***街道**社区大党委工作

　长效运转机制

　为贯彻落实市委关于在管委会（街道）社区建立“大党委”的部署要求，进一步推进区域化党建工作格局，在吸纳辖区内驻区单位、新兴组织等党组织负责人进入社区党组织班子的基础上，充分调动他们积极参与辖区党建、维护社会稳定和民生建设等事务，特制定此工作机制如下。

　 一、机构设置

　社区党支部采取专职委员+兼职委员模式，设书记一人，副书记一至二人，社区原有委员和兼职委员七至十一人，总数必须为奇数，新增社区党组织兼职委员人数一般为三至五人，与街道党工委兼职委员互不交叉。

　 二、主要职责

　（一）切实发挥在维护社会稳定中的领导核心作用，落实各项维稳措施，确保辖区稳定和居民安全。

　 （二）积极探索辖区加强和创新社会管理服务工作的好做法、好经验，打牢基层组织基础。

　 （三）切实发挥在协调解决辖区重大问题开展社会性、群众性、公益性工作的议事协调主导作用，建机制、形合力，全面提升基层管理水平。

　 （四）注重依托社区群团组织切实发挥服务群众作用，抓队伍、创载体，引导辖区各族群众深入开展民族团结一家亲活动，做好凝聚人心工作。

　 （五）切实发挥社区在文明创建中的宣传教育群众作用，树典型，讲正信，积极开展“双五好、双模范”创建活动，全力推进文明和谐社区创建工作。

　 三、工作机制

　（一）建立共建联席会议制度。一般由大党委全体工委成员参加，也可根据工作需要召开扩大会议，原则上每月召开一次。由大党委书记提出会议研究事项和需要解决的问题，征得其他成员同意后确定联席会议议题，有针对性的讨论决定和安排部署维护稳定、服务群众、城区管理中的重大事项。根据工作需要也可随时召开。

　 （二）建立社区党委工作会议制度。一般由问题所涉及到的社区成员单位参加，原则上每月召开一次，如遇工作需要可随时召开。会议由社区党委书记提出会议需要研究和解决的事项，在征求各委员同意后确定会议议题。

　 （三）建立定期通报工作情况制度。社区一般通过党工委会议、信息简报等形式，定期通报辖区涉及地区性、群众性、公益性等有关事项的进展情况及取得的成效，及时妥善解决有关问题。

　 （四）建立考核激励机制。每年年底，社区党组织分别向区委组织部、街道党工委报告兼职委员工作实绩。对工作表现和实绩突出的兼职委员，要积极推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员。派出单位要社区党组织兼职委员给予适当的交通和通讯补贴

　（五）建立退出和增补机制。对因工作调动不能正常履行职责，不发挥作用的委员要及时予以调整，按照权限分别经街道党工委和社区党组织研究并上报区委组织部批准后，免去其兼职委员职务。需要增补兼职委员的，按照相关程序办理。社区兼职委员第二轮聘任与下一次社区党组织换届同步。