基层“两委”班子是实施乡村振兴战略的“主心骨”和“主力军”，选好基层干部，就是给乡村振兴装上了一个动力强劲的“火车头”，更是增强人民群众获得感、幸福感和安全感最有…58报告网小编为您整理了《“三坚持”选好基层“两委”班子心得体会》，供您学习参考使用。

　　基层“两委”班子是实施乡村振兴战略的“主心骨”和“主力军”，选好基层干部，就是给乡村振兴装上了一个动力强劲的“火车头”，更是增强人民群众获得感、幸福感和安全感最有力的组织保障。

　　2021年是基层换届年，正值巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接期，又恰逢常态化疫情防控与经济社会发展速度放缓等严峻考验的叠加期，同时处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，还是中国共产党成立100周年，面临的新形势、新特点都在提醒着我们选好基层“两委”班子意义重大。因此要坚持高起点、高标准、高要求，换出新气象，展现新作为。

　　坚持高起点，开好乡村振兴“第一犁”。换届选举不仅是为“两委”班子更换新鲜血液，更是提升基层组织建设的重要契机，想要打好“乡村振兴第一仗”，办好“开门一件事”，就要做足准备功课。从“领导推动”“责任落实”“业务指导”三方面入手，成立领导工作小组、建立一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系、对选举工作人员进行专题业务培训，充分利用基层党组织宣传阵地，深入开展换届选举宣传动员。将整个换届工作排出“进度表”，划出“任务图”，扣紧换届“责任链”，选出蓬勃朝气的“新”班子。

　　坚持高标准，推出人民群众的“代言人”。基层干部是党联系群众的桥梁和纽带，要选出群众心中的好班子，就要“看实情、听真话”，对调研出来的问题要“找症结、开药方”。只有相信群众、尊重群众的选择，才能把能人选进“两委”班子，从而进一步增强“两委”班子的整体素质和为民办事的能力。选用干部的态度，必须从严把握，决不降格要求，严格执行“十个严禁”“十个一律”要求，始终保持高压态势，强化分析研判，坚决防止“带病上岗”，把好换届“选情脉”，保证换届选举风清气正，选出群众满意的“强”班子。

　　坚持高要求，涵养优秀干部“蓄水池”。队伍强不强，全靠领头羊。“两委”班子的能力，不仅体现在做好事务性工作的能力，同样也体现在带领人民群众致富的能力。选贤任能就要不拘一格用人才，大力引导退伍军人、外出务工经商返乡人员、致富带头人进“班子”，积极倡导“经济能人”“社会达人”回基层。同时加强对基层“两委”成员创业技能、经营管理、招商引资等方面的培训，丰富培训形式和渠道，提高村干部发展村集体经济的能力素质，培养一支懂科技、敢创业、善经营的实用人才队伍，通过换届选举这个契机，打造真才实干的“好”班子。

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