公司员工手册前言

　亲爱的朋友:

　欢迎您加放并成为&&这个大家庭的一员，今天我们缘聚此地，追求我们共同的事业和理想。

　在这里，我们选择了优良的环境，建立了适合现代市场经济的管理模式，引进了世界最好的机器设备，拥有同行业最精干的技术人才。这里的创业得，坚持以“高起点、高科技、优质服务于社会”的宗旨，奉行“团结、求实、科学、发展、创新”的意通精神。公司从无到有，团队效应和忧患意识在这里发挥了巨大的效能，带来蒸蒸日上。现在有了您的加入，我们将会更上一层楼，一定能把我们厂发展成为同行业最具活力，最健康、最优秀的企业。

　呈献给你的这本《员工手册》，将对您讲述&&的现在和未来，它告诉您在这里应有的权利和应尽的义务，明确了员工的行为规范（公司的基本规章制度）。衷心地祝愿它能够成为您行业的准则和工作指南。

　希望这本《员工手册》能够充实您的思想，培养您的气质，增强您的雄心与力量。

　&&就象一幢刚刚矗立在绿地上的楼阁，未来的风风雨雨考验着她的基础和耐力。如果说公司的创业者是那坚实的基础，那么您和**唯尔德机械设备制造厂的全体员工就是支撑这楼阁的钢架铁梁。(版权:香当网www.xiangdang.net/)

　我们创新！我们奋进！我们是优秀的唯尔德人！

　                   董事长     总经理

　                                                  企业文化理念

　一、企业方针：

　1.      学无止境，发展是硬道理，永不满足。

　2.      经营方针：以人为本、管理**。

　3.      质量方针：国际标准管理，精益求精质量。

　满足用户要求，积极持续改进。

　二、企业理念：

　1.      经营理念：以质量求生存，以信誉求发展。

　2.      质量理念：追求质量高标准、零缺陷。

　3.      营销理念：先卖信誉，后卖生产。

　4.      市场理念：只有淡季思想，没有淡季市场。

　5.      服务理念：用户永远是对的。

　6.      技术创新理念：市场的难题就是我们的创新课题。

　三、企业精神：团结、求实、敬业、发展、创新。

　四、道德准则：诚信、谦虚、学习、互助。

　五、工作作风：迅速反应，马上行动。

　员工的权利、义务

　一、员工的权利：

　1.      员工有签订劳动合同，并监督合同严格履行的权利。

　2.      公司招聘新岗位时同等条件下公司员工优先。

　3.      除国家规定的不适合妇女的工程或者岗位外，女员工享有与男员工平等就业的工作权利。

　4.      员工有按月足额取得劳动报酬的权利。公司支付的劳动报酬不得低于本市规定的最低工资标准。

　5.      员工有休息休假的权利。

　6.      员工有获得劳动安全卫生保护的权利。

　7.      员工有享受社会保险和福利的权利。

　8.      员工有参与民主管理、民主监督、提出合理化建议的权利。

　9.      员工有投诉、申诉、提请劳动争议处理的权利。

　10.  员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

　二、员工的义务：

　1.      员工有遵守国家法令、法社、社会公德和公司各项规章制度的义务。

　2.      员工有在规定的时间内保质量完成公司规定的工作任务的义务。

　3.      员工有向领导反应真实情况的义务。

　4.      员工有积极参加公司组织的公益活动的义务。

　5.      因工作需要，员工有服从公司岗位调配的义务。

　6.      员工有服从公司工作安排的义务。

　7.      员工有维护公司信誉、声誉和安全的义务。

　8.      员工有保守公司秘密，维护公司利益的义务。

　9.      员工有加强学习，积极参加培训，不断提高自身综合素质的义务。

　10.  员工有妥善保管参加公务活动所获资料，并按规定及时上交归档的义务。

　11.  员工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全、卫生规定；遵守劳动纪律和职业道德、诚实、守信。

　12.  员工有按劳资契约规定的劳动年限，为公司提供满意的义务。

　行业规范

　一、行为准则

　1.      热爱企业，视司如家，爱护财物，维护形象

　2.      遵章守纪，服从领导，忠于职守，勤奋工作

　3.      着装统一，整齐干净，精神饱满，行动干练

　4.      待人接物，态度谦和，注重礼节，诚恳友善

　5.      业务手续，按章办理，认真负责，一丝不苟

　6.      工作计划，行动指南，上传下达，及时复命

　7.      勤俭办企，厉行节约，不贪不占，杜绝浪费

　8.      勤奋学习，钻研业务，开拓进取，精益求精

　9.      同事之间，互敬互爱，你帮我助，共同进步

　10.  领导干部，不受吃请，严于律已，以身作则

　11.  **协力，各显神通，务实求新，争创一流

　二、仪表仪容

　1.      员工在工作期间一律着工作服（上、下装）

　2.      员工工期间一律佩带工作证（左胸前）

　3.      员工言行诚实、谦让、勤勉，精神饱满，仪容着装保持整洁。

　4.      男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不涂指甲，不化浓妆。

　5.      员工参加公司外商务活动及重要会议，男士西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜过于袒露。

　总     则

　第一条  为树立企业整体形象，加强和规范企业管理行为，实行全面的制度化管理，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关法律规定及结合公司实际，特制订本手册。

　第二条  为明确规定企业与员工双方权利与义务，使员工对企业简况、工作要求、奖惩办法等规定之了解，促进双方关系这和谐，以维护生产经营的正常秩序和持续企业经营方针，并顾及企业与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则特制订本手册。

　第三条  制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治 工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

　第四条          本手册专有名词：

　一、            企业－**市唯尔德机械设备制造厂

　二、            员工－与企业发生工作关系，由企业正式接受雇用并依据规定  签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准；

　三、            经营管理者－指企业主管级以上人员

　四、            职务、工作－员工依据劳动合同书规定，而履行之权利和义务的内容；

　五、            职务行为－指以企业员工身份所为由经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

　六、            工资－员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行；

　七、            惩罚－触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

　八、            奖励－对在企业工作上有特殊表现所得之代价；

　九、            警告－员工因犯错违规而案情轻微之惩戒记录；

　十、            小过、大过－员工因犯错规而情节严重者之惩戒记录；

　十一、    厂牌－员工身份之证明卡

　十二、    公假－依企业规定应给之假日

　十三、    公出－员工因公务需要前往**以外地区者。

　十四、    出差－员工因公务需要前往**市以外地区者。

　第五条        本手册适用于企业全体员工。

　第六条        一般规定

　一、经营管理者依规行管理规定，代表企业指派或分配员工工作；

　二、员工对于主管指定有利于企业之工作，均有义务履行之；

　三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

　四、经营管理者为企业代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

　企事经营理念

　客户  客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

　员工  是企业最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是企业财富的增长，员工福利待遇及生活水平是企业经营业绩的体现。

　产品  不断创新产品是企业发展的轨迹

　质量  产品及服务质量是企业发展的生命线

　市场  寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

　管理  一切经营活动的基石方针  现代化、专业化、标准化、正规化、国际化

　员工聘用管理

　第七条        本企业业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员要求申请单》，送行政部审核呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

　第八条        凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

　一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

　二、经发现有恶性传染病或患有精神病者；

　三、有违法犯罪案底者；

　四、品德恶劣，经其它企业工作者

　五、被企业除名者永不录用；

　六、认定不适担任本企业工作者。

　第九条        应聘人员依下述面试程序办理

　一、应聘人员面试时在行政部办理填写人个资料履历表；

　二、需向行政部提供有关证件及复印件；

　三、经行政部初试合格后通知用人部门主管复试；

　四、验证有关证件及工作履历；

　五、呈总经理批准录用；

　六、资料转回行政部备案。

　第十条        应聘人员经核准雇用，按指**期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

　一、居民身份证

　二、学历证明正本（复印后退还）；

　三、职称证或资格证（有职称者）；

　四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

　五、最近三个月内正面半身1寸照片三张；

　六、其他经指定应缴之文件。

　第十一条  本企业雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订试用期合同（行政管理人员、技术人员试用期为二个月，一般员工试用为一个月），请事、病、伤假不予列计。

　     一、 试用期间，本企业指定辅导人员帮助新员工接受集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解企业有关制度和规定。

　     二、 任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

　     三、 在试用期间，如果新员工感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续，七天以内不计工资；如果新员工的工作无法达到本企业要求，企业也会终止对其的试用，给予解除各同，并不发任何补偿费。

　     四、 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前结束试用期。

　第十二条  企业有权依业务工作需要安排工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

　第十三条  因企业业务之需要，员工必须服从企业之调动命令；员工若借故推诿、拒绝调遣时，企业将视情况决定对其终止雇用。

　劳动合同

　第十四条  为维护企业与员工双方的合法权益，本企业实行劳动合同制度，凡本企业员工均应订劳动合同。

　第十五条  劳动合同由总经理或指定授权人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同伯内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效率，双方各执一份。

　第十六条  新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1－2个的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

　第十七条  员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前通知对方，双方协商离职时间。

　第十八条  劳动合同期满，企业因生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

　第十九条  家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”明。

　                                     工资福利

　第二十条  员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由企业自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少和每月工作日在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

　第二十一条  全企业的工资管理由行政部、财务部具体负责，每月依据考勤实绩，由财务造册报总经理批准后定期发放。

　第二十二条  本企业将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

　第二十三条  本企业实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地方政府劳动部门规定执行。

　第二十四条  本企业为外地员工提供宿舍，住宿舍员工必须遵守员工宿舍管理规定。企业不提供宿舍时发放补助款50无/月

　员工的权利与义务

　第二十六条  员工必须自学遵守国家的政策、法规、法令。

　第二十七条  员工必须树立“我为企业，企业为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

　第二十八条  员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

　第二十九条  员工必须遵守本企业制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。

　第三十条    员工可按本企业制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

　第三十一条 

　 第三十二条  员工有按员工手册规定休息与休假之权利，有对企业发展提出建议与评价之权利。

　第三十三条  对于显违反《员工手册》的指令员工有权拒绝执行并有越级上报的和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申斥以得到公正待遇这权利。

　第三十四条  对企业名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

　第三十五条  对企业作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

　工作纪律

　第三十六条  员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事.

　第三十七条  员工应无条件服从工作分配、调动和指挥。

　第三十八条  员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

　第三十九条  员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形像。

　第四十条    员工应忠诚企业，保守本企业的技术、商务等机密。

　第四十一条  员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，唯尔德机械设备”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

　请假、考勤制度

　休假、请假

　1.      休假种类

　1.1公司规定休假的种类有：每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假。各类休假如遇公休假日、法定节日顺延。

　1.1.2每年法定节假日：

　   元旦、春节、五一节、国庆节、根据公司生产经营情况另行决定。

　1.1.4.2**地区之外的员工路途时间（正常需要时间）不计在内

　2.1每年法定节假日外，员工请假必须提前填写“请假单”，经批准后方可离岗。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，但必须经批准人同意，否则按旷工处理，并于上班后三天内补办好请假手续交至行政部，未办手续者视为旷工。

　2.2员工请假后由其直接上级安排他人暂代其工作；部门经理级人员请假时须将行和和时间安排通知行政部备案。

　2.3请假单由行政部存查，请假人应按期到岗，到岗后立即到行政部销假并打卡。

　2.4员工请假满如不提前一天办理续假手续或办理续假未获而不按时到岗者，均以旷工论处。

　2．5 如发现员工请假有虚假情况时，则对其所请假期均按旷工论处。

　2.6  请病假必须厨具乡镇级以上或公司指定医院的证明，并有病历卡及结账单证明，否则按事假处理。

　2.7 住院或经总经理特别批准的病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的员工，统一由行政部处理。期满能上班者，应由医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月（试工期间待遇按原工资标准计发）的试工考评，对达到要求者留职，达不到要求者；另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司予以解除劳动合同。

　3.休假期间待遇

　3.1每年法定节假日、婚嫁、丧假期间工资福利照发。如发生差旅费不予报销。

　3.2病假、工伤期间待遇按**省有关规定执行；病假期间的医疗费按医疗保险制度执行。

　3.3 以上条款所不包含的零星假期均按员工实际请假时间计算，以小时为单位，15分钟内不计，超过15分钟（不含）不足1小时者，按1小时计算。

　注：①员工请假期间每天按8小时工作时间计算。

　②若因公司停电、停水、停气而造成停车，或因经营策略变化而造成停产给员工放假的，其放假工资由公司确定或按**市职工最低工资标准发放。

　③若遇到重要或特殊日期公司给员工放假的情况，视为企业内部福利处理。

　第四十二条  员工每日上下班时，应亲自打卡地点依规定打卡：打上班卡应规定上班时间前十分钟以内打卡；

　第四十三条  托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均罚款50元/次。

　第四十四条  员工于规定时间上（理）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，到行政部领取未打卡申请单，呈部门主管签证后，送行政部处理。

　第四十五条  经查忘打卡之申请如有不实情事，当日以旷工论处，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

　第四十六条  一个月内有三次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

　第四十七条  迟到、早退、旷工

　  本企业员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

　一、        上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。每分钟扣罚2元；30分钟后以   旷工计算；旷工一天扣3天工资。

　二、        擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次。

　三、        员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论处；

　四、        未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过10日的。企业可不经预告，给予开除。

　五、        凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

　第四十八条  员工出差，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。

　第四十九条  休假以及请假给假规定

　一、元旦一天

　二、国际劳动节一天

　三、国庆节一天

　四、春节三天

　五、因工作需要，企业要求员工于公休假日或法定假**常出勤，员工不得无做推诿事后由企业安排同等时间补休或按企业有关规定核发加班工资。

　第五十条     本企业员工请假及给假规定说明如下：

　一、公假：

　因参加社会活动，需经总经理以上批准给予公假。

　二、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发）

　            员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经企业确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续

　三、事假：

　1、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人上级主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

　2、事假最少以一小时为计算单位；

　3、事假工资扣除额的计算方式：日工资×事假天数

　4、员工申请事假，主管可视具体情况要求其提出有关证明文件；

　四、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）

　1、请病假逾2日（含）以上者，企业可视具体情况要求员工出具证明或企业指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检查证明者一律以旷工论；

　2、病假工资扣除额的计算方法：日工资×病假天数

　3、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，企业依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

　五、婚假：本企业员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者与上级或总经理协商之婚假：

　六、丧假日：本企业员工经试用合格转为正式员工后，按具体情况给予丧假。

　七、产假、计划生育假：

　1、女员工产假90天，其中产前休假15天。难道的，增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育才（女24周岁）另加10天；配偶生育无从照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

　2、怀孕4个月以内流产者（含）以上流产时，给假15天；

　3、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天；

　4、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

　5、产假期满恢复工伤时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工伤量。

　6、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

　7、配偶在本市工作，绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

　8、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

　八、本企业员工请事假、病假如遇法定节日，则不予计入请假期内；

　九、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管审核，1-3天（含3天）由部门主管签署，行政部批准，3天以上者需经总经理批准；部门主管以上人员的请假均摊需由经理批准，其中病假

　2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可。

　十、请假单经核准后，由部门主管持请假人的工卡到人事部请假单，行政部在卡上红字签注请假，签后卡退回；销假时请人从部门主管领回。如为磁卡，方法同上。

　奖惩制度

　第五十一条  奖惩种类及金额

　一、奖励区分为：

　1、嘉奖：20元/次，并于次月薪资发放时发放；

　2、小功：50元/次，并于次月薪资发放时发放；

　3、大功：100元/次，并于次月薪资发放时发放；

　二、惩罚区分为：

　1、警告：20元/次，并于次月薪资发放时扣除；

　2、小过：50元/次，并于次月薪资发放时扣除；

　3  大过：100元/次，并于次月薪资发放时扣除；

　第五十二条  奖惩关系：

　一、    三次过即予解雇（开除）；

　二、    奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。

　第五十三条  员工具有特殊表现者应予奖励，而违反企业规定者，应予惩罚。

　第五十四条  员工奖励资格如下：

　一、    为企业创造显著经济效益；

　二、    为企业挽回重大经济损失；

　三、    为企业取得重大社会荣誉；

　四、    改进管理成效显著；

　五、    培养和推荐人才。

　第五十五条  员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：

　一、    工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；

　二、    忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；

　三、    爱惜公物、节省原物料有事实可证明者；

　四、    对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。

　第五十六条  员工有下列事绩之一者，可予记小功；

　一、        制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；

　二、        管理得当，使工作秩序井然，致使工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者；

　三、        提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者；

　四、        抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；

　五、        对员工纠纷事务处理得宜，使企业免爱损失者；

　六、        拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。

　七、        检举违规或损害企业利益者。

　第五十七条  有下列事绩之一者，可予以记大功：

　一、        对历年来之行政管理，或技术上困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；

　二、        改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者；

　三、        遇重大灾害时奋勇抢救，致使企业之损失得以减轻至最低限度者；

　四、        防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使企业免爱损失者。

　五、        以上为不定期即时奖励。企业另庙宇年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，企业总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。

　第五十八条  员工如有违反下列事情之一者，得予以记警告：

　一、    在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外工作者；

　二、    因过失误发生工作错误情节轻微者；

　三、    防碍现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者；

　四、    不服从主管人员合理指挥安排者；

　五、    使用公物不爱惜，情节轻微者；

　六、    检查或监督人员未认真执行职务者；

　七、    违反企业规定接待访客者；

　八、    破坏环境卫生者；

　九、    人离开办公场所未将重要文件收拾整理者；

　十、    公出办事不填写单者；

　十一、    品行不正、无礼、辱骂他人者；

　十二、    不准吸游烟；

　十三、    受指定上课开会人员，无故不参加者；

　十四、    工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者；

　十五、    工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者；

　十六、    上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；

　十七、    扰乱生产工作或团体秩序，情节轻微者；

　十八、    不按规定穿着服装、不戴厂牌或穿拖鞋上班者；

　十九、    在厂区内乱扔纸宵、果皮、瓜子壳等；

　二十、    在厂区内不按要求停放车辆，乱丢乱放者。

　二十一、          下班后不关灯，不关机器设备及使用工具乱丢乱放者。

　第五十九条  员工如有违反下列事情之者，予以记小过：

　一、管理监督方面松驰，致所负责之工作“傲慢、怠惰、推诿或回避责任者；

　二、违反安全管理规定，有肇轻微事故者；

　三、在工作时间内擅离高位者；

　四、散布不利于企业之谣言或企业业务机密，对企业造成不良影响者；

　五、未经许可私自带人入厂参观者；

　六、对同事恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；

　七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；

　第六十条    员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：

　一、        疏于监督，导致改正舞弊使企业蒙受损失者；

　二、        忽视职责，违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致企业损失者；

　三、        任意浪费使用原物料或损坏公物者；

　四、        发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者；

　五、        不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为企业带来损失者；

　六、        二次以上（含二次）托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；

　七、        行为或粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者；

　八、        蔬于监督或错误指导，致企业蒙受损失者；

　九、        管理不善或蔬于防范而酿成重大灾害，致企业受损不菲者；

　十、        见灾不见，反而回避而酿成灾祸者；

　十一、利用职务之便，取用企业材料制造或修护私人物件者；

　十二、泄露公司机密及人事考核内容者；

　十三、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带洒上班者；

　十四、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；

　十五、造谣生事，散播不实谣言致企业蒙受重大不利者；

　第六十一条  员工违反下列情事之一者，予以降级处分：

　一、    疏忽工作引发事故或因其个人行为导致企业遭受损失者；

　二、    在企业或厂区买卖物品或类似行为者；

　三、    顽抗或轻蔑主管或类似行为者；

　四、    不遵守工业安全规则指示或有关防灾措施者；

　五、    未经许可在企业内召集互助会或募捐活动者；

　六、    未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；

　七、    粗心大意而使企业之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者；

　八、    对企业授于之职务无法胜任者；

　第六十二条  员工违反下列情事之一者，予以开除处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。

　一、    有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

　二、    有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

　三、    损害企业形像的社会公德，给社会以、企业及他人造成不良影响或损害的；

　四、    利用职务之便挪用公款及收受贿赂（回扣）者。经教育不及时归还的；

　五、    玩忽职守，造成事故，使企业财产或员工生命蒙受严重损失的；

　六、    怠慢工作或擅自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者；

　七、    不服从主管人员合理安排，屡劝不听者；

　八、    机器、仪器及有关技术性工具，非经使用人及部门同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。

　九、    其它重大违反行为者（如违反安全规定操作，情节较严重者）。

　十、    对同仁暴力威胁、恐吓、殴打同事，相互斗殴、妨害团体秩序者；

　十一、    偷窃或侵占同仁或企业财物经查事实者；

　十二、    无故损害企业财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；

　十三、    未经许可，兼任其他职务或兼营与本企业同类业务者；

　十四、    在企业服务期间，受刑事处分者；

　十五、    一年中记大过满2次功过无法平稳抵销者；

　十六、    无故连续旷工3日或全月旷工5日或一年内旷工8日者；

　十七、    散播不利于企业的谣言者或挑拨劳资双方感情者。煽动怠工罢工者；

　十八、    伪造或变造或盗用企业印章、资料者；

　十九、    携带刀枪或其它违禁品入企业者；

　二十、    在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物品者；

　二十一、          故意泄漏企业技术、营业上机密致公司蒙受重大损失者；

　二十二、          明示禁烟区内经教育不改者；

　二十三、          参加非法组织者；

　二十四、          触犯国家刑事法律的；其它违反法令、劳动法或本规则规定情节重大者；

　考核办法

　第六十三条  员工考核分为：

　一、            试用考核： 员工试用期间（职员2个月，作业员30天）由试用部门主管负责考核，期满合格者，填写“试用人员考核表”报经行政部核准后，方可正式聘用。

　二、            日常考核：

　1、各级主管对于所属员工应就其学识、经验、能力、工作效率，责任心等，随时作出严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩；

　2、人事单位应将员工考勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考；

　三、            年度考核：其办法另订。员工年度考核定于每年十二月举行，由部门主管考核小组核定；

　第六十四条  办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误，必须做到公正、公平。

　加  班

　第六十五条  企业因生产或业务需要，可于正班时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊原因经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处，初犯者作警告一次处罚，再范者以记小过一次处罚，三次以上不加班，且态度恶劣者以开出论处。

　第六十六条 作业加班，事先由部门主管代为申请，呈部门主管核准后方可加班，并按规定时间打卡，否则不发加班费。如因特殊情况未按加班申请单上的时间加班，须于次日说明原因，并更改加班申请单上的加班时间。

　第六十七条 作业员如在加班时间内擅离岗位职守者，除不发给加班费外，就其加班时予以旷工处理。

　第六十八条 如其他部门在赶货的情况下需要本部门协助加班的，本部门员工必须从所在部门主管的安排，如有事需离开岗位的必须经部门主管同意，不得私自更换岗位，私自离岗或提前下班等。如不服从安排者以记过一次论处。

　第六十九条 员工加班情况，由行政部按月统计备查。

　培  训

　第七十条   本企业为陶冶员工的品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育培训，被指定参加的员工，无特殊原因，不得拒绝参加。

　第七十一条  员工训练分为：

　一、 岗前培训：新进人员应实施职前培训，由人事部统筹办理，内容为：

　1．公司简介及人事管理规则的讲解。

　2．工作性质、机器性能、作业规定及工作要求说明。

　3．指定资深及专业人员辅导作业。

　二、 在职培训：员工就不断研究学习本职技能。相互交流：各级主管尤应相机施教，以求精进。

　三、 专业培训：视生产或工作的需要，挑选优秀干部至各职业训练机构相关班次接受专业训练。

　调职、辞职

　第七十二条  本企业基于工作的需要，可随时调动任何员工职务，被调员工应予以配合。

　第七十三条  各部门主管应就其所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，做到“人尽其才，才尽其用”。

　第七十四条  员工接到“调职通知书”后，部门主管应于5日内办妥移交手续，前往新职部门报到。

　第七十五条  调任人员在接任者未到职前，其职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。

　第七十六条  班长以上的人员辞职，必须将《辞职申请》经部门主管核准后方可执行。

　第七十七条  班长以上的人员须提前30体适能提出申请，经批准后办理离职手续：基层作业员须提前15天提出申请，经批准后办理离职手续。

　第七十八条  班长以上人员辞职须经总经理批准后方可生效：班长一下的人员辞职由部门主管审核后，经部门经理批准即可。

　第七十九条  员工辞职时，应交回所保管和使用的物品，经相关人员签核后方可辞职。

　第八十条    提出辞职的员工在得到核准后。开始移交工作，工作移交清楚后，由其主管通知行政部为其办理离职手续，再由行政部通知财务处，办理结算工资事项。

　第八十一条  未经批准而自动离职者，将扣除所有保证金。

　第八十二条  操作员工在未做满试用期者不予发放工资及押金。

　第八十三条  如无特殊原因，离职员工应在办理完离职手续后当天搬离

　第八十四条  若出于质量问题而引起停工时，企业不予发放工资或补贴也不能辞工，若企业在一个月内停工8天，予以每天20元活费补助。

　宿舍管理规定

　第八十五条  凡住企业宿舍者必须凭人事部门安排的宿舍和床位入住。

　第八十六条  住宿舍人员务请自觉遵守宿舍生活秩序及公共道德之约束。

　第八十七条  请住宿舍员工在发现以下情况时尽速主动通报保安人员及时处理：

　一、     建筑物机器附属设施、水、电、消防设备损坏或遭破坏时。

　二、     火灾、水灾情形或物品失窃时。

　三、     感染传染或发现有传染病者时。

　四、     发现在违反宿舍相关规定之事项时。

　五、     宿舍受外**全问题时。

　六、     未经批准私自带非本厂员工入宿休息时。

　第八十八条  请全体住宿舍者务必严格遵守以下规定：

　一、 把宿舍当作自己的家，小心使用各项配套设备。

　二、 随时保持室内、外的清洁卫生。

　三、 随时注意节约能源也减轻自己的负担。

　四、 加强公共安全意识，随时提高警觉。

　五、 遵守公共秩序及道德。

　第八十九条  全体住宿舍者有以下不良习惯或事情发生，每项处罚人民币100元：

　一、     不安配给的宿舍住宿、私自转换房间或床位睡觉。

　二、     任意改变宿舍原有的设备或改装。

　三、     在宿舍内大声喧哗、吵闹。

　四、     将宿舍公有配套物品任意带出宿舍。

　五、     随意乱扔弃果皮、废弃物或随地吐痰。

　六、     外出时未随手关闭水电行为。

　七、     未按规定地点位置晾晒衣物。

　八、     外出时未将个人衣物及床上用品整理摆放整齐。

　九、     不服从管理人员或检查。

　十、     未将室内及卫生间打扫干净。

　十一、           带非住宿人员进入宿舍或私自进入他人宿舍。

　第九十条  住宿者日有以下之严重情节发生，第一次处罚200元，第二次处罚500元并移送人事单位议处或移送公安机关。

　一、        男性员工进入女性员工宿舍者

　二、        在宿舍区内存放违禁或有危险性物品或易燃易爆物品着或使用上述物品者。

　三、        在宿舍内散发不法宣传品或进行不法活动者。

　四、        住宿者发现设备损坏时应主动申请维修，其维修费用或赔偿方式原则如下：

　1.    因正常使用的损坏时申请维修即可，免收取各费。

　2.    人为因素造成的，申请维修后按原价收取费用。

　3.    因蓄意破坏所造成的损坏时，除按原价收取费用外加倍收取处罚性赔偿费。

　第九十一条  如遇特殊情况或认有必要时管理单位得由相关人员陪同检查宿舍，平时则由宿舍管理人员在住宿人员在内时进行例行卫生安全检查。

　第九十二条  住宿者退宿时，不管自愿退宿或人事单位通知退宿，均必须将所住宿舍床位打扫干净并将物品点交返还宿舍管理人员签收方可结办相关手续。

　安全、质量

　第九十三条  企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任。

　第九十四条  员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

　第九十五条  加强对易发事故的隐患作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

　第九十六条  加强现场生产安全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求执行，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则，进行严肃处理。

　第九十七条  做好产品质量售后服务工作，建立顾客调查访问制度，对顾客提出的意见做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

　第九十八条  《一级质量事故》凡易于以下情形之一者，记大过一次并按原材料损失100%罚款，相关责任人分摊：

　一、 开错领料单，发错料者。

　二、 操作工未发现所能目测到的产品外观异常而继续生产者。

　三、 首检误检、巡检误检、出货误检或未巡检者。

　四、 品质部对标准判定不明确而误判者。

　五、 操作工未按操作规程操作或看错图纸引起机器、模具、产品、工具重大损失者。

　六、 如品管人员发现有质量问题。

　七、 由于受情绪影响或其他原因未能尽责故意制造不良品者。

　第九十九条 《二级质量事故》凡有下列情形之一者，记小过一次，每人每次50元。

　一、     操作工因自身操作不当造成机器、模具重大损坏者。

　二、     产品因质量问题被客户投诉者。

　三、     检验原材料不良入库，成品误检者。

　第一百条  三级质量事故》凡有下列情形之一者，记警告一次，每人每次20元。

　一、        操作工在完工产品送检时未附标识卡时。

　二、        检验员错签写、贴错合格证或未检而盖合格章者。

　三、        仓库在随机检查时未及时登帐或错误登帐、使帐、物、卡不一致者。

　行为规范

　第一百零一条  您的仪容：

　衣着整洁

　修饰大方

　精神饱满

　第一百零二条  您上班时：

　不迟到、不串岗

　不怠工、不务私

　第一百零三条  您上班时：

　不早退、不拖拉

　关好水电门窗

　保证安全

　第一百零四条  您打电话时：

　不闲谈

　不泄密

　第一百零五条  您接电话时：

　先答“您好，唯尔德机械设备厂”

　第一百零六条  您开会时：

　准时到场

　认真记录

　积极参与

　第一百零七条  您与同事们：

　不过问工资、奖金机器它机密事宜

　不传递小道消息

　主动关心、帮助别人病痛疾苦及其他困难

　第一百零八条  附言：

　一、    本手册属于内部资料，请注意妥善保存。员工在离职时，请将此手册交还行政部，如对本手册进行损坏或丢失，按每侧100元扣取。

　二、    本手册应根据劳动法及企业规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

　三、    本手册如需修正，企业将向员工提供最新修正本，并收回旧手册以防混淆。