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2021人才强国战略心得有感【五篇】
2021-10-02 15:43:45 ℃工作中,只要每个人把握好自己的位置,拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练,米卢同志不是也说过一句让人铭记的话:“态度决定一切”!是啊!拥有一个良好的心态,拥有一个美好的心情,这样工作起来不仅能给你带来快乐,也会给你一种成就感。要怎么写好心得体会呢?下面58编辑为您精选《2021人才强国战略心得有感【五篇】》一文,大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
【党史百年·天天读】1985年3月7日,邓小平在全国科技工作会议上的讲话中曾有这样的一段论述:改革经济体制,最重要的、我最关心的,是人才。改革科技体制,我最关心的,还是人才。科学技术是第一生产力,人才是科学技术发展的“第一生产力”。时至今日,我们深刻明白,人才对于我们社会经济发展具有重要意义。
新时代科学技术人才,必须牢固树立为民服务的宗旨。新时代呼唤更多科技工作者,更好践行以人民为中心的发展理念,更好履行科技惠民的社会责任,以所学所研助力企业创新发展、乡村振兴和新时代文明实践中心建设,为地方经济社会发展、人民健康幸福生活注入科技元素和创新动力,以实际行动诠释新时代科学家精神的真谛,不辜负党的期望、人民期待、民族重托,不辜负我们这个伟大时代。苦难考验一个民族,我们中华民族在大灾大难面前总是压不垮的,因为我们中华儿女内心总会迸发出一种坚不可摧的力量。在脱贫攻坚民生工程中,越来越多的科技工作者投身于扶贫事业,为全面脱贫攻坚胜利注入了“科技力量”;
在疫情防控这场没有硝烟的战争中,科技工作者时刻走在最前沿、最危险的地方,为疫情防控带来“科技之光”;
在全面开启乡村振兴的伟大战略中,科技工作者俨然成为新时代“三农”事业发展的“排头兵”……诸多的事例,无不佐证科技工作者内心蕴藏的为民之情、爱民之意。在新时代伟大征程中,我们青年科技工作者应当赓续保持全心全意为人民服务的战斗作风,坚持人民至上,为广大人民群众的民生福祉注入更多的“科技元素”。
新时代科学技术人才,必须要有吃苦耐劳的战斗品质。在百年征程中,我们深刻明白,要战胜困难,要突破“瓶颈”,要取得成就,一定要有攻坚破难的毅力和决心,要敢于吃苦,乐于吃苦。在十四五伟大征程启航抛锚的新起点,我们要继续发扬吃苦耐劳的艰苦作风,保持“一竿子插到底”的顽强毅力。作为新时代的科技工作,要冲锋在前,在面对科研攻坚关键时刻,要有“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的坚定信念;
在急难险重的特殊时刻,要有“大雪压青松,青松挺且直”的坚韧不拔精神;
在科学实践的过程中,要有“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的态度和担当……我们始终坚信,只要我们持之以恒地干下去,一定能够取得令人欢欣鼓舞的成绩,一定能够为人民群众创造更加安定繁荣的社会,一定能够让人民群众在“大国风范”“大国精神”“大国速度”中,领略到身为一名中国人的骄傲和自豪。广大党员干部和科技工作者要带领和团结广大人民群众,听党话,跟党走,在伟大征程中形成强大合力,面对困难的“碉堡”,持续攻坚,攻无不克,切实增强人民群众的获得感、参与感和幸福感。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,充分激发人才创新活力。“国以才立,业以才兴。”大国崛起创新为要、人才为引。可以说,人才强国战略是实现国家强盛的第一战略。要坚定实施人才强国战略,最大程度激发人才动力,就要破除人才发展的体制机制障碍,从人才政策着手破题,推动人才与产业协同发展、加快人才队伍建设。
人才政策需“多元开放”。社会发展催生出多样化的社会需求,造就多元的领域、行业,也势必会产生更加多元化的人才。2021年2月,人社部发布了13个国家职业技能标准,其中电子竞技员相关标准系首次颁布。更加开放的人才政策出台,是对新兴领域涌现出的特殊人才的认可,真正做到向用人主体放权,为人才松绑,让人才的创新创造活力迸发,在全社会形成各方面人才各得其所、各展其长的良好氛围。当然,一个政策的出台,不乏质疑和反对的声音,因此,我们更要最大限度支持和鼓励这类特殊人才,从政策层面为他们撑腰,让他们在“腰包”鼓起来的同时,“腰杆子”也能挺起来,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。
人才政策需“言出必行”。“天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”人才政策贵在必行,极具吸引力的政策固然能博人眼球,但政策的落地见效更能留住人才。各地在制定人才政策之初就应量力而行,响亮的口号落不到实处只会徒增尴尬。同时,也应纵向考虑政策延展性,兼顾新人和旧人;
横向考虑政策吸引力,因地制宜引育人才。在人才政策落地之时,更应不打折扣,决不能“假落实”“选择落实”,或者长期“正在落实”,防止政策“雨过地皮湿”,徒留下“一地鸡毛”。要做到“言必信,行必果”,用更加有效的人才政策,聚天下英才而用之,真正获得实现国家富强、民族振兴、人民幸福的战略资源。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
“走吧,到乡村去,乡村的炊烟可以治愈你的忧伤,轻轻地走,静静地呼吸,禾木清香会治愈那矫情的城市病。”近年来,越来越多的人向往农村生活,尤其是周末和节假日,许多人都会带着家人、朋友到乡村感受花丛林荫,一瞬间,阵阵歌声与欢笑声传遍在幸福乡间田野。
到乡村去,看一看建设的新居,实现价值造美好。提起乡村,每个人心中都有一幅画卷,可能是儿时与伙伴追逐打闹的乡间小路,可能是傍晚时分院子里升起的袅袅炊烟。如今的乡村就如同是一幅大画卷,有着看不尽的风景、摇曳的林木、朴素的气节,苍劲的生命升华着乡村……美丽的乡村逐渐开启了都市人对于乡村旅游的欲望之门。因此,乡村振兴人才要用你“奇妙”的双手,勾勒出乡村的“形、神、魂”,构建乡村新空间,美化乡村新风貌,改善乡村新设施,创造乡村新风景,从而实现自我的人生价值,推动乡村振兴发展。
到乡村去,踩一踩松软的田地,锤炼品质提修养。“箫鼓追随春社近,衣冠简朴古风存。”敦厚、善良、质朴是乡村人在中华民族历史文化长期积淀下形成的美好品质。因此,乡村振兴人才要立足于群众的实际,为百姓解决最为实际的问题,秉持“俯首甘为孺子牛”的精神,架起干群“连心桥”,锤炼敦厚、善良、质朴的品格,不断提升自我修养。
到乡村去,望一望延绵的麦田,挥洒汗水施才华。“农村稳则天下安,农业兴则基础牢,农民富则国家盛。”乡村振兴是以农村经济发展为基础,包括农村文化、社会治理、社会民生、乡村生态等在内的乡村发展水平的整体性提升。乡村振兴人才思维活跃、接受新知识快,为乡村振兴发展起到推动作用。因此,乡村振兴人才要理论联系实际、大显身手,大胆地培育农业农村新产业、新生态,打造农村产业融合发展,为乡村振兴贡献你的才华和能力。
乡村振兴就是要实现农业强、农村美、农民富。因此,@各类人才,乡村振兴欢迎你,请你大胆地创新创造,挖掘弘扬乡村文化,提升改善乡村生活品质,从而勾勒出一副“形、神、魂”兼备的农村现代化美丽蓝图。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
乡村振兴,人才为要。习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源。人才振兴是乡村振兴的基础保障,只有夯实人才这个基石,才能保障乡村振兴稳步推进。
重用经济人才,让农民“富”起来。乡村振兴一定要解决农民的钱袋子问题。要解决这个问题必须重用经济人才,带动乡村产业振兴。注重从致富带头人、当地优秀企业家、返乡创业者等群体中选拔懂经济、善经营、有眼光的经济人才担任党政干部。鼓励国家事业单位人员、大学生“村官”等人才领办或创办村集体经济实体,给予政策倾斜,整合各类资源,打造一支有文化、懂技术、会经营的农村经济人才队伍,带动村集体经济稳步发展和农民增收。
启用本土人才,让特色“显”出来。乡村本土人才被称为发展村集体经济的“金种子”。他们来源于乡土、成长工作于基层,对脚下的土地更熟悉,与群众的联系更紧密,实践经验接地气、易推广,是带领群众致富的“领头雁”,能够充分展示本地发展经济文化特色。烧热本土人才这壶水,还需制定本土人才培养激励方法,从本土人才的寻访推荐、培养锻炼、技艺传承,到搭建成果展览平台、加强资金扶持等方面,拿出一揽子政策干货,让本土人才“香”起来、强起来,激活本土人才创造力,凸显地域风采。
援用域外人才,让活力“迸”出来。域外人才越来越成为农村发展中的重要力量,他们用自己的眼界、创新搅动各类人才发挥才智的一池春水,形成彼此促进、互相追赶的良性发展局面。上级政府可派驻农村工作指导员、第一书记、农技人员、科技特派员等人员一茬一茬地奔赴基层一线、田间地头,为村民送去致富和发展的希望,为乡村振兴贡献自己的力量。筑巢引凤,为人才搭建平台,营造良好环境,提供施展才华的广阔空间。提供创新创业工作条件,面向重点高校,大力引进优秀毕业生,鼓励各类领军人才、高端人才带技术、带项目、带资金,让他们能够落下脚、扎下根,充分发挥作用。
人能尽其才,则百事兴。蓄人才之水养发展之鱼,乡村振兴的“战旗”已经高高飘扬!让那些懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”、懂市场、会电商的“新农商”“农创客”在广袤田野锤炼精彩人生,吸引汇聚起千千万万的各类优秀人才扎根田野阡陌发挥才智,挥洒汗水,书写乡村振兴这部新征程的壮丽史诗。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
近期,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
“为伊消得人憔悴”——求贤若渴,广纳贤才,在“选好人”上做文章。得人才者,得天下。人才是引领发展的第一动力。干事创业,关键在人。人才素质的高低在很大程度上决定事业的成效成败。随着城镇化进程的加快和受乡村软硬件条件的制约,人才匮乏成为影响乡村振兴的重要因素,是必须解决的当务之急。解决人才匮乏的首要任务就是要广纳贤才,选好人才。酒香不怕巷子深。要在增强人才吸引力上做足文章、用尽心思、费尽心血。要大力营造爱惜人才、尊重人才的浓厚氛围,拿出“三顾茅庐”的诚意,求贤若渴的姿态,广开引才门路,通过制定完善、常研常修引进人才的政策措施,体现时代性、把握规律性、富于创造性,不断增强政策的吸引力和感召力,切实消除引进人才扎根乡村振兴一线的后顾之忧,使天下之英才源源不断汇聚到乡村振兴的队伍中来。
“吹尽狂沙始到金”——千淘万漉,千锤百炼,在“育好人”上下功夫。千年树木,百年树人。人才培养非一朝一夕、一蹴而就就能完成。社会在不断发展变化,人民对美好生活的向往日益强烈,只有通过对人才“千淘万漉”地培养,才能不断提高人才堪当振兴乡村的历史重任,不断满足人民对美好生活的需要。学习是成长进步的基石。要把学习教育培训贯穿振兴乡村人才培育始终,突出针对性、实用性,分批分类强化不同部门、不同行业乡村人才的培训教育,不断提升其政治理论、专业素质水平,增强其担当的能力和本领。温室里长不出参天大树。要坚持把人才放在急难险重一线、关键吃劲岗位去蹲苗历练,在千锤百炼的实践中经风雨、见世面,不断砥砺无惧困难的勇气、越挫越勇的品质、善作善成的本领。
“千树万树梨花开”——人尽其才、才尽其用,在“用好人”上求实效。千泉汇聚,大河滔滔;
百花齐放,春色满园。要广聚天下英才而用之,做到人尽其才、才尽其用,让各类人才在推进乡村振兴中充分释放“千树万树梨花开”的惊喜效应。村民富不富,关键在支部。支部强不强,关键看头羊。要充分发挥村党组织书记的“领头羊”作用,把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动乡村振兴的优势,形成推动乡村振兴的强大合力。尺有所短,寸有所长。要因人而异、人岗相适,扬长避短,使乡村人才充分发挥个人特长,实现个人价值。要通过建立健全职称评定、岗位聘用、提拔重用、表彰奖励、减免补助、人事编制等方面的激励机制,引导人才在各自岗位上实干奋斗、展露拳脚,激发干事创业的激情和动力。
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