住建局党委书记局长群众路线个人整改措

　施

　第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，本 人紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣 冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过自己找、群众 提、互相帮、上级点、集体议等方式，深入查找自身 存在的问题特别是“四风”方面存在的问题，针对存 在的问题，制定如下整改措施。

　一、存在的突出问题

　在本次教育实践活动中，本人共收集干部群众提 的意见和建议8条，其中关于“四风”问题8条，在 民主生活会上自己查摆剖析问题 8条，认领班子存在 的问题3条，班子成员对本人提出的批评意见 11条, 上级领导对本人提出的批评意见 0条，组织生活会上 其他党员群众提出意见建议4条，通过认真梳理，这 些问题可以归纳合并为3个方面14条问题。遵守党的政治纪律方面存在的突出问题

　贯彻落实民主集中制不够。在有些处理具体问 题过程中，性格比较急躁，有时一竿子插到底，直接 给有关同志布置任务，没有与分管领导和相关负责人 协商，事情办得不满意时，容易批评相关责任人，且言辞尖锐、过于严厉

　维护班子团结不足。在严肃党内政治生活、增 进班子整体团结、严格干部教育管理、端正选人用人 风气、惩治和预防腐败等方面，作为“一把手”也有 尽责不到位的地方，有时甚至“睁一只眼闭一只眼” 听之任之、放任自流，影响了分管领导和科室负责人 的工作积极性。3?保证政令畅通方法不好。有的工作缺乏前瞻性、 计划性以及宏观层面的合理统筹，导致工作发展不平 衡、不协调。执行中央八项规定、省委九项规定、市委十条规 定、区委九条规定等方面存在的突出问题

　存在思想认识有偏差、执行标准不严格、长效 机制不健全、整治效果不平衡等问题。有的措施还不 够硬，有的力度还不够大。调查研究不深入。与过去相比，感到难以从具 体事务中抽出身来，深入调研的面不够宽，时间不够 充分。基层调研基本上做到了轻车简从，但有时会有 基层负责人自发来陪同，尽管自己作了婉拒，但考虑 基层同志的心理，后来也就随他们去了。会议开得多，讲话时间长，客观上助长了文山 会海。一般性的会议都是自己直接讲，一些重要的工作性会议，有时只我一个人讲话，脱稿发挥多了些， 有拖会的现象。

　“四风”方面存在的突出问题

　脱离群众，不接地气。对群众最关心、最直接、 最现实的利益问题关注还不够，解决办法不多，对基 层群众反映的问题没有尽快落到实处。工作不实，落实不力。工作重布置、轻落实， 对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手研 究不够，没有达到预期的效果。对一些制约科学发展 的深层次矛盾和问题，虽然看到了症结所在，但没有 真正下决心、花气力去推动解决。存在官本位思想，有“衙门"作风现象。决策 不够民主，与下属沟通交流不够，思想统一不够，没 有经常性地与下属进行必要的交流，即便交流和谈心 也是说教多、倾听少，公事多、感情少。对于一些具 体工作，拍板之前与下属交心通气不够，导致思想不 够统一。在听取班子成员工作汇报，有时心浮气躁， 对于正确的意见建议没能够及时采纳。脱离群众，高高在上。在保障改善民生、关心 群众疾苦方面也还有差距，对一些事关群众切身利益 的问题，对一些反复出现、反复解决不了的信访突出 问题，没有及时给群众一个满意的答复。对基层一些 行之有效的创造性经验没有及时总结提升到全局指导 层面。工作方法欠妥当。凭经验决策、主观武断。充 分商量、充分听取意见不够。有时批评人过于严厉、不留情面，语气重了些。性子有点急，什么事情一布 置，就想早日看到结果，对下属的体谅、理解、关心 不够。因循守旧、按部就班，创新意识不强。作为党 政一把手，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、 旧框框，改革创新的锐气不足，破解发展难题的动力 不强。革命意识有所衰退，敢于担当、敢于负责的精 神有所下降。随着年龄的增长，见的事也多了，对一 些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见 惯，瞻前顾后，怕得罪人，"事不关己高高挂起"、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。

　铺张浪费，公务接待存在超标现象。尚有用公 款超标接待的行为，在前些年还有过公务接待上发整 包烟，喝酒的情况，且公务接待也没完全做到能省则省，能推则推。

　二、整改的主要措施

　严守党的政治纪律，牢牢坚持正确的政治立场和

　政治方向

　贯彻民主集中制。民主集中制是中国特色的民 主制度，坚持民主集中制原则，首先要加强党的政治 生活、民主决策的透明度，逐步实行党务公开、政务 公开，使得社会舆论有事可监、有政可督。其次，要 加强党内监督，密切联系党员干部，听取各方的意见 和建议，稳步落实各项政策，通过领导班子内部民主 生活会的方式进行自省、自查，坚持批评与自我批评 的方法、民主的方法，进行自我监督和互相监督。认真履行党建工作职责。切实履行党建工作第 一责任人的职责。带头维护班子团结，大事讲原则、 小事讲风格，营造团结和谐的共事氛围。带头严格党 内组织生活，用好批评与自我批评这一有力武器。带 头坚持公道正派用人，营造风清气正的选人用人环境 带头遵守干部人事纪律，严格执行《领导干部选拔任 用工作条例》有关规定，酝酿干部时多听取方方面面 的意见，调整干部后多做些思想政治工作。带头加强 干部教育管理，狠抓干部作风建设。带头履行“一岗 双责”，扎实推进预防和惩治腐败体系建设，坚决惩 治一切腐败行为，努力营造风清气正的良好氛围。要切实按照职能分工，认真履行职责，认真完 成各项任务，积极为人民群众排忧解难，牢固树立真 抓实干的作风，防止不切实际的作法。加强岗位责任 意识教育，树立爱岗敬业的思想，增强工作的主动性。深入贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、市 委十条规定、区委九条规定精神

　以身作则，发挥模范带头作用，继续深挖自己 身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生 根源，着力解决作风建设突出问题，带头严格执行各 项劳动纪律，加强绩效考核和效能督查，建立健全长 效机制，努力去除和改变一切不能适应工作的做法。

　加强统筹协调的能力，抓好资源整合，调动和发挥好 各方面的积极性，使各项决策和工作更加符合实际、 符合群众的愿望和利益、符合科学发展观的要求。指导制定住建局局领导班子下基层方面的规章 制度，确保每月到一线调研、参加带班值班和巡查不 少于4次；经常听取职工心声，了解职工心理动态和 工作中遇到的困难；在工作作风上，要深入实际，联 系群众，善于倾听群众意见，想群众之所想，急群众 之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关 系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力 和服务水平。进一步改进文风会风。把教育实践活动与我局 当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调 查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探 索和寻找破解单位发展难题的方法；加强工作检查与 督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式 性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高 文字工作质量，增强目的性和效果；对于能够合并的 会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会， 对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意 赅的材料决不长篇大论。建立完善工作制度，认真抓好落实。要立足全 局，服从组织安排，认真落实各项工作制度，保证政 令畅通，使各项工作走上制度化、规范化轨道。坚持 每月一次工作例会制度，结合到基层单位调研、现场 办公、参观考察等形式，沟通工作情况，解决存在问 题，制定工作计划与目标，提高整体工作力度。严格 例会考勤制度，无故缺席予以通报批评。变“官本位”为“民本位”。首要任务是在思 想上打强心针，牢固树立为民意识。加强学习，提高 自身修养，自觉运用科学理论武装头脑，同时要摆正 自身的位置，保持政治上的清醒，树立正确的权力观, 时时刻刻铭记“权利来自人民”、“权利属于人民”， 深怀爱民之心，恪守为民之责，对待群众工作要有十 二万分的热情，牢记党员干部的根本宗旨，听民声、 察民情，杜绝“光说不练”、“说套话、夸海口”， 踏踏实实为老百姓办好事、办实事，集思广益，广开 言路，发扬好整风精神，听取群众的意见和建议，用好 批评与自我批评武器，从理想信念、思想认识上，对"官 本位”来一次大扫除，杜绝官僚主义的潜滋暗长。强化服务群众意识，实现“形象再提升”。切 实树立爱民、为民、亲民意识。做到“三个时刻”、“四个第一”，即脑子里时刻装着群众，心里时刻爱 着群众，行动上时刻为着群众。要把人民群众的呼声 作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把 人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作 为第一标准。对待信访对象，要善于换位思考，做到 特事特办、易事快办、难事帮办，服务于民、取信于 民，实实在在地为群众办好事、办实事。进一步改进工作方法。主动加强自身修养，努 力保持良好的思想道德品质。继续坚持交心谈心，每 年与各部门主任至少进行两次思想交流，尽量多听取 局里其他领导的意见和建议，虚心接受并进行调整。

　注意工作态度，多关心下属，加强沟通，调动下属的 工作积极性，增强我局的凝聚力，充分发挥各职能部 门的作用。着力解决因循守旧、固步自封、不动脑筋、照 搬照抄等问题，牢固树立与时俱进、敢为人先的创新 精神，实现“思想再解放”的目标。首先要加强科学 发展观和形势任务的学习教育，进一步增强认识；其 次要进一步强化发展意识，牢固树立科学求实的态度 和埋头苦干的作风，支持从实际出发，抓住发展机遇， 谋划发展路子，知难而进，迎难而上。坚持巩固、创 新、发展的原则紧紧抓住我局工作重点，积极开动脑 筋，在工作内容、工作方式、工作载体上开拓创新， 创造性地开展工作，做到高起点谋划、高标准要求、 高效率推进、高质量完成各项工作任务，巩固改进我 局工作作风的成果。强化干部责任意识。千条万条在领导，九九归 一责任心，领导干部的责任意识在工作中尤显重要。

　强化责任意识，思想上要力求做到“四个增强”：一 是增强工作自觉性；二是增强工作原则性；三是增强 工作主动性；四是增强工作创造性。在工作中提倡“五 个"一点"，即：1、凡事多做一点，多做就是机会；2、 做事用心一点，努力做对事情，用心做好事情；3、工 作勤奋一点克服懒惰心理；4、态度谦虚一点，加强对 知识的学习，并自我检讨自我完善；5、调研主动一点， 主动发现问题，主动解决。努力把责任意识落实到为 群众办实事、谋发展、铺路子的实实在在的政绩上， 落实到当一任领导、兴一方经济、建一方文明、保一 方平安的具体工作上。不折不扣地贯彻中央和省、市委有关要求，做 到五个严格把关，即在接待标准上严格把关，在陪餐 人数上严格把关；在菜品的量上严格把关；在酒水上 严格把关。落实《接待大事记制度》、《接待审批流 程制度》、《接待费用明细制度》等接待工作制度。

　同时，严格执行《公务接待管理实施细则》。严格执 行厉行节约反对铺张浪费工作方案，并将其纳入绩效 考核和效能督察，对各部门办公经费和物品使用情况 定期公示，将其与部门年度考核相结合，发扬艰苦奋 斗的优良传统。