有序稳妥解决村（社区）干部“退转”问题是村（社区）“两委”换届选举的重要内容，也是能否圆满完成换届选举的关键所在。江西省大余县坚持从能力、思想、情感、生活上入手，对因换…58报告网小编为您整理了《“三步法”稳妥推进干部“退转”心得体会》，供您学习参考使用。

　　有序稳妥解决村（社区）干部“退转”问题是村（社区）“两委”换届选举的重要内容，也是能否圆满完成换届选举的关键所在。江西省大余县坚持从能力、思想、情感、生活上入手，对因换届选举离任卸任干部、落选人员以及不符合资格条件人员进行择优留任、合理安置、有情疏导，让落选村（社区）干部落选不落志、离岗不离心、退岗不褪色，让不符合资格条件人员理解支持换届选举工作，取得良好效果。　

　　“退职返聘法”留任干部。根据征地拆迁、老带新等工作需要，充分发挥村干部基层实践经验丰富的优势，对群众工作能力突出、在岗位任职时间较长、因年龄偏大不再参选的定补村干部，采取乡镇返聘、村级返聘的方式留任，如南安镇对1名村书记主任、6名村委委员采用村级返聘的方式进行留任，让卸任的村干部感受到党和政府的看重和倚重。目前，全县有9个乡镇36名村干部返聘到镇村上班，占卸任干部的17％。返聘村干部能够大力开展换届宣传，积极支持换届选举工作，做好村级信访维稳、疫情防控等工作，为稳定高效换届贡献了较大力量。

　　“专长配位法”用好干部。根据村（居）务监督委员会主任原则上由村（社区）党组织纪委书记或纪检委员担任，且必须具备一定的政策水平和依法办事能力的要求，充分发挥村干部“术业有专攻”的优势，对于熟练掌握国家政策、法治意识和监督能力强、热心服务、本届只任职支委的定补村（社区）干部，推选为村务监督委员会主任，实现村级事务“敢监督”“会监督”“善监督”，不断提升村务监督质效。同时提供与一般村干部同等待遇报酬，让“退转”村干部有才也有位、有心更安心。目前，全县有33名上届定补村干部选为本届村（居）务监督委员会主任，在全县村（居）务监督委员会主任中占比28％。

　　“有情疏导法”关心干部。针对“退转”干部思想上有包袱、情绪有波动、生活有困难等问题，通过召开新任及离任卸任村（社区）干部交流茶话会，引导新任村（社区）干部向老书记、老主任拜师学习，要求离任卸任村（社区）干部做好传帮带，支持新任村（社区）干部。乡镇党政主要领导、驻村（社区）领导（片长）对落选村（社区）干部以及不符合资格条件人员通过谈心谈话的形式，引导他们正确对待离职、卸职、落选，消除思想和心理障碍，抛弃个人恩怨，全力支持现任村（社区）干部的工作，继续发挥余热、贡献力量。对38名不符合资格条件人员存在的心理“疙瘩”，积极引导、分析，运用“有情疏导”排解他们对“无缘参选”的不良情绪，帮助他们树立科学的心理健康观念。同时从生活、家庭各个方面关心关怀，对落选干部在政策上、资金上、技术上给予一定的倾斜，对生活确有困难的，给予适当的救济救助。