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总工会创先争优工作自查报告
2020-09-03 20:14:58 ℃总工会创先争优工作自查报告 一年来,我们在市总的正确领导下,紧紧围绕中心,全力服务企业,真情关爱职工,在常规工作中求精细,在量化目标中求超越,在创新发展中求特色,在自身建设中求过硬,较好的完成了全年的各项工作任务,确保了创先争优活动扎实开展,工运事业又迈上了一个新的台阶。根据xx创先争优考核目标责任书,我们做了深刻的自我剖析,现将自查情况汇报如下:
一、主要职能工作目标完成情况 (一)劳动竞赛如火如荼开展,职工群众工作激情迸发今年我们按照市总要求和整体部署,在全区广泛开展了以“建功黄金期,展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。结合实际,重点开展了“五大”劳动竞赛。年初,我们向区委常委会作了专题汇报,并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会,制定了切实可行的工作方案。将重点竞赛项目分解到乡镇(街办)、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目,把创争竞赛标兵,创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。今年,我区5个乡镇(街办),3个行业工会共8个联合工会,57家企事业单位(机关事业单位14家),共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动,全区非公企业及事业单位覆盖面达100%,职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛,取得了较好的工作成效。全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次,参赛单位覆盖面达100%,职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条,增长率超过5%,技术创新项目较前期增长达6%;
今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体,在全区63家机关、企事业单位(机关事业单位14家)、840个班组,广泛开展“安康杯”劳动竞赛,参与职工4803人。开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰,通过活动的开展,增强了企业主和广大职工群众的安全意识,有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名,成立的第一家劳模创新工作室,共有成员9名,其办公场所、研发中心、实验室等配套功能齐全,占地面积约500平方米。公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器,这是我区第一个较为规范,一流的劳模创新工作室,具有标杆及引领示范作用。
(二)认真开展“百日攻坚”行动,“两个普遍”得到较好落实今年以来,我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。在工作中强调宣传发动的深度,注重整体推进的力度,在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。通过开展“百日攻坚”行动,进一步扩大了组织建设的覆盖面,推动了企业依法签订专项合同,有效地开展工资集体协商。
1、多措并举抓组建。为了全面完成全年工会组建工作任务,年初,我们曾两次召开专题组织建设工作会议,做到早部署、早落实,切实将任务分解到基层,细化到人。在摸底排查中,实施“三比对”(即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对,查找应建会未建会的“漏网”企业),在具体工作中采取区、乡联动,“小分队”战术,倡导“短、平、快”,组织建设推进中实施“三同步”(同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户)。我们今年新建7家非公企业工会,2家村级工会,涵盖12家企业,2个村;
共发展会员839名,其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织,圆满完成了组织建设数据库录入工作,数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%。今年,我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务;
今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动(工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色)。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。
2、适时督查抓协商。在开展工作集体协商工作中,强化基层工会责任,坚持季督查机制和预警预告机制相结合,重点要求规范、按时,做到“三同步”(同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商),“三必须”(必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款)。今年,我们在新建工会组织的同时,全部签订了“三合同一协议”,签订率达到100%。目前,全区118家企业都已签订了集体合同,专项合同;
118企业普遍开展了工资集体协商,受益职工人数达4936人,同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位,全面完成了今年的目标任务。
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