五个细节快速提升面试官对你的好感

　你会注意到面试的细节吗 ?面试我们除了要着装得到，准时不迟到，想要让 面试官对你产生好感，我们还要注重面试的细节，并善于利用这些小细节，拉 近与面试官的距离。

　案例：

　经过几个月的努力，李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的时机。他 在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，李强在面试前一天傍晚去了 一趟他准备前去应试的公司。

　他只想看看公司办公楼里面终究是什么样子，可就在他看在办公楼门口张 望的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。

　李强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这 个地方。那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室 （这也许违背了公司的手 册），并把摆在高高的架子上的几艘制作精巧的轮船模型指给他看。显然，面试 官是名轮船爱好者。那天晚上，李强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的 资料。

　第二天，当李强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿

　!那艘

　帆船不就是哈得逊号吗 ?这立即引起了面试者的好感，李强也最终得到了这个工 作时机。

　启示：在面试中，除了良好的本身素质和出色的表现外，一些小细节往往 能够成为面试的加分项，也更易赢得面试官的好感，关于面试的细节，主要可 表现为：

　⑴给面试官一个好心情

　没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就 不要吝啬你的赞美。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公 司业绩一直首屈一指，适度的称赞不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你 是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意

　的是，赞美不能做得太过头，尤其对面试官本人的赞美更要慎重，恭维奉承的 俗人，考官是不会喜欢的。

　⑵懂得打破缄默

　有时，面试开始后，面试官会成心保持缄默，只是凝视着应聘者。

　其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破缄默。此时考察的是 应聘者的社交能力、自信心。假如应聘者也缄默以对，结果就只能出现致命的 冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面 试官积极互动，寻找适宜的话习题打破缄默。

　⑶展现你与面试官和公司文化的相似之处

　你与考官是初次见面，你对他其实不了解，但你应该从谈话中尽量找出你 们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。假如你成 功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观 等，那么你便更容易赢得他的好感。

　⑷注重与考官的眼神交流

　求职者应积极的寻求眼神交流，假如发现面试官表情冷漠，眼神挑剔甚至 微微皱眉，也千万不要被他的负面情绪所影响，也许这正是面试官对你的一种 测试：看求职者面对压力是否能够做到沉着淡定。

　另外在一对一面试，可面带浅笑直视面试官的眼睛说话 ;假如是多对一面 试，则以居中间的主考官为主要交流对象，偶尔兼顾其他，不要频繁地转头去 看左右两边的考官。

　⑸ 小细节展现个人魅力

　适当总结归纳和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别 人说话。在面试中可以通过适当的简要总结归纳、复述、回应面试者说的话， 使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。

　讲话停登时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重，喜欢深 思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用，但在电话面试和 可视会议系统面试时其实不适宜。

　相信假如你能赢得面试官的青睐好感，那么离面试成功也就近了一大步 了，所以求职者一定要抓出细节，俘获考官的心，实现顺利就业。

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