电石厂2019年三季度

　党群系统工作例会材料

　第一项：总结布置稳定、综合治理工作。

　1、近期主要工作开展情况。

　三季度，我们按照公司“六清”工作要求，积极开展工作，创新工作方法，主动下访，妥善处理各类矛盾纠纷，着力解决困难人员生活问题，积极推进案件化解工作。一是带领孟宪林到龙潭法院、律师事务所咨询案件、协调市检察院处理孙东亚抗诉案件、为冯明友解读退休政策、推进张喜财儿子工作落实，促使其主动写下息访保证。协调社保中心、中介公司为张松和解决社保问题，并将五人案件进展情况每隔两周报公司，二是为179名有偿解除劳动合同人员申请了中秋国庆双节困难补助21.48万元，为8名患病生活困难有偿人员办理子女上大学助学款2.64万元。三是近期共受理来访70人次，反映比较突出的是生活困难和工资待遇问题，我们都予以了妥善处置。此外，我们还妥善处置了综合车间食堂送餐司机及AES在岗职工群体访三次。

　根据公司“六清”汇报会对稳定工作的要求，超前制定了特别重点时期工厂维稳工作方案，并进行了不稳定因素排查及调研工作，将排查出的21名重点人全部纳入监控范围，确保了“中秋”及“十一”国庆长假期间重点人平稳受控。做的较好的是有机硅车间、电**车间和水汽车间，三个单位均能按照工厂要求报送重点人受控情况，希望其他单位也要像以上三个单位一样按要求进行零汇报。

　节前我们成立了由党群系统和二线干部组成的治安巡逻队，每日按照既定路线巡检，重点对人员物资出入门及重点要害岗位执行24小时不间断巡逻检查。综合车间门卫认真检查进出厂人员及车辆，停产装置人员认真巡逻，实现了“双节”期间工厂无治安案件的工作目标。

　2、存在的问题。

　个别单位员工教育不到位，宣传工厂制度不深入，导致了员工的不满情绪，从而引发了群体访事件。长期以来，各单位包保的重点人平稳受控，无不稳定事件发生，导致了部分单位主管领导对稳定工作有懈怠心理，零汇报不及时或信息不准确，下一步工厂将对各单位零汇报报送情况进行考核。

　3、下一步重点工作。

　党的十八届四中全会将于10月20日召开，各单位要按照《电石厂国庆节和党的十八届四中全会重点时期维稳工作方案》开展工作，做好重点人稳控及安保防恐工作。

　一是要强化不稳定人员信息排查工作。各单位要从细微之处入手，把所有的重点问题、重点人员、有可能进京上访的全部纳入视线和监控范围。同时，各单位还要充分发挥信息员作用，要扩大信息来源，加强网络舆情监控，加大搜集面，确保第一时间发现、第一时间报告、第一时间处理。

　二是要做好重点人员盯防工作。坚持把人员稳控在基层，按照自主管理考核实施办法，各单位负责所有包保人员的稳控工作。届时工厂将成立日常监控组，负责全厂监控工作的指挥调度及对外联系沟通工作。各单位要成立日常盯防小组，对本单位重要群体、重点人员要不间断梳理排查，保证受控，对有过非访、进京访经历人员进行重点监控，保证24小时在视线之内。按照公司要求，工厂将统一抽调人员在**火车站、**客运站以及长春火车站、**站等站点进行监控，发现越级访人员，必须就地控制，坚决不能放进**。工厂已经成立应急工作组，随时做好应急准备，对出现的突发情况做到及时处理。

　三是做好信访接待工作。各单位要做好特别重点阶段的接访工作，变被动接访为主动下访。在此期间工厂成立信访接待组，加强对信访接待的管理，各级接访人员要注意接访的方式方法，要积极解决问题，把解决实际问题和解决思想认识问题相结合，对近期反映比较强烈的问题抓紧时间处理，做到及时稳定情绪、答疑解惑。同时要做好厂内员工的思想政治工作，教育引导员工树立大局观念，认真了解员工反应强烈的热点和焦点问题，妥善化解矛盾，坚决避免因接访不当，激化矛盾，引发越级上访或群体上访。

　四是加强门卫管理工作。杜绝外来“三无”（无有效身份证、无事、无接待人）人员入厂，不留任何可乘之机。要配合保卫部护卫队做好物资出入门的检查工作，防止物资流失。综合车间要加强外来人员和车辆的出入门管理，严格执行进出厂登记制度，严禁未登记车辆、人员入厂。

　五是加强阵地管理。“四室一箱”严禁存放各种现金、有价证券及贵重物品。自行车、摩托车、私家车等各种车辆要按指定地点锁好存放，各单位设专人负责。做到看好自己的人、管好自己的物、锁好自己的门。

　六是严格执行综合治理工作属地管理原则。各单位加强属地管理，抓好自管门、闲置厂房、施工现场管理，每天要对厂区重点、要害部位进行不间断巡检。此外，还要发挥好值班长的作用，尤其是要做好夜间的巡逻和检查工作，加强人防、物防措施的落实。AES车间要认真做好厂区巡逻工作，按照工厂既定路线深入重点要害和边远岗位进行24小时不间断巡逻工作，各单位要对预案认真演练，防止事故发生，确保厂内平安。

　第二项：总结布置宣传、企业文化、党建、工会、纪委工作。

　宣传和思想政治工作：

　1、宣传工作。

　三季度，各单位按照工厂党委部署，围绕挖潜增效、劳动竞赛等重点工作，进行了广泛报道。各单位发稿数量和排序情况如下：

　排序

　单位

　合计

　1

　仪表车间

　19

　2

　丙烯酸酯车间

　18

　3

　乙醛车间

　15

　4

　电解车间

　15

　5

　分析车间

　15

　6

　水汽车间

　15

　7

　醇醚车间

　13

　8

　电**车间

　13

　9

　综合车间

　13

　10

　氯磺化车间

　11

　11

　烧碱车间

　10

　12

　醋酐车间

　5

　13

　AES车间

　4

　14

　有机硅车间

　3

　三季度，各单位的宣传数量和报道内容均有所进步，一批思想感悟、典型宣传等内容的稿件陆续发表，营造出积极向上的良好氛围。其中，仪表车间和丙烯酸酯车间发稿数量分别排序季度前两名,予以奖励；分析车间稿件内容贴近群众，点击量较高；电解车间宣传工作进步较大，在此提出表扬。

　下一步请各支部继续在鼓舞队伍士**和宣传正能量上下功夫，从小处着眼，以小见大，引导正确舆论导向。

　2、思想政治工作。

　8月份，工厂开展了一轮“转变观念，苦战过关”形势任务教育宣讲活动，各支部科级干部分别以包保的形式，用朴实的话语，向员工传递了公司、工厂的经营形势和管理理念，广大员工思想观念有所转变，收到了一定效果。

　但是，从工厂抽查和公司相关处室的基层访谈中发现，个别支部形势任务教育工作仍然不够深入，有的员工说不清形势任务教育宣贯的相关内容。请各支部把形势任务教育作为一项常态化工作，不仅局限于一轮宣讲活动，继续依托工厂陆续下发的“简报”宣讲材料，做好日常宣讲，引导员工转变思想，形成强大合力。同时，请各党支部做好此项工作的记载。

　3、企业文化工作。

　一是目前工厂基本完成了《企业文化手册》的编制工作，近期将发送至各支部。请各支部认真组织学习宣贯工厂企业文化理念，进一步统一干部员工价值观。

　二是继续加强吉化故事创作的组织工作。目前，工厂已有6篇故事被公司采纳发表，但数量排序仍然靠后。吉化故事是企业文化示范单位评审的重要依据，请各支部再接再厉，做好此项工作。

　4、共青团工作。

　四季度共青团主要工作有以下三项工作：一是做好团支部年度工作总结和明年工作计划；二是全面细致做好团组织基本信息统计；三是按时完成团费收缴工作。以上工作相关要求将以邮件形式通知至团支部，请各单位党支部书记给予指导和支持。

　党建工作：

　1、“党员工程”开展情况。年初以来，各党支部根据工厂党委开展的“克难攻坚强堡垒，减亏增效当先锋”党内活动要求，围绕安全生产管理、质量效益攻坚、节能挖潜等工作，认真组织“党员工程”立项，为广大党员充分发挥先锋模范作用搭建了平台。截止目前共总结推荐15项“党员工程”。梳理归纳四大类型：

　一是技术攻关显身手。丙烯酸酯车间党支部“精制单元轻组份分馏塔（C-210）技术改造”党员工程、乙醛车间党支部“开车触媒浓度调整方案及实施”党员工程，均结合装置生产实际，组建党员攻关小组，定目标，定措施，定进度，取得了预期效果。如在丙烯酸酯车间党支部开展的“精制单元轻组份分馏塔（C-210）技术改造”党员工程中，组织委员谷端峰担任了攻关组组长，党员朱绍权担任改造项目的具体负责人，其他党员和非党积极分子担任现场监护、技术指导等，他们科学制定改造方案，严把施工安全和施工质量关，在保留原1-15#层穿流塔板基础上，将进料位置由原来18#层塔板下移至第15#层塔板，重新开进料口，增加进料塔内分布管及槽式分布器组件。改造后，大大降低了丙烯酸废水中丙烯酸含量，提高丙烯酸收率，月可创效近12万元。二是节约挖潜用实功。仪表车间党支部“拆卸安装废旧仪表”、氯磺化车间党支部“化工自修项目”等党员工程，注重“眼睛向内”，以修旧利废、由外包转自修等方式，降低了检修费用，节约了人工成本。其中，氯磺化车间党支部“化工自修项目”党员工程，共完成自修项目21项，节约修理费18余万元。三是项目建设跟得紧。水汽、电**、分析车间等党支部紧跟电解离子膜节能技术改造项目、丙烯酸废水治理项目开展党员工程，如水汽车间党支部“丙烯酸废水治理项目”党员工程、电**车间党支部“离子膜电**改造项目”党员工程、分析车间党支部“盐酸、盐水中微量元素测定方法的建立”党员工程，有效地支撑了项目建设。四是急难险重冲在前。醇醚车间党支部开展“600#切片系统卫生大扫除”、综合车间党支部开展“清理电解车间盐罐中盐泥”、电解车间党支部开展“党员及时取出泥浆槽异物”等党员工程，不仅充分彰显了党员在急难险重任务面前的突击作用，而且也解决了生产之急。

　“党员工程”活动的开展，真正做到了“把党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来”。工厂党委将对优秀“党员工程”给予表彰。

　但通过活动也发现以下三方面问题：一是质量攻关、装置挖潜等技术含量高的党员工程数量少。二是部分党员工程参加人员数量少影响力不强。三是部分党支部开展党员工程立项时与主管科室沟通不及时。请各党支部在下步工作中引起注意。

　2、关于开展党建知识答题竞赛活动。

　请各党支部按通知要求，积极组织好参赛的准备工作。工厂将对成绩突出的参赛集体进行奖励。

　工会工作：

　1、健康疗养工作。

　目前正值秋冬季节，随着雨雪天**的不断增加，极易诱发各类交通、森林火灾等安全事故。为确保疗养工作安全、正常、有序进行，强调以下要求：一是疗养员需乘坐工厂指定车辆前往，集合地点为吉化会议中心（原铁东文化宫），出发时间为上午8时30分，禁止私自前往疗养院。二是各单位在员工疗养前有针对性的开展安全教育并签订安全承诺。疗养员不准私带火种上山，禁止在室外吸烟，不准在湖边湿滑处散步，以免发生意外。

　2、三季度员工创意工作。

　三季度，共征集工厂级员工创意69项，丙烯酸酯、氯磺化车间能够结合挖潜增效、技术改造等重点工作开展合理化建议活动，上报建议质量较高，电解、醇醚车间未开展三季度员工创意活动。

　3、10月份重点工作。

　一是三季度“双五”验收工作。工厂将在10月16至17日组织各专业科室依照工厂考核标准对各单位三季度申报情况进行综合考评验收。

　二是文体活动。工厂近期将举办羽毛球赛，比赛共设团体追逐赛及单项赛事5项，各单位需合理安排好参赛人员，配合好羽毛球协会工作，严格遵守相关赛会规定。

　纪检工作：

　按照公司“三个一”反腐倡廉教育工作安排，四季度为党员干部作风建设专题，其主要内容是通过对党员干部的教育和监督，查找和整改党员干部作风方面存在的问题和不足，使党员干部自觉做到抵制“四风”，努力做到廉洁从业。

　一是各支部要对照中央八项规定和**公司党组二十条要求，对本单位党员干部的廉洁自律情况进行监督检查，全面抓好责任范围内的党风建设和廉洁自律工作。

　二是本季度推荐文章为《习近平论党的作风》一文；推荐案例为：**公司下发的“领导干部为何总是青睐‘小金库’”等7篇案例剖析材料，具体内容已在党群工作科网页《通知通告》栏挂发。各支部要充分利用各种形式，把集中学习与自学有机地结合起来，通过对案例的剖析，深入查找本单位的薄弱点，制定整改和防范措施。同时要及时报送四季度《党支部廉洁从业“三个一”教育记录》和《车间党风廉政建设包保责任区报表》。

　三是请各单位结合领导班子及成员年度考核，做好述职述廉工作。

　（完毕）