党群工作处（企业文化处）

　2020年工作总结暨2020年工作思路

　（2020年12月9日）

　2020年，党群工作处（企业文化处）紧扣全年重点工作任务，切实加强思想政治教育、宣传工作和企业文化建设，夯实群团工作，较好地完成了全年目标任务。

　一、2020年工作回顾

　（一）紧扣主题主线，抓好思想政治教育

　一是抓好中心组学习。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的总要求，精心设计主题，制定《公司党委中心组2020年学习计划》，组织开展党委理论中心组学习16期。按照“不忘**，牢记**”主题教育工作安排，将《论述》、《选编》、《纲要》作为重要教材，一批组织专题研讨7次，第二批指导基层开展学习研讨49次；二是深化形势、目标、责任、任务教育。结合公司全年重点任务，编写教育宣讲提纲，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和**公司党组决策部署，聚焦公司“三大攻坚”、“四个精准”、支部标准化建设等重点工作任务，以宣传解读、学习研讨、岗位实践为载体，持续推进**精神再学习再教育，活动共开展专项学习15场次，员工学习覆盖率达到100%；三是抓好意识形态工作。做好公司网页、新媒体和文化活动场所等具有意识形态属性阵地管理，积极按照**公司“护网行动”工作部署，开展网络意识形态、内部敏感信息检查清理工作，全年清理指定敏感信息2000余条，公司全年未发生网络意识形态问题。

　（二）发挥喉舌作用，筑牢企业宣传阵地

　一是多渠道做好宣传报道工作。围绕建国70周年、建党98年、五四运动100周年等重大节庆，“不忘**，牢记**”主题教育、公司冲刺400**销量、瞄准国际一流推进高质量发展等重要事件，通过内报、内网、宣传栏整体联动，图文聚合的推出68篇专题稿件、5篇特稿、一期专刊，其中10篇被中国**官网刊登。加强与行业媒体的互动，9月在《中国**报》头版头条刊登公司高质量发展报道； 二是用新媒体讲好企业故事。公司微信公众号推出专题宣传53篇，浏览量1.6万，其中：围绕公司“不忘**，牢记**”主题教育，策划《榜样》《风采》系列宣传7篇，对公司主题教育相关活动和先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者先进事迹进行宣传；微博发布图文宣传22篇，浏览量6.6万；**党建APP公司公众号发布党建宣传91篇，其中：主题教育宣传33篇。在**公司2020年上半年新媒体排行中，公司新媒体影响力在六大区公司排名第一。

　（三）注重传承创新，抓好企业文

　一是抓好企业文化建设顶层设计。以公司高质量发展研讨和主题教育专题调研成果落实为契机，收集汇总各方面意见，编制完成《**化工**企业文化建设实施方案》，提出企业文化建设“1186”工程；二是抓好企业文化载体传播载体。全面完成公司《企业文化手册》修订工作，大力推进企业文化宣传片制作和修订工作，完成企业文化走廊设计工作，启动企业文化展厅内容修订工作，组织完成“壮丽七十年，奋斗新时代”职工摄影书画展；三是抓好先进典型选树。形成公司2020—2020年度先进集体、先进个人评选实施方案，创新形式载体，将部门推荐、专业线划分、群众意见等方面因素有机结合，确保在公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，不断挖掘在推进公司高质量发展中勇于创新、善于开拓的先进典型。

　（四）创新工作方式，抓好群团组织建设

　一是全面规范企业民主管理形式。依照工会有关法规，顺利完成公司第四届职工代表选举和工会组织换届工作，选举产生新一届工会委员和领导机构。将员工合理化建议调整为职工代表提案，全面规范职工参政议政程序，全年收集职工代表提案**项，办理办结率**%；二是进一步丰富职工活动载体。组织开展“凝心聚力巾帼强，三八佳节群芳艳”女工花艺培训活动、纪念“五四运动一百周年”系列庆祝活动、“壮丽七十年，奋进新时代”职工文艺汇演等多种形式的“接地**、有乐趣、塑形象、展才艺”的职工文体活动。会同公司人事处共同举办职工代表及业务骨干培训班，拓展员工思维视野和能力素质，在广大员工中取得较好反响，达到了凝心聚力的实际效果；三是抓好职工送温暖工作。把关心关爱员工摆在突出位置，修订完善公司《员工走访慰问实施细则》，将年节日福利品金额由1500元提升至2100元以内；走访慰问生病住院员工19人次，发放慰问金额1.8万元、开展金秋助学慰问，本年度共有3名员工子女高考入学，发放慰问金0.5万元，在员工黄海涛意外去世后，组织基层工会筹集爱心捐款8.1万元，为其申请扶贫帮困资金2万元。四是持续优化工会工作方式，传递人文关怀。加大与地方医院协调力度，全面推进N+X体检，为职工提供了更优质的体检方案；优化年节福利品和慰问金、慰问品发放方式，在发放职工福利、员工退休慰问品和金秋助学金时，增设慰问信函，用文字向员工传递公司祝福，加深情感连接；在购置文体活动奖品时，打破以往“一刀切”的常规思路，将购置标准与员工意愿深度融合，采取一对一采购方式，确保每位获奖员工都能拿到心仪的奖品。

　二、存在的问题与建议

　一是党群工作处的管理水平和服务意识较公司整体要求还有一定差距。在工作创新力度、工作细致程度方面挖潜不够，工作做的不细、不实的问题还时有发生，需要持续转变工作作风，强化基础管理，向同行业优秀党群部门看齐。

　二是宣传工作深度和精准度还有待加强。走访调研基层力度不够，宣传报道存在对公司大事要务宣传的多，对基层一线故事挖掘的少的情况，接地**、访民情、顺民意的纪实性报道还比较少、新闻评论占比还需要提升；新媒体和传统媒体的关系还没有完全理顺，两者之间融合度需要加强，多点发力的宣传“组合拳”格局尚未完全形成。

　三是群团组织建设规范性还存在差距，在对上级制度、公司制度理解不足2020年，我们将在认真总结上年工作基础上，发扬成绩、改进不足。

　三、2020年工作思路

　2020年，党群工作处（企业文化处）工作的总体思路是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘**，牢记**，围绕企业改革发展中心工作任务，抓好思想宣传文化建设、大力弘扬**精神，持续改进作风、创新方式，为公司推进国际一流专业化工营销公司建设提供思想保证、舆论支持、精神力量。重点做好以下几方面工作：

　一是抓好思想政治建设。继续深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合“两学一做”学习教育、“不忘**，牢记**”主教育常态化制度化要求，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持联系实际学、带着问题学，创新学习方式方法，突出实践特色，做到学而信、学而思、学而用，将学理论落实到切实树立“四个自信”增强“四个意识”做到“两个维护”上，落实到各项具体工作中，以高度的政治自觉和务实的行动自觉，把思想和行动统一中央和**公司党组决策部署上来，把智慧和力量凝聚到公司任务目标上来。充分发挥党委中心组学习的引领作用，带动各支部和党员干部的理论学习。

　二是提升舆论引导能力。坚持党管媒体原则，加强意识形态阵地管理，做好公司报刊网微等宣传媒介的建设和管理。提升新闻报道深度广度和精准度，每月底召开编审会议，确定次月宣传主题和宣传重点，适时增加公司报刊新闻评论占比，引导宣传工作人员主动走出去挖掘新闻素材，通过举办专题培训班强化兼职通讯员能力素养，在青年员工中挖掘培养一批新媒体创作人才，形成传统媒体和新媒体共同发力、相互融合、相得益彰的工作格局。优化二级门户网站设置，探索建立机关事务专栏网页，将机处室二级网站优化集成到同一界面，增设政策答疑模块，提升运营效率，降低僵尸网站占比。规范基层单位二级门户模块设置，丰富基层二级网站运营运营内容，将二级门户网页打造为“功能全、内容新、亮点足”的基层形象展示平台。

　三是加强企业文化建设。全面推进落实企业文化建设“1186”工程，在完成《企业文化手册》修订的基础上，积极做好宣贯工作，确保手册成为员工学习企业文化、了解企业文化、认同企业文化、共建企业文化的重要读本；在机关大楼内部修缮工程结束后，完成企业文化走廊建设，图文并茂的展示公司发展理念、发展愿景、发展成就和行为准则；推进基层企业文化室建设，全力打造企业文化氛围和传播环境，进一步凝聚员工思想，展示企业形象。抓好传承弘扬**精神铁人精神等**战线优良传统作风，深挖**精神的时代内涵，不断注入新观念新思想，结合公司改革发展成就和干部员工生动实践，引导广大干部员工把“干、实、严”的要求落实到岗位实践中，自觉做**精神的传承者、传播者、践行者。开展先进典型的选树活动，用身边人和事引导教育员工，凝聚新时期干事创业的精神力量。

　四是抓好群团工作。发挥好工会组织的桥梁纽带作用，激发职工代表和广大员工的参政议政热情，在基层党组织换届完成后适时推进基层工会组织换届，着力构建高素质基层工会干部队伍，进一步发挥基层工会作用；在条件成熟的**分公司工会试点基层职工之家建设，规范制度体系，确保职工之家硬件、软件双配套；积极组织开展职工代表提案征集和有益于员工身心健康的主题活动。加强共青团组织建设，发挥公司团员青年生力军突击队作用，加强青年思想教育，引导团员青年永远听党话、跟党走，深入开展“学雷锋树新风、学铁人立新功”青年志愿服务活动，推进创建青年文明号、青年示范岗，引导团员青年在公司改革发展中建功立业。