在履职尽责方面存在的问题

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　在履职尽责方面存在的问题 本文简介：

　在履职尽责方面存在的问题

　篇一

　担当就是责任, 一个领导干部好不好, 很重要的一条是看有没有责任感, 有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干, 肩上责任重大, 担当义不容辞, 有多大的担当才能干多大的事业!

　当前, 党的干部队伍总的是好的, 大多数领导干部锐意进取职、改革创新, 攻坚克难、屡创佳绩, 为改革开

　在履职尽责方面存在的问题 本文内容：

　在履职尽责方面存在的问题

　　篇一

　　担当就是责任, 一个领导干部好不好, 很重要的一条是看有没有责任感, 有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干, 肩上责任重大, 担当义不容辞, 有多大的担当才能干多大的事业!

　　当前, 党的干部队伍总的是好的, 大多数领导干部锐意进取职、改革创新, 攻坚克难、屡创佳绩, 为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有-些领导干部担当精神差,在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责, 在位不作为, 习惯于混日子、保官帽, 对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板,该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延,贻误工作。有的看似敢作为,不守规矩、不循规律, 甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的喊着要担当、负责,其实却说得多、干得少, 习惯于摆样作秀, 表面上热热闹闹, 实则收效甚微, 贻误发展良机。凡此种种, 归根到底都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题,从根本.上讲, 各级领导干部就要认真贯彻落实****的要求,做真正敢于担当、勇于负责的好干部。

　　做个敢于担当的好干部,首先就要锤炼坚强的党性。坚强的党性, 是敢于担当的精神之“钙”。领导干部要增强敢于担当的责任意识。责任重于泰山, 只有坚定理想信念, 充分认识为民造福是共产党人的天职、团结带领广大人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职, 才能毫不懈怠、夙夜在公、顽强拼搏, 卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前,才能逢山开路、遇河架桥,敢啃硬骨头、.敢碰难题, 面对矛盾敢于迎难而上, 面对危机敢于挺身而出, 面对失误敢于承担责任。敢于担当, 既要见精神, 更要见行动, 增强敢于担当的自觉, 该做的事顶着压力也要做, 该负的责冒着风险也要负。做个敢于担当的好干部,离不开过硬本领的培养。担当需要勇气, 更需要能力。这既得有善于谋事的素质, 注重深入调研、集思广益, 了解实际, 把握问题的实质, 根据事物的内在规律, 做到科学决策、民主决策、依法决策:同时, 也得有抓好落实的能力, 具体体现在, 善于科学部署,组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干, 攻坚克难, 抓好各项工作的落实, 善于调动各方面积极性,克服-切消极因.素, 形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。做个敢于担当的好干部, 还得养成务实的作风。千担当、万担当, 光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部, 怎么体现“*”?就是用好的作风来办实事、求实效, 多做暖人心、稳人心、得人心的实事, 不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在具体工作中, 最需要脚踏实地、接续前进,如果每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持.新官也要理旧账*-张蓝图画到底”, 像接力赛跑那.样, 这样的持续奋斗该会迸发出多大的能力?当然, 不管怎么干, 都得保证一条:干净干事、清正廉洁。

　　营造敢于担当的干事创业环境,各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成绩大的干部, 就该大胆选拔使用, 旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰, 当他们遇到困难时给予帮助, 当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰,当他们受到非议时则加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部, 应当批评教育,促其改正,必要时进行组织调整, 认真解决好为官不为”的问题。

　　还是那句话, 有多大的担当才能干多大的事业。根据教育局关于开展“履行岗位职责规范从政行为主题教育活动的实施方案》精神, 我校在第-阶段学习动员的基础上,对照岗位职责, 认真开展了自查自纠工作,深入查找工作中存在的问题。现将篇二

　　自查工作情况报告如下:

　　一、加强领导,确保组织工作和管理工作取得成效。

　　为了认真抓好第二阶段的工作, 我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面的自查要求, 带头自查, 带头征求意见, 落实责任, 采取自上而下的方式, 先从领导班子成员查起, 然后到每--位教职工, 分层分级组织进行。按照权责对等的原则, 逐项逐条展开自查,找出差距广泛听取意见, 真诚采纳意见和建议。

　　1、行政班子说职责

　　讨论明确各自的岗位职责,并对职责范围进行了局部调整。会上, 大家还一致认为, 作为组织者、管理者, 必须从传统办学观念中解放出来, 增强创新意识, 提高自身的管理能力和科研能力。

　　2、班主任说职责

　　班主任首先分年级组, 集中围绕带好一个班, 教好每一个学生, 联系好每一个家庭来谈体会, 谈师德, 谈职责。大家普遍认为, 班主任职责在于调查研究学生情况,了解学生的家庭情况,思想品德情况, 学习情况, 身体情况, 以及个性心理特点、兴趣特长,做好家访工作;组织管理班级集体, 班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情, 况制定本班集体建设的目标,建立班级常规,培养良好的班风, 搞好班主任如下的日常组织管理工作:协调教育力量, 沟通各种渠道, 要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作,协调各种活动和课业负担, 联系本班家长和社会有关方面的支持、配合, 共同做好学生的教育工作;要订好班主任计划, 检查计划执行情况, 做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。

　　3、科任教师说职责

　　科任教师分备课组开展了履职情况汇报, 开展批评和自我批评活动, 然后分科组围绕“备好每一节课, 上好每一节课, 改好每一本作业”来谈体会, 谈师德, 谈职责。大家一致认为, 全面实施素质教育, 突出特色, 是每一位教师的历史使命。

　　二、加强学习,为自查工作奠定牢固的思想基础。

　　我校把加强执行力的学习贯穿始终, 召开由年级组长、教研组参加的会议, 重温教育局和学校下发的相关文件的精神, 深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件, 多法从教的观念, 为自查做好了充分的思想准备。

　　三、广泛宣传,发动教职工主动参与, 消除教职工疑虑。

　　我校采取多种形式的宣传活动, 向教职工讲清开展这项活动的目的意义, 是为了更好的为学校、为教师、为学生服务, 讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心, 取得教职工的理解、信任和支持, 以真心换真诚。

　　四、集中精力,梳理现有岗位职责、责任制度。

　　自查工作开展以后, 我们在继续完善现有岗位制度的基础上, 认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括:下达给各年级组的工作任务指标:各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。

　在履职尽责方面存在的问题 本文关键词：尽责

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