浅谈如何做好遵纪守法教育工作

　**油田****  **

　摘 要：当前企业发展形势整体向好，形成了风清气正的和谐氛围。然而在当前员工思想多元化的今天，时而出现违法违纪现象、损害集体利益的事件。在基层遵纪守法教育工作中要注重针对存在的薄弱环节，深入研究存在问题的根源。针对随时出现的新问题、新苗头，及时调整教育内容、方式、方法，跟上企业发展形势和员工的需要。

　 关键词：遵纪守法教育  问题  关键环节

　**油田开发建设到今天，繁荣、稳定、发展的局面来之不易，我们今天的幸福生活，来自几代石油人的艰苦奋斗。油田给我们提供了就业岗位，提供了稳定的收入，提供了生活保障，作为企业的一员就应该热爱油田、感恩油田、回报油田。目前，油田员工队伍的主流是好的，绝大多数员工都热爱油田、关心企业。然而在当前员工思想多元化的今天，个别员工人生观、价值观扭曲，时而出现违法违纪现象、损害集体利益的事件。在这种情况下，怎样深入有效的开展好基层遵纪守法教育，是我们面临的重要课题。结合工作实际就如何开展好基层遵纪守法教育,谈一谈自己的粗浅认识。

　 一、开展遵纪守法教育的必要性

　油田发展对员工素质提出了具体要求，新时期三基工作的关键就是在员工。开展遵纪守法教育，是加强队伍队伍建设的迫切需要，是保护员工根本利益、维护企业良好形象的手段，是新时期强化三基工作的基础。

　 开展遵纪守法教育是树立良好企业形象的需要。**油田是我国工业战线的一面旗帜，有着光荣的传统和良好的企业形象。

　 **油田的方方面面受关注度非常高，发生一点事故或不稳定事件，都会引发严重的负面影响。作为企业的一员，构成整个肌体的一个细胞，只有保证每个细胞的健康，才能实现整个肌体处于良好的状态。保证员工思想稳定、行为规范是**油田“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”的客观需求。因此，员工只有在学法、懂法、守法的基础上，自觉维护集体利益，才能更好的参与企业管理和发展，实现企业健康和谐高效发展。

　 开展遵纪守法教育是规范员工行为的需要。**油田对员工队伍的要求是日常工作标准高、要求严，令行禁止、步调一致，拥有过硬的作风。老一辈石油人事事讲作风、事事讲作风、处处讲作风，从而创造了50多年的油田辉煌历程。目前我们基层年轻的员工比较多，他们基本上都是独生子女，家庭条件好，自我意识强。要想使员工的行为达到企业各级组织的要求，就必须先让员工知道企业的要求是什么，应该做什么，不应做什么，怎么去做。因此，只有扎实做好遵纪守法教育，全面增强遵纪守法意识，才能保证员工言行上的遵章守纪，做到正确履行岗位职责。

　 开展遵纪守法教育是维护员工切身利益的需要。当前社会上的不法分子受高额利润的驱使，将眼光盯紧油田，采取各种方法拉拢、引诱油田职工，为他们的不法活动创造便利条件。个别员工遵纪守法意识淡漠、经受不住诱惑，为不法分子提供种种便利条件或直接参与不法活动，最终导致违法犯罪，给个人和家庭带来不可估量的损失和伤害。为了减少和避免出现这样的后果，就要求我们员工要具备抵御社会不良诱惑的意识和能力。因此，就必须开展遵纪守法教育，以增强广大员工知法、懂法、守法的自觉意识，强化警示教育，从而达到减少员工违法犯罪，维护员工利益的目的。

　 二、开展遵纪守法教育面临问题的根源

　遵纪守法教育要真正在基层发挥作用，达到预期效果，就必须了解员工队伍中客观存在的一些问题。近年来，油田职工违法违纪呈逐年上升趋势，剖析其根源，主要有以下几个因素。

　 一是个别员工不懂法导致行为出现偏差。由于员工对法律法规知识掌握不够，对自我行为是否触犯法律的认知还存在偏差，甚至对因此而造成的严重后果还没有一个清楚的认识。比如说，某采油队员工为清理落地污油，在单位人员紧张的情况下，私自联系老百姓进行清理，将清理出的原油作为劳动报酬给予对方，而致使违法犯罪。还存在极个别干部将公共资产设备私自借给他人使用，没有意识到这一行为，可能会给企业带来严重的损失，可能还会因此而引发法律责任。

　 二是个别员工的自律意识不强走向犯罪。如今的信息渠道更加多样，人的思想更加活跃，社会问题更加复杂，个别员工对自我要求放松，人生观、价值观出现扭曲，贪图享受，时而沾染社会恶习，直至走到违法犯罪，比如赌博、吸毒等。统计近年来油田职工吸毒情况：2005年有33人次， 2010年149人次。整体呈现上升趋势，所面临的形势不容乐观。更有甚者还存在监守自盗、内外勾结的现象，以损害企业利益来满足自己的一己私欲而故意犯罪。

　三是普法教育的覆盖面不够存在死角。我们油田企业是24小时连续生产单位，部分倒班员工由于工作性质的因素，不能参加教育活动。还有一部分员工因为兴趣爱好和家庭事务等方面影响，参与普法教育的积极性不高，不愿意坐下来学习，感觉学习法律枯燥无用，经常找各种理由不参加教育活动，造成普法教育不能做到全员化，达不到预期的效果。

　 三、开展遵纪守法教育应把握的关键环节

　遵纪守法教育事关企业健康稳定高效发展大局，应作为基层

　一项长效机制来抓，各级组织和干部要高度重视，认真分析教育过程中存在的问题和薄弱环节，对症下药，采取有效措施，推进普法教育扎实有效开展，重点抓好以下几个环节。

　 一是落实目标责任，建立基层普法教育的长效机制。只有目标清晰，责任明确，才能使员工遵纪守法教育真正落到实处。为此，要制定符合实际的教育计划，培训内容，进度安排。并通过目标责任书的形式，分解落实到各级“一把手”身上，纳入目标责任考核。基层单位要定期摸排本单位是否有违法违纪现象和重点人员，建立跟踪档案，确立包保人，并建立信息反馈制度，形成广泛摸排、重点监管的有利局面。上级组织还要做到年初有部署，年内有检查，年终有总结评比。

　 二是开展日常警示教育，确保基层遵纪守法教育的持续性。为有效预防员工违法违纪，避免给企业和个人带来损失，坚持开展常态化警示教育是十分必要的。要针对队伍中可能出现的不良苗头开展好日常警示教育，以典型案例分享，为员工剖析根源，发挥警示作用，提升教育效果。要结合队伍和工作实际算好政治、经济、亲情“三笔账”，让每名员工充分认识到违纪违法的危害性、严重性，举一反三、引以为戒，承担起对企业、家庭、个人的责任，增强自觉遵纪守法的自觉性。做好8小时以外的教育和管理，重点对家庭不和睦、有不良嗜好、交友复杂的人员，开展好走访谈心活动，做好全方位教育和监管工作。

　 三是不断丰富教育载体，增强基层普法教育的实效性。丰富创新教育载体是强化遵纪守法教育效果的有效手段。通过建立网上论坛，充分利用网络平台，及时了解和掌握员工需求，拓展员工参与面，营造遵纪守法氛围，使遵纪守法教育具有扎实的群众基础。通过开辟宣传栏、参观教育基地、提炼警言警句，渲染遵纪守法环境。通过举办法制讲座以案说法，丰富教育内容，提升趣味性、生动性和实用性，让员工入耳、入脑、入心。通过开展

　“普法进岗位”活动，培养基层干部成为普法的流动培训师，利用值班期间为倒班员工讲解法律知识，消除普法教育死角。通过创新教育形式，全面提升员工的法制纪律观念。

　 总之，遵纪守法教育要想见到实效，就应该找准教育过程中的薄弱环节和关键点，并针对随时出现的新问题、新苗头，做出及时有效的预判，不断探索新规律，及时调整教育内容、方式、方法，跟上企业发展形势和员工的需要。