干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养，是我们党一贯的用人方针，也是年轻干部健康成长的根本途径。习近平总书记多次强调：“要在农村基层锻炼干部、发现干部、培…58报告网小编为您整理了《基层选拔、干部到基层培养工作心得》，供您学习参考使用。

　　干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养，是我们党一贯的用人方针，也是年轻干部健康成长的根本途径。习近平总书记多次强调：“要在农村基层锻炼干部、发现干部、培养干部。”因此，年轻干部要在基层“练兵场”上多“墩墩苗”，多尝工作中的“五味”，汲取智慧和营养，锤炼品质和本领，更好更快地成长。

　　尝“淡”味，涵养“功成不必在我”的淡定。充满激情、追求进步是年轻干部最鲜明的特点，但面对普通平淡、繁琐复杂的基层工作，可能会产生一种从理想到现实的失落感。往往会对打扫卫生、接听电话、接待群众、处理文件、撰写材料等“皮毛”工作产生排斥心理，甚至心浮气躁，觉得“大材小用”，一心只想“大器早成”“一飞冲天”。“心浮则气必躁，气躁则神难凝。”年轻干部要树立正确的权力观、利益观、政绩观，静下心来，沉下身子，耐得住平淡，葆有“功成不必在我，功成必定有我”的勇气与淡定、干一行爱一行的决心，脚踏实地把每一件平凡小事做好。

　　尝“苦”味，淬炼“千磨万击还坚劲”的韧劲。艰难困苦，玉汝于成。基层工作面广量大、条件艰苦、任务繁重，不是一蹴而就的小事，越是复杂的环境越能考验人。年轻干部不经历一些险峻环境，不接一些“烫手山芋”，不当几次“热锅上的蚂蚁”，怎么能练就真功夫？要保持乐观向上的精神状态，把艰苦当做成长的必修课，始终保持不怕吃苦、敢于担当的韧劲，在艰难困苦中磨炼意志，在干事创业中增长才干，练就特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，在关键时刻能扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任，做披荆斩棘、攻坚克难的“急先锋”。

　　尝“辣”味，强化“俯首甘为孺子牛”的担当。基层工作对象是广大群众，他们在遇到各种各样的利益诉求不能实现、烦心事、麻烦事不能解决时，往往也会有些许不满情绪，他们也需要抒发情感的“窗口”。在日常工作中，吃闭门羹、听抱怨话、不被理解等等“碰壁”难题，是基层干部必须经历的“辣”味考验，要以饱满的工作热情和灵活的工作方法直面矛盾问题，主动适应群众的脾气、性格和情感表达方式，通过换位思考用心感受群众的真情实感，想方设法解决群众的“急难愁盼”，用真心诚心换取群众群众的理解和信赖。

　　尝“酸”味，坚定“乘风破浪会有时”的决心。作为基层年轻干部，看到身边与自己年龄相仿、学历相当、资历相近的同志进步快、发展好，难免会产生“酸柠檬”的心理。但干部成长是一个过程，有快有慢，必须一步一个脚印，走过该走的路，干过要做的事，积累一定“人生里程”，才能“破茧成蝶”。年轻干部要端正心态，对成长要有定力，用这股“酸”劲激励自己长，把心思放在工作上、学习上，努力向群众学、向前辈学、向先进学，立足岗位真抓实干，不断丰富自己的学识和经验，在火热的基层实践中沉淀人生厚度，只有这样才能走得更稳、走得更实。

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