在院工会的正确领导下，机关分会围绕机关工作的性质，突出“以人为本”的管理理念，着力创建职工之家，做到了年初有规划，年中有自检，年终有总评。机关分会会员分布在办公室、行政科和政工科等大小十几个科室，共有会员155名，下设七个工会小组。因为会员多、分布广，工作性质不同，这就给做好分会工作提出了更高的要求。机关分会工作的好坏直接关系到全院的稳定和发展，关系到一流强院建设的顺利实现。

　 为了更好的维护广大职工的切身利益，充分发挥分会的稳定和协调作用，让职工在一个安乐祥和的氛围中快乐工作，机关分会响应上级工会号召，认真学习关于创建“职工之家”的相关政策和文件，制定相应的措施，全方位地开展了创建“职工之家”活动。

　 一、广泛发动，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理工作。

　 院务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提供更多的依据。无论是医院的重大项目、人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都积极配合院工会做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现职工的主人翁地位。另外，我们还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开机关职工座谈会、业务骨干座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。

　 二、创建学习型职工之家，用先进的科学理论武装头脑。

　 工作有理论，才能有水平，才能有作为。因此加强理论学习，是加强工会自身建设的一个重要方面，为了提高机关分会干部职工的理论水平和工作能力，工会组织认真学习党的十七大全会精神，努力实践“三个代表”重要思想。增强了党性观念，坚定了理想和信念，牢固树立了全心全意为患者和职工服务的思想。在建设一流强院的工作中，机关分会提出了“内强素质，外树形象”的口号，以“五个一流”为标准，努力做到让临床科室满意、让医技科室满意、让前来我院就诊的患者和家属满意。

　 三、建设温暖之家，关心职工疾苦。

　 机关分会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖；重视职工工作和生存状态，处处维护职工权益。主要表现在以下几个方面：

　 1、开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，机关分会主席和科室负责人都带礼品前去慰问，以示关心。做好贫困职工档案管理工作，每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有几名职工受到帮助。今年9月一名职工因家中被盗，生活出现了困难，机关分会及时给予了补助。

　 2、重视女工工作。机关分会每年在“三八”节，为女职工送一份纪念品，隆重举行活动，工会会员们与女职工欢聚一堂，共度节日，深受女职工们的欢迎。对生活困难的女职工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难的女职工给予了补助。

　 3、根据《劳动法》相关规定，合理安排，分期分批组织工会会员进行年休假，这充分体现了机关分会对职工的关怀。

　 四、建职工团结之家，丰富业余文体生活。

　 2007年，我们坚持开展有益于职工身心健康的各类活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了医院文化建设。在过去的一年里，机关分会对内积极创造条件，开辟活动阵地，开展各种文体活动，如利用医院的文体中心举办了迎新年趣味运动会，举办了乒乓球联谊赛；在图书馆阅览室举办了书画联展等比赛活动。为大家创造了相互了解、增进感情、锻炼体魄的机会，缓解了工作的紧张状态。更重要的是通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在机关分会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。