一、严格执行考勤制度。公司各部室负责人为本部室考勤制度执行责任人，各部室考勤员为考勤工作直接责任人。考勤表必须真实准确，公司安排督查人员不定期对各部室考勤情况进行抽查，并通报抽查情况。人事劳资部每月以各部室上交的考勤表为依据计发工资、津贴和奖金。如发现弄虚作假或考勤结果不准确、不真实的，每次给予部室负责人经济处罚500元，给予考勤员经济处罚300元，同时责令补正。连续弄虚作假两次或累计3次及3次以上的部室，通报批评并取消其部室及个人年度评先评优资格。考勤工作失职，还将作为年终干部考核责任追究的依据之一。

　 二、严格执行请销假制度。请假必须履行相应的审批手续，并得到批准后方可休假。如确属紧急情况，无法履行书面审批手续，必须口头报经部室负责人和公司分管领导同意后方可休假，但在销假时须补办书面审批手续。凡请病假者须出具相应病历和县级以上医院休假证明。对不按规定程序进行审批而擅自休事假、病假的，按旷工论处。经审批获得批准后，事假、病假可以冲抵带薪年休假。冲抵之外的天数，请事假1天或请病假2天，扣发当月1天的加班工资，以此类推；每月请事假累计3天（含3天）以上、病假6天（含6天）以上，除按规定扣发加班工资外，按天数扣发当月津补贴和劳动竞赛奖。请假制度执行抽查情况每月向各部室通报。

　 三、严格执行工作纪律。严禁擅离职守和出勤不出力现象。严禁上班时间溜岗串岗、上网炒股、上网聊天、玩电游、上网观看影视剧消遣等；严禁迟到、早退和不请假外出办私事；严禁工作时间滞留宿舍看电视或干与工作无关的事情。一经查出有以上行为，每发现一次，经济处罚200元，累计达3次（含3次）以上，扣发当月各项奖金，并取消年终评先资格。

　 四、端正服务态度，提高工作效率。全体干部员工要端正工作态度，牢固树立服务意识，提高工作效率，树立良好形象，加强廉洁自律。各监理处和承包人工作人员来公司办理公务，各部室工作人员要热情相待，办事讲求效率，要事快办，急事即办，不互相推诿，不拖沓敷衍，如接到反映有上述现象发生,由分管领导找责任人诫勉谈话。在工作中，严禁索、拿、卡、要等不良行为，如经查实存在次类行为，坚决依法依规予处理。

　 五、文明办公，树立窗口形象。办公室内保持整洁干净，文件摆放整洁有序，严禁在办公桌上摆放各类杂物；不得在办公场所大声喧哗，倡导文明用语，创造良好的办公环境。工作期间要求精神饱满，着装整洁端庄，严禁穿短裤、背心、拖鞋及吊带裙上班。

　 六、勤俭节约，严格公物管理。公司建立相应办公用品管理台账；严禁人为损坏办公设施设备、严禁公物私用或私自外借，否则按有关规章制度严肃处理；公物遗失或被盗，相关责任人要及时报送相应的书面材料，公司根据具体情况追究当事人责任。

　 本规定如与公司规章制度不一致的，以本规定为准。本规定从二○一一年六月一日起执行。