经济管理学院2011年9月党建工作指导书

　　各学生党支部

　　新学伊始，万象更新。根据浙江理工大学党委组织部2011年工作重点，结合学院学生党建工作自身特点及阶段性工作要求，特制定9月份工作指导书，具体如下

　　1、各学生党支部认真配合学院做好2011级新生报到工作，制定新生到校工作安排，积极关注新生动态，使之尽快适应大学生活。

　　2、各学生党支部召开本学期第一次组织生活会，结合开学时期的学习、工作安排，做好支部日常工作，确保在开学阶段党员能够尽快投入到正常的学习、工作生活中。

　　3、各学生党支部入党联系人做好开学第一次的积极分子考察工作，加强对入党积极分子的教育与引导。全面检查完善入党积极分子考察表，进一步规范填写及谈话等要求。

　　4、各学生党支部做好党员成长手册不定期自查工作，督促本支部党员完成党员成长手册的填写。

　　5、认真做好新生党员、入党积极分子转接以及转专业党员工作。对高中转进的党员、转专业党员尽快做好党组织关系转接手续，检查整理党员材料，对所缺材料及时补充，确保党员在较短时间内得到组织的引导与教育。

　　6、各学生党支部做好班级党员与同学的沟通工作，鼓励支部党员加强与班级同学的沟通，关注他们的学习与生活，积极带动身边同学主动向党组织靠拢。

　　7、各学生党支部按照学校党委的统一要求，结合学院学生党支部的自身特点，将学院学生党支部进一步优化设置，更好的达到发展与教育相促进，并根据实际所需，给各个党支部支委开展系统的培训。

　　8、各学生党支部根据支部的重新设置情况开展支部导师聘任工作，对支部导师进行新一轮的聘任，巩固支部导师在支部自身建设中的积极作用，结合支部的自身特点，充分利用导师资源，开展丰富有效的支部教育活动。

　　9、各学生党支部进一步完善党员之家建设，包括硬件检查完善等工作，适时开展党员活动，做到生活区“区区都有党员阵地”。

　　10、各学生党支部根据11级新生军训要求，结合新生党员的实际，经党总支批准，成立军训期间临时党支部，支部书记由军训指导员担任。为了更好的发挥党员的作用，并进行了党员“挂牌上岗”，同时让广大同学进行监督。

　　11、为了进一步深入开展“创先争优”，各个支部根据自身实际情况，统筹策划各个基层支部本学期的工作计划，并于9月12日前将电子版发送到jgdjzzb2011@16com。

　　12、各学生党支部根据组学校党委织部的总体安排，结合我院实际，经济管理学院第45期入党积极分子培训班学员名单将通过报名考试的形式完成，所有工作将于9月12日前完成

　　经济管理学院

　　2011年9月1日

　　篇二:《党建制度》

　　关于海外大区与国内二级单位党委对海外党组织和党员接口管理有关问题的意见

　　为进一步加强海外党组织和党员队伍的管理，促进海外党建工作整体上水平，确保跨国跨区域党组织建设不留空白，党员管理不挂空挡，党内生活正常开展，现对海外与国内各二级单位党组织和党员管理有关问题做进一步明确。

　　一、 党员管理

　　海外党员分类

　　“自有党员”是指人事关系和党组织关系在海外大区所属综合项目部或作业区人员中的中共党员。

　　“托管党员”是指人事关系和党的组织关系在国内二级单位，成建制委托大区管理的海外基层队党组织中的中共党员。

　　“流动党员”是指人事关系在国内二级单位或公司机关，根据生产需要，在海外项目部或作业区提供阶段性生产服务、技术服务和后勤保障队伍中的党员。

　管理职责

　　党的组织关系在海外大区的“自有党员”的管理由大区党委具体负责。

　　流动党员在赴海外工作前，由国内单位办理《海外工作党员活动证》，记录参加海外项目部（作业区）或本单位党组织活动情况。

　　对国内成建制委托大区管理的基层队党支部（党小组） — 1 —

　　的党员和国内二级单位在海外提供阶段性技术服务的流动党员，大区党委负责党内生活的安排、指导、监督工作，具体包括党员的教育、党内争先创优活动的开展、“三会一课”具体落实、民主评议党员。国内各二级单位党委负责党员的党籍管理，具体包括党内选举、党员组织发展、预备党员转正、优秀党员和党务工作者的表彰、党员的纪律处分。

　　对“托管党员”和流动党员中的预备党员及托管队伍中的积极分子培养考察工作，具备培养条件的，由国内二级单位自行培养，不具备条件的，可以委托大区党委，考察期满后，由大区党委形成考察意见，移交国内二级单位党委。

　　二、党组织建设

　　人事关系隶属海外大区的项目部、基层队党的组织，建立、改选、补选、撤销由大区党委管理。程序是基层党支部提出请示，经大区党委批准，报公司党委办公室备案。设置原则是地域相对集中便于管理和开展党内活动。

　　人事关系和党的组织关系在国内二级单位，成建制委托大区管理的海外基层队党组织，建立、改选、补选、撤消由国内二级单位负责管理。组建方式一是党员在3人（含3人）以上且工作地域相对集中的基层队，可独立组建党支部，隶属国内二级单位党委管理；二是党员数量较少，不能独立组建党支部的，可以以党小组或党员与组织关系在国内二级单位的其他基层队或机关党员组建联合党支部，也可以与本单位在其他国家或地区施工的基层队组建联合党支部；对跨二级单位或项目部组建联合党支部，由属地党组织提出— 2 —

　　建议式申请，报公司党委办公室审批。

　　海外党组织的建立，可以根据实际情况，采取一事一议的办法，解决特殊国家、体制、人员等情况的基层党组织建设问题。

　　对党组织的表彰和处分，本着组织关系隶属原则处理，但大区党委对其托管的党组织有向国内二级单位提出建议的权利和义务。

　　三、党内统计

　　国内二级单位党委，要及时更新《中国共产党基本信息管理系统2005（网络版）》，负责年终《中国共产党党内统计报表》统计上报工作；每季度将本单位“托管党员”、流动党员、委托管理党组织的变动情况（格式见《海外党建工作操作指导书》），向所在大区提供基础数据，此表前期已经由党委办公室整理完成，各单位要做好动态维护工作。

　　大区党委“自有党员”的《中国共产党党内统计报表》和《中国共产党基本信息管理系统2005（网络版）》由公司党委办公室代为维护管理。

　　按照《海外大区党建操作指导手册》要求，大区党委每季度将自有党员、托管党员、流动党员的变动情况，以及党组织组建、改选、补选情况进行收集审核，上报公司党委办公室（格式见《海外党建工作操作指导书》）。

　　四、党费管理

　　大区和国内二级单位党委根据公司印发的海外党员党 — 3 —

　　费收缴标准，依据组织隶属关系为原则收缴和上解党费，即“自有党员”党费上缴大区党委，“托管”和流动党员党费上缴国内二级单位党委。

　　因特殊情况，“托管党员”和流动党员因工作原因党费不能及时上交国内二级单位党委的，可以上交托管的大区党委或项目部党支部，大区党委或项目部党支部收到党费后，应函告国内二级单位党委，保证党费收缴的严肃性。

　　二O一O年六月八日

　　— 4 —

　　篇三:《关于推行机关党建工作》

　　关于推行机关党建工作

　　的质量标准化管理实施意见

　　（试行）

　　为进一步加强市直机关党的建设，推动市直机关各级党组织严格执行党章及党的各项规定，经市委市直机关工委研究，决定在市直机关推行党建工作质量标准化管理。{党支部党建工作指导书}.

　　一、指导思想

　　以中国特色社会主义理论体系为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，借鉴ISO9000质量管理体系理念，实现市直机关党建工作的质量标准化管理，按照认真专业务实的要求，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉的建设，促进全市经济社会又好又快协调持续发展。

　　二、依据、对象和创新模式

　　市直机关党建工作质量标准化管理以《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《条例》）及《中共淄博市委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》（以下简称《实施意见》）、《中共淄博市委关于实行市直机关党的工作责任制的规定》（以下简称《责任制》）等为依据。

　党建工作质量标准化管理的对象为市委市直机关工委管理的党组织及全体党员。

　借鉴ISO9000管理理念和相关模式到市直机关党的建设中来，主要是从提高机关作风效能和依法依纪管理入手，对市直机关党建各项规定进行全面的优化、量化。建立明确的工作质量评价标准和可控制的管理、服务程序，对机关党建工作流程进行有效监控，实现科学高效的规范化、标准化管理。

　　三、总体目标

　　结合认真专业务实作风效能长效机制的建设，通过推行机关党建工作质量标准化管理，建立行为规范、运转协调、党务公开、科学高效的机关党建工作体制和运行机制，争取经过1-2年的努力，市直机关的党建工作达到质量标准化管理的目标，推动市直机关各部门工作提速、服务提质、管理规范、诚信便民。

　　1、党组（党委）重视。贯彻落实中央《条例》和市委《实施意见》及市委《责任制》精神，党员领导干部坚持参加双重组织生活；落实党组（党委）书记党建工作的第一责任人、分管领导是直接责任人的要求；较好地解决机关党组织的工作机构设置、人员编制、经费等问题，为机关党组织创造良好的工作条件。

　　2、思想文化建设。落实党员干部理论学习的各项制度。思想政治工作有力，较好地掌握党员思想状况。推进机关精神文明建设成效明显。加强机关文化建设，年内提出和倡导切合实际，激励人心的机关精神、文化理念和品牌意识，机关建设全面发展。

　　3、组织建设。落实党的各项工作制度，完成上级党组织和本单位党组（党委）交给的各项工作任务。选好配强党支部书记，一岗双责得到落实。单位党组（党委）主要领导积极上党课。能够以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，党的基层组织和党员队伍充满生机与活力。

　　4、作风建设。落实党风廉政建设的各项规定。党纪和廉政教育做到经常性、制度化。做好来信来访工作。落实认真专业务实作风效能建设长效机制；机关党员能够带头遵守市直机关工作人员“十不准”规定。积极开展 “双十佳”评选活动，做到有具体措施，有检查评比，效果明显。

　　5、群团建设。加强对工青妇工作的领导，维护职工群众的合法权益。指导工青妇组织按照各自章程，独立负责地开展工作，营造机关干部职工积极参与、努力向上、团结紧张、严肃活泼的氛围。

　　6、党员活动室建设。各部门（单位）充分利用会议室、接待室等资源做好党员活动室建设。有条件的部门（单位）能够单独设立党员活动室，并结合本部门（单位）实际，拓宽党员活动室建设的内容，党员和党组织活动有场地。

　　四、工作步骤和要求

　　1、组织实施，扎实推进。市委市直机关工委将编印《淄博市市直机关党建工作质量标准化管理程序指导书》，确立实用规范的党建工作程序，便于基层党组织操作。统一印制《淄博市市直机关党组织工作记录簿》、《市直机关党小组工作记录簿》、《市直机关党员手册》发放到基层党组织或全体党员，记录内容作为市直机关党建工作质量标准规范化管理的工作程序和量化考评主要依据。市直各部门（单位）机关党组织要根据《实施意见》、《考评细则》的要求，制定具体的意见和措施，扎实推进本部门（单位）党建工作质量标准化管理工作上一个新台阶。

　　2、培养典型，以点带面。市直各部门（单位）机关党组织要不等不靠，积极推进，争当典型。

　市委市直机关工委将在“七一”前召开党建工作质量标准化管理现场会，推广典型，交流工作经验，推动面上的党建工作质量标准化管理全面展开。

　　3、检查考评，总结表彰。市直机关基层党组织根据《实施意见》、《考评细则》要求，认真逐项抓好落实；年底，市委市直机关工委将按照《考评细则》，逐个单位进行考评。党建工作质量标准化管理考评结果，将作为市直机关各单位领导班子年度工作考核中机关党建工作量分，以及各项评比活动的重要依据。

　　开展争创“党建工作质量标准化管理示范党组织”、“党建工作质量标准化管理达标党组织”“ 党建工作质量标准化管理优秀组织者”活动。年底市委市直机关工委将根据党建工作质量标准化管理考评分值，90分以上为党建工作质量标准化管理达标党组织，前10名评选为党建工作质量标准化管理示范党组织；从党建工作质量标准化管理达标党组织的党务干部中，各评选出优秀组织者1人。届时，市委市直机关工委将召开表彰大会，进行表彰奖励。

　　4、加强领导，保障有力。市委市直机关工委将成立专门领导机构和工作机构，全面负责党建工作质量标准化管理的指导、协调工作。市直机关各部门（单位）也要建立一把手负总责，分管领导具体抓的工作机制；将党建工作质量标准化管理作为本部门（单位）的一项重要工作，纳入全年工作计划，与业务

　　工作一同布置一同检查。明确达标时限，设立执行标准、监控机制、考核目标，规范工作流程，建立机关党建工作质量标准化管理的保障和管理机制。

　　附2008年度市直机关党建工作质量标准化管理考评细则

　　中共淄博市委市直机关工委

　　2008年4月28日

　　附件:

　　2008年度市直机关{党支部党建工作指导书}.

　　党建工作质量标准化管理考评细则

　　篇四:《某某矿某某区党支部党建运行工作汇报(2012)》

　　某某矿某某区党支部党建工作汇报

　　某某区党支部,共有党员22名，设有三个党小组和三个党员责任区。今年以来，我支部以规范党建管理为重点，严格按照集团公司《党建系统质量手册》进一步加强了党建工作规范化建设，通过创新工作思路、方法、活动载体和持续改进，圆满扎实的完成了基层党建的各项工作并取得了明显成效，现将今年党建工作情况汇报如下

　　一、对党建质量管理体系运行的综合评述

　　（一）体系运行平稳有效

　　从两个季度内审中来看，我支部党建质量管理体系运行平稳，无重大缺项，达到了质量体系要求，满足了某某某某集团2010B版本号《党建系统质量管理体系作业指导书》要求和《某某矿2012党建体系各类记录规范》要求，促进了我支部党建运行质量的进一步的提升和创新。在运行过程中我支部党建质量管理体系依据《党建系统质量手册》七大过程控制程序并结合支部实际制定，由支部支委成员会认真讨论批准开展各项党建工作。各项工作都按照PDCA（计划、实施、检查、改进）的要求，环环相扣，有检查、有考核，对查出的问题认真分析原因，制定纠正措施加以改进，努力做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督，凡是落到实处。{党支部党建工作指导书}.

　　（二）党建工作联系实际情况

　　１、党员干部管理成效明显。2012年重新修订了《某某区党员目标管理考核办法》和《关于深化“四好”领导班子创建活动实施方案》。实施运行过程比较顺畅，各项工作的落实最终体现在考核上，以考核促落实，以考核促成效。保证了体系党管干部、党管人才的原则，发挥了党建引领作用，提高了职工幸福指数，体系覆盖面进一步扩大，效果比较明显。

　　2、抓集体学习促进学习型党组织建设，效果良好。截止6月底，我支部上党课3次，其中按要求上党课2次，支部组织1次，利用中心组学习日、党员三会一课、党员学习沙龙等形式共组织全区党员干部集体学习28次，编订下发学习资料16期，党员领导干部人均撰写学习笔记7000字，区领导班子成员共撰写心得体会30余篇。为达到

　　学有收获，支部书记每月对党员干部学习笔记进行查阅，签写意见，月底对所有党员进行理论试卷考试。为保证学习型党组织取得效果，我支部不断创新学习方法，结合单位实际，针对安全、生产、经营、党建、思想政治工作和企业文化建设等方面的瓶颈问题，从提升工作质量和效率出发，组织人员选项立题，把“链式学习”法作为创建学习型党组织的有效载体，通过学习和研究及时解决了工作中出现的实际问题，实现了学习和工作双赢。从而为打造一支思想觉悟高、工作作风硬、技术能力强的高素质队伍奠定了坚实的思想基础。

　　（三）认真完成规定动作，全面完成党建任务

　　１、强化对标学习，提高运用能力。为深化ISO9001党建质量管理体系，按照“PDCA”和“5W1H”循环过程管理要求，持续改进了党建工作，不断满足党建工作对象要求。我支部按照《关于在全矿各级党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》通过对标活动，扎实开展了“十个争当”活动，我支部通过对兄弟单位的走访调研在全矿7个党支部中选定了10项对标项目，22名党员结合自己岗位从支部中选定8名优秀党员和岗位能手作为内对标杆，对全矿一年来各条战线上涌现出的先进个人19名作为外对标杆，制定出了80余条赶超措施、23份对标承诺书和对标情况考核表。组织引导全体党员对照标准争先进、瞄准一流创标杆，进一步规范标准，使我支部创先争优活动更加制度化、常态化。

　　2、以创先争优活动为主线，将党建工作与中心工作有机结合。支部把生产经营中的重点、难点工作作为党建质量管理活动的主攻方向，找准党建与生产经营中心工作的最佳切入点,避免“要求高、口号响,落实不到位”的形式主义。根据生产的需要，及时进行策划，实施项目攻关，并且按照党建运行体系要求及时检查实施过程中的不足，加以改进提高，确保了各项工作取得实效。今年以来，我支部将创先争优活动作为党建体系重要载体，积极发挥自身优势，变压力为动力，带领全区干部职工，团结一致，迎难而上，2012年3月8日中班19时92714里运料巷工作面综掘机安装运行完毕，距矿上要求3月10日试运转，整整提前了两天，总计用时6个小班节省42个工

　　时，刷新了我矿组装综掘机的新纪录；2012年3月16日早班，92714里运料巷完成小班掘进9架，3米全区综掘机掘进新纪录，在顺利实现首季开门红大好形势下（区队荣获2012年集团公司首季夺旗争星“安全高效开掘队”荣誉称号）。支部在抓生产的同时始终已“井下安全 井上稳定”为目标，完善了职工安全联保体系，全区在册388名职工，全部纳入安全联保，吹响了向“双过半”进军的号角，在党员的先锋模范作用引领下，全区干部职工“保安全、保质量、保任务”日为实现时间任务双过半圆满画上了句号。

　　3、深化开展企业文化建设，稳步推进五精管理。在推进区队安全文化创建工作中，将手指口述、岗位描述、定置管理、编码管理、风险预控等分项工作置于党建质量监控体系内，对具体工作明确了责任人、时间、完成情况及目标，同时利用各种反馈渠道做好监控工作，真正使我区各项安全文化创建工作达到了持续改进、有序提高的目的，全面提升了职工安全文化素养、规范了安全行为，提高了区安全管理水平，确保了安全生产。我区五精示范岗作为我矿企业文化名片，在今年 月 日受到了集团公司观摩团队和兄弟单位的一致好评，为区队和全矿都赢得了赞誉。今年 月 日 到我矿调研指导企业文化建设，我区 五精示范岗不辱使命，得到了政研会同志的一致认可。

　　在推进“五精样板矿”建设工作中，我们按要求及时建立了《五精管理档案体系》完善了体系指标。该体系主要由工作指标、否决指标、互动评价指标、奖惩办法、考核评价记录构成，对考核项目细化量化，分别对应一定分值，构成百分制考核。根据考核评价体系要求，坚持每旬召开“五精管理”专题考评会议，每月进行考核评价，有效的促进了我支部企业文化创建工作。我支部按照矿五精样板矿推进会要求深入井下一线调研走访，研究制作出五项创先成果，并分别在矿职工技术创新成果展中分别荣获一、二、三等奖，其中 创新成果被矿选送参加集团公司创新成果展，为我矿赢得了荣誉；{党支部党建工作指导书}.

　　4、查比对照、持续改进。开展自查内审，是促进党建工作质量体系良好运行的途径之一，为此，我支部每季度都要组织本单位内审员对照党建质量体系标准，查找在推行党建工作质量管理体系工作上

　　存在的问题和不足，进行完善。如今年一季度在内审中资料存档不规范，临时性工作没有及时上传电子党务，我们随即根据整改通知，按照标准进行了整改，确保了我支部党建质量体系的正常运行。在今年一季度和二季度党建内审中，全无严重不符合项。一季度内审中整改通知单开出一般不符合项3个，支部党建获得区域第一名；二季度内审中支部党建各项资料在一季度基础上进行了闭合式的完善，常规性工作得到了机关部室内审员的认可，临时性工作整体落实和推进有序，荣膺二季度党建区域第一名。虽然取得了成绩但仍然存在一些问题，例如效能监察工作主要在格式要求上不够精确，权力公开不够及时。我支部对存在的问题在现场审核中与机关部室交换了意见，听取了建议并及时进行了整改。

　　二、下一步工作打算

　　1、进一步夯实党建工作基础。继续加强党建文件体系的学习、完善工作，认真组织本支部党员学习文件体系，严格按照文件体系要求开展日常党建工作， 进一步规范党员工作行为，提高党建运行水平。

　　2、及时分析内审存在问题，严格整改落实，做好日常工作管理，持续完善规范文件记录管理制度提高党建工作水平，不断推进党建工作上水平。{党支部党建工作指导书}.

　　3、扎实推进创先争优活动深入开展，明确活动的目标、任务和基本要求，精心组织，认真落实，深入推动创先争优活动稳步有序开展，确保各项要求落到实处、取得实效。

　　2012年7月11日

　　篇五:《创新党建工作活力之源》

　　创新—党建工作活力之源

　　—如东公路站党建创新实践的调查与思考

　　[摘要]本文结合公路工作实际，提出新时期做好公路党建工作必须坚持理念、内容、机制、形式、制度、品牌创新，努力在工作思路上谋新，党建方法上求新，在活动载体上换新，在工作效果上出新，充分发挥党建工作的保驾护航作用。

　　[关键词]党建 创新 发展

　　随着公路养护体制改革的实施，基层公路管理部门的人员构成、单位职责等都发生了巨大而深刻的变化，新时期公路部门党建工作面临许多新情况、新问题，如何永葆党组织和党员的先进性，这就要求我们始终把新理念、新思路、新举措贯穿于党建工作的始终，坚持理念、内容、机制、形式、制度、品牌创新，努力在工作思路上谋新，党建方法上求新，在活动载体上换新，在工作效果上出新，促进党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥，为公路事业又好又快发展提供坚强有力的思想保证和组织保证。

　　一、理念创新，拓展党建工作的适用范围

　　俗话说“思路决定出路”。思想观念是行为的先导，党建工作创新首先就是要不断解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。基层公路管理部门加强和改进党建工作的过程就是不断创新的过程，创新将为党建工作增添无限的生机和活力，将激发广大党员干部的积极性和能动性。因此，我们必须树立发展意识，跳

　　出“为党建而抓党建”的思维定式，在创新中找出路，在创新中求发展，紧紧围绕公路事业又好又快发展上做文章、想招数，通过党建工作与中心工作的有机结合拓展党建工作的适用范围。在未进行公路养护体制改革前，如东公路站拥有职工250多人，面对有限的养护经费，有着“养人与养路”如何抉择的痛苦。选择“养路”，如何面对为着公路事业奉献了青春与热血的养护工人？选择“养人”，如何面对依靠公路出行的全县百万人民？此时，该站党总支开拓思路，创新理念，及时抓住全县建设黑色工程、全省实施路网改造的有利契机，组建了工程公司、三产公司、租赁公司，实施了“用人、用工、分配”制度三项改革，通过竞争上岗，实现人员的重组，并将富余的养护人员向新建公司转移，实行以工程带养护，以三产养人员，以人员促发展，既保证了职工的利益，又确保了道路的畅通。1998年的内部改革被省厅公路局誉为“如东模式”，很好地解决了“养人”与“养路”的矛盾，使该站管养公路的好路率连续多年在全市名列前矛。2002

　　年养护体制改革后，针对公路系统党员尤其是退休党员人多线长面广且年龄偏大不利于组织活动的特点，该站支部在如何抓好党员管理方面没有因循守旧，而是开动脑筋，观念创新，通过寻求县委组织部、各镇党委的支持，通过对老党员的耐心细致的说服，实施了党员属地管理，将离退休党员下放到所在的村、镇、居委会。同时公路站党支部并没有忘记他们，在逢年过节都表示慰问，生病困难均要上门看望，既关心了老党员，又方便了他们过组织生活，取得了良好的效果。

　　二、内容创新，注重党建工作的实际效用。

　　我站党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新，而是将党建工作创新的落脚点定位在为如东公路事业又好又快发展提供推动力上，在实际工作中坚决抵制、摒弃那些不切实际“花架子”，把创新之根深深扎在促进公路事业发展的实践土地上，通过围绕养护监管、规费征收、路政执法等中心工作确立思路，选准结合点，找准切入点，抓准着力点，实现了党建工作与中心工作的最佳结合、相互促进。该站在县组织部的支持下，建立了“党员干部现代远程教育”如东公路管理站终端接受点，投入资金购买了投影仪、笔记本电脑、音响等硬件设备，开通宽带上网，依托远程教育网络，建立了远程教育学习室，开辟网上党课、网上辅导，将远程教育网络作为宣传党的方针政

　　策的新阵地，作为党员干部学习知识、接受信息的新渠道，为全站职工开展经常性教育、学习党的知识搭建平台。同时在业务工作中，该站也善于创新，如针对各类建材抛洒滴漏情况，灵活多变地制定查处方案，采取教育与处罚相结合的方式，首次利用摄相机、照相机等取证工具对车辆在行驶过程中污染路面的违法行为进行跟踪拍摄，进行动态取证取，然后对驾驶员进行教育及处罚，要求其立即纠正违法行为，取得明显效果，有效的扼制了污染路面违法行为的蔓延。在养路费征收大厅、路政受理中心等窗口部门，我们实施了党员挂牌上岗、满意度测试仪等举措，不断提升党员同志的服务技能、工作效率，充分发挥其先锋模范作用。我们还采取以点带线、以线带面的方法，树立方方面面的典型，着力构建党建工作的先进群体，促进了我站党建工作的不断创新、不断发展、整体推进，也为中心工作的顺利完成奠定了坚实的思想基础。

　　三、机制创新，提升党建工作的制度规范

　　党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证，要防止和克服工作中的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。为此，我站结合实际，探索创新，在全省基层党组织中率先引入党建工作质量管理体系，将制度建设贯穿于思想组织、

　　作风建设全过程，为党建各项工作的圆满完成提供了坚实的保证。

　　㈠、确立目标，防止理念“错位”

　　该站党支部在实际工作中认识到，党建工作缺的不是规章制度，而是落实制度的推动力和执行力，因此迫切需要一种新的管理手段。分析原因，一定程度上是理念错位认为党建工作是“虚功”，做人的工作，弹性大，不好硬性规范。如何解决这一问题？该站党支部把眼光转向国际公认的质量管理模式——ISO9000质量管理理念。党建工作也存在一系列“过程”，目的都是为了提高工作质量与水平。这些均与体系规定相符，说明将其引入党建工作中，建立党建工作质量管理体系是可行的，有助于实现“靠制度管人，按程序办事”。通过咨询、考察、调研，2006年底，党建工作质量管理体系正式引入我站。

　　㈡、完善程序，工作精确“归位”

　　“凡是必有纪录”，目前已成为我站党员的习惯。然而在开始引入“标准”时，许多人并不是一下子就接受这一管理创新成果的。不少人对ISO9001标准知之不多，不知从何下手；有的怕麻烦，担心增加工作量；有的干脆持否定态度，不相信搞了多年的党建工作还会翻出什么新花样。我们通过请专家授课、专题培训、定向宣传，先让大家与新的管理理念“亲密接触”，统一认

　　篇六:《创先争优活动、党建工作、“六好”党支部经验交流材料(2)》

　　围绕中心铸党建 推动铁运大发展 --创先争优、党建工作、“六好”党支部创建活动情况汇报

　　铁路运输处党委

　　各位领导大家好！

　　按照集团公司党委安排，现就铁路运输处2011年以来创先争优、党建工作、“六好”党支部创建活动情况汇报如下，不妥之处请批评指正。

　　一、创先争优活动

　　一是抓亮牌示范，促作用发挥。从二月份开始，按照集团公司党委安排,我们按五个步骤在全处党支部和广大党员中积极展开亮牌示范活动。在这项活动中，发放新党徽79枚，重新划分、设立党员责任区12个，党员示范岗7个，党员先锋岗（号）15个，组建党员突击队4个，刷新了党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗的责任内容和考核标准，统一制作“共产党员责任区”、“共产党员示范岗”、“共产党员先锋岗”等字样的标志牌34个，组织党员大会举行授牌、授旗仪式，把亮牌示范活动推向新的高潮。

　　亮牌示范活动的开展，有力促进了党员意识的增强和模范作用的发挥。许多党员说，身上有了徽章，身边有了标志牌，感觉如负千斤重担一般，心里压力倍增，如果再不起表率作用，群众会有说头的。集配站党员马世荣，去年不能严格要求自己，工作中不但不起模范作用，还伙同他人与站上

　　抵触，违纪行为在群众中造成恶劣影响，被给予党内严重警告处分。经过处、站党组织帮助教育，痛改前非，今年一季度就评为全处的优秀员工。

　　二是抓互动评议，促创先争优。互动评议活动开始后，我们一边采用大幅标语、宣传栏、党员大会等形式，广泛营造浓厚的舆论氛围和思想动员，着力统一思想、提高认识，增强全体党员参与评议活动的自觉性，一边认真安排，提出要求，加强指导。2月中旬以后，按照公司党委规定的七个步骤开展了互动评议活动，落实了党组织互评、普通党员互评和党员领导干部点评等一系列评议内容和任务。评议结果公开公示，接受职工群众监督。在职工群众评议阶段，党支部、党委都分别组织了10%和5%的职工代表参与。比例和覆盖面符合公司党委要求。职工代表普遍认为，2010年专用线运量创历史新高，安全形势持续向好，职工队伍思想稳定，是全体党员创先争优，引领了群众，创造了更好的成绩。特别是去年“23”抗击历史超强降雨过程中，广大党员和干部冲锋在前，以身示范，带动和影响群众，以生动的形象诠释和践行各自的庄严承诺，各级党组织和党员的表率作用群众是公认的。

　　三是抓主题实践，促全面争创。一年来，我们积极学习和借鉴兄弟单位的好做法、好经验，以开展各种主题活动为抓手，使整个活动有序深入。举办了“创先争优”党建知识竞赛、“创先争优、强我铁运”主题演讲赛，党委书记、党

　　支部书记讲党课竞赛活动；开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋号”、“党员自身无违章、身边无事故”、“基层党支部安全教育竞赛”等主题实践活动，每一项活动都有较好的内涵外延，既巩固了“创先争优”的工作成效，又开创了活动的崭新局面。党员先锋号轨道车司机马奇帅，被抽调参加处排球队、拔河队，在不能脱产的情况下，坚持一边训练、打球，一边工作，下了运动场，又上轨道车，克服劳累，做到工作、打球两不误。

　　四是抓创星定级，促创新探索。为了解决量化“四优”的问题，我们结合自身实际开展争创“五星级”党员活动。制定争创“五星级”党员活动方案，用“五星”保“四优”。

　将“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的内容适当拓展，设立“政治素质星、岗位技能星、安全生产星、工作业绩星、作用形象星”，发动党员创优争星，以明确具体的争创标准和考核评价方式，将党员创争活动效果、结果予以量化，达到标准的授予相应的星，列入相应的级别，获得五颗星才可能成为“四优党员”。通过这些活动，创造了“创先争优”活动新的形式。

　　二、党建工作

　　我们紧密围绕“组织强化、队伍优化、群众满意、管理加强、企业发展”五大目标，与正在进行的相关活动结合起来开展工作。重点抓了五个方面的工作

　　一是积极建立ISO9000党建工作全面质量管理体系，全

　　面提升全处党建工作水平。我们按照公司党委的统一部署，成立了领导小组，组建了编写组，任命了内审员，重温了体系要求，培训了编写人员。到目前，管理手册、程序文件、作业指导书和工作记录等体系文件正在二审过程中。

　　二是认真贯彻学习公司职代会、工作会和党代会精神，统一思想增干劲，凝心聚力促发展。公司今年“两会”召开后，我们安排基层党支部以多种形式传达贯彻会议精神，把2011年生产经营主要任务、奋斗目标、工作措施等宣贯到广大职工群众当中。公司首届一次党代会胜利闭幕后，我们把学习掌握会议精神作为二季度政治理论学习的重点内容，择编了宣贯提纲，以党委中心组学习（扩大）会、全处党员干部大会、支部组织生活会、宣传栏、电子屏等形式进行宣传贯彻。公司九年来取得的辉煌成就、宝贵经验，今后五年建设“四个华煤”目标、党建工作“五个四”目标及八项重点工作等重要精神基本家喻户晓，人人皆知。

　　我们还根据公司党委宣传部关于做好形势任务教育的要求，向基层党支部印发了“形势任务教育宣传提纲”，组织基层结合铁运处处情开展宣讲活动。同时，这些内容纳入一季度政治思想教育考试内容之中，检验了学习宣贯效