某党委深化“创岗建区”提升党建成效介绍   近年来，XX党委把开展“创岗建区”活动，作为充分发挥党员先锋模范作用的有效平台，采取优化岗区设置、细化考核标准、提升业务素质、强化检查指导等具体措施，确保活动扎实推进、不断深化，有效保证了安全生产的持续稳定。

一是因地制宜，优化岗区设置。按照“有利于党员发挥作用，有利于促进中心工作，有利于岗区考评管理，有利于体现活动实效”的原则，分类设岗划区，不断优化调整。在责任岗设置上，结合一线党员分布管理、作业流程、业务素质等特点，以调车组、值班员、信号员、货运检查员等16个岗位为重点，科学合理设置党员责任岗82个。

二是明标定责，量化岗区考评。站党委坚持“一岗一标”、“一区一责”，制定以否决条件、完成任务协作、现场安全联控、学技练功帮带、思想教育疏导、凝心聚力帮扶、职工群众评价、加分项目等8项考评标准，细化19条具体考核内容，并进行分值量化。将岗区划分为“先锋岗、红旗责任区”“标准岗、达标区”“不达标岗、不达标区”三个档次，实行动态管理，按百分制考核，通过班组党支部每月评比分析，党总支每季汇总评定，站党委每季命名通报、每年表彰奖励的方式，严格开展岗区考评。截止今年三季度，共评选命名先锋岗62个，红旗责任区31个。

三是提升素质，转化岗区“差点”。站党委坚持把提升党员业务素质作为开展“创岗建区”活动的根本和基础，制定“抓两头、带中间”党员提素计划，全面开展学技练功、帮扶转化。按照“同岗位、同班组”和“缺什么补什么、差什么学什么”的原则，挑选技术过硬、责任心强的支委成员和党员骨干，与“党员素质档案”定为不合格、季度考核评为不达标岗的党员结成帮扶对子，采取“一对一、一包一、一带一、一帮一”的包保措施，实施同奖同罚，帮助提升技能水平，实现晋级转化。

四是检查指导，强化岗区创建。进一步修订完善党支部工作考核办法，将“创岗建区”活动开展情况作为党支部年底分类定级、晋位升级的重要依据，增加考核分值，加大考核力度。利用政工例会、党委扩大会等时机，每季度对各党支部“创岗建区”活动开展情况进行集中分析、点评、通报。同时，为调动广大党员创先争优的积极性和主动性，将连续三个季度被评为站先锋岗、红旗责任区的党员，列为年度党内各类先进候选人，并优先推荐评选。