第二批主题教育对照党章党规找差距研讨发言2篇

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　阅读《六经》找出与党章和党规的差距

　-关于根据党章和党章查找差距的讲话

　同志:

　开展专题教育，发现差距是一个重要方面近日，以“不要忘记你的主动精神，牢记使命”为主题的“发现党章党规差距工作方案”正式出台，要求党员和领导干部对照党章党规进行自我检查，重点是党章、新形势下党内政治生活的一些指导方针和《中国共产党纪律条例》。如何根据党章和党章找到差距？我认为我们应该做好“深入学习”、“认真调查”和“真正改正”的工作

　、坚持“深层次学习”，确保思想阵地不丢失首先，我们必须明确地专注于学习每个党员干部都要学习党章和党章，明确基本标准，制定行为准则，加强理论武装，统一思想和行动，学习一系列重要讲话，在一系列讲话中加深对党章和党章的理解，在学习党章和党章中领会一系列讲话的基本精神。

　使每个党员都能更自觉地履行党员义务，发挥党员作用，使党员和领导干部更好地指导实践，推动工作。第二，要创新形式，掌握学习团支部要采取设立“党员先锋模范站”、选拔“优秀党员”、召开事迹报告会等形式，丰富学习载体。“互联网+”应融入专题教育，利用共产党员网络、学习动力应用等开展网上学习交流。结合集团的实际情况，出版学习资料袖珍本，满足党员的学习需要。第三，我们应该掌握基于正常状态的学习。我们要树立终身学习的理念，认真学习党章、党章和习近平总书记系列重要讲话的精神，读原著，学原文，实现原则，从而补充精神的“钙”。学习方法要灵活，要有意识地把党章、党章和习近平系列讲话的要求转化为实际行动，提高学习效果。党支部书记要带头学习，深入学习，带头前进。要始终保持思想的先进性，带头讲党课，鼓励和引导党员把实际工作同好的党课结合起来，推进党内深入教育。

　 2、坚持“严查”，确保瞄准“靶心”不能有偏见首先，寻找问题并建立列表根据《计划》的主要内容，党章应围绕五个问题:是否坚持党的性质和宗旨，切实履行党员的八项义务。根据这一指导方针，我们将围绕八个问题，包括我们是否坚定理想信念和坚定不移地执行党的基本路线。根据规定，重要的是要检查问题清单是否符合党中央关于重大问题的原则，并有滥用职权等五个问题。根据发现的问题，逐一建立问题清单和问题分类账。党支部复查、党委备案和注销人数整改落实。第二，我们必须界定标准，突出特点。根据集团的实际情况，合格党员的“四讲四有”标准与集团“勤学苦练、知行合一、务实创新、和谐共享”的核心价值观相结合。把合格党员的标准向每个党支部和每个党员宣传，使党员、干部和工人有一个规范的方向和行为。第三，我们必须建设一个载体，努力成为先锋。各党支部要引导党员站在自己的岗位上，履行自己的职责，履行自己的责任，奋勇争先，真正发挥党员的模范作用，树立党员的良好形象。

　三、坚持“实变”，确保连续整改不能松懈一个是体现在措施上，那就是拳击要肉根除不良思想和现象不可避免地会带来一些阵痛，这些阵痛是在实施整风的过程中必须面对和克服的。整改措施应该付诸实施。那些应该被重新考虑的应该被深刻地重新考虑。那些应该管理的应该严格管理。应该受到批评的人应该受到严厉的批评。那些应该处理的应该坚决处理。第二种是反映在效果上，即长时间工作。党章、党章、党章中的尖锋，指的是许多长期没有解决的“老问题”。整改和解决需要一个过程，并且会有一定的重复。我们必须有一种坚持不懈的工匠精神来反复雕刻和塑造灵魂，而不能期待立竿见影的效果。对于已经实施整改并取得成效的企业，要保持警惕，经常进行“回头看”，防止反弹。同时，要形成一些好的方法和途径的长效机制，并利用好系统的力量来预防和控制混沌。

　同志，只有正视差距，才能明确努力的方向。只有密切关注差距，我们才能找到我们努力的目标。接下来，我们必须继续提高政治立场和思想认识，全面对照党章党章，找出差距和问题，找到整改落实的重点和突破口。目前，我们小组的专题教育进展顺利，情况良好。我们要坚决贯彻落实习近平总书记提出的“四个到位”的重要要求，加强组织领导，严格把关，推动专题教育进一步加强，深入调查研究，深入检查问题，进一步改进落实，进一步确保专题教育深入扎实开展。

　这篇文章是作者的原创性贡献。仅供参考。请不要复制它！坚定起点，坚定信念——在《党章党纪256条》找差距学习会上的讲话

　根据《关于“不要忘记你的首创精神，牢记使命”的主题教育对比党章和党章找出工作计划中的差距”的安排，近日来，我认真对照党章、党章和党纪的要求，结合中国共产党历史上的许多优秀事迹，认真反省自己关于我从事的办公室工作，有以下不足之处。

　一是大量文件而不是大量增加中央政府一再明确要求下属单位不再制定相应的制度文件，但明确要求实施建议的除外。然而，我们单位的文件仍在增加，但没有减少。一旦上级有了系统计划，我们将制定本单位相应的实施意见。我们单位本来有一个小职员，一个部门有一两个人，但是有五六个，甚至十几个相应的上级单位。在一年的时间里，每个部门和办公室只有50或60份总结报告。我们怎样才能真正做好这项工作？作为办公室负责人，我对此进行审核首先，当我批准这些文件时，我提出了不切实际的实施意见。第二，领导批准不提出实施措施的意见后，我要及时提出。然而，我不敢提出它们，因为我太忙了，忽略了它们。因为我觉得领导们提出了他们的意见，我肯定比我们高，我对这些问题进行了深入细致的思考。直截了当地说，这仍然是我自己无法忍受并认为自己是个好人的原因。

　 2是公事不明白不去前一段时间，我去窗口服务单位做个人事务。因此，我来到这个单位，对那个单位说，去那个单位，对这个单位说。我跑来跑去，忙了一整天，还没完成。前一段时间，我们热烈讨论”为什么我们不能为群众做好工作？”在宣传期间，他们一直说他们有东西要找xx，但当我们找到它时，那不是他们的责任或他们的责任。当时，我认为这是工作态度的问题。然而，结合我自己的现实，我思考了一下，认为这不仅是一个态度的问题，也是一个能力水平的问题。许多人根本不知道基本的商业工作。他们知道，但不知道为什么。他们只知道肤浅的知识，但不知道内脏。作为办公室的负责人，我是否知道在办公室的财务报销程序中应该注意什么，廉政风险是什么？官方接待的标准是什么？我真的能说一切吗？此外，我在这个部门工作。如果有人问我一些商业知识，我能说我不知道吗？

　三是福利中华全国总工会已经发出文件，多次要求各地不要取消以反腐名义给予同志的福利。例如，党员在庆祝生日时应该分发生日蛋糕。如果他们生病了，他们应该去表示敬意。但是我们的单位，还没有落实作为工会的领导，我对此负有直接责任。说白了，我珍惜我的羽毛，总是害怕如果我犯了错，我不会给自己带来任何麻烦。对我来说，为他人享受利益承担责任是不公平的。产生这种想法的原因是我自己不敢忍受。事实上，去市纪委咨询和澄清是很简单的。还是你有很多理由所有的同志在工作的时候都会被记住，但是说到关心和爱，我不知道这个或那个。

　四是休假制度没有落实中央媒体几乎每天都发表文章，严厉谴责一些地方天天加班，剥夺同志休假的权利，提倡领导干部带头休假。然而，我们的单位没有严格执行我已经看了将近三年的休假申请表了。许多同志已经三、五年没有休假了。有些同志在请假簿上有请假申请，但当被要求时，他们第二天被叫回去加班。作为办公室负责人，我没有及时向主要领导汇报情况，没有起到好参谋的作用。

　 5只是要求别人不要看自己由于工作的性质，我们单位相当特殊。我们每天都问其他单位他们是想要这个还是那个。如果提交缓慢，我们必须认真负责。然而，所有部门和单位都不是绝缘体，它们是相互协调和相互作用的。我们监督别人的同时，也接受其他单位的监督。向别人寻求帮助是有道理的，但是面对别人的要求，这是被忽视的。我已经阅读了今年以来处理的文件清单，大约十分之一的文件没有按时提交。

　 6缺乏工作责任心以公文的操作和处理为例。一些正式文件提交给秘书，甚至在正式文件中有错误的字符。五六个人审阅了文件审查和签署清单，但没有人发现这些常识性的错误。我们办公室有同志，包括我的审计我们只把签字视为权力，但我们没有意识到签字是有责任的。一些部门和办公室有年度计划。因此，付款日期是9月和10月。这是年度计划吗？作为办公室主任，我对此负有不可推卸的责任。

　 7是一个没有阅读或学习的系统文档每年我们都要制定很多制度和一些基本的工作制度，比如休假申请制度、文件审批制度、旅行审批制度等等。然而，我发现在我的工作中，相当多的人在被问到的时候什么都不知道。它通常在没有看的情况下被打印和分发，并且不容易保存。必要时，会再次给打字员打电话。这造成了大量的浪费。这也导致了一个20人单位的相同系统。这个人说这个，那个人说那个。这样，不会有意外吗？为此，办公室今后将在党建室设立一个开放的文件室。这些文件不会分发给个人，该部分将提供10份。谁看见，谁复制

　 8没有严格佩戴党徽。党徽是党员身份的证明。十八大以来，中央多次要求党员佩戴党徽，特别是在党务活动中。这是最基本的制度和规则。然而，包括我在内的一些同志就是不穿。作为党支部书记，我没有好好考虑这个问题。

　 9是一个严肃的惰性思想总结、演讲、主持人话语、学习笔记、经历等等，尤其是在网上学习中完成任务和写文章的想法，也不是冷静下来认真思考的。我的办公室也是别人打扫的。现在，我宣布从现在开始我将打扫我的办公室。

　十是不平等的服务态度作为办公室的负责人，我确实有一个领导，他或她一开口就会去做。即使领导不说话，他或她已经考虑过了，并且做得很好。服务非常周到。但是面对同级的下属，这个没有，那个没有就在几天前，一位同志告诉我，有人告诉他我态度不好，当我进屋时，人们向我征求意见。结果，我说我很长一段时间忽视了别人，非常傲慢。这一份是给大家理解的，很多时候写的材料，真的是深入其中，对身边的一些东西，真的没有发现此外，我一定会纠正自己。不管谁来，我都必须先站起来迎接他。

　 11是一些虚假的作品档案工作非常重要。自中国共产党第十八次全国代表大会以来，全国都在集中力量审查档案。许多人在他们的档案中不是缺少这个就是缺少那个。任免审批表还没有下发，让你自己去找吧。干部没有调查和考核的材料，让他们自己想办法。如果没有干部调动的信息，就让他们去找。根据档案工作的要求，档案馆不得自行联系。今后，办公室将把责任分配给负责及时收集、整理和提交档案信息的人，以免给每个人带来更多麻烦。加强思想工作控制，现在我们办公室里仍有一些人微信群转载有些乱

　通过认真反思，发现问题，在今后的工作中，我将虚心、真诚地接受大家的意见和建议，忠于党，忠于单位，忠于同志

　忠诚:牢固树立责任观任何工作都是职业，办公室也不例外。办公室工作因其琐碎而复杂的工作而经常令人筋疲力尽。办公室主任更负责任，他说一个单位的几乎所有工作都必须管理、要求和负责。然而，办公室的定义是该单位的核心精神。这种功能定位决定了办公室工作一定要累，不累就是失职甚至失职因此，在我们的工作中，我们必须始终有一个真诚的自律意识和强烈的自律意识。我们必须把责任放在首位。我们绝不能犯错误。我们必须把每一件事都做得一流，并在每个地方都争取进步。

　忠诚:牢固树立服务意识做好服务是办公室的第一职能。了解领导者的思维方法、讲话风格、行为准则、做事方式、个性特征、个人专长等，掌握其工作要点，随时为决策提供信息参考对领导小组和个人交办的事项，要认真审查和判断，是否符合党和国家政策制度的严格执行或严格监督执行。如有疑问，及时提出意见和建议，不要闪烁其词。把自己放在一个正确的位置，不越权或越位，不随意发言，授权时不随意陈述自己的立场，有不同意见时不主动行动。及时准确地向指定部门、单位和有关人员传达组织领导的决策、决议和指示，及时准确地向组织领导反馈分配任务的执行情况

　忠诚:牢固树立平等观念坚决摒弃眼里只有领导，没有别人的错误观念，在热情周到地为领导服务的同时，平等相待。看到有人进门，不管是谁，一定要做好问候我们要积极争取同志们应该享受的福利，争取合理的、合法的、合规的政策，如休假、体检等，而不是忽视这些政策。要树立一个思想，不管有多苦，都要减轻大家的负担，严格控制公文的重新编制和重新印发，做到人人都集中精力做好事、做大事、做好事，带头严格执行党中央、省委、市委的决策和工作部署要求。