村两委班子对照检查材料

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　村两委班子对照检查材料

　　按照中央和省委、市委、区委党的群众路线教育实践活动的统一安排, 严格遵循照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 始终聚焦四风”问题, 发扬延安整风精神, 深入贯彻中央有关文件和__记系列重要讲话精神, 深入查摆四风”方面的突出问题, 深刻剖析问题产生的根源, 研究提出整改的思路和措施, 形成了如下对照检查材料。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　 村两委班子始终把严格遵守党的政治纪律纪律, 始终在思想上、政治上、行动上与以__同志为记的党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆, 发现还存在一些不足:

　　1、政治上缺少敏锐性。村两委班子成员经党教育培养多年, 在政治上是坚定的, 在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明, 但也存在政治上不够敏感的问题。村两委班子对照检查材料。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对领导干部的要求, 村级干部主要是完成具体任务, 抓好工作落实才是硬功夫, 导致理论学习的主动性自觉性不强, 对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题, 虽然有一定意识, 但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争, 缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。

　　2、党建上缺少紧迫感。一是对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢, 党建责任落得不实, 重经济轻党建, 把主要精力投入到经济建设中, 对党的建设停留在文件上, 对党建说起来重要, 做起来次要, 本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。村两委班子对照检查材料。既有坚持民主不够, 少数人的意见成为集体决议, 又有集中不够, 常常出现议而不决问题。

　　3、全局与局部利益处理得不够好。虽然对中央的决策部署坚决拥护, 但在具体落实上, 屁股往往决定脑袋。比如执行政策打折扣, 对上级的政策规定、组织纪律、财经纪律, 有利的就很快执行, 不利的就观望拖延, 二、执行中央八项规定情况

　　二、四风”问题及具体表现

　 对照中央提出的四面镜子”, 特别是*要求, 深入查摆在四风”方面的突出问题。

　　(一)形式主义方面

　　一是发展观存在一定偏差。比如在招商引资工作中, 存在拾到篮子都是菜”的思想, 只要老板有投资意向, 在没有经过严格审核和科学论证的情况下, 就千方百计极力招引, 导致一些项目从一开始就埋下隐患, 实施后很快造成工作被动。像种树项目, 占了不少地, 但是后期树苗滞销, 不但没有增加村级财政收入, 反而浪费了土地资源, 损害了群众利益。

　　二是存在急功近利的问题。对一些短期内容易见效的项目或工作抓得比较多, 对有些投资大、难度大、成效慢的工作推进不力, 缺乏功成不必在我的境界和久久为功的思想。

　　三是存在做表面文章的问题。做有些工作纯粹是为了应付上级检查, 搞短时突击、表面过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈, 上级一走四平八稳、涛声依旧”的现象, 没有从根本上解决问题。比如在环境卫生整治上, 为了通过验收, 动辄安排大会战、搞突击, 重视了主要街道和眼前表象, 对村内部重视不够, 形成羊粪蛋儿外面光”。

　　四是推动落实力度不够。不少工作抓不紧、抓不实, 拧不紧螺丝”。平时抓工作安排布置多、督促检查少, 考核奖励多、责任追究少, 上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。

　　(二)官僚主义方面

　　一是存在脱离群众的问题。两委班子成员自认为是农民和村民有着天然的感情, 对群众的想法十_大流思想, 缺乏勇闯一流的魄力和勇气, 谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多, 创造性开展工作的意识还不强。工作上不骑马, 不起牛, 骑个毛驴赶中游”, 因循守旧, 按部就班、安于现状, 不思进取。比如现代农业发展, 仅满足于建设几个现代农业示范园, 整体推动、示范带动方面思路还不开阔, 力度还不够大, 方法还不够活。

　　二是工作标准要求不高。对有些工作缺乏干就干到最好的精神, 缺乏彻底解决问题的狠劲, 有时自我感觉良好, 推一段看一段。受此影响, 一些干部干工作边干边看, 推一下动一下, 上级问起来, 总说事好着呢”, 结果一考核, 工作没进展, 没起色。对一些_突出问题, 没有追根溯源找症结, 没有拿出行之有效的解决办法, 导致一些问题久拖不决、一些群众越级上访。

　　三是对攀比待遇现象制止不力。在平时办事、办会、生活安排、给公务接待方面攀比其他村, 和经济发达的村居比得多, 和困难群体、贫困群众比得少, 过紧日子的观念有所淡化, 艰苦奋斗精神有所减退。

　　(四)奢靡之风方面

　　一是铺张浪费现象尚未禁绝。缺少过紧日子的自觉性, 公务接待名目多、随意性大, 执行公务接待标准不够严格, 有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。习惯了大手大脚办事, 对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识, 缺少严格制度约束, 对铺张浪费现象制止不力。

　　二是存在生活方式庸俗化倾向。有时村干部比较重人情关系, 习惯在饭桌上解决问题, 在人际关系和组织原则上, 纪律观念不强, 信关系不信制度, 有没规矩就是这里的规矩”之说, 面对复杂的人情关系, 把应酬看得比工作更重要, 几天不聚聚就心里空落落的, 缺乏健康的工作生活方式。