应聘人员面试评估表

　□

　 第一次面试 □

　 第二次面试 □

　 第三次面试 评价人：

　评价时间：

　应聘者姓名

　性别

　年龄

　毕业院校

　专业

　学历

　应聘职位

　应聘时间

　考评项目 权重 考核内容 分值 考核得分 仪容仪表 10% 穿着打扮 5

　气质 5

　知识技能 与工作经验 40% 专业知识 10

　专业技能 10

　相关知识 10

　实际工作经验 10

　个人能力 40% 语言表达能力 10

　解决问题的能力 10

　应变能力 10

　创新能力 10

　工作态度 10% 工作主动性 5

　工作责任感 5

　面试评价 考核得分 □90～100分

　□80～89分

　□70～79分

　□60～69分

　□60分以下 录用决定 □予以录用 □有待进一步考核 □推荐复试 □备用 □不予考虑 备注

　填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。