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学校考勤制度
2020-03-29 23:00:31 ℃为了推动教育教学改革,保证教育教学工作的正常运转,调动广大教职工的积极性,完善学校目标管理,特制定如下学校考勤制度:
一、全体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责,教导主任总负责。考勤人员不在期间,考勤一般由教研组长负责。本制度不包括之情况,由行政会议决定。
考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续,填写月统计表。门卫负责迟到记载,收取各类出门单,核对返校时间。总负责按月将考勤情况在校内公布。
二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假,子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准,由教导主任签单离校。没有书面通知的,由教导主任视情况而定,公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作,由本人完成正常的教学任务。如有影响,一天以内由教导主任定,一天以上由校长决定。(转载请注明来自:香当网/)
2、事假需事先或及时向教导主任请假,一般应不影响工作。事假以小时计(不足1小时计作1小时),一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需及时或在病愈上班的当天,主动向考勤人员提供病假单,病假单无法及时提供的,需立即通知教导主任,以便工作安排。
从教职工的健康考虑,学校鼓励教职工量力而行,不提倡带病工作(无论是否持有病假单)。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病,则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班,病假随即终止,遵守学校上下班制度。
4、教职工就诊一般不超过2小时,并需在离校时交出就诊单,若就诊后不回校,一般应在下午二点半后前往;上午看病应到校后再去;必须清晨做的检查,应提前一天办理请假手续;清晨急诊,则应及时通知学校并回来补办手续。
5、根据目前每学期调休情况,2007学年度始每月每人发两小时调休单,每学期结算。1小时调休单按人民币5元结算。调休须事先向有关人员请假,不得影响工作,不得抵冲迟到。
6、每月除一次5分钟之内的迟到外,每迟到一次(15分钟之内)扣除当月奖金10元。超过15分钟的作半天事假。
7、早退如经查实以一天事假论。
8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的;需经批准的假而未经批准或超过批准期限的;各种假(包括公假、病假、就诊)凡名不副实的,以旷缺论。
三、影响学校工作的各种假,除上课由教导主任安排外,其他工作(如护导、分饭、晚托管理等)由自己安排,一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥,均视作失责,学校视情况处理。若由此引发不良后果,请假者除承担责任外,学校还将另作严肃处理。
影响到课的各种假,请假者应尽快交出备课、教材、教参等,供代课教师参考。
教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的,一并计算在内。若病假跨越寒暑假前后的,亦一并计算在内。长病假、长产假超过6个月后来校上班,岗位视学校工作需要而定,但必须在学期结束前上足1个月班,方能享受寒暑假待遇。
四、各种假凡影响到课(包括计划生育),需扣除相应的课时工资;半天以上的,扣除相应的伙食津贴及车贴等;班主任或教研组长请假满半天的,扣除当天班主任津贴及教研组长津贴。
月奖金每人每月40元,病假一天扣除20元,事假一天扣除40元,旷缺一天扣当月奖金100元,从结构工资内扣除,不设上限。期末与考勤奖挂钩。
五、护导上岗时间为7:40、12:40以及每节课间,准时上岗,护导时不闲聊、不批改作业,认真巡视,发现问题及时处理。如有急事需亲自处理,必须托咐同事代职,不按时上岗护导,学生发生事故,护导老师需承担相应的责任。
六、教师参加由有关部门组织的赴外地的开会、考察活动,学校需视情况而定,原则上每年不多于一次。
七、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据。</< p>
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