公司共青团工作调研汇报

　在即将过去的2010年，公司共青团在地产集团党委和控股公司团委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕2010年公司“管改创新拓市场，保质保期降成本；收入力争超五亿，利税突破九千万”的方针目标，以控股公司共青团六项重点工作为宗旨，组织带领公司广大团员青年立足岗位，努力工作、奋发进取。今年团委班子主要成绩主要体现在以下三个方面：

　 （一）大力开展效益工程，为企业改革发展做贡献

　一是扎实开展青工“自主管理、挖潜降耗”工作。围绕企业技术进步开展“QC”成果活动；

　二是扎实开展“奉献在双休”活动，共组织开展活动6次，结合公司创建5星级5S企业活动，对公司主楼的卫生死角进行了清扫和整理，得到公司上下一致好评；

　三是认真开展青年文明号活动，一方面继续开展“展青年风采，创销售业绩”活动，保持销售公司、商业广场青年文明号的荣誉，一方面积极做好了商业广场收银小组“青年文明号”的申报工作，通过青年文明号的申报，在公司掀起了人人讲文明的良好风气。

　 （二）坚持实施素质工程，不断提高团员青年服务改革发展的综合能力

　一是加强“四好”团支部创建工作，按“四好”团支部的标准认真开展支部各项工作，年初对团支部和支部书记进行了适当的调整，建立健全了团员档案，认真落实了“三会一课”工作，扎实完成了团员入党的“推优”工作，2010共向党组织推荐2名优秀青年入党。

　 二是认真完成了形势与任务教育工作，面对纷繁复杂的经济形势，公司团委第一时间组织广大团员，认清形势，明确目标和任务，为公司又好友快发展，奠定了扎实的思想基础。

　 三是按照要求完成了团委的宣传稿件任务，2010年以来，公司团委切实将团的宣传任务和公司党委要求的宣传工作融为一体，共发表稿件6篇，其中在有色共青团在线上投稿5篇。

　 四是青年文化工程常抓不懈，五四青年节，组织开展了团员青年表彰大会，七八月，组织开展了外出交流考察活动、团员青年演讲比赛等活动。通过各项活动的开展，丰富了青工业余文化生活，增强了团队精神，有利地促进公司企业文化的发展。

　 五是加强了团员青年们自主管理、自主创新的能力。通过各种主题教育活动和规章制度的制定，增强了团员青年服务企业发展的责任感、使命感。

　 （三）不断开展课题调研活动，发挥团员青年先锋模范作用

　2010年初，公司召开党群各部门会议，将“六大工程”调研课题及时分解，公司团委按照要求，着手开展了《如何开展岗位奉献活动,发挥共青团在企业发展中的突击队作用》的课题调研活动，主要做了以下两个方面的工作：

　 一是认真做好活动准备工作。根据控股公司文件要求，公司下发了色房青字（2010）1号文件，按照各团支部特点，对任务进行了分配、并要求每位团员填写义务奉献承诺书。

　 二是扎实做好义务奉献的各项工作。在2010年里，各团支部按照文件要求组织广大团员青年参加各种义务奉献活动，3月，组织广大团员到铜**县五松林场义务植树；6月，商业广场组织团员参加公司安全宣传日活动，同时，组织团员利用休息时间走上街头，参加在公交站台文明劝导活动等，取得了良好效果。

　 总结2010年工作的同时，我们根据自身情况和公司的要求确定了2011年的工作思路和任务。

　 2011年公司共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实学习实践科学发展观，紧紧围绕公司2011年方针目标，按照“与党同向、与企业同行、与改革同进、与青年同心”的要求，全面加强团的能力建设，不断深化品牌活动，带领团员青年重点开展“青年文明号”创建工作，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，全面推进公司共青团各项工作的进一步发展。

　 一、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，进一步加强和改进青年思想政治工作

　1、把组织全公司团员青年学习贯彻党的十七届五中全会精神和公司“十二五”规划作为贯彻全年工作的主线，以“立足新起点，创造新业绩”为主题，创新教育载体，改进工作方式，在全公司团员青年中掀起学习的新热潮。通过团组织层层抓落实，坚持三会一课制度，不断扩**论学习内容及规模，大力开展系列宣传教育等途径，使学习实践活动持久深入。

　 2、继续以重大活动、重大事件、重要历史节点为契机，深入开展形式多样、内容丰富的教育活动，加强和改进青年思想道德建设。充分结合思想教育、志愿服务和青年文明号创建等教育形式，不断增强广大青年的团结意识和发展意识，激励青年以昂扬向上、奋发进取的精神状态投身公司改革发展建设中去，每个团支部确保每季度进行一次形势与任务教育，每半年开展青工思想调研不少于一次。

　 3、大力开展科普宣传、科学探索和科技创新活动，继续开展团委“QC”活动，帮助青年掌握科学思想和科学方法，培养科学精神。

　 二、搭建青年成才平台，团结和引领全公司青年在公司改革发展中贡献力量

　1、引导青年树立符合时代要求的创新意识，制定有利于青年创新的政策，搭建有利于青年创新的平台。建立健全团委合理化建议制度，动员和引导全体青年职工积极提出合理化建议，集体增强创新意识、提高创新能力、积极投身创新实践，最大限度地将职工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进创新体系建设和创新能力的提高。

　 2、各级团组织要适应公司发展的需要，广泛开展团员青年形式与任务教育，在广大团员青年中继续唱响“青春献有色、奉献在岗位”这一主题活动，通过开展形势报告会、评优评先等系列活动，把广大团员青年的思想统一到公司的发展要求上来，把广大青年的力量凝聚到公司改革的发展目标上来。促使广大青年增强机遇意识、责任意识，积极将自身利益与公司利益联系起来，积极投身到公司改革发展中来，为公司打造一流房地产公司贡献力量。

　 三、继续抓好各项重点工作，为企业两个文明建设贡献力量

　1、开展“青年文明号”活动。

　 以房屋销售及商业广场团组织创建青年文明活动为载体，以优质活动为核心，以“岗位创文明，服务创一流；青春献有色，文明建功业；服务于客户，奉献于社会；塑时代新风，做时代新人”为口号，动员和组织我们企业的广大青年职工积极通过创建活动提高服务效率和工作质量，树立自身和公司形象，促进业务发展，同时鼓励广大公司青年员工积极进取，提高公司凝聚力和丰富更加健康向上的企业文化。

　 2、开展以“节能降耗”为主题的各项活动。

　 通过广泛开展节能降耗宣传和教育及“五小”科技成果竞赛等一系列活动。引导广大青年团员立足岗位、节能降耗，修旧利费。坚持开发与节约并举、节约优先的原则，以提高资源利用效率为核心，增强全公司节能降耗意识为基础，深化改革，创新机制，完善政策，加强管理为途径，努力让“节约光荣、浪费可耻”的意识深入人心，进而在公司内部营造有利于节能降耗的良好氛围。

　 3、加强对企业精神和企业文化的宣传工作，提高企业的知名度。

　 作为企业发展的未来，公司各级团组织时刻牢记自己的使命和任务，将进一步加强对青年职工企业精神的教育力度，提高青年职工主人翁意识，把企业的荣辱观转化为自身的荣辱观，将企业发展的动力转化成为我们个人发展的动力。通过各种活动的举办，积极向各界大力宣传公司的成就及今后的前景，以商业广场为平台，针对公司的各种政策对广大市民进行宣传，扩大宣传层面和层次，使公司品牌做到家喻户晓。

　 4、以提高公司凝聚力为宗旨，大力开展丰富多彩的企业文化建设活动。

　 针对公司青年团员比例较大的实际情况，积极开展丰富多彩，健康有益的文体活动，丰富公司团员青年的业余文化生活，在交流中加深了解，在互动中增进交流，不断增强企业和团组织的向心力。结合“五四”等节假日适时开展各种活动，增强青年团员的竞争意识和团队合作精神，激励广大青年团员的归属感、积极性、创造性，进而带动整个公司建设富有竞争力、凝聚力、创造力的健康向上的企业文化。

　 四、进一步加强党建带团建工作，不断加强团的自身建设

　进一步加强和改进团的自身建设，切实增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为筑牢企业党建思想政治工作的青年群众基础提供坚实的组织保障。

　 1、切实加强自身建设，保持共青团组织的生机与活力。着力抓好“党建带团建”工作机制的落实，推进基层组织创新进一步巩固和完善基层团建工作，创新团的工作思路和工作方式，积极探索构筑联系青年的新型纽带，使团组织更好地适应新形势，新任务的需要。

　 2、开展团的“争先创优”活动，促进基层团组织建设。“五四”期间开展“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀岗位能手”评选活动。并在2011年按照50%的比列开展“四好团支部”创建工作；认真开展团员民主评议和团员年度团籍注册工作，积极开展“推优”工作，不断提高推优的数量和质量；及时为超龄团员办理离团手续。

　 3、着力加强团干部队伍建设，发挥团员青年的表率作用。加强团干部培训力度，教育团干部始终勤于学习，善于创造，甘于奉献，以实实在在的工作成绩为企业赢得青年的广泛支持和拥护。2011年将建立团委委员联系点制度，深入基层团组织掌握情况，发现问题及时处理。

　 在今后的工作中团委一定会发扬优点。改正不足，奋发进取，扎实工作，为实现公司和控股公司的发展目标而不懈努力奋斗。