2019年度组织生活会班子成员互相批评意见

　　 1：学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透

　　 2：存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动;面对矛盾劲头不足，对于一些难点工作过多强调灵活性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气

　　 3：工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推、动一动的现象，主动性不强。

　　 4：不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束、强规范。

　　 5：忙于驻村工作较多，抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。

　　 6：对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。

　　 7：有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　 8：理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关全县发展大局的重大问题缺乏思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强

　　 9：勇于担当精神不足，有的工作重视安排部署，抓落实的具体措施和方法不多

　　 10：存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动

　　 11：理论学习不够及时、理解不透彻，导致工作开展效率不高

　　 12：满足于完成任务，工作中有畏难情绪

　　 13：工作开展按部就班，不能创造性地完成工作

　　 14：理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强

　　 15：理论学习浮于表面，导致理论指导实践不够。

　　 16：进取意识不足，创新意识不强，工作中有求稳怕乱的思想。

　　 17：对本职工作缺乏研究，理论学习抓的不紧，不能更加有效地开展好工作。

　　 18：与同事们的沟通交流较少。

　　 19：工作中习惯听安排等指示，主动性有待提高。

　　 20：缺乏精益求精的工作态度，重时效轻质量，导致工作中时常出现错误。

　　 21：工作中有因循守旧的问题，习惯于用老办法凭经验办事，导致工作效率不高。

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