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关于对博士后挂职干部考察情况的报告

2020-05-29 00:00:57

 2008年7月我市引进的8名博士后挂职干部挂职时间已经到期。为全面了解掌握这批博士后挂职干部有关情况,近日,市委组织部组成考察组,对8名博士后挂职干部进行了考察。现将有关情况报告如下。

  一、博士后挂职干部引进管理使用情况

 按照市委要求,从2008年5月开始,市委组织部着手引进一批博士后来我市挂职。我们依托**中国博士后科学基金会,面向全国,组织符合条件的博士后报名,并从45名报名者中筛选确定了20名人选。6月17日,由市委常委、组织部长**同志带队对人选进行了座谈考察。根据我市专业需求和座谈考察情况,市委确定了9名博士后为第一批来我市挂职人选,挂任市委研究室副主任、副县(市)长、**开发区管委会主任助理等职,挂职期一年。7月17日,市委、市政府举行了博士后来**挂职欢迎仪式。

  这批博士后在我市挂职期间,市委组织部切实强化管理,加强与挂职单位和挂职干部的联系,随时了解掌握博士后工作、学习、生活等情况,及解决问题。组织挂职博士后到全市各县(市、区)和园区进行参观考察。起草并以市委、市政府名义出台了《关于做好引进博士后到**挂职工作的意见》,促进了这项工作的规范化。各挂职单位加强对这批挂职干部的使用,主动为他们创造一个有利于开展工作、发挥作用的良好环境,并悉心

 培养,促进了他们能力的提高和作用的发挥。

  二、博士后挂职干部一年来表现出的主要特点

 一年来,这批博士后挂职干部切实增强责任感和使命感,加快进入角色,一方面加强学习和锻炼,努力提高素质和能力,另一方面积极主动工作,为推动当地经济社会发展做贡献,表现出较高的综合素质,受到了挂职单位干部群众的一致好评,在座谈测评中均为“好”的档次。其主要共同特点是:(一)年龄较轻,富有工作的热情。这8人年龄在30-40岁之间,在同级干部和领导班子中年龄较小。他们普遍具有强烈的事业心和责任感,自我加压,努力工作,有做好本职工作的强烈愿望,表现出较高的主动性和积极性。这些同志虽然已经具有较高的学历,但普遍谦虚好学,虚心向他人请教。(二)理论功底扎实,专业优势明显。这些高层次人才较长时间从事专业学习和科研,具有较高的文化素养和理论水平,特别是在自己的专业领域精通,专业知识比较丰富。工作中能够较好地发挥自己的专业优势。(三)思维比较**活跃,有较强的出谋划策能力。有比较精深的理论、广博的学识、宽阔的眼界和科学的理念,可以为政府管理提供很多新的思路,在科学决策上发挥了参谋助手作用。在地方重大决策、谋划发展、出台政策法规等方面,他们能

 积极建言献策,提出一些科学合理的意见建议。(四)人脉关系比较广泛,对外交往能力较强。能够充分利用自身联系面广、关系资源较为丰富的优势,为当地引进新的资源。

  同时,他们身上也存在着不足。主要是实际工作经验较少,在理论与实际结合上、组织驾驭和处理复杂问题能力上还需进一步加强,等等。

  具体到每一位同志,又有各自的表现和特点。主要是:

  **,思想比较成熟,工作热情高,积极主动,能够高标准完成工作任务;进入角色较快,发挥专业特长,善于调查研究,为当地政府决策建言献策,在金融和招商引资方面取得了显著成绩;作风扎实,为人厚道,领导和群众认可度较高。

  **,工作认真负责,办事比较稳妥,能够较好完成工作任务;善于思考,思路比较清楚,较好发挥了参谋助手作用;为人朴实,谨言慎行,严于律己,能与班子成员和干部群众打成一片。

  **,思想成熟,思维敏捷,有较强的语言表达能力;进入角色快,适应环境能力强,推动工作办法多,能够较快打开工作局面;思考问题站位较高,科学性系统性较强,对发展地方经济有独到见解;善于与人交往,为人诚恳,得到干部群众一致好评。

  c学风严谨,作风深入,办事条理性较强,能够虚心学习,深入调研,认真思考;特别是在专业上结合工作实际,谋划发展思路,提出独到意见建议;为人随和,平**近人,团结同志,联系群众。

  **,学习欲、求知欲强,注重提高自己能力;作风严谨,干事执着,工作敬业、踏实,不浮不躁,工作中能够充分发挥主观能动性,事业心、责任感较强;生活朴素,为人朴实,自我要求严,与干部群众同甘共苦,打成一片,大家口碑较好。

  **,谦虚好学,热情向上,积极参与有关工作;注重发挥专业优势,结合工作实际,在科学规划方面做了许多工作;能够出主意想办法,组织协调有关单位和人员推动工作落实,取得一定成效;作风民主,工作深入,组织纪律性强,团结同志。

  **,勤奋好学,理论和专业功底扎实;富有较强的创新意识,工作积极性、主动性较高,在各方面工作中表现出较高的能力;勤奋敬业,工作作风严谨细致,协管工作取得良好成绩;为人谦和,艰苦朴素,发挥了表率作用。

  **,头脑清楚,思路开阔,理论水平较高;工作务实,

 富有实干精神,有一定的实际工作能力和组织协调能力,成功组织了多项内引外联活动,对推动当地经济发展做出了一定的贡献;个人品质较好,为人正派,严于律己,宽以待人,包容性强。

  三、对博士后挂职干部使用意见

 考察中,我们充分征求座谈同志特别是县(市)委、政府和**开发区工委、管委主要负责同志对这批挂职干部的使用意见,认真征求挂职博士后本人意愿。从挂职单位党委、政府主要负责同志的意见看,**开发区工委、管委对张晓英同志未提出留职意向,其它县(市)均希望他们继续留在本县(市)或到**市直部门工作。从博士后挂职干部个人意愿看,张晓英同志未提出留廊意愿,其他7人均表示希望留在**工作。

  综合考虑,对这批博士后挂职干部下一步去留问题和合理使用、充分发挥他们作用提出如下初步意见:

  (一)关于这批挂职干部的去留问题。根据个人意愿和县(市)委、政府,**开发区工委、管委有关同志特别是主要负责同志意见、建议,根据这批挂职干部一年来的表现,我们认为,2008年我市引进这批挂职干部时,是根据我市经济社会发展需要,经过严格选拔后确定的,都具有较高的综合素质和专业水平,是我市十分宝贵的高层次人才资源。一年来,这些同志严于律己,勤奋好学,刻苦磨练,各方面进步较快,工作能力有了很大提高;他们尽职尽责,努力工作,发挥优势和专长,取得了较为突出成绩,做出了一定的贡献。因此,我们建议,**、**、**、**、**、**、**7名同志继续留在我市工作。

  (二)关于这批博士后今后的使用问题。应本着以下原则使用好这批人才:

  一是发挥作用的原则。要使他们人尽其才、才尽其用,既有干事的舞台和成就感,又能为我市经济社会发展做出应有的贡献,就要量才使用,根据其个人意愿和事业需要安排合适的工作岗位。

  二是全市调剂的原则。根据职数情况,可进行异地交流,既可到其它县(市、区)任(挂)职,也可到市直部门任(挂)职。

  三是挂任结合的原则。这批干部挂职期满后,可采取继续挂职的办法,在挂职工作中培养锻炼干部,成熟一个任职一个。

Tags: 挂职   博士后   考察  

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