党群工作部实施方案

　指导思想

　按照储运厂2019年精细管理年工作总体思路，加强党群基础工作管理，突出抓好薄弱环节，以细节决定成败的工作理念为厂实现全年工作目标作出努力。

　二、领导小组

　组长：高启升

　成员：吴雪非 张绍满 崔立平 王吉堃

　实施方案

　坚持民主管理

　认真组织好厂民主管理座谈会。按照公司要求，，每季度组织一次民主管理座谈会。我们要结合每季度单位工作重点，针对职工不同阶段的思想动态和民主诉求，召开职工代表进行座谈，突出会议的实效。

　加强新闻宣传工作

　按照厂制定的《关于印发对外新闻宣传工作管理量化考核方案的通知》，结合厂实际工作，认真组织基层报道员做好基层工作动态、好人好事、典型事例等宣传报道工作，坚持完成考核任务，加大稿件的奖励力度，使我厂的宣传网络不断加强，在公司影视报宣传中立于一席之地，形成良好的宣传舆论氛围。

　抓好科级干部网上平台学习工作。

　按照公司组织部要求，在加强处级领导干部在线学习的基础上，进一步实施科级领导干部在线学习。党群工作部要掌握在线学习平台的操作方法和有关问题的解决办法，随时与科级干部保持联系，对课程设置、网络运行等问题及时进行跟踪了解，完成学习任务，保证学习效果。

　科级干部档案管理。

　这项工作我们要和人事劳资科一道共同完成。结合档案原件和ERP运行中的数据资料，进行仔细核对，并对错误和缺失的材料进行修改补充完善。由于我厂的科级干部来自不同单位，而同一单位的名称频繁变化，历史一两年问题造成档案材料内容的缺失和少项，需要补充内容很多，追踪溯源难度较大。同时，**公司对辽化公司档案每季度要检查考核，公司对发现的二级单位档案有问题在网上通报并处罚。尽管这项工作难度较大，我们也要和人事科一道，在档案管理工作上本着对档案本人负和单位负责的态度，认真仔细地做好审核校对工作。

　党支部工作记录。

　针对各支部工作记录水平差异较大的实际，组织一次专门参观学习，到记录好的单位学习借鉴。

　入党程序

　在党员发展的环节中，有的支部还不能进行规范操作，特别是党员无记名投票和公示两个环节做到不好，需要进一步规范。党群工作部要在年初给各支部下发正确操作流程，同时在党群工作检查时进行严格要求。

　科级干部聘用。

　拟任免职务名称应与现有编制定员岗位名称一致，干部动议前，要先核定岗位。任免资格条件要与公司科级干部管理办法和岗位职责描述中的要求一致。涉及提职的，要在开会讨论和公示前与公司干部科沟通情况，待公司人事处向公司领导班子成员报告结束，我们才能履行程序。公示内容要与档案信息核实，公示时间满2个工作日。干部任免审批表填写时要及时，并与档案信息和ERP信息核对，确保所有信息的准确性，及时存档。自2019年11月起，公司将把干部聘任工作纳入公司岗检考核，尤其是对聘任相关程序、聘任文件的规范性进行考核，存在问题的要按季度通报并扣罚岗检分数1-2分。

　科级干部年终考核。

　按照群众测评、科级干部互评和领导综合评价的方式进行。