培养提高干部综合素质经验做法亮点汇报 聚焦有信念，为能力提升掌稳舵。近年来，X区坚持把加强思想淬炼和政治历练作为提升干部治理能力的基础前提，通过盘活教育资源、创新学习方式，搭建学台，把新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神等作为各级干部教育培训的重要内容，当好干部提升治理能力的政治领航员。

今年以开展学习党的十九届五中全会轮训班为契机，结合科级干部专题培训，对科级干部开展理论知识全覆盖培训，为干部政治能力和治理能力双提升提供按需“点单”和集中“充电”的平台。今年以来，开展科级干部理论和专题培训X余人次。

聚焦有激情，为正确用人树导向。一是深入贯彻《X自治区加强领导干部政治素质考察办法》精神，紧扣政治素质核心要素，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个方面具体要求，制定X条政治表现负面清单，通过建立正面对照清单、开展反向民主测评等方式，进一步严格政治把关，考准考实干部。今年以来，对X余名干部进行了政治素质正反向测评，对X余名干部进行了政治素质理论水平测试。

二是围绕党政机构改革、乡镇机构改革等各项工作，精准把握不同部门、不同岗位对制度执行力和治理能力的不同要求，提前进行谋划，合理使用干部，优化班子结构，增强整体功能。X年以来，先后提拔重用、交流X余名制度执行力强、适应治理能力现代化要求的“X后”优秀年轻干部。

聚焦有担当，为善治作为撑直腰。一是探索建立科学的干部实绩评价体系，对工作实绩评价优秀的领导干部、长期在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。X年以来，提拔使用驻村工作队员X名，提拔疫情防控表现突出干部X名，晋升职级X人。

二是认真贯彻《X自治区关于进一步关心关爱干部的意见》《X自治区关心关爱脱贫攻坚一线干部若干办法》《X市X乡镇机关事业单位工作人员实行X乡镇工作补贴的实施意见》等相关政策，落实乡镇补贴、干部健康体检、带薪休假等制度，增强正向激励的内生动力。

三是有效运用容错纠错机制，按照总书记提出的“三个区分开来”得要求，把从严管理与宽容失误结合起来，不能让“领头羊”成为“替罪羊”，及时为受到不实举报的领导干部进行澄清正名，X年以来，为X名干部澄清正名，强化责任担当，有效保护干部担当作为、干事创业的积极性。

聚焦有本领，为干在一线搭平台。近年来，X区积极搭建干在一线、冲上火线、贴近前线的实践锻炼平台，全力打造“上推、下沉、外派”三位一体实践培养链，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。每年选拔一批长期从事党政机关工作但缺乏基层工作经历的优秀年轻干部到脱贫攻坚、镇（街道）等挂职锻炼，先后从区直单位选派X名优秀年轻干部到驻村工作队助力脱贫攻坚，接收X名市直部门优秀年轻干部挂职，选派X名优秀年轻干部到市直部门进行挂职，使干部将挂职的收获转变成工作思路，转化成工作动能，引领工作向深向实发展。