企业与个人的关系个人发言提纲

　王萍

　（2020年9月10日）

　国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，也是一个“摸着石头过河”的“试错”过程。其核心是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。公司深化人事、劳动、分配制度改革，最终的目的是增强企业活力，实现高质量发展。改革事关我们每一位员工的切身利益，因而总是牵动人心，安定人心是改革过程中的关键。

　企业需要优秀的员工，更员工需要健康、和谐的工作环境。企业为员工创造发展的机会，员工也要为公司尽全力，与公司同进步，共发展。企业和员工之间只有健康和谐的关系，将员工凝聚在一起，才能实现共同发展。?

　作为员工更要懂得珍惜。我们每一位员工的成长都离不开企业这个大家庭的培养，同时也离不开自身的努力。我们要清楚的认识到：任何一个工作岗位，不是只有你最适合，也没有哪个岗位缺你不可、非你莫属。不管在哪一个工作岗位，都是企业给予的机会。因此，我们要懂得珍惜。期盼企业做强做大，不只是为了自己一份收入的保障，更多是的企业给我们带来的荣誉感和获得感，员工永远都感恩企业，稳定的员工队伍对于企业来说更是财富，企业善待每一位员工，员工更要热爱企业。在企业管理中让理性化的制度管理转变成员工更需要人性化管理。

　如今，70后、80后的成为公司员工队伍的主体。70后经过三十年的历练，工作更加认真沉稳。80后受过高等教育，思维活跃，勇于创新。公司三项制度改革中大家都能够发挥各自的长处，扛住重任，经得住磨难。

　改革大势所趋，需要我们正确对待把自己的小我融入企业的大我、与时代同步伐、与公司共命运，结合工作实际，多向实践学、多向同事学，积累经验、提升能力，成为助推工作高质量发展的“能工巧匠”“行家里手”， 敢于担当、善于担当是新时代员工必备的能力和素养。

　如今，面对新形势、新任务、新要求，我们要用实际行动书写初心。做到舍小家顾大家，舍小我为大我，尽自己的努力，在爱企奉献中担起时代的责任。以一往无前的姿态立足本职工作，支持改革发展大局。将自己置身于公司的长远发展中，用担当和有为谱写公司高质量发展新篇章。