考 勤 管 理 制 度

　一、 目的

　为了加强考勤管理工作，严谨公司工作纪律，为薪资核发、员工晋升提供详实的考勤依据，特制定本规定。

　二、 适用范围

　本制度使用公司所有员工！

　三、 责任及程序

　3.1

　前台人员负责考勤管理工作；

　3.2

　新员工入职上岗，需填写完整的《员工个人基本情况表》--前台处领取。由部门经理核实交由档案室(财务处）建档；

　3.3

　各部门请假调休人员，需提前填写审批后的请假单或者调休申请单，交由前台做好考勤处理。连续三天没有打卡记录且没有填写请假单、调休单的， 系统自动将员工做自离处理！因请假单和调休单递交不及时导致考勤数据异常的，由相关责任人自行承担后果！

　四、管理规定内容

　4.1

　工作时间：

　公司实行季度工作时间制：冬春季（10.11.12.1.2.3.）六个月从

　 早9：30--17：30

　夏秋季（4.5.6.7.8.9）

　 六个月从

　 早9：30--18：00

　 上班时间周一到周六，中午吃饭一小时：12:00-13:00

　周日单休！

　4.2

　打卡规定：

　1>全体员工实行上下班打卡制度，所有员工必须按规定打卡！打卡分为上班卡、下班卡共两次卡！

　2>请假员工需结合审批通过的《请假申请单》按本人实际上下班时间打卡，无请假单且无打卡记录的按旷工处理！如请假当天离开或者返岗需按规定打卡，前台根据打卡时间和《请假申请单》核算请假时间！

　3>公出打卡

　因公外出人员，如无法按照规定时间打卡，需报考勤人员记录清楚，需及时让外出人员填写《考勤补充记录单》和《出差申请单》交由上级领导签字提交前台记录考勤。无指纹记录且无相关单据的视旷工处理。

　4>员工不允许出现缺卡的情况。如遇特殊原因，比如机器故障或者手指脱皮打不上卡的需要前台旁证并填写《考勤补充记录单》用以完善考勤记录！因个人原因导致缺卡的，员工自行承担后果！

　5> 新员工入职当天及时到前台处录入指纹并打卡，以便后期记录考勤，核算薪资！

　4.3

　迟到早退旷工的规定：

　1>各员工在上班时间后到达，视为迟到；下班提早离开，视为早退；

　2>迟到，早退：5分钟以内，一次扣除缺勤工资10元；5分钟到15分钟，一次扣除缺勤工资15元；15分钟到半小时，一次扣除缺勤工资20元；半小时到2小时，按旷工半天处理（一次扣除一天的工资）；迟到超过2小时的，按旷工一天处理（一次扣除三天工资）！

　 迟到，早退超过三次的，第四次扣款后另外处罚20元

　 迟到，早退超过四次的，第五次扣款后另外处罚30元；

　 迟到，早退超过五次的，第6.7次扣款后另外处罚50元；

　 迟到，早退超过七次的，第8次及以上扣款后另外处罚200元；

　4.4

　请/休假制度

　 1>凡是出勤时间内因故不能到岗的需请假。请假必须至少提前两天填写《请假申请单》，填写请假事由，请假时间，假别，合计时间，并做好工作交接后，送直属主管签核后，方可告假！

　 2>员工若因急病或紧急事故不能提前请假的，需于告假当日委托他人代办请假事宜。事后需提交相关证明办理补请假手续，否则以旷工论处！

　 3>请假时到考勤员（前台）手上领取《请假申请单》，按核决权限申请假期，请假流程按照《请假申请单》上的签批次序逐级呈报并签批，请假员工不得越级找相关领导签批。

　 4>请/休假别分为：法定节假日，事假，病假，婚假，产假，哺乳假，丧假等，规定如下

　A 事假和病假请假是没有工资的。即 请假多少天扣多少天工资。

　B 公司工作满一年后 依法结婚的的员工享受婚假待遇，给予婚假三天。申请婚假必须提供结婚证明。员工请婚假必须提前说明，以便安排交接工作。

　C 已婚女员工生育，可以享受产假128天，产假期间给予男方陪产假3天。

　D 对于哺乳未满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内每天为哺乳期女员工安排一小时哺乳时间。

　E 员工直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，可享受丧假3天。

　 4.5

　调休制度

　 1>员工因工作原因周六周天连续上班的未休的（每天连续8小时），当月内可以申请调休，填《调休申请单》，跨月不可以！

　 2>在工作时间内因公司原因（停电等特殊情况）安排休息的，当月/天可以安排调休。

　 3>因工作需要，加班超过2小时的，隔天可以晚到一小时，加班超过5小时的，隔天可以晚到半天！

　 4>因个人原因请假的，不允许填写调休申请单，因按规定填写请假单。

　4.6

　外出/出差考勤制度

　 1>员工上班时间因公外出办事需要填写《出差申请单》，申请单上写明外出事由，外出时间，地点，预计来回时间，业务联系人等。

　 2>《出差申请单》由公司各部门负责人审核后报公司总经理审批，审批后的单据交由考勤员作出勤记录，并作为向财务部报销差旅费用，差旅借支的依据！