厂党委书记综合治理委员会主任述职报告

　各位领导：

　我是厂党委书记、厂综合治理委员会主任，一年来，我 忠诚党的事业，严于律己，严格管理，综合治理工作又上台 阶下面我将履行职责情况做具体汇报。一、强化基础，深化创建，党建工作创新发展

　五年来，我厂不断探索党建工作新思路、新方法，创造 性地开展工作，推进了党建工作创新发展。大力推进党建贯标工作。一年来，厂党委把探索党建工 作新思路、创新党建工作新方法、创建党建质量管理体系作 为党建工作一条主线来抓，学习借鉴江西铜业集团经验，将 IS09000质量管理体系导入党建工作中。制定出台了《创建 党建质量管理体系总体规划》和《党建质量管理体系培训计 划》。出台了《党建质量手册》、《党建质量管理体系作业 指导》、《党建质量管理体系程序文件》。基层党支部出台 了《党支部党建质量管理体系综合指导书》、《党支部作业 手册》、《党小组作业手册》，规范了党建工作手册和记录 本，党建整体工作实现了规范化、 程序化、标准化、系统化党建基础工作不断加强。一年来，我们在党建基础工作 建设上下真功、重实效，党组织的战斗堡垒作用不断增强。一是“四好班子”建设不断增强。管理人员政治理论素质明 显增强。两级班子和领导干部坚持学习制度，认真学习邓小 平理论、“三个代表”重要思想、“十六大”精神、科学发 展观和构建和谐社会等理论，深刻理解内涵和精神实质，进 一步提高了管理人员的政治理论素质和指导工作的能力。干 部作风扎实深入。管理人员深入一线、大下基层，为生产解 难释疑，树立了良好的管理人员形象。二是强化支部建设。

　在基层党支部推行了支部委员执委制，由支部委员轮流组织 会议，调动了党员参加活动的积极性，锻炼了支委的领导能 力和组织能力；配齐配强了支部班子，积极开展支部达标升 级、创样板支部竞赛活动，完善了制度建设和竞赛机制。开 展了“五比五看”班子竞赛和争做“五型”领导干部活动。

　五年来，一类支部达到 10个，二类支部2个，消灭了三类 支部。定期组织召开党建工作现场会，基层支部相互交流经 验，取长补短，促进了党建基础工作的不断提高。三是形成 了党建工作长效机制。我们对党建工作所有内容和工作制 度、规程，进行了归纳、梳理、完善，使党建工作真正迈上 了规范化、程序化、标准化、系统化管理的新台阶。开展了 党员先进性教育活动，建立了先进性教育长效机制，通过不 断的学习、查摆、整改，广大共产党员思想觉悟不断提高， 在生产经营中发挥着重要作用。四是深入开展了主题实践活 动。各级党组织紧紧围绕企业经营目标，广泛开展了我为党 旗添光彩、党员责任区、党员先锋岗、党员服务队、党员身边无“三违”、党员生产突击队等主题实践活动。广大共产 党员立足岗位、勇于奉献，涌现出一大批优秀共产党员。五 年来，共有10名党员出席市级优秀共产党员；

　15名党员出席集团公司优秀党员。五是坚持做好发展党员工作。按照“坚 持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，通过加 强教育、培训培养，不断扩大入党积极分子队伍，为发展党 员储备了足够的资源。坚持“双培”原则，把骨干培养成党 员，把党员培养成骨干。通过严把培养、考察、考试、公示 和审批关，不断为党组织输送健康血液。党风廉政建设不断加强。五年来，我们始终把廉政建设 做为一项长期任务，建立约束机制、加强宣传教育，加大查 处力度、构建廉政文化，打造了一支清政廉洁、群众满意的 管理人员队伍。一是大力开展廉政机制建设。强化了 “一岗 双责”党风廉政责任制的落实，制定下发了《党风廉政责任 制》，强化了考核、监督、约束机制，保证了党风廉政建设 工作的深入开展。二是大力开展廉政文化建设。厂纪委积极 运用“危险点分析预防法” 和“个案跟踪预防法” 开展了 “五 个一”案件预防工作，达到“办理一案，教育一片，治理一 方”的目的。开展了中纪委廉政挂图等形式多样的警示教育 活动，形成了有企业特色的廉政文化。思想政治工作不断加强。一年来，各级党组织坚持从稳 定、和谐、发展的大局出发，充分发挥思想政治优势，努力为实现企业各项工作目标提供可靠的精神动力与政治保证。

　建立完善了思想政治工作责任制，出台了《思想政治工 作条例》，创建了深度会谈法、会议诊断法、情绪疏导法、 亲情关爱法等方法，形成了思想政治工作的管理体制和运行 机制。思想政治工作同生产经营等各项工作同部署、

　同检查、同考核、同奖惩。对全厂思想政治工作者和管理人员进行了 各种培训，多次选派中层管理人员到上海、XX等地学习考察， 学习先进的经验，以适应新时期思想政治工作的要求，使思 想政治工作在生产经营工作中发挥了重要作用。二、加强领导，重带强建，“党建带三建”工作扎实推

　进

　一年来，各级党组织充分发挥党的领导核心作用，有效 整合党建资源，坚持“三建”工作统一研究、统一规划、统 一部署、统一考核，按照“重带强建”的工作思路，大力支 持工会组织、共青团组织独立自主地开展工作，取得了较好 的成效。一是在工建工作中， 突出“维权”主题，通过企务公开， 维护员工的知情权、监督权；通过安全生产活动，维护员工 的生命权；通过扶贫解困工作，维护员工的生存权；通过劳 动仲裁，维护员工利益权。二是在队建工作中，出台了《“三 争一创”队建工作总体方案》，把队建工作纳入晋级、评优、 绩效和千分制考核中。开展了岗位练兵、技术比武、科技攻 关等活动，使全体员工的工作积极性、主动性和创造性不断 提高。三是在团建工作中，按照厂创建党建质量管理体系的 内业模式，制定出台了《团委作业手册》、《团支部作业指 南》及《团支部作业手册》，明确了共青团工作的工作程序、 工作内容和工作方法，促进了共青团工作向程序化、 规范化、 制度化方向发展。三、精心打造，注重实效，企业文化建设不断深化

　今年，我们制定了“一年打基础，两年见成效，三年求 发展”的企业文化发展规划，建立文化体系、创建学习型组 织、开展“选煤厂是我们赖以生存的家园”大讨论、“安全 绿岛工程”、“岗前安全八大想”等特色活动，使企业文化 建设深入人心。一是建立了企业理念识别系统。全面整合员工意愿和建

　议，精心提炼了“铸精魂、育精人、洗精煤、出精品”的企 业核心价值观，树立了“以人为本，管理创新，科技兴厂” 的经营理念，确立了“求精、务实、创新、超越”的企业精 神。编制下发了《员工文化手册》、

　《企业文化理念手册》、《安全文化手册》，形成了企业价值观体系和企业理念识别 系统。二是学习型企业创建工作不断深入。

　建立了学习体系，成立了以培训师为主导的学习先导组，与上海明德学习型组 织研究所签订了三年创建规划，与哈师大社会科学管理学 院、黑龙江科技学院先后建立了教学伙伴关系，先后四次派23人到上海明德学习型组织研究所学习培训，

　我厂被上海明

　德学习型组织研究所确立为“学习型企业示范基地”，被命 名为“创建学习型企业 AA级单位”。加强了基础设施建设。

　自筹资金建成了两个 400平方米的大型学习室，基层单位建 立了 10个五级培训基地，购置了投影机、大屏幕、多媒体 展示台、手提电脑等教学设备，配强了专兼职教师。全面开 展了五级培训工作，成立了五级培训工作考核领导小组，出 台了《五级培训工作方案》，编制了《岗位员工必知必会手 册》，做到一人一卡、一岗一标，员工学习的自觉性和主动 性明显提高。三是开展了丰富多彩的文化体育活动。举办了 迎新春文艺汇演、春节茶话联欢会、厂庆纪念日燃放烟花活 动；开展了迎庆“七?一”、“十?一”重大活动升国旗、 唱厂歌活动；体育馆建成后，我们秉承“每天锻炼一小时， 健康工作五十年，快乐工作一辈子”的健康理念，先后承办 了厂内外大型文化体育活动 60余次，陶冶了情操，强健了 体魄，培养了员工积极向上的健康情趣。四、以人为本，关注民生，真心实意为员工办实事

　五年来，我们坚持以“员工为根本，文化为手段，发展 为主题”的管理理念，以“惠泽员工”为办企宗旨

　，切实把员工群众最关心、最关注的问题，做为工作重点，用实际行 动，为员工解难答疑，向广大员工交了一份满意的答卷。一是建立了扶贫救助网络。各级工会组织建立了贫困员 工档案，从扶贫到扶“志”，不断拓宽就业渠道，鼓励贫困 员工脱贫致富。开展了为员工办实事系列活动。五年来，共 为贫困员工发放救济款 21.3万元，救济米面近 2吨。发放 金秋助学款0.6万元，办理金秋助学贷款 0.7万元，投入10 万元为26名特困员工解决了房屋修缮问题，解决了特困员 工燃眉之急。省司法厅与我厂结成了帮扶对子，三年来，为 我厂贫困员工发放贷款 5万元，米面4吨。经过标本兼治， 我厂贫困员工基本实现了脱贫。二是提高员工福利待遇。一 年来，我们始终坚持把提高员工福利待遇做为一项重要工 作，在各种节日期间，为员工发放米、面、鱼、油等福利待 遇累计金额近 60万元，使广大员工充分感受到党的关怀， 组织的温暖，全心全意地投入到生产经营工作中，企业的凝 聚力、战斗力不断增强。一年来的成就，是集团公司党委、集团公司正确领导的 结果；是全厂广大干部扎根一线、真抓实干的结果；是全体 员工顽强拼搏、团结奋进的结果；是全体党员率先垂范、无 私奉献的结果。在工作中我还有不足，请领导指正。