非公党建工作经验材料

　 近年来，某公司党委在上级党委、政府的正确领导和大力支持下，立足于非公有制企业发展实际，以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为工作思路，以实现党建先进、经济发展为工作目标，通过加快步伐建组织、精选载体促发展、建立机制抓规范等有效措施，进一步增强了党组织在企业中的凝聚力、战斗力和号召力，有力地推动了企业的健康快速发展。

　 1、      加强领导，健全网络

　（一）建设阵地，健全制度。该公司董事长作为人大代表，对企业党建工作非常重视，在他的大力支持下，党委不仅建立了符合“五有”标准的党员活动室，同时，他还特批近10万元，为党员活动室配备了党员现代远程教育设备、摄像机、照相机、投影仪、党建制度版面、报刊图书等一些党建基础设施，用于党员和员工教育培训工作，给企业党员职工营造了一个舒适的学习环境。

　 （二）配强班子，建好队伍。一个坚强有力的班子是开展党建工作的前提和基础。在党委班子成员的选配上，公司通过“内部选、社会聘、上级派”三种途径进行配备，选优配强了党委班子，为开展工作打下了坚实基础。现任公司党委委员、企业副总经理就是企业在社会公开招聘的党务干部，他到来之后，不但帮助提高了党建工作水平，还帮助企业提高了管理水平，增加了企业的经济效益；现任公司党委委员、细纱车间主任就是通过企业职工推荐、党员大会选举等形式进入公司党委班子

　。在加强党员队伍建设方面，公司党委结合企业实际，提出了“把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成骨干”的工作思路，营造出了良好的舆论氛围，广大企业员工以自身的实际行动纷纷向党组织靠拢。自2004年党组织成立以来，企业员工向党组织递交入党申请书289份，培养入党积极分子200人，发展党员51名，在发展的51名党员中大都是企业的中层或业务骨干。

　 （三）构建网络，扩大覆盖。为了使党的工作覆盖到企业的各个方面、不同层次，在党委组织架构上，我们党委下设4个党支部，9个党小组，每个党小组负责管理若干名党员，保证了党建工作覆盖到每名党员；在党支部组建上，按照企业工作部门的划分，分别在准备车间、前纺车间、细纱车间、行政管理（含办公室、保卫科、质监科、人事部、后勤部）等4个生产工作部门建立了党支部，确保了党建工作覆盖企业每个生产工作部门；在党委班子构成上，公司党委把工会主席、团委书记、妇委会主任、武装部长吸收到班子中来，确保了党建工作覆盖到每个群团组织。党建组织立体网络的建立，使党建工作与群团工作紧密融合，真正做到了“组织建设联动、工作安排联动、宣传发动联动、作用发挥联动”，确保了党建工作覆盖到了群团组织、企业各部门、企业每名党员和员工。

　 二、围绕发展，深化活动

　公司党委紧紧结合企业的生产发展实际和党员职工的需求，围绕“三个结合”（即创先争优活动与“精细化管理年”活动相结合，与无职党员

　“设岗定责”活动相结合，与劳动竞赛、技能大比武活动相结合），深入开展了一系列党建活动，充分调动了广大党员和企业员工参与企业生产经营的积极性和主动性，有力地促进了企业健康快速发展，党建工作的成效，得到了企业的充分肯定和认可。

　 （一）围绕企业发展攻坚，注重发挥党员先锋模范作用。按照市、区的统一安排，在企业无职党员中深入开展了“设岗定责”活动，经过公司党委深入调查摸底，征求党员职工意见，分别设置了生产经营岗、安全生产岗、发明创新岗、质量监察岗、心理咨询岗、市场营销岗、职工维权岗等七个岗位。目前企业49名无职党员积极申报，全部上岗，上岗率达到100%。其中安全生产岗17人，发明创新岗9人，质量监察岗4人，心理咨询岗4人，市场营销岗7人，职工维权岗6人，生产经营岗2人。公司党委与上岗党员签订了《上岗履约责任书》，并将上岗党员姓名、电话、岗位责任等进行了公示。为了确保这项工作扎实推进，企业党委班子分别联系岗，企业中层干部担任岗长，形成了上下齐抓，共同参与的工作格局。无职党员“设岗定责”活动开展以来，使企业所有党员有岗有位有责，党员的模范表率作用得到了有效发挥，上岗党员共向企业提出合理化建议100多条。公司董事长深有感触地说：“在我们企业，党建和质量都是企业的生命，如果没有党组织和广大党员，我们的企业就不会有今天这样团结干事、迎难而上的良好局面”。

　 （二）围绕企业员工特点，注重加强党员职工教育培训。针对党员、员工年轻人居多这一情况，对他们进行职业道德、社会公德、法制观念、技能培训为主要内容的教育培训

　。公司党委多次举办行政管理人员、党群领导人员、基层组织委员和党支部书记培训班，发放各类学习书籍240多册，通过教育培训，使党员职工综合素质明显提高，主动学技术、要求进步的越来越多了。许多女工工作之余经常给党组织写信，畅谈体会，倾吐心声。有的女工说：“公司就是一所大学校，在这里能够学到方方面面的知识；公司又是一个大舞台，给我们提供展示自己才能的广阔空间；公司更是一个大家庭，在这里我们亲如姐妹、就像一家人”。

　 （三）围绕企业员工需求，开展各种形式关爱活动。党组织始终不忘困难党员群众的疾苦，及时帮助他们解决工作和生活中的难题，使他们时刻感受到党组织的关心和温暖。针对企业女工多，家庭负担重的现状，公司党组织开展了女工“六必访”活动，即女工生病、家庭困难、孕期、产期、哺乳期、生理期等必登门家访，及时帮助她们解决生活和工作中的难题，给她们送去党组织的温暖和关心。党组织和企业对员工们的关心爱护，使企业员工转变了“雇佣”思想，增加了对企业的归属感，如今“裕丰是我家、发展为大家”的理念已经根植于每一名裕丰人心中。

　 （四）围绕企业文化建设，开展各类文体娱乐活动。党组织定期组织举办拔河赛、演讲赛、诗歌朗诵赛、文艺演出、外出参观旅游等活动，通过活动的开展，帮助企业构建了团结员工、凝聚人心的价值体系。每月企业都要举办一次大型的集体生日庆祝活动，不论企业老总多忙，都会抽出时间来参加这个活动。细纱车间女工在参加集体生日晚会时激动地说：

　 “没想到企业这么关心我们员工，就连我们的生日领导还记在心上，特意为我们举办了生日晚会给我们庆祝”。企业文化建设给企业带来了明显成效，近年来，公司员工的流动性由近10％降至3％，有效解决了企业用工难题。

　 三、健全机制，提供保障

　“人叫人动人不动，机制调动积极性”，健全和落实各项工作制度，切实做到有章可循、有据可依，是加强非公党建工作的治本之策。公司党委通过建立健全工作机制，使公司党建工作逐步达到规范化、制度化。

　 （一）建立党员学习培训制度。企业每个党支部都建立了若干个学习小组，按照学习计划，采取集中与分散相结合的办法定期学习，每个党员都要做好学习笔记，半年至少写一篇心得体会或文章。公司也以实际行动支持党委工作，近年来，公司先后投资近200万元，建立了党员活动室、党员电教室、党员图书室、企业党校，配备了电脑、投影、DVD、空调等设施，给党员学习提供了便利条件。

　 （二）建立党企联席会议制度。每年定期召开三次党企领导联席会议：年初召开一次联系会议，对企业的经济工作和精神文明建设工作做统一安排和部署，党企领导班子共同研究决定当年的重大经营计划和精神文明建设工作计划，并向企业员工通报；年中召开一次联席会议，检查上半年的工作，解决工作中出现的问题，并对下半年度的经济计划及党建计划进行调整和补充；年底召开一次联席会议，对全年的工作进行检查验收，总结全年党建工作和精神文明建设成果。

　 （三）建立事项决策参与制度。企业经营战略、年度工作目标、干部人事任免、职工社会保障等重大问题，党组织都要主动关心，积极发挥参谋作用，提出意见和建议，帮助业主拓宽经营思路，降低生产成本，提高经济效益，引导企业依法经营、照章纳税，自觉保障职工的合法权益。2009年，在公司研究论证是否扩大生产、投资新建五期工程时，公司党委积极献计献策、分析利弊，使企业最终确定了继续扩大生产规模的战略思路，之后，公司党委又积极与园区协调用地等问题，使五期工程进展顺利。

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