2篇省直机关工委2020年度落实党支部标准化规范化建设三年攻坚行动工作计划 篇一  按照省委办公厅印发的《省直机关党支部标准化规范化建设三年攻坚行动工作方案（2020—2022年）》要求和省直机关党建工作会议的部署安排，结合实际，制定工作计划如下。

一、党支部建设目标 以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为工作目标，开展党支部标准化规范化建设三年攻坚行动，以2020年为基础逐年提升，标准化规范化率2020年达到70%、2021年达到95%、2022年达到100%。

 二、党支部建设主要任务 坚持问题导向、目标导向和结果导向统一的原则，对照标准抓落实、促提升，重点推进6个方面的标准化规范化工作。

（一）组织设置规范。重点解决党小组功能作用发挥。具体抓好1项工作。

按照便于组织开展活动原则，合理划分党小组，保证每个党小组至少3名党员，并设立党小组组长。其中，联合党支部以部室为单位设立党小组。

（二）支委会建设规范。

重点解决党支部委员配备不齐、不强，支委会讨论事项内容程序简单，不能有效发挥作用；
党支部书记执行民主集中制不够规范。具体抓好4项工作。

1.加强党支部委员动态管理。党支部书记、委员出现空缺，严格按照规定程序进行补选。确有必要时，机关党委可指派党支部书记。

2.明确责任。合理确定党支部委员责任分工，注重发挥委员专长、形成工作合力。支部委员调整或重新调整分工后，及时向机关党委报备。

3.开展培训。对党支部三年攻坚行动的实施、支部书记和委员如何落实好支部党建工作、如何规范“三会一课”进行培训。

4.严格党支部考核。对党支部年度工作情况进行考核，考核结果向工委会汇报。同时，一对一反馈考核情况，肯定成绩、指出不足、提出要求。

（三）组织生活规范。

重点解决“五个到支部”落实不够好；
政治理论学习统筹规划；
“三会一课”不按规定时间节点召开，标准较低、质效一般；
党支部会议记录不完整，存在补记的现象；
组织生活会程序不够规范、相互批评时缺少辣味；
谈心谈话不够经常，为党员解决工作、学习和生活中遇到的问题困难不够及时；
主题党日“主题”不突出、形式单一、时间不固定等问题。具体抓好8项工作。

1.加强理论学习。采取线上线下相结合的方式，充分利用“学习强国”、xx干部学院网络教育平台，深入学习xxx新时代中国特色社会主义思想和xxx总书记重要讲话精神，持续用党的创新理论武装党员干部头脑，不断加强思想淬炼、政治历练，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

2.严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，每季度召开1次党支部党员大会，每月召开1次党支部委员会会议，每季度安排1次专题党课，每年年底前召开组织生活会开展批评与自我批评，对党员进行民主评议。班子成员严格落实“五个到支部”要求。

3.开展谈心谈话。严格执行谈心谈话制度安排，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间每年至少开展1次谈心谈话，做到党员岗位调整、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、退休离职“五必谈”。

4.展主题党日。每月第一周星期五为党支部开展主题党日活动日，组织开展理论学习、民主议事、党员过政治生日、志愿服务等活动。

5.强化党员意识教育。参加机关会议和党的活动自觉佩戴党徽，亮明党员身份、树立先锋模范形象。每月10日为交纳党费日。

6.规范党支部会议记录。按照要求标准格式记录会议内容，记录详实完整，原汁原味，杜绝补记现象。

7.组织各党支部开展交叉互检互评。按照党支部工作条例、组织工作条例及“四强六规范”要求，对支部党建工作进行交叉互检互评，指出存在问题。机关党委将组织召开座谈会、现场会，进行交流研讨学习，达到总结经验、相互学习借鉴、取长补短、共同提高的目的。

8.跟踪督导检查。每两个月对支部工作进行1次全面检查，一对一反馈需要整改的问题，并跟踪检查落实。

（四）功能作用规范。

重点解决党支部政治功能不够突出，支部工作与业务工作深度融合不够紧密，存在“灯下黑”、“两张皮”现象；
党员的政治纪律和政治规矩意识需进一步加强；
党支部对党员教育管理、监督和服务不够经常、不够到位。具体抓好3项工作。

1.强化政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，跟进学习xxx总书记最新重要讲话精神，加强党员政治教育，严守纪律规矩，提高政治觉悟和政治能力。落实会前学法安排，每次集中学习至少安排一部党纪党规。

2.党建工作与业务工作深度融合。紧紧围绕工委中心任务开展党支部工作，引导党员树立“新时代龙江机关工匠”精神，发扬雷厉风行、细深严实、积极进取、敢于担当的作风，结合本职本岗创佳绩、作贡献。

3.认真落实党的群众路线政策。积极为干部职工办实事、做好事、解难事。特别是有对下指导工作职能的部室，所在党支部要督促党员进一步提高服务效率和前置服务质量，更好服务基层。

（五）党员队伍建设规范。

重点解决党员政治理论学习与工作实际结合不够紧密、针对性不强；
党员监督责任不明确、党纪党风教育不经常、谈话提醒不及时；
发展党员程序不够规范，材料不齐全；
党员先锋模范作用发挥不突出等问题。具体抓好5项工作。

1.抓好党员教育。组织开展政治纪律和政治规矩学习，定期开展警示教育，提高党员政治素质和政治能力。

2.抓好典型宣传。利用“龙江机关党建网”、微信群、《xx机关党建》（刊物）等媒体积极宣传工作成绩突出和受到表彰的党员，引导党员在疫情防控、重点工作攻坚等急难险重任务中发挥先锋模范作用。

3.抓好党员发展。按照工委下发的《党支部工作应知应会手册》要求，坚持把政治标准放在首位，规范发展程序，提高发展质量。

4.强化日常管理监督。结合落实谈心谈话制度，对党员出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，做到防微杜渐。依托全国党员组织关系接转平台，规范做好党员组织关系转接工作。

5.强化关怀激励。深入落实党内关怀帮扶措施，及时了解党员的思想、工作和家庭等情况，帮助协调解决困难和问题，把精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来。

（六）制度保障规范。

重点解决党支部重大事项请示报告意识不强、民主议事不充分；
党员对党支部事务的知情权、参与权、选举权、管理权的保障机制不健全；
不能有效利用“互联网”开展工作；
归档资料不全，反映工作不够充分等问题。具体抓好4项工作。

1.严格贯彻执行民主集中制原则。涉及支部重要事项要通过召开党员大会进行集体决策。党支部每半年向机关党委报告1次工作情况，重要工作要及时请示报告。组织生活会查摆问题整改要及时在支部范围内进行公开。

2.总结运用好“党支部工作法”。结合支部组成部门和党员构成特点开展支部活动，创新内容方式，实现每个支部党建工作有品牌、有亮点。

3.创新工作载体。用好“学习强国”、微信群和龙江机关党建网等媒体平台，积极探索“互联网＋党建”有效模式。

4.建立长效机制。党支部工作年初有计划、半年有总结、年底进行述职评议。建立党支部基础党务台账，档案资料完备、管理规范。

三、工作要求 （一）明确责任分工。

机关党委要按照方案要求扎实推进落实、严格管理考核，严格按照《省直机关工委党支部标准化规范化建设三年攻坚行动“三级四岗”责任》清单，明确责任分工、认真抓好落实，推进党支部标准化规范化建设。

（二）强化督促指导。

机关党委要跟踪督导检查，及时了解工作进展情况，及时帮助解决工作中的实际问题，提供必要的经费保障；
定期向省直机关工委会汇报工作进展情况及工作中遇到的问题，推动工作落实落靠。

（三）注重工作实效。

坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，找准党支部建设中的短板弱项，有针对性地加以解决。要力戒形式主义，力求简便易行、务实管用。坚持两手抓、两促进，把推进党支部标准化规范化建设三年攻坚行动同贯彻落实省委决策部署、省直机关工委重点工作、做好本职工作结合起来，切实推动机关党的建设高质量发展。

篇二 为全面贯彻落实xxx总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，深入贯彻落实党中央对机关党建工作的决策部署和省委工作要求，加强省直机关党支部标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬，结合工作实际，现制定如下工作计划。

一、指导思想 以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为遵循，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》）、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中共中央印发〈关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见〉的通知》等党内法规和文件精神，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，突出政治功能，聚焦党支部建设，按照“一年一个台阶、三年全面达标”的工作思路，持续推进、久久为功，有效解决机关党支部弱化虚化边缘化问题，全面提升党支部建设质量，为建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，推动省直机关各项事业发展提供坚强保证。

二、目标任务 （一）以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为工作目标 1. 政治功能强。坚持政治引领，严守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做好“三个表率”，教育引导广大党员用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在落实党中央和省委决策部署中充分发挥战斗堡垒作用。

2. 支部班子强。党支部书记懂全局、精本行、善组织、强管理，党支部委员素质好、业务精、能力强、作风硬，确保党支部围绕服务中心、建设队伍开展工作，发挥对党员的教育、管理、监督作用，协助本部门行政负责人完成任务、改进工作。

3. 党员队伍强。守初心、担使命，走在前、作表率，出色履职尽责，在理想信念、政治素质、担当作为、业务能力、服务群众上彰显党员先进性和纯洁性，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。

4. 作用发挥强。党支部组织力强，有效开展党的工作，有力推进部门中心工作高质量发展，党支部建设和业务工作深度融合、相互促进，具有较强的凝聚力、向心力、战斗力、创造力，社会认可度、群众满意度高。

（二）按照《条例》要求，紧扣省直机关党支部工作特点，重点在以下6个方面进行标准化规范化建设 1. 组织设置规范。以健全优化组织设置为着力点，按照合规、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、调整及时。有正式党员x人以上的，应当单独成立党支部，党支部党员人数一般不超过xx人。不再符合设立条件的党支部，应当及时予以调整或者撤销。为执行某项任务临时组建的机构，按规定成立临时党支部。着力解决党支部成立、调整、撤销不及时，程序不规范等问题。

2. 党支部委员会建设规范。以增强党支部委员会功能作用为着力点，选优配强党支部班子。有正式党员x人以上的党支部，应当设立党支部委员会。党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设x名副书记。党支部委员会每届任期3年，期满按时换届。党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。确有必要时，上级党组织可以指派党支部书记或者副书记。党支部书记一般由处室党员主要负责人担任。党支部书记每年应当至少参加x次上级党组织举办的集中轮训，新任职的须在任职6个月内接受集中培训。着力解决党支部委员会不健全、不规范，委员配备不齐、不强，作用发挥不好；
党支部书记对党支部建设和业务工作研究不够，在深度融合上思路不清、办法不多；
党支部书记集中轮训和新任职党支部书记集中培训不及时、覆盖不到位；
党支部委员会未按期换届等问题。

3. 组织生活规范。以提升质量效果为着力点，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行党的组织生活制度。“三会一课”应当突出政治学习和教育，突出党性锻炼，把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。党支部党员大会一般每季度召开x次。党支部委员会会议、党小组会一般每月召开x次。党课一般每季度1次。组织生活会每年至少召开x次。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活，每年至少为所在支部或者分管领域讲x次党课。民主评议党员一般每年开展x次。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间应当经常开展谈心谈话，每年不少于x次。党支部每月相对固定1天开展主题党日。窗口单位和与社会群众有联系的岗位，党员按照规定自觉佩戴党员徽章，树立先锋模范形象。着力解决组织生活不严肃、不认真、不规范；
党员领导干部落实“五个到支部”走过场；
“三会一课”未按规定时间节点召开，党员大会议事决策、党支部委员会讨论决定的功能作用发挥不充分；
组织生活会和民主评议党员中自我批评不能触及思想，相互批评缺少辣味；
谈心谈话效果不好，对党员思想困惑、家庭困难不掌握；
主题党日时间不固定，“主题”不突出，“党味”不浓；
窗口单位党员身份、岗位特征不明显等问题。

4. 功能作用规范。以强化党支部政治功能为着力点，确保党中央和省委决策部署、党组（党委）中心任务的贯彻落实。坚持把党的政治建设摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，提高政治觉悟和政治能力。紧紧围绕党组（党委）中心任务开展党支部工作，找准党支部建设与业务工作结合点，协助行政负责人完成任务、改进工作。认真落实党的群众路线，履行好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，积极为群众办实事、做好事、解难事，为推动事业发展凝聚智慧力量。着力解决党支部政治功能弱化，贯彻落实党中央和省委决策部署、党组（党委）中心任务不能真正做到落地见效；
党员的政治纪律和政治规矩意识不强；
党支部建设和业务工作深度融合不够；
联系群众不紧密等问题。

5. 党员队伍建设规范。以提升素质能力为着力点，增强党员意识，充分发挥党员先锋模范作用，建设高素质党员队伍。推动党员加强政治理论学习，强化日常管理监督，探索党员发挥先锋模范作用的有效机制。坚持把政治标准放在首位，严格执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量。对党员苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，做到防微杜渐。把精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来，做好党内激励关怀帮扶工作。党员组织关系转接及时规范到位。依规稳妥处置不合格党员。着力解决党员政治理论学习与工作实际结合不紧密、针对性不强，计划落实不到位；
发展党员程序不规范，材料不齐全；
党员日常管理宽、松、软；
党员监督责任不明确、党风党纪教育不经常、过问提醒不及时；
组织要求多，解决困难和关心关怀少，党员内生动力不足等问题。

6. 制度保障规范。以狠抓制度执行为着力点，健全制度，完善机制，狠抓落实，做到保障有力、运转有序。贯彻执行民主集中制，认真落实请示报告、民主议事、党务公开等党支部工作制度。总结运用“党支部工作法”，推动党支部活动内容方式创新，积极探索“互联网＋党建”有效模式。为党支部开展工作提供必要的经费、场所等保障。党支部工作应当做到年初有计划、年底有总结，建立党支部基础党务台账，档案资料完备、管理规范。着力解决党支部请示报告意识不强、民主议事不充分、党务事项不公开；
党支部工作缺少创新意识；
对党支部开展工作未给予经费保障；
党员活动场所建设不规范；
归档资料散、乱、缺，记录不能如实全面反映工作等问题。

三、工作安排 （一）2020年摸清底数、打牢基础。

主要是抓好党支部建设状况调查摸底，推动党支部标准化规范化建设，着力攻坚党支部建设中存在的突出问题。

1. 落实党支部建设责任制。认真落实党支部标准化规范化建设三年攻坚“三级四岗”责任，压实党组（党委）、机关党委、党支部的工作责任和党组（党委）书记、党组（党委）成员、机关党委专职副书记、党支部书记的岗位责任。

2. 调查摸底。摸清组织设置、党支部委员会配备、组织生活、功能作用等底数，找准问题差距，综合分析研判，有针对性地提出加强和改进的对策措施。

3. 科学设置党支部。健全优化党支部设置，强化工作机制，切实增强党支部的政治功能和组织功能，建强机关基层组织体系。

4. 配强党支部委员会。党组（党委）突出政治标准，按照组织程序，选拔政治素质好、业务能力强、党员和群众威信高的处室党员主要负责人担任党支部书记，落实党支部书记职责；
配齐配强党支部委员，党支部委员从思想素质好、热爱党务工作的优秀党员中选任，明确党支部委员分工。

5. 发挥党员领导干部示范带头作用。党员领导干部带头参加双重组织生活，做到“五个到支部”；
落实“一岗双责”，加强对分管领域党支部建设的领导。

6. 加强党支部书记队伍建设。贯彻《省直机关党支部书记队伍建设实施办法》，落实省直机关工委示范培训，部门机关党委普遍培训的“两级”培训制度，颁发培训合格证书，持证上岗，提升党支部书记的政治素质和工作能力。

7. 强化组织关怀。实行岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、退休离职“五必谈”，切实关心关爱和服务党员，做好一对一的思想政治工作，提高党支部的组织温度。党组（党委）主要负责人要做好与党员干部的谈心谈话。

8. 严格党支部考核。落实好三级联述联评机制，把党支部标准化规范化建设作为机关党建工作年度考核重要内容。

9. 党支部标准化规范化率达到50%以上。

（二）2021年重点攻坚、全面推进。主要是针对重点难点问题进行攻坚，促进“四强六规范”党支部建设提质增效。

1. 选树党支部典型。以庆祝建党100周年评选表彰活动为契机，省直机关工委、部门党组（党委）要选树具有时代特点、机关特色、党员群众认可的“四强六规范”党支部和优秀党支部书记典型，明确标准、树立导向，发挥身边典型、榜样的示范引领作用。

2. 提升组织生活质量。做到准备充分、内容规范、程序严格，增强计划性、严肃性、仪式感；
高标准落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度；
完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，保证党的组织生活形式、载体、效果有实质性提升。

3. 举办“四强六规范”党支部建设论坛和交流会。省直机关工委依托省直机关学习讲坛举办“四强六规范”党支部建设论坛，各部门组织开展学习交流，探索总结做法、学习交流经验，推动比学赶超，促进党支部建设整体上水平。

4. 加强重点推进。进一步攻坚解决组织设置、党支部委员会建设、组织生活、功能作用、党员队伍建设、制度保障等工作中存在的重点难点问题，抓两头带中间，持续整顿软弱涣散党支部。

5. 党支部标准化规范化率达到70%以上。

（三）2022年巩固拓展、全面达标。

主要是深化“四强六规范”党支部创建成果，形成常态化长效化工作机制，全面提升政治功能和组织力，充分彰显党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

1. 全面解决问题。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，紧密结合工作实际，严格对标对表，全面查漏补缺，推动问题解决，提升工作成效。

2. 创新方式方法。持续推动党支部组织设置和活动方式创新，认真总结具有时代特点、机关规律的党支部标准化规范化建设有效做法和成功经验，提炼推广“党支部工作法”。

3. 健全常态化长效化工作机制。对工作标准要求和措施办法再明确、再落实、再深化，切实把工作成果转化为务实管用、符合机关特点规律的党支部建设的机制、制度和措施。

4. 做好评估验收。聚焦“四强六规范”党支部建设目标任务，围绕落实措施要求、工作效果质量、问题解决成效、党员群众反映等方面，高标准高质量开展评估验收工作。

5. 党支部标准化规范化率达到100%。

四、工作要求 （一）压实落靠责任。

部门党组（党委）要严格按照《落实省直机关党支部标准化规范化建设三年攻坚行动“三级四岗”责任》要求，明确责任、认真落实，推进党支部标准化规范化建设。省直机关工委要抓好统筹谋划、深入推进落实、严格管理考核。

（二）强化督促指导。

省直机关工委要通过日常调研、年度述职等，了解情况、研判效果、加强指导。部门党组（党委）要通过调研指导、听取汇报等，掌握情况，定期研究，推动工作落实落靠。机关党委要通过座谈交流、个别访谈、随机抽查等，跟踪了解工作进展情况，指导推动落实，及时帮助解决工作中的实际问题；
每年年底向省直机关工委报送年度总结报告。