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2021年关于选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作情况的报告
2021-01-29 10:27:10 ℃2021年关于选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作情况的报告
xx县委坚决贯彻省委市委决策部署,将选派机关事业单位干部到村任职作为强基固本促进发展、夯实乡村治理基础、培养锻造忠诚干净担当干部队伍的重要抓手,研究制定《干部到村任职选、育、管、用十五条措施》,打出组织、定村、选派、管理组合拳,全力创建“党建好、发展好、服务好,零上访、 零事故、零案件”示范村。目前已确定选派村xx个,其中整建制选派x个,县级选派干部人选全部确定,xx人已到村任职。
一、精心组织,坚决扛起选派工作主体责任
县委把选派工作紧紧抓在手上,扛在肩上。
一是县委总抓一体谋划。县委常委会x专题研究部署、分析研判,把选派 工作作为基层党建“一带三创”全域升级和“五个一”创建核心内容,与全年重点工作一体谋划、聚力实施。
二是县乡联动一体推进。县委主要领导带头,县级领导同志带队,乡镇班 子成员参加,按照“四必访三必问”要求遍访所有行政村,逐村摸排情况,县委常委会研究确定选派村。
三是全面动员一体实施。向社会公开选派政策,提升知晓度。县委组织部 牵头,纪检、民政、财政等部门配合,成立专班,全程指导推进;
加强政策和资金统筹,全力支持选派干部在农村一线干事创业。
二、精确定村,注重把选派与整顿提升结合
一是着眼“无人可选”问题,梳理出矛盾大、班子严重老化等问题村,作 为下派重点,从中选择x难点村整建制选派。
二是紧盯“落后难转”问题,开展后进村整顿“回头看”,围绕“三类重 点”问题摸底排查,把重复整顿、新增整顿和疫情防控不力的xx,作为必 派对象,开展集中整顿。
三是聚焦“四平八稳”问题,结合县委“五个一”创建行动,对村党组织 进行深入研判,将创建成效不明显、长期打不开工作局面的xx,纳入选派 视野。
三、精准选人,坚持政治标准与人岗相宜并重
一是“三方推荐”,确保有人可选。个人自荐,动员志愿在基层建功立业
三、突出重点,做到精准管理
一是突出任前培训。邀请市委党校专家教授和县级领导干部讲政治理论, 县直职能部门负责人讲政策法规、优秀乡村党组织书记讲工作技巧,提高选派干部实战能力。
二是突出帮扶引导。安排一名乡镇班子成员与选派干部进行“传帮带”结 对子,传经验、教方法,主动引导其迅速进入角色,打开工作局面。
三是突出目标考核。建立选派干部跟踪管理档案,统筹组织履职考核,实行定期汇报材料学习成果“考学”、一线鉴定能力素质“考能”、日常查验工作进度“考绩”、严格五天四夜驻村要求“考勤”、年度财务审计“考廉”等制度, 倒逼选派干部履职尽责。
四、强化激励,做到精准保障
在政治待遇上,保留选派干部原单位职级不变,同等条件下,优先晋职晋级。
在经济待遇上,根据年度考核和集体经济发展情况,发放考核奖励和集体经济项目奖励。
在精神鼓励上,严格奖优罚劣,符合条件的,优先评优评模,优先推荐为“两代表一委员”;
对工作表现差、群众不满意、考核不合格的,视情况给予批评教育、责令书面检查、诫勉谈话、召回撤换等处理。
在生活保障上,解决好食宿问题,定期组织体检,购买意外伤害保险,每周至少驻村五天四夜,确保选派干部真正与基层群众“融在一起、干在一起”。
选派机关干部到村任职,不仅有效改善了村党组织书记整体结构,平均年龄下降了x,大专以上学历提高了xx分点,“一肩挑”比例达到xx%, 加快了村党组织书记职业化进程;
更重要的是,有效激发了干事创业活力,仅仅一个多月,全县农村谋划集体经济、特色产业、基础设施等项目xxx个,乡镇财政体制改革全面铺开,为乡村振兴提供了强大支撑。
五、精细管理,做到培养锻造与作用发挥双赢
一是抓能力提升。把选派干部列入干部教育和“领头雁”培训计划,邀请 专家和优秀乡村干部授课,开展任前培训;
列出工作清单,明确抓党建是第一职责,抓基层堡垒建设是首要任务,抓脱贫攻坚和“五地一产”入市改革是重点任务,让选派干部在实践中锤炼本领、提升能力。
二是抓从严管理。县委组织部、乡镇党委每半年、每季度听取x次工作汇报材料, 严格请销假、履职评估、退出召回等制度;
科学制定专项考核办法,建立指导员联系制度,做到同步指导、同步管理、同步考核。
三是抓关爱激励。经济上,由县财政统一安排,给予生活补助和工作经费;
政治上,积极推荐实绩突出的选派干部担任各级“两代表一委员”,优先晋级晋升;
生活上,要求乡镇解决好选派干部生活问题,定期进行体检。
四是抓政策倾斜。实施选派村每村x个县级以上项目或资金扶持。目前已有xx个村确定了中央扶持壮大村集体经济项目、脱贫攻坚扶持项目和人居环境改善工程,为选派干部发挥作用提供“舞台”。
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