编号：__________

　 2021年餐厅招工合同范本【标准版】

　 甲

　 方：_________________________

　乙

　 方：_________________________

　签订日期：__________ 年_____月_____日

　 2021年餐厅招工合同范本【标准版】 　　甲方：________________________ 　　餐厅地址：____________________ 　　联系电话：____________________ 　　乙方：________________________ 　　联系电话：____________________ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循平等自愿的原则，经协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　　一、劳动合同期限 　　本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止; 　　其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　　风险告知:试用期包含在劳动合同期限内，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。餐厅和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

　　　二、工作时间和劳动报酬 　　约定乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过______小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　　甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算);是试用期的工资为_______元每月。

　　　风险告知：劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。在合同条款中，约定劳动报酬一定要明确、具体。如果对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

　　　三、劳动保护和劳动条件 　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。. 　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全，卫生要求。

　　　(十-)甲方必须对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　　四、管理制度 　　(1)自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。

　　　(2)要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

　　　(3)工作时间不准离岗，有事必须请假。

　　　(4)在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

　　　五、卫生制度 　　(1)公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　　(2)服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

　　　六、考勤制度 　　(1)员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

　　　(2)请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

　　　七、奖罚条例 　　(1)上班迟到、早退(每次扣除10元) 　　(2)对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者(每次扣除20元) 　　(3)员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

　　　(4)对于工作突出的员工，年底给予奖励。

　　　八、劳动合同的变更、解除和终止。

　　　(1)双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。

　　　(2)如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。

　　　九、劳动争议处理 　　甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　　十、其它事项 　　本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　　甲方(公章)_________ 　　乙方(公章)_________ 　　法定代表人(签字)_________ 　　法定代表人(签字)_________ 　　_________年____月____日 　　_________年____月____日 餐厅招工合同签订的原则是什么 　　1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

　　　2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

　　　3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

　　　4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

　 使 用 说 明 一、 本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

　二、 企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

　三、 本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。

　四、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清。

　五、 本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确。本合同一经签订，不得涂改。

　六、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

　七、 本合同一式两份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　八、