第八**厂电力维修大队党总支中心组2019年7月份学习计划和内容

　时间安排

　学 习 内 容

　来源

　备注

　7月5日

　一、党风廉政建设典型案例、党纪条规和经验做法分享

　审计监察部提供

　集中学习

　二、习近平在“不忘**、牢记**”主题教育工作会议上的讲话

　综合办公室提供

　集中学习

　7月12日

　三、习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时的讲话精神

　综合办公室提供

　集中学习研讨

　四、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第七讲：坚持党对一切工作的领导

　学习资料

　集中学习

　7月19日

　五、学习****报《一把火烧出的问题》一文

　综合办提供

　自学

　六、**公司 “守初心担使命，践行四个诠释”报告会暨“两优一先”表彰大会精神

　综合办公室提供

　自学

　7月26日

　七、**公司新时代弘扬优良传统加强岗位责任制检查启动会精神

　综合办公室提供

　自学

　八、厂党委关于解决形式主义突出问题为基层减负的《二十八条规定》

　公文系统

　自学

　经验做法分享

　加强党员教育管理监督，推进全面从严治党在基层落地生根

　 ?第九**厂敖古拉综合**队党支部

　严格“三会一课”不放松，引导党员强意识，明身份。一是做实基础工作。针对部分党员无法按时参加集中学习的情况，成立补课小组，由支委担任补课老师，保证全队每一名党员扎扎实实完成上级党委部署的学习任务。针对部分员工对上级精神理解不深不透的问题，组建“1+N”互助讲学组，队干部先学一步、学深一层，为员工讲解要点要义，让大家听得清清楚楚、明明白白，保证上情下达不走样。为增强党课的吸引力，我们在内容和形式上求新求变。在支部书记带头讲的基础上，鼓励全队干部党员示范讲，创新讲党课的角度和思路。二是拓宽教育平台。我们建立“微党群”，宣传党的路线方针政策，宣传企业发展成果，宣传**发展愿景，引导员工坚定信心；设立“微展厅”，上载新时期“英模党员”先进事迹，让党员感受榜样的力量，增强凝聚力、战斗力；开办“微论坛”，把新近发生的一些党员的负面新闻，提供给大家批评交流，让党员引以为戒，自我修正。三是深化教育内容。为使“三会一课”学习教育与时俱进，紧贴生产实际，我们组织开展“我与企业共进退、同发展”大讨论活动，围绕“**形势怎么看”“提质增效怎么办”“党员带头怎么干”等专题深入讨论，全队党员带头为推进发展想点子、谋路子、出实招，用模范行动进一步凝聚群众的智慧和力量，激发了攻坚克难，奋发进取的热情。

　加强纪律约束不间断，引导党员守规矩，树形象。一是筑牢思想“防线”。针对员工们经常遇到腐蚀诱惑这一情况，我们重点开展反面典型警示教育，提醒党员脑子里时刻有盏“红绿灯”，在任何时候任何情况下都不能违规逾矩。去年6月，一名党员在巡井时发现，**井防盗房的锁头上夹着500元钱。他马上意识到，这又是“**耗子”放的，示意他别换锁，给盗**行“方便”。看到这种情况，这名党员丝毫没有犹豫，立刻把钱交到了队里。近三年，我队员工共上交了5次7000元。二是守住法律“底线”。从近几年通报的**职工吸毒、酒驾、赌博情况看，其中不乏一些基层党员干部。对此，队党支部利用各种时机，不断强化全员的法制观念，引导大家学法、知法、守法。一次，作业区通报了一起厂内员工吸毒事件，队党支部立即召开案例剖析会，通过讲解毒品的巨大危害，讲述吸毒人员的痛苦经历，告诫大家珍爱生命、远离毒品。多年来，我队未出现一例吸毒、酒驾、赌博事件。三是不越纪律“红线”。在加强日常管理的同时，我们把党员的教育延伸至八小时之外，通过队干部重点提醒、党员之间相互提示等方式，把上级的一些纪律要求贯彻到日常生活中，引导党员管住小节，防微杜渐，养成遵规守纪的好习惯。一次，一名党员在朋友圈发了一张录取通知书，配文写道：“祝福你——我的女儿！”周围同事说：“姑娘考上大学了，啥时候办一下？大家热闹热闹。”这名党员回答：“谢谢关心，不办了，咱是党员，得守规矩。”

　注重发挥作用不懈怠，引导党员立标杆，扛红旗。一是突出“高标准”，激励党员当先锋、做示范。引导全队党员增强“盯着先进不放，扛着红旗不让，开拓创新不止”的进取意识，抬高工作标准，努力实现“全面工作创一流，单项工作争第一”的工作目标。目前，全队9台次的**公司红旗设备，一半以上的一类**水井，都是由党员创建的。二是突出“强责任”，激励党员当骨干、传本领。我们坚持哪里任务重、困难大、问题多、条件差，就把党员派到哪里，激励党员在“急、难、险、重”面前挑大梁。成立党员技师工作站，让每名党员与普通员工结对子，传思想、教技术、带作风，目前，全队技能考试合格率100%，近三年涌现出省、市、公司级技术能手14人。三是突出“争荣誉”，激励党员当明星、创品牌。开展“党员革新创品牌”岗位实践活动，引导党员围绕原**生产搞革新、创效益。实施冠名激励法，把创新创效成果以个人名字命名，如“秀梅清洗法”“志良曲柄销子拉伸器”“永峰变频器散热装置”等，进一步激发了全员的创新创效热情。去年以来，我队共创新成果11项，创经济效益26万元。

　习近平在“不忘**、牢记**”主题教育

　工作会议上的讲话精神

　（新华社**5月31日）

　 “不忘**、牢记**”主题教育工作会议31日在**召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。

　 习近平强调，党的十九大决定，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘**、牢记**”主题教育。今年是中华人民共和国成立70周年，也是我们党在全国执政第70个年头，在这个时刻开展这次主题教育，正当其时。

　 习近平指出，开展这次主题教育，是用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要，是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。开展这次主题教育，就是要坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行统一，推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；就是要认真贯彻新时代党的建设总要求，奔着问题去，以刮骨疗伤的勇**、坚忍不拔的韧劲坚决予以整治，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争，努力把我们党建设得更加坚强有力；就是要继续教育引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对党的信任和信心，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基；就是要教育引导广大党员干部发扬革命传统和优良作风，团结带领人民把党的十九大绘就的宏伟蓝图一步一步变为美好现实。

　 习近平强调，党中央对这次主题教育的总要求、目标任务、方法步骤作出了明确规定，要准确把握党中央精神，结合本地区本部门本单位实际，对准目标，积极推进，确保取得预期效果。

　 习近平指出，“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，是根据新时代党的建设任务、针对党内存在的突出问题、结合这次主题教育的特点提出来的。守初心，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以坚定的理想信念坚守初心，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，时刻不忘我们党来自人民、根植人民，永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。担使命，就是要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇**战胜前进道路上的一切艰难险阻。找差距，就是要对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改。抓落实，就是要把新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动，把初心使命变成党员干部锐意进取、开拓创新的精**神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，力戒形式主义、官僚主义，推动党的路线方针政策落地生根，推动解决人民群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。“守初心、担使命，找差距、抓落实”是一个相互联系的整体，要全面把握，贯穿主题教育全过程。

　 习近平强调，理论学习有收获，重点是教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步，加深对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。思想政治受洗礼，重点是教育引导广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。干事创业敢担当，重点是教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。为民服务解难题，重点是教育引导广大党员干部坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。清正廉洁作表率，重点是教育引导广大党员干部保持为民务实清廉的政治本色，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。

　 习近平指出，各地区各部门各单位要结合实际，创造性开展工作，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，努力取得最好成效。要强化理论武装，聚焦解决思想根子问题，自觉对表对标，增强学习教育针对性、实效性、感染力。要教育引导广大党员干部了解民情、掌握实情，拿出破解难题的实招、硬招。要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施，切实把问题解决好。要把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改，能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位；一时解决不了的，要盯住不放，明确阶段目标，持续整改。各地区各部门各单位要有针对性地列出需要整治的突出问题，进行集中治理。专项整治情况要以适当方式向党员干部群众进行通报，对专项整治中发现的违纪违法问题，要严肃查处。

　 习近平强调，这次主题教育在中央政治局常委会领导下开展。各级党委（党组）要把主体责任扛起来，主要领导同志要担负起第一责任人责任。党委（党组）成员要认真履行“一岗双责”，对分管领域加强指导督促。领导机关和领导干部要先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，同时要担负好领导指导责任，抓好所属单位党组织的主题教育。各级党委（党组）要加强督促指导。要宣传正面典型，宣传党员干部身边可信可学的先进人物，推广一批可复制可普及的好经验。要深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，发挥警示作用。

　 习近平指出，各地区各部门各单位要坚持围绕中心、服务大局，使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。要力戒形式主义、官僚主义，教育引导党员干部树立正确政绩观，真抓实干、转变作风。主题教育本身要注重实际效果，解决实质问题。

　全党必须始终不忘**牢记**

　在新时代把党的自我革命推向深入

　 ——习近平在十九届中共中央政治局第十五次集体学习时发表的重要讲话精神

　中共中央政治局6月24日下午就“牢记初心使命，推进自我革命”举行第十五次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，我们党作为百年大党，如何永葆先进性和纯洁性、永葆青春活力，如何永远得到人民拥护和支持，如何实现长期执政，是我们必须回答好、解决好的一个根本性问题。我们党要求全党同志不忘**、牢记**，就是要提醒全党同志，党的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，越是长期执政，越不能忘记党的初心使命，越不能丧失自我革命精神，在新时代把党的自我革命推向深入，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝**蓬勃的马克思主义执政党。

　 中央党史和文献研究院研究员孙业礼同志就这个问题作了讲解，并谈了意见和建议。

　 习近平在主持学习时发表了讲话。他首先表示，再过几天，就是我们党成立98周年了，我代表党中央，向全国广大党员致以节日的祝贺！

　 习近平指出，安排这次中央政治局集体学习，目的是总结党的历史经验，结合新时代新要求，推动全党围绕守初心、担使命，找差距、抓落实切实搞好主题教育。这也是中央政治局带头开展主题教育的一项重要安排。中央政治局的同志要作好示范，在不忘**、牢记**上为全党作表率。

　 习近平强调，我们党是用马克思主义武装起来的政党，始终把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心和使命，并一以贯之体现到党的全部奋斗之中。回顾党的历史，为什么我们党在那么弱小的情况下能够逐步发展壮大起来，在腥风血雨中能够一次次绝境重生，在攻坚克难中能够不断从胜利走向胜利，根本原因就在于不管是处于顺境还是逆境，我们党始终坚守为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴这个初心和使命，义无反顾向着这个目标前进，从而赢得了人民衷心拥护和坚定支持。中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴。我们千万不能在一片喝彩声、赞扬声中丧失革命精神和斗志，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态，而是要牢记船到中流浪更急、人到半山路更陡，把不忘**、牢记**作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题。

　 习近平强调，做到不忘**、牢记**，并不是一件容易的事情，必须有强烈的自我革命精神。今年是新中国成立70周年，我们党在全国执政也70年了。应该看到，在长期执政条件下，各种弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素无时不有，各种违背初心和使命、动摇党的根基的危险无处不在，“四大考验”、“四种危险”依然复杂严峻，如果不严加防范、及时整治，久而久之，必将积重难返，小问题就会变成大问题、小管涌就会沦为大塌方。党的自我革命任重而道远，决不能有停一停、歇一歇的想法。不忘**、牢记**要靠全党共同努力来实现，每一个党员、干部特别是领导干部必须常怀忧党之心、为党之责、强党之志，积极主动投身到这次主题教育中来。

　 习近平指出，马克思主义是指导我们改造客观世界和主观世界的锐利思想武器。我们党在推进马克思主义中国化进程中，先后形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想，为推进社会革命和自我革命提供了强大思想武器。我们党继承和发展马克思主义建党学说，形成了关于党的自我革命的丰富思想成果，如坚定理想信念，加强党性修养，从严管党治党，严肃党内政治生活，坚持经常性教育和集中性教育相结合，勇于开展批评和自我批评，加强党内监督，接受人民监督，不断纯洁党的思想、纯洁党的组织、纯洁党的作风、纯洁党的肌体，等等。这些都是推进党的自我革命的重要经验，在这次主题教育中要充分运用并不断发展。

　 习近平强调，不忘**、牢记**，关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇**。要坚持问题导向，真刀真枪解决问题。这次主题教育列出的8个方面突出问题，都是可能动摇党的根基、阻碍党的事业的问题，必须以彻底的自我革命精神加以解决。对党内的一些突出问题，人民群众往往看得很清楚。党员、干部初心变没变、使命记得牢不牢，要由群众来评价、由实践来检验。我们不能关起门来搞自我革命，而要多听听人民群众意见，自觉接受人民群众监督。

　 习近平指出，要坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断纯洁党的队伍，保证党的肌体健康；坚持补短板、强弱项、固根本，防源头、治苗头、打露头，堵塞制度漏洞，健全监督机制；勇于推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及各方面创新，通过革故鼎新不断开辟未来；自觉向书本学习、向实践学习、向人民群众学习，加强党性锻炼和政治历练，不断提升政治境界、思想境界、道德境界，全面增强执政本领，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　 习近平强调，牢记初心和使命，推进党的自我革命，要坚持加强党的集中统一领导和解决党内问题相统一，广大党员、干部特别是领导干部要敢于同一切弱化党的领导、动摇党的执政基础、违反党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争，坚决克服党内存在的突出问题。要坚持守正和创新相统一，坚守党的性质宗旨、理想信念、初心使命不动摇，同时要以新的理念、思路、办法、手段解决好党内存在的各种矛盾和问题。要坚持严管和厚爱相统一，完善监督管理机制，捆住一些人乱作为的手脚，放开广大党员、干部担当作为、干事创业的手脚，把广大党员、干部的积极性、主动性、创造性充分激发出来，形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。要坚持组织推动和个人主动相统一，既要靠各级党组织严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要靠广大党员、干部自觉行动，主动检视自我，打扫身上的政治灰尘，不断增强政治免疫力。

　 习近平指出，不忘**、牢记**，关键在党的各级领导干部特别是高级干部。领导干部要以上率下，带头深入学习新时代中国特色社会主义思想，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头不忘**、牢记**，带头运用批评和自我批评武器，带头坚持真理、修正错误。

　《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第七讲：坚持党对一切工作的领导

　《战报》经典回放：一把火烧出的问题

　中一号注水站失火烧光 国家财产损失一百六十余万元

　编前话:

　 7月1日，在**新时代弘扬优良传统，加强岗位责任制检查启动会上，**副总裁、****党委书记、****有限责任公司执行董事**强调，岗位责任制是**的基本管理制度，岗检是****几十年的优良传统。要坚持务求实效，扎实推进岗位责任制检查工作。

　　新时期，面临新形势，加强岗位责任制检查意义重大，影响深远。自从1962年5月8日中一号注水站的大火后，各级组织和单位纷纷作出总结。这其中，尤以《战报》对岗位责任制作出的思考最为深刻。今日，本报全文转载1962年5月29日刊登在《战报》的通讯《一把火烧出的问题》。

　编者按:

　 5月8日深夜一把火，把中一号注水站全部烧光，使国家财产遭受到一百六十余万元的严重损失。从这一把火里使我们清楚地看到，这不是一个偶然的事故，而是隐患早就大量存在，至少可以看出以下五个问题：

　　一、工作有了成绩，沾沾自喜，看不到工作中存在的大量的弱点和问题。

　　二、有了问题不努力去解决，也不向上级如实的反映情况，说假话，做假事，报喜不报忧。

　　三、发现了问题，不切切实实地去解决，说说就算了，问题还是问题。

　　四、出了问题，就事论事，只从技术业务上去找原因，不提高到思想作风上来认识。

　　五、领导干部不团结，党支部没有起战斗堡垒作用；各级领导不深入基层：这是导致这次大火的总根源。

　　从这一把火中，也使我们进一步认识到，会战工委根据会战发展两年出现的新形势，提出的“加强基层工作，开展五好红旗队运动，大力改进作风，全面管好生产”的方针是十分正确的。

　　我们希望全战区各级领导干部，特别是釆**指挥部、二矿和注水站的同志们，从这一把火的事故中吸取教训，深刻体会会战工委关于今年工作方针的重大意义。如果这一把火能够把我们的头脑烧得清醒起来，从而认真贯彻会战工委方针的话，我们就可以把坏事变成了好事，做到“吃一堑，长一智”，把工作越做越好。

　　中一号注水站是战区1961年度的二级五好红旗单位。今年2、3月份又连续获得二级五好红旗单位的光荣称号。二矿从去年10月开展的百日安全无事故活动中，他们还获得了优胜，得到了矿里的表扬，至4月末已安全生产一百七十天。就是这样一个在二矿以安全生产好出名的单位，却被一把火烧光，使国家财产遭受到严重损失，在职工群众中引起极大的反映。有的同志为这个一向因安全生产而获得二级五好红旗单位的注水站，被一把火烧光甚为惋惜！有的人还说那天的风太大，埋怨厂房不好；还有的同志说，这个事故不是偶然的，隐患早就大量存在，事故随时都有一触即发的可能。又说，安全生产搞得好，风再大，厂房不好也没关系，等等。说法不一，到底原因在哪里呢？还是先让我们谈一谈事故发生的经过吧！

　　事故的发生是火花引起的吗？

　　事故发生在5月8日深夜一点十五分。由于三号柴**机伸出房外的排**管里喷出的火花，被风吹到厂房顶上，又吹入瓦缝，将房顶保温层中的**毡纸和锯末燃着而造成火灾。直至三时十五分方才扑灭，历时两个钟头。

　　这次火灾如果只从直接原因看，那的确就是火花引起。但是，火花为什么会冒出来？即使火花冒出又为什么没有及时扑灭？这就不能不引人深思！

　　原来火花的冒出就是可以避免的，因为柴**机排**管上边，还有一个用螺纹管制成的排**横道烟管，它是专为消灭从排**管冒出火花而设置的，排**管排出的火花经过横道烟管的贮水时可以被水扑灭。但是，这个横道烟管已经破裂漏水不能起到贮水作用，所以，火花才有可能从排**管排入横道烟管，又从横道烟管飞出来。再加上他们从去年3月投产以来，排**管从未清扫，管内积灰过多，造成大量火花，横道烟管没有水又无法扑灭，结果全部排出，火花随风飞扬，引起事故。

　　现在已使我们清楚地看到，虽然火灾是由火花直接引起，但如果能对这些生产上的设施及时维修使之发挥作用，火花根本就冒不出来，火灾又能从何引起呢？

　　现在，我们再深究一步，既然火花冒出引起火灾，为什么未能及时扑灭，而酿成如此大火呢？

　　火一烧起来，本来就被上夜班的工人发现了，但是，因为他们的防火设施早已失效，不能发挥灭火作用，所以，才造成严重火灾。

　　火花是大约在一时十五分进入瓦缝，燃着房顶，工人发现从屋顶掉下火星，当时就有四名工人上房检查，一拨开瓦片冒了火苗，他们立即用灭火器上房灭火，但七个灭火器只五个能用，一个已经失效，一个根本没有装药。加上他们平时思想麻痹，不注意经常的防火训练和演习，工人对防火设备不善于利用，等灭火器用完没有把火扑灭时，这才想起用消防水龙头，但消防水龙头也早已损坏失效，一开始使用时，因为正检修泵，就没有水源，后来停止检修水泵，解决了水源，又因为水龙带损坏，水枪头丢失，有水喷不出去。本来这套消防设备是完整无损的，但是，他们平时不爱惜，把水龙带常常用来排污水，随用随丢，逐日烂掉，本来是一百米长，至失火时仅剩下七米了，而水枪头则常常用来刷地板刺洋灰地，也是随用随丢，早已不知去向。所以，当火起时，虽然水龙头只离着火处二十余米，但这套设备已完全失效，只好等消防车来灭火，这就延误了时间，致使火势扩大，直到不可收拾的地步。

　　这套设备的损坏，工人早就提出意见，要求迅速维修好，队上也领回了两条新水龙带，过去该站队长在一次生产会议上虽也提到换上新水龙带，但既未指出由谁负责，事后也没检查，只是说说算了，一直存放在仓库里。所以，工人还不知有这两条新水龙带，只有技术员刘善林知道，当大火烧起，技术员到现场，才想起此事，跑回仓库拿来新水龙带，已是房架下塌大火封门，新水龙带也没水枪头，不能起到作用，等消防队来了，大部分厂房已烧着，抢救无效。

　　隐患早就大量存在，事故一触即发

　　现在我们从这一场灭火过程中，就可以得出一个结论，大火虽是火花直接引起，但是完全可以避免。所以烧得如此严重，是隐患早就大量存在，火灾随时即可一触即发，决非一个偶然事件。所以，领导上一再教导我们必须把事故消灭在发生之前。中一号注水站的同志看不到这些大量存在的弱点和问题，既没有防火措施，又缺乏训练，甚至于把消防器材大量损坏。对于本站一些能够解决的问题也不积极设法解决，例如螺纹管损坏，他们本来自己就能解决，但是他们不想办法，只是等待领导解决！使隐患长期存在下去，终于发生了严重事故。

　　生产管理上也是十分紊乱

　　这个注水站是1960年冬季开始兴建，1961年3月开始投产的一个大型注水工程。当时，因为适应**早期注水的需要，厂房和某些设计是有一些临时性质的工程。但是，他们的生产任务却越来越重，面对这一形势，本应对这种任务重而又是临时性工程的设施精心管理，及时总结经验，加强维修，以全面管好生产。但是他们却与此完全相反，生产管理上问题很多，长期得不到解决，火警不断，机械事故经常发生，还自以为已有了经验，沾沾自喜，不再积极改进管理。就以他们的各项生产制度来说吧，刚开始投产时，他们还有各种制度二十五项。但这些制度既未经群众讨论，也不进行教育，要求不严格，大都流于形式，甚至于连起码的交接班制度，大部分工人也不知道。据在生产一班的调查，这个班十二个人，就有十人不知道交接班制度的具体内容。又如厂区防火制度，一开始他们还订有十条，仅从二班九个人中了解，能知道五条的只一人，其他知道四条的三人，二条的二人，一条的一人，无一人能说出全部防火内容。过去还把防火制度贴在墙上，以后连墙上也没有了。再例如干部的值班制度，开始还执行得不错，以后就越来越差。4月份以来，干部的值班制度根本没有执行，所以这次大火开始时，干部不知道，虽然他们睡的小楼仅离着火处三米远，当火快烧到小楼时，已是失火后二十五分钟，他们才被工人叫醒。

　　原因到底在哪里？

　　为什么他们的生产管理越来越乱，为什么大量隐患得不到消除，又为什么那么多的问题得不到解决？只要我们深挖一步，从他们的初步检查中，就可以看出大量的问题，进一步证明事出有因，决非偶然。

　　火灾事故早就不断发生 从未引起应有警惕

　　这个站的火灾事故已不是发生一次了，仅在1961年10月至1962年3月的六个月内，就发生过大小火警二十三次之多，就以他们安全生产一百七十天来说，也是不安全的。一百七十天指从去年11月10日左右到今年的4月末，这一百七十天当中，就曾发生火灾火警七次，而且还发生了机械事故五起。其中3月16日的一次火警，和这次一样，也是排**管冒火花而造成，已经烧了房顶零点五平方米，这样大的火花，队里干部还认为不是事故，既没有认真检查，也没有引为教训，釆取有效措施。

　　劳动组织混乱 生产不断发生问题

　　由于他们的劳动组织不合理，所以使生产不断发生问题。例如失火的当天晚上是二班值班，这个班的班长是个刚当班长三天的下放干部，情况不明，技术又不熟，指挥如此复杂的机器生产，一下子抓不住，然而队里干部既没有跟班生产，作具体帮助，又没有适当多配上一些老工人，交接班时队上干部一个也不在，所以，这个班长接班后只说了一些注意安全生产的话，就没有什么具体内容了，以至于发生火灾时，手忙脚乱。

　　当晚当班的生产二班十二人中，学徒工就有五名，二级二人，四级、五级老工人各一人。致使接班后生产上还忙不过来，发生了问题更是无法处理。这个队是否技术水平低呢？这个站的技术力量本来是不弱的，单是技术员就有十八名，现在在队里搞农副业生产的，五级老工人就有四名，四级的十一名，三级的三名，二级的二十四名，而一级学徒工只五名。

　　思想问题不少 缺乏政治挂帅

　　这个站的政治思想教育工作十分薄弱，既没有正常的思想教育，也没有认真进行个别谈心活动。一些重大问题到来之前，也不进行政治思想教育工作，甚至像第一战役的动员，他们只开了一个职工大会，既没有系统地进行教育，事后也不进行讨论。队里领导干部既不亲自找工人谈话，而且也不组织发动群众开展谈心活动，在党支部委员会上很少研究过职工思想情况，致使职工思想混乱，闹级别待遇、带家属、不安心工作等问题大量存在。劳动纪律松弛，组织制度不严，有的人上自由市场逛大街，党团员的模范作用也不好。

　　干群关系不好 没能充分调动职工群众的积极性

　　由于队里干部民主作风很差，遇事只批评，所以，干群关系不好，不能充分调动职工群众的积极性。职工们反映干部不好接近，支部书记从来不和工人个别谈话，有时工人找上门来也是三言两语。三班长说：“我到这个站快二年了，有些事想找书记谈谈，就是不敢去。”农副业三班有十一个同志，一年多以来，书记从未找任何人进行个别谈话。

　　在生产上也是这样，不能釆纳群众的合理化建议。去年11月焊接水管线时，电焊机绝缘不好，工人王天星提出不修理不能用，负责管生产的副队长说：“烧坏了领新的。”王天星又说：“这样干违反操作规程。”这名干部不仅不接受这个合理意见，反而说：“你别管，我叫你干你就干。”

　　他们的生产任务从来也不发动群众进行民主讨论，这就不能充分调动职工群众的积极性，大大影响了干群关系。

　　党支部没有发挥战斗堡垒作用 干部之间不团结

　　党的支部没有形成一个领导核心，而且干部之间不团结，各搞一套，分工就分家，这是这个站所以经常发生大量问题而又不能及时解决的总根源。

　　党的支部书记缺乏民主作风，自以为是，有骄傲情绪，一人说了算，很少认真在支部委员会上讨论职工思想、人员调整、生产管理等重大问题，其他如评红旗手、评奖金也从不在支委会上研究，支部书记一人看看签名盖章就行了。所以，其他委员有意见，干部之间互不服**、互相拆台。如队长叫开会，副队长就不叫开等是常事！他们的分工也不合理，党支部书记主要精力不是抓政治思想工作，而是生产、生活、无论大事小事他都管，甚至伙房吃面条也是支部书记决定并去通知。应负全面管理生产的队长被分工管人事，生产分工副队长去抓。所以，当谈到新消防水龙带为什么没装上时，队长说：“消防水龙带本应马上安装，因为我是分工管人事，我从建议的角度上提出过要装上，至于装没装我不知道。”作为一个队的主要负责干部不管生产，那怎么能领导好生产呢？

　　领导干部和领导机关的责任

　　一号注水站失火，自然他们要负责任，但同时这一把火也烧出了我们各级领导干部和领导机关的问题。说明在领导机关中存在着严重的官僚主义作风，平时**指挥部和二矿也常有安全检查，就在失火的前三天，会战指挥部的安全处和**指挥部安全科，还联合检查过这个站的安全问题。当时也发现了一些问题，但是他们不是扎扎实实地去帮助解决问题，事后也不检查问题解决没有，只是说说就算了。虽然二矿工程师住在这个站上，**指挥部的领导同志也常来，但是他们都没有深入下去，对这个站的真实情况进行认真了解。工人们反映，他们来了只把问题记在本本上了事。注水站安全生产一百七十天，矿领导既没去认真总结他们的经验，又没检查，还信以为真，这就不能不助长了他们报喜不报忧的坏作风。站上的干部不团结，矿里也知道一些，但不去积极解决。**指挥部知道他们螺纹管坏了，并且站上三番五次向他们请车运料，就是不给解决。

　　发人深思的问题

　　从中一站火灾发生的经过，从初步检查的原因，很值得我们全战区各单位、各级领导干部深思。首先，这个事故的发生是管子问题？水龙带的问题？厂房的问题？还是其他更深的原因？其次，这次注水站火灾事故，是队上的问题，但有没有领导干部和领导机关的问题？第三，这些大量存在的问题只注水一站有吗？其他单位就不存在吗？据反映二矿**一队和注水二站也同样存在着大量的严重问题。第四，就是这次大火以后，从排**管又冒了一次火花，那么火灾不可防止了吗？又怎么解决这些问题呢？

　　我们希望所有的领导干部，全战区各单位都把注水站的情况对照自己的情况，进行一次彻底的检查，从中吸取教训，不要隐瞒缺点。纸里总是包不住火的，一旦有适当时机就会爆发，必须强调防患于未然。

　　当火灾发生之后

　　当火灾发生之后，队里主要是就事论事地从技术业务上去打圈子，没有从领导的思想作风上找原因，二矿虽作了一些检查，但很抽象空洞，泛泛地谈了几点缺点，既没有充分发动群众，也没有认真解决问题。有的领导同志甚至说：“这次火灾是站的干部极端不负责任。”难道上级领导没有责任吗？**党委虽然为此开了七天会，检查领导，对各站防火也作了检查，采取了一些措施，但还没有根据工委提出的方针，深入中一注水站全面揭发和解决问题，以此来改进领导，加强基层，教育全体，作法上还是就事论事。会战指挥部有关部门也没有认真检查自己的工作。这不能不是一个极大的问题。毛主席经常教导我们说：“任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改得越迅速、越彻底、越好。” 我们的工作总是在不断克服缺点中前进的。我们决不能“讳疾忌医”，不认真地对待缺点。或者就事论事，不追根求源；或者只强调客观因素，都是不会有丝毫进步的。在会战工委一再指示和督促之后，会战指挥部和**指挥部的同志已开始重视起来，并派出了联合工作组，住在队上，帮助队总结经验、改进工作。我们希望这个站能挺起腰杆子，勇于克服缺点，接受教训，用会战工委给我们指出的今年会战工作方针，来检查和对照我们存在的问题，经过自己的努力，在上级的帮助之下，扎扎实实地工作，就一定可以争取当名副其实的五好红旗队，全面地管好生产。

　　来源：****报

　**公司“守初心担使命，践行四个诠释”报告会暨“两优一先”表彰大会精神传达

　　6月28日，**公司召开“守初心担使命，践行四个诠释”报告会暨“两优一先”表彰大会。**公司党组书记、董事长**出席会议并讲话，号召广大党员干部更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘**、牢记**，苦干实干、三老四严，奋力开创**公司高质量发展新局面，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。中央“不忘**、牢记**”主题教育第30指导组组长金阳出席会议，**公司党组副书记、副总经理**主持会议。

　　**公司党组成员、总会计师**宣读表彰决定，对****有限责任公司黄冠军等999名共产党员、****分公司陈宁等499名党务工作者、****分公司准东**厂党委等597个基层党组织予以表彰，分别授予**公司“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“先进基层党组织”称号。表彰会上，金阳和**公司领导班子成员**、**、**、**、**向**公司“两优一先”代表颁奖。

　　**首先向受到表彰的**公司优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织表示热烈祝贺，向**公司广大党员致以节日问候。

　　**指出，在中国共产党波澜壮阔的奋斗历程中，中国**各级党组织和广大党员坚定不移听党话跟党走，特别是新一届党组成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟核心坚定前行，加强党建固根铸魂，服从大局积极作为，锚定一流推动发展，弘扬精神汇聚力量，带领广大党员和干部员工用担当诠释忠诚、用实干诠释尽责、用有为诠释履职、用友善诠释正**，牢记**鼓干劲、振奋精神再出发，开创了新时代稳健发展新局面。

　　**强调，要持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想刻骨铭心进头脑，把思想和意志凝聚到信仰的旗帜上。全面学、贯通学、深入学，读原著、学原文、悟原理，学而信、学而用、学而行，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　**指出，要深入贯彻习近平总书记对**公司的重要指示批示精神和党中央决策部署，把忠诚和决心落实到坚决的行动上。提高站位抓落实，把每一项指示、每一条要求都落实落细落到位。饱含深情抓落实，绝不辜负总书记的殷切嘱托、绝不辜负新时代的责任使命。举一反三抓落实，自觉对标对表，及时校准偏差。

　　**强调，要全面落实新时代党的建设总要求，把当前工作重点聚焦到党建质量的提升上。立场鲜明、政治坚定，管好干部、聚集人才，抓好基层、打牢基础，聚焦问题、全面整改，注重融合、推动发展，形成拼搏进取、攻坚克难的强大合力。

　　**指出，要敢于斗争、善于斗争，把担当和作为体现到风险的防范化解上。进一步增强底线思维，始终确保**公司改革发展稳定良好局面。进一步发扬斗争精神，加大防控力度，为高质量发展提供坚实保障。

　　**强调，要弘扬**精神、践行“四个诠释”，把理想和奋斗镌刻到时代的底色上。要有大担当，心无旁骛投身保障国家能源安全的事业中。要有好作风，继承弘扬**工业的优良传统，力戒形式主义、官僚主义。要有真本领，提升驾驭复杂局面的能力。要有高境界，让精神代代接力，让事业薪火相传。

　　表彰会上，辽阳**白雪峰、中**国际万广峰、****李雪莹、****王小军、****张可珍、东方物探苟量、****唐海忠和刘战君做“守初心担使命，践行四个诠释”报告。一句句深情的诉说，一个个感人肺腑的事迹，生动诠释着**人“我为祖国献**”的责任和担当，引起现场阵阵掌声。

　　**指出，当前**公司“不忘**、牢记**”主题教育正在深入开展，要扎扎实实做好主题教育各项工作，把主题教育的成效转化为推动企业高质量发展的强大动力，大力弘扬**精神，持续践行“四个诠释”，全力推进世界一流综合性国际能源公司建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　总经理助理、管理层成员，**公司“两优一先”代表，中央第30指导组有关人员，总部机关部门、各专业公司党组织主要负责同志和党员代表，**公司主题教育领导小组办公室成员、巡回指导组成员，各企事业单位领导班子成员、机关部门和基层党组织负责同志、党员代表共计3.3万人分别在主分会场参会。

　**新时代弘扬优良传统加强岗位责任制检查启动会精神传达

　 7月1日，**召开新时代弘扬优良传统，加强岗位责任制检查启动会。**副总裁、****党委书记、****有限责任公司执行董事**出席会议并强调，要以新发展理念为指导，积极投身岗检实践，以一流的管理、一流的业绩和一流的作风，为“当好标杆旗帜，建设百年**”做出新的更大贡献。****有限责任公司总经理、****管理局有限公司总经理王广昀主持会议。

　　**指出，此次会议是一个时期以来**首次就加强岗位责任制检查，专门组织召开的重要会议，各系统各单位要认清面临形势，深刻认识新时代加强岗位责任制检查的重大意义。岗位责任制是**的基本管理制度，岗检是****几十年的优良传统。进入新时代，如何贯彻中央“不忘**、牢记**”主题教育的部署要求，继承发扬**精神**传统，夯实基础工作，提升管理水平，当好标杆旗帜，推进振兴发展，都对践行岗位责任制提出了新的要求。加强岗位责任制检查，是消除薄弱环节、推进固本强基的迫切需要；是继承优良传统、弘扬严实作风的迫切需要；是深化改革创新、推动高质量发展的迫切需要。

　　**要求，要突出工作重点，努力开创岗位责任制落实新局面。岗位责任制检查是一项系统性、全局性工作，必须突出重点、把握关键，统筹协调、上下联动，有针对性地抓好推进落实。要搞好与全面践行主题教育的部署要求相结合、与**精神**传统再学习再教育再实践相结合、与普及推广“两册”管理相结合、与全面加强企业党的建设相结合的“四个结合”，展现队伍担当有为新**象；要把握增强岗位责任心、提升标杆站队先进性、总结推广典型经验的“三个关键”，推动基础工作再上新水平；要用好集中检查、现场抽查、日常检查、全员自查“四种方式”，确保责任落实取得新成效。

　　**要求，要坚持务求实效，扎实推进岗位责任制检查工作。要加强组织领导，**层面成立了岗检委员会，各二级单位也要成立相应的组织机构，为岗检的扎实高效开展提供坚强保证；要力戒形式主义，开展岗位责任制检查，必须坚决杜绝搞形式、花架子，坚决杜绝一阵风、走过场；要勇于创新实践，岗检的生命力在于创新性，要主动适应现代管理的新要求、**管理的新特点、员工队伍的新变化；要注重统筹兼顾，坚持规范高效，突出效率效益，把各系统各专业的制度体系和监督检查工作与岗检有机融合，并以岗检为抓手，对各项工作进行全面梳理、系统整合，最大限度优化简化，有效减轻基层负担，切实提高工作实效。

　　就贯彻落实此次会议精神，王广昀指出，一要提高站位，统一思想认识。**专门就加强岗检工作进行部署安排，既是继承弘扬**精神**传统的重要举措，也是深化固本强基的内在需要，**上下要统一思想、提高认识，加强领导、精心组织，把岗检工作抓好抓实、抓出成效。二要聚焦问题，提升管理水平。要以岗检为载体，坚持问题导向，把握好经营管理、党的建设等重点内容，切实加强从方案制定、监督检查、整改落实到考核问责的全过程管理，着力堵塞漏洞、补齐短板，不断提升管理水平。三要继承传统，弘扬严实作风。无论过去、现在还是将来，**精神**传统始终是**的制胜法宝，**上下要大力弘扬“三老四严”等优良传统作风，做到事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，努力创造“经得起子孙万代检查”的工作实绩。四要与时俱进，积极探索实践。要适应形势任务的新发展新变化，依据检查发现的新情况新问题，结合工作实际，勇于探索实践，健全完善一整套适应现代管理要求、符合**自身特点的岗检体系，为推进**振兴发展、高质量发展提供有力支撑。

　　****有限责任公司（****管理局有限公司）副总经理庞铁力在会上宣读了《****关于新时代弘扬优良传统 加强岗位责任制检查的实施方案》，对岗检工作进行了说明和安排。

　　会议采取视频会形式，设立1个主会场、46个分会场。**领导班子成员，**公司副总师，**公司机关部室负责人，**各二级单位党政班子成员，岗检办公室、相关单位、部门负责人共计2500余人参加会议。

　第八**厂党委关于解决形式主义突出问题

　为基层减负的二十八条措施

　全面落实习近平总书记关于加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义的重要指示，按照中共中央办公厅关于“基层减负年”的安排部署，以及**党委“关于解决形式主义突出问题为基层减负的三十条规定”，紧密围绕**精神**传统再学习再教育再实践，深入结合厂实际，制定为基层减负的二十八条措施。具体内容如下：

　一、精简文件材料

　1．控制发文数量。从严控制发文数量和发文规格，没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发；由厂机关部门发文能够解决的，不再由厂党委和厂印发。一般性议事会议、座谈会、汇报会、无需3个以上部门协调落实的会议等，原则上不印发会议纪要。班子成员讲话视情况印发通报，原则上党政主要领导每年通报数量不超过5期，其他班子成员不超过3期，每期分别不超过3000和2000字。领导讲话已上传门户网站的，不再以文件形式印发。厂机关各部门、所属各单位报送的信息统一归口到厂综合办公室，视情况根据实际需要集中编发。

　2．提高发文质量。弘扬“短、实、新”，反对“假、大、空”，坚决防止简单照抄照搬，以文件落实文件。注重联系实际，做到简明实用，部署专业一路重要工作的文件稿不超过3000字，部署专项工作或具体任务的文件稿不超过2000字。简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报。

　3．减少上报报表、材料数量。不得随意要求基层填表报数、层层报材料。原则上不安排在周五临近下班时间或节日前下发通知，要求基层休息日或节日期间上报情况，不得占用基层人员休息时间。征求意见类文件，上报时限原则上不少于5个工作日。坚持推行信息化管理。原则上通过网上办公系统、电子邮箱等途径上传下达各类文件、材料，提高工作效率。涉密文件按照有关保密规定执行。

　4．不搞层层转发文件。对于上级文件无具体贯彻落实要求的不转发。除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则，可结合实际制定务实管用的具体措施。

　二、严格会议管理

　5．控制会议数量、时间和规模。本着务实高效原则，切实改进会风，能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并，坚持开短会、讲短话，力戒长话、空话、套话。厂党代会根据有关规定和需要召开；厂职代会暨工作会议一般每年召开1次，时间不超过1天，参会人数不超过200人；党风廉政建设和反腐败工作会议一般每年召开1次，时间不超过半天，参会人数不超过200人；党委会、党政领导班子会、厂长办公会、各类专业性工作会议等，根据实际情况进一步精简。对于半小时以内的会议，原则上不组织召开会议，尽量通过邮件、通知、电话等方式，传达落实工作要求。

　6．提高会议效率。在全厂范围召开的会议，领导同志的工作总结、报告类发言时间一般不超过40分钟，领导同志讲话时间一般不超过20分钟，会议主持人要求性讲话时间一般不超过5分钟，不做重复性要求。需要会上讨论的材料，应当在会前1-2天分送与会领导和相关人员，提前思考酝酿，为会上发表意见做好准备。会上需讨论时，发言不作客套性评价，要紧扣主题，言简意赅，发言尽量简短。坚决防止同一事项议而不决、反复开会。

　7．减少陪会现象。没有厂党政主要领导出席的会议，不安排各单位主要领导参加。有厂分管领导出席的，各部门、各系统举办的全厂系统性会议，各单位分管领导参会，其他领导不陪会。厂机关部室（包括具有机关职能的单位）组织召开会议，需向厂主管领导请示，同意后向综合办公室报备；原则上只能组织下一级召开。

　8．倡导视频会议。厂机关部室组织召开的专业会、协调会，要充分运用信息化手段，能以视频形式召开的一律开视频会。在不涉密且技术条件允许的情况下，视频会可直接开到基层，各单位不再层层重复召开。

　9．减少会议材料。听取基层单位工作汇报，倡导采用多媒体形式，原则上不单独印发纸质材料。确需纸质材料，不使用70克以上纸张，要单张双面印发，最大限度减少材料印刷数量。

　10．合理安排会议。各部门、各系统组织基层单位召开的会议原则上不安排在周一和周五，给基层安排会议和活动留有时间。非紧急情况，不在下班时间下发会议通知，不在休息时间和节假日召开会议。

　三、规范检查考核

　11．严控检查数量。各部门、各系统原则上每年开展1次综合性检查考核。倡导多部门联合开展督查检查，能够合并的要合并，杜绝重复性检查。

　12．减少迎检工作量。要统一安排、集中乘车，不需要基层单位领导陪同，不搞层层陪同，不集中听取基层单位工作汇报，直接开展检查工作。

　13．增强检查针对性。提前下发检查的具体内容及标准，重在帮助基层发现问题、解决问题，规范管理、提升水平。要给基层落实工作留足时间和空间，不能工作刚安排就检查、刚部署就进行考核。

　14．强化实绩导向。考核评价工作主要看有没有解决实际问题、群众评价怎么样、各项指标任务完成情况。不得简单将有没有开会发文、总结材料、工作记录等留痕多少，作为工作是否落实以及评判好与差的标准，严格控制“一票否决”事项，突出工作实效。

　15．改进巡察工作。巡察期间做好巡察组内部信息共享，不让被巡察党组织重复提供材料。对于巡察发现问题能够明确整改标准的，要给被巡察党组织提出具体整改建议。严格规范调查问卷形式，不搞死记硬背式的考试检查。

　四、改进调查研究

　16．转变调研方式。牢固坚持“三个面向、五到现场”，提倡蹲点式、解剖麻雀式调研和不打招呼的随机调研。不得提前“踩点”，不得打造“经典调研线路”。严禁层层陪同，基层单位陪同人员不超过2人。不搞扎堆、轮番调研，原则上厂领导、机关部门短期内不重复到同一单位调研。

　17．突出调研实效。调研工作应统筹考虑、统一安排，注重帮助基层发现问题、解决困难，总结经验、挖掘典型，出谋划策、指导工作，不得以听取汇报、上报材料代替调研。对于调研了解到的问题，具备条件的要尽快解决，无法解决的要及时给予明确答复并做好解释工作。

　18．严守纪律要求。厂领导、机关部门到基层调研和指导工作，原则上基层不安排用餐。确因路途较远或时间较晚需要用餐的，可安排员工餐，不得以公务接待形式安排和接受用餐，不得影响基层生活秩序。厂内部单位之间的调研、学习等，照此执行。

　19．保证生产秩序。一般性公务接待活动，减少到生产现场参观调研，避免影响基层单位生产秩序。除确实需要的情况外，不在休息日、节假日安排参观调研活动。

　五、激励担当作为

　20．坚持严管和厚爱结合，以纪律规定为准绳、以事实为依据、以问题为靶心实施问责，做到实事求是、严肃规范、精准慎重，杜绝问责的简单化、机械式和过度，发挥问责的应有效应。

　21．正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。

　22．严肃查处诬告陷害行为，对受到诽谤诬告的、严重失实举报的党员干部及时作出结论，并通过适当方式及时澄清正名。

　23．改进谈话和函询工作方法。开展谈话要指出干部存在的问题和应负的责任，做好心理疏导，帮助卸下思想包袱，体现组织关怀。函询对象书面回复，情况说明清楚且没有证据证明存在违规违纪问题的，予以采信了结，及时向函询对象反馈。

　24．把“三个区分开来”要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，消除“多干多错、不干不错”的心态，为担当者担当，为负责者负责，保护干事创业积极性。

　25．对基层干部特别是生产一线的干部，要更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。保障各级干部特别是基层干部依法享受休息休假权益，领导干部带头执行休假制度。

　26．树立实干为本导向，克服唯学历、唯资历、唯年龄、唯票数等倾向，让能干事、会干事、干成事的干部