（精选）党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照党章党规找差距检视分析材料

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　党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照党章党规找差距检视分析材料

　根据第二批主题教育工作安排, 在原原本本通读《__关于“****、****”论述摘编》, 进一步领悟初心使命, 坚定理想信念基础上, 对照党章规定的党员条件和义务权利, 对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

　（精选）党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照党章党规找差距检视分析材料 本文内容：

　党员领导干部个人主题教育“五个方面”对照党章党规找差距检视分析材料

　根据第二批主题教育工作安排, 在原原本本通读《__关于“****、****”论述摘编》, 进一步领悟初心使命, 坚定理想信念基础上, 对照党章规定的党员条件和义务权利, 对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》, 对照群众提出的意见建议等, 深入查找了自身在“党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥”等方面的差距和不足、分析了原因教训, 明确了下步整改措施, 现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在问题和不足

　　（一）在党员意识方面。一是学习党的理论不够深入, 理论素养还不够强。对__新时代中国特色社会思想的学习不够系统, 对党的理论体系的新发展、新变化理解不够深入, 相应要求没有转化为自己思考、判断问题的准绳和依据。对如何运用所学理论指导实践、推动工作、增强工作时代内涵缺少思路和办法, 对如何依据党的新理论、新方略思考单位发展路径还比较少, 学用结合、学以致用上存在“两张皮”的现象。二是履行党员义务不够自觉, 模范作用还不够好。践行入党誓言, 不够持续和平衡, 有松一阵儿紧一阵儿情况, 时时事事处处作奉献的意识不强, 在急难险重任务中能想到自己是党员要带头, 但在日常工作学习中自我要求不严, 在小事上自律意识不强, 发挥带头带动的积极作用还不到位。

　三是党性修养锻炼不够经常, 政治站位还不够高。对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深, 对实现伟大梦想所需进行伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足, 对意识形态领域问题缺乏高度的警惕性和斗争精神, 如对社会上一些错误的政治言论, 没有从政治的高度充分认识其严重危害性, 没有旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止, 存在麻痹思想。

　（二）在担当作为方面。一是存在经验主义思想, 开拓创新意识不足。工作上满足于现状, 缺乏“功成不必在我“的精神境界和“功成必须有我”的责任担当, 在全局思维、系统思维上还有欠缺, 筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。二是存在好人主义思想, 责任担当精神不够。随着工作阅历和年龄的增长, 考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了, 敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足。对工作中发现的不如实填报个人事项的问题, 不是特别重大的都是简单的提醒改正, 主观认为都是不小心的遗漏的问题, 改正过来就好, 不忍因为漏报而影响干部成长。三是存在享乐主义思想, 攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反不廉洁工作发展态势保持关注, 但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退, 要求有所放松, 攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导, 既有效贯彻落实, 又确保收到效果上主观能动性发挥不够。群众的话听不进去, 有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时, 不是耐心细致听取对方的陈述, 不让下级把话说完, 就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说, 有不同意见不敢反应, 干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时, 不是深入基层、深入实际、深入职工群众中, 摸清问题的原因, 找准问题内在关系, 从而研究出解决问题的方法和措施, 而是盲目的拍脑袋定板, 拍板的方案即缺乏科学性, 让执行者左右际工作中, 不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务, 不差分毫的贯彻领导的意图, 领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能千好, 但是, 有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面, 千呼万唤始出来”, 有时甚至不顾大多数群众的利益, 去满足对领导的高度负责。门”, 没有独立的财权、事权, 也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看, 还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神, 保持健康的生活情趣和高尚的精神追求, 同时严格要求自己的家庭成员, 但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如, 在红白喜事人情走动上, 碍于老同志老感情关系, 参加一些吃请活动。印纸打交道, 有时一份文件本来正反面出就可以, 但有时嫌麻烦就单面打印, 无形之中增加了耗材使用量, 造成了资源浪费, 没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断了。这种意识不自觉地也带到了工作中, 总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点, 希望食堂饭菜好一些, 看见别人买了辆新车, 自己也想换一下;看见同事背了个名牌包, 自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限, 有时还要刷信用卡, 沦为“卡奴”, 这些都是享乐主

　提升。走上领导岗位后, 注重加固守纪修德的防火墙, 没有不良的嗜好, 没有见不得人的交往, 没有说不清的账目。但有时觉得受党教育培养多年, 思想政治素养有一些积淀, 原则性方向性问题不会出偏差, 弱化了自我改造、修身立德的主动性

　；没有很好地把学习成果转化世界观、方法论, 转化为人文素养、内在涵养、品行修养。事实证明, 人的大脑, 真理不去占领, 谬误就会侵入；阳光不去播洒, 霉菌就会疯增强党性观念上思想重视不够, 有时抓得不紧, 标准不高, 缺乏一种紧迫感和自觉性。对发生在身边的一些不符合规定的事, 有时虽然进行了批评指正, 但有时考虑感情、面子等因素, 拉不下脸、狠不下心、较不起真, 说多了怕挫伤积极性、讲重了怕影响感情, 抓狠了怕伤害彼此间的和气, 缺乏岗位的素质还需要提升。有时精力分散, 到不了工作一线, 常常以工作忙等为借口, 忽视了对专业理论的学习、忽视了专业素养的提高、忽视了专业技能的强化。长期形成的一些思维定势、工作习惯, 还不敢大胆突破, 按部就班多、常规打法多、遵循以往多。如何适应新体制新特点, 抓好职能落地, 参照借鉴别的单位做法多, 借用过去现成的做法多, 缺少创新落实的思路和招法, 反映出自身的能力素质与时代要求、岗位需求还有不小的差距。

　二、问题产生原因及分析

　　经过认真查摆分析, 产生问题的根源主要有以下几个方面：当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足, 自认为自己工作经验丰富, 知道具体工作实践足够了, 忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十_大精神和__新时代__思想进行了学习, 但对深层次问题研究还不够, 用理论指导实践的工作能力有待加强, 抓思想政治学习的力度不够, 学习掌握的内容只能“撑撑门面”。工作座谈会上对全体党员干部的要求, 我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则, 虽然自己能够保持清廉的从政操守, 在大是大非面前能够坚定立场, 在各式各样的诱惑下能够经受得住考验, 但是随着时间的推移, 习惯于以工作代替党性锻炼, 实际上自己的党性还远远未达标, 导致自身“抵抗力”有所下降, 对自己的要求不严、标准不高, 时间在办公室“昏天黑地”, 与群众直接接触的机会越来越少, 与群众的距离逐渐拉大, 对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位, 对比党章规定和党员标准, 自己还是有不小的差距, 在思想上、工作中有了懈怠、放松, 存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识, 导致自己的行为没有达到标准要求, 对群众反映强烈问题没有做到马上办理。

　三、剖析产生问题的根源

　（一）思想改造不彻底, 在树立正确的政绩观、权力观上还有差距。长期以来, 我注意自觉把开展工作的过程也当成自我教育的过程, 应该说, 对党的基本理论能够真学真信, 坚持党的基本路线有着坚实的思想基础。但是认真剖析检查, 到**工作后, 由于工作任务减轻、压力减少, 不知不觉中就放松了思想改造, 在头脑深处或多或少存在“守好纪律、干好工作、不出问题就行了”的思想, 缺少联系思想实际、改造头脑的自觉。在不知不觉中思想认识日趋弱化、日常行为日趋俗化, 淡化了初心和使命。还有差距。应当说, 自己能够时刻提醒自己要保持良好的精神状态, 自觉做到“官无所求, 业有所创”, 工作上也是勤奋的、务实的, 从不懈怠。这既源于自己对党组织有一种朴素的报恩思想, 也有自己希望得到组织的认可和信任的因素, 但更多的还是内心深处有一种责任意识, 是党性要求在驱使。认真剖析, 也存在担当意识不强、奋斗精神消减、争优劲头弱化等问题和形式主义、官僚主义的苗头需要警醒。表面上看还干劲十_大家加强监督, 多提批评意见, 我将诚恳接受、逐一认领, 保证在以后工作中切实做好整改。

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