡村文化,提升改善乡村生活品质,从而勾勒出一副“形、神、魂”兼备的农村现代化美丽蓝图。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

乡村振兴,人才为要。习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源。人才振兴是乡村振兴的基础保障,只有夯实人才这个基石,才能保障乡村振兴稳步推进。

  聘用专业人才,让乡村“靓”起来。良好的生态环境是乡村的宝贵财富,能够塑造生态宜居环境的人才则是打开乡村“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的钥匙。生态宜居乡村的设计打造需要专业人才设计规划,地方政府可与高校、设计院、设计公司等建立合作关系,聘请环境治理、景观设计人才。解决处理农村工农业、生活垃圾,并在生态景观、建筑构造、乡村建筑布局、人文景观等方面因地制宜,结合实际设计建设,形成良好的自然人文风貌,成为乡村振兴的重要支撑点。

  重用经济人才,让农民“富”起来。乡村振兴一定要解决农民的钱袋子问题。要解决这个问题必须重用经济人才,带动乡村产业振兴。注重从致富带头人、当地优秀企业家、返乡创业者等群体中选拔懂经济、善经营、有眼光的经济人才担任党政干部。鼓励国家事业单位人员、大学生“村官”等人才领办或创办村集体经济实体,给予政策倾斜,整合各类资源,打造一支有文化、懂技术、会经营的农村经济人才队伍,带动村集体经济稳步发展和农民增收。

  启用本土人才,让特色“显”出来。乡村本土人才被称为发展村集体经济的“金种子”。他们来源于乡土、成长工作于基层,对脚下的土地更熟悉,与群众的联系更紧密,实践经验接地气、易推广,是带领群众致富的“领头雁”,能够充分展示本地发展经济文化特色。烧热本土人才这壶水,还需制定本土人才培养激励方法,从本土人才的寻访推荐、培养锻炼、技艺传承,到搭建成果展览平台、加强资金扶持等方面,拿出一揽子政策干货,让本土人才“香”起来、强起来,激活本土人才创造力,凸显地域风采。

  援用域外人才,让活力“迸”出来。域外人才越来越成为农村发展中的重要力量,他们用自己的眼界、创新搅动各类人才发挥才智的一池春水,形成彼此促进、互相追赶的良性发展局面。上级政府可派驻农村工作指导员、第一书记、农技人员、科技特派员等人员一茬一茬地奔赴基层一线、田间地头,为村民送去致富和发展的希望,为乡村振兴贡献自己的力量。筑巢引凤,为人才搭建平台,营造良好环境,提供施展才华的广阔空间。提供创新创业工作条件,面向重点高校,大力引进优秀毕业生,鼓励各类领军人才、高端人才带技术、带项目、带资金,让他们能够落下脚、扎下根,充分发挥作用。

  人能尽其才,则百事兴。蓄人才之水养发展之鱼,乡村振兴的“战旗”已经高高飘扬!让那些懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”、懂市场、会电商的“新农商”“农创客”在广袤田野锤炼精彩人生,吸引汇聚起千千万万的各类优秀人才扎根田野阡陌发挥才智,挥洒汗水,书写乡村振兴这部新征程的壮丽史诗。


深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】

近期,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  乡村振兴,关键在人。人才是推动落实乡村振兴战略的第一动力,抓好人才振兴是推动乡村振兴的首要任务。人才振兴要把握好“三重境界”,在“选好人”上做文章、“育好人”上下功夫、“用好人”上求实效,真正发挥人才在乡村振兴战略中的重要驱动作用,为乡村全面振兴提供坚强的人才保障。

  “为伊消得人憔悴”——求贤若渴,广纳贤才,在“选好人”上做文章。得人才者,得天下。人才是引领发展的第一动力。干事创业,关键在人。人才素质的高低在很大程度上决定事业的成效成败。随着城镇化进程的加快和受乡村软硬件条件的制约,人才匮乏成为影响乡村振兴的重要因素,是必须解决的当务之急。解决人才匮乏的首要任务就是要广纳贤才,选好人才。酒香不怕巷子深。要在增强人才吸引力上做足文章、用尽心思、费尽心血。要大力营造爱惜人才、尊重人才的浓厚氛围,拿出“三顾茅庐”的诚意,求贤若渴的姿态,广开引才门路,通过制定完善、常研常修引进人才的政策措施,体现时代性、把握规律性、富于创造性,不断增强政策的吸引力和感召力,切实消除引进人才扎根乡村振兴一线的后顾之忧,使天下之英才源源不断汇聚到乡村振兴的队伍中来。

  “吹尽狂沙始到金”——千淘万漉,千锤百炼,在“育好人”上下功夫。千年树木,百年树人。人才培养非一朝一夕、一蹴而就就能完成。社会在不断发展变化,人民对美好生活的向往日益强烈,只有通过对人才“千淘万漉”地培养,才能不断提高人才堪当振兴乡村的历史重任,不断满足人民对美好生活的需要。学习是成长进步的基石。要把学习教育培训贯穿振兴乡村人才培育始终,突出针对性、实用性,分批分类强化不同部门、不同行业乡村人才的培训教育,不断提升其政治理论、专业素质水平,增强其担当的能力和本领。温室里长不出参天大树。要坚持把人才放在急难险重一线、关键吃劲岗位去蹲苗历练,在千锤百炼的实践中经风雨、见世面,不断砥砺无惧困难的勇气、越挫越勇的品质、善作善成的本领。

  “千树万树梨花开”——人尽其才、才尽其用,在“用好人”上求实效。千泉汇聚,大河滔滔;
百花齐放,春色满园。要广聚天下英才而用之,做到人尽其才、才尽其用,让各类人才在推进乡村振兴中充分释放“千树万树梨花开”的惊喜效应。村民富不富,关键在支部。支部强不强,关键看头羊。要充分发挥村党组织书记的“领头羊”作用,把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动乡村振兴的优势,形成推动乡村振兴的强大合力。尺有所短,寸有所长。要因人而异、人岗相适,扬长避短,使乡村人才充分发挥个人特长,实现个人价值。要通过建立健全职称评定、岗位聘用、提拔重用、表彰奖励、减免补助、人事编制等方面的激励机制,引导人才在各自岗位上实干奋斗、展露拳脚,激发干事创业的激情和动力。


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