班子作风方面存在的问习题及整改措施精选

　 　【2016班子作风方面存在的问题及整改措施1】本着发现问题及时整改的原则，结合工作实际，通过召开员工动员大会，积极的开展批评和自我批评，深入剖析，认真查摆问题，发现存在不足，制定整改措施，转变工作作风。现将存在问题和整改措施汇报如下：

　 一、存在的主要问题

　 (一)工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。

　 (二)工作时纪律有所放松，部分人员组织性、纪律性较差，缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于面上不出问题，不能全面遵守局规章制度，存在一定迟到、早退现象。

　 (三)工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级服务对象需要。

　 (四)学习意识薄弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不明显，部分员工遇事多凭经验、想当然，能力水平不高，业务知识不够熟练。

　 二、整改措施

　 (一)加强理论学习，提高员工素质

　 大部分员工并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极。通过召开动员大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推诿。因此对于每周三集中学习制度我局予以加强，并结合当前形势及工作实际，认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规 　【2016班子作风方面存在的问题及整改措施2】目前党组织的最大问题是领导干部作风“异化”，以至很多发展问题得到不解决。因此，查找问题，边查边改，首要的任务是找准领导干部的作风转变问题。

　 通过调研，我们发出问卷300份，有80%的人认为领导干部作风成问题。在现阶段，党员领导干部中出现的问题，与党的“三大作风”背道而驰，成为“三大问题”。

　 一是把“理论联系实际”变成了“理论联系实惠”。理论成为实惠的附属，理论也就庸俗化。什么理论都冠以美丽的名字，那只能是对理论的践踏。理论联系实际，是要求我们必须认真掌握马克思主义理论，掌握正确认识和分析问题的立场、观点、方法，在工作中实事求是。可是，有的领导干部凡事讲实惠，认钱不认理，他们是“不拿钱不办事，拿了钱乱办事”，成为一种公害，人民痛恨之。

　 二是把“和人民群众紧密地联系在一起”变为“和领导紧密地联系在一起”。凡事找领导，领导成为衣食父母。于是，投机钻营，买官卖官，无所不在，形成独特的关系网。群众有问题得不到解决，只有通过群体上访来寻求领导“赐恩”。这种作风，对社会稳定造成极大的危害。

　 三是把“自我批评”变成“自我标榜”。搞形式主义是自我标榜的典型示范，虚报浮夸是自我标榜的变戏法。官僚主义使自我标榜的达到无以复加的程度，结果害人害已，损害党的形象。

　 目前党内的这“三大问题”，是困惑基层干部落实科学发展观的最大障碍，不彻底转变“三大作风”，科学发展难以推进。因此，在学习实践科学发展观活动第二阶段,要深刻分析领导干部的作风问题，要在转变工作作风上下功夫，在科学发展上见成效。

　 党的作风建设是党的五大建设之一，是关系党生死存亡的大事，也需要用科学发展理论来指导。党曾经在十五届六次会上通过《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，明确提出了“八个坚持八个反对”。中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效。今天，我们对照检查是否坚持党的作风建设的要求，这是非常必要的事。

　 加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。马克思主义执政党的最大危险，就是脱离群众。这是因为人心向背，历来是决定一个政党、一个政权兴亡的根本性因素，党风、政风廉洁，历来是赢得民心、实现政治清明、社会安定繁荣的重要一环。最近，党中央出台了关于县级领导每月接待群众信访的硬规定，这是对照检查领导干部作风的好措施，好办法。

　 让我们重提党的三大作风，理论联系实际、和人民群众紧密地联系在一起、批评与自我批评，在撰写分析报告上、领导干部民主生活会、群众测评三个环节上，都要把作风问题的解决贯穿始终，真正扭转领导干部的不良作风，形成层层抓工作落实，人人促科学发展的良好风气。

　 和各级业务知识，要求员工用专业知识武装头脑，并与日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。

　 (二)严明工作纪律，杜绝不正之风在活动期间，我局督查科多次对局行风建设进行督查，发现了部分员工纪律散漫，迟到、早退，视局规章制度于不顾，对这些违规人员，我局严肃处理，给予通报批评并相应处罚。为了严明工作纪律，我局结合“提高三个效率，建立七项机制，落实十个不允许”及《关于禁止工作日午餐饮酒

　 的规定》等规定，进一步完善局规章制度，落实首问负责制、限时办结制、持证上岗证、责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全体职工无迟到、无旷工、无早退，按照实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠的原则，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规范人，用制度促进人的目的。

　 (三)强化责任意识，树立良好形象

　 身为公职人员，应牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观。我局切实工作实际，开展“行风建设面对面”等便民服务，通过调研交流，了解群众和企业关心的突出问题，如抵押科窗口太少，流程繁琐等，我局抓住政策，实行人性化服务，一体化办公，让前来办事的企业和群众“不空跑”、“不白跑”，尽量在最短的时间内办理完应办的手续。为了进一步加强各级员工主人翁意识，竭尽全力做好本职工作，我局明确工作职责，实行目标责任制，要求各级员工做到各司其职，任务明确。同时严格落实“十个不允许”，要求对每一位来咨询的人都要耐心、细致的做好解答，对于自己无法解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系，树立良好的服务形象。

　 (四)提升工作效率，提高服务水平

　 为做到行政能力得到强化，机关效能得以提高，建设“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的房管队伍，我局完善信息网络系统，实现现代化的房地产信息管理，同时，我局各科室对工作流程进行了再次疏整，将工作程序、收费项目及标准、办证所需各类要件及材料全部向社会公开。使权利透明化，流程规范化，业务标准化，方便企业和群众能够更方便，更快捷、更准确办理各项业务。

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