团委典型案例“青唐之思”青年分享沙龙

　名      称：国际电力有限公司青年论坛

　时      间：2012年2月至今

　主办单位：****国际电力有限公司团委

　群体类别：企业团员青年

　引导路径：面对面思想交流

　 一、基本创意

　如何通过加强青年员工的思想引领，引导青年员工坚定发展信念、投身集团发展、实现岗位建功、促进企业和谐是企业共青团组织的一项重要任务。****国际电力有限公司青年论坛作为一个创新思维 、汲取知识 、共享成果的思想论坛、实践论坛，是集团团委引领青年思想、创新工作思维、探讨实践思路的有效载体，是青年员工启迪思维、共享经验、提升素质的有效平台，也是公司领导与青年员工面对面交流的有效方式。论坛以集团发展进程中青年共同面对和普遍关注的难点、焦点、热点为主题，从不同角度进行思考和探讨，在不断推进青年工作、帮助青年解决实际问题的过程中有效实现了思想引领。经过近四年的努力，论坛立志成为集团共青团工作中影响广泛、成果丰富的青年品牌项目。

　二、主要内容和运作模式

　****国际电力有限公司青年论坛每季度举办一次，主要以创新发展、青年成长、职业导航、组织创新等集团发展需要、青年关注广泛的热点为主题，以主题分享、案例发布、嘉宾点评等为主要方式，以青年主导、思想交流、成果展示、嘉宾互动为主要内容，引导团组织和青年员工从不同角度、不同层次、不同范畴立体、全面分析面对的问题和困难，共同探讨解决的方法和路径，具体运作模式如下：

　1.确定主题。集团团委紧紧围绕行业、集团发展的要求，结合青年工作的实际，以及根据《青年思想动态月报表》等青年诉求渠道中所反映的热点焦点，初步拟定论坛主题，经上报集团党委同意，最终确定论坛主题。

　2.邀请嘉宾。邀请论坛主题涉及领域的专家教授，集团及部门领导作为论坛嘉宾，对青年员工进行专题培训、主题讲座、点评互动，在讲解组织管理、技术创新、文化建设、职业规划等不同领域的最新成果，启迪青年对主题有更高层次理解和思索的同时，也

　探讨帮助青年解决实际问题的途径和方法，强化学以致用的效果。

　3.组织实施。青年论坛议程一般包含专题培训辅导、案例成果发布、嘉宾提问点评等环节。集团团委根据论坛主题确定参与人员、举办形式后，由所辖7个基层团委选派团干部、青年骨干参加论坛，并在论坛中以现场表演、Flash动画、主题演讲、视频片段等灵活的方式，发布案例成果。再由嘉宾针对案例内容进行点评，帮助其更好的修正和完善。

　4.交流成果。为扩大论坛的影响力和覆盖面，在论坛中交流的好经验、好建议、好做法，集团团委在利用内部电视台、报刊杂志、展板简报媒介进行宣传的同时，还运用电子杂志、网络平台等青年员工喜欢的新媒体对论坛成果进行广泛的传播和交流。

　三、开展成效

　      ****国际电力有限公司青年论坛连续举办2期，近220名青年参与，确实起到了创新思维 、汲取知识 、共享成果的实际效果，是青年喜爱、领导肯定的共青团知名品牌活动，主要有以下几个特点：

　1.思想为魂。论坛坚持思想为魂的原则，通过邀请北京、上海的教授学者和集团领导为大家讲授理论、分享经验、解答疑惑，保证了论坛的思想性、前沿性，帮助各级团组织不断创新了工作思维和工作模式，并且在思维的碰撞和启迪中拓宽了青年视野的广度，加大了青年思想的深度，提升了青年思考的高度，力求打造出一个引领思想、启迪思维、开拓思路的思想论坛。

　2.内涵为核。论坛主题鲜明、承载了丰富内涵，论坛开办以来探讨了“青年创新与企业发展”、“成长的力量”、“青年职业生涯规划导航”、“青年组织模式创新暨特色青年团队建设实践”等四个主题，结合了企业发展的需要、团组织建设和青年成长的需求，内容涉及组织行为学、管理学、人力资源开发、企业文化研究、青年成长成才等多个领域，既充满创新思维、理性思考，又注重立足岗位、实践运用。

　3.成长为本。每期论坛都鼓励基层团委围绕主题，认真总结归纳实际工作中的创新思维、实践案例、典型经验、创新方案，用青年人熟悉喜爱的动画、视频、图片、小品等方式集中展示，充分激发了青年的激情活力，有力促进了青年的成长成才。

　【案例简评】：

　    引导青年是共青团的根本任务、战略任务。****国际电力有限公司团委积极探索青年思想政治工作的新载体，找准集团发展需要和青年成长需求的结合点，充分运用符合青年人思维和行为特点的互动学习、案例研讨、自我展示等活动新方式以及网络、PPT、电子杂志等新媒体手段，****国际电力有限公司青年论坛，推动了青年工作、激发了青年活力，初步探索出了一种切合企业实际的青年员工思想引导工作模式，打造出了一个叫得响、做得实的共青团工作品牌，体现出与时俱进、积极创新、注重实效的工作思路，是企业共青团如何在新形势下加强青年员工思想引领、开展思想建设工作的一个成功案例。

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