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2018年唐山市城镇非私营单位从业人员及工资情况
2020-07-19 00:37:54 ℃2018年唐山市城镇非私营单位从业人员 及工资情况 2018年,在市委、市政府正确领导下,我市经济运行稳中有进、稳中向好,各项稳就业、促就业政策持续发力,全市城镇非私营单位从业人员有所增加,从业人员及在岗职工(含劳务派遣人员,下同)平均工资稳步提高。
一、 城镇非私营单位从业人员情况 2018年全市城镇非私营单位从业人员78.60万人,比上年增加2.46万人,同比增长3.2%。分类别看,企业从业人员52.51万人,比上年增加2.75万人,同比增长5.5%;
事业单位从业人员17.98万人,比上年减少2850人,同比下降1.6%;
机关单位从业人员8.11万人,比上年减少116人,同比下降0.1%。分经济类型看,国有单位从业人员32.18万人,比上年减少6720人,同比下降2.0%;
城镇集体单位1.30万人,比上年减少4885人,同比下降27.3%;
其他单位45.12万人,比上年增加3.62万人,同比增长8.7%。分三次产业看,第一产业从业人员1.47万人,占全部从业人员比重为1.9%,比上年下降0.3个百分点;
第二产业从业人员34.44万人,占比为43.8%,比上年提高1.2个百分点;
第三产业从业人员42.69万人,占比为54.3%,比上年下降0.9个百分点。
三大产业从业人员占比两年对比情况 二、城镇非私营单位从业人员及在岗职工工资情况 2018年全市城镇非私营单位从业人员平均工资达到71894元,比上年增加7267元,同比增长11.2%,增速比上年回落0.9个百分点。其中,在岗职工平均工资达到74569元,比上年增加7726元,同比增长11.6%,增速比上年回落0.5个百分点。
(一)分类别看,事业单位从业人员平均工资水平最高,企业从业人员平均工资增速最快 分单位类别从业人员平均工资 单位:元、% 类别 2018年 增资额 增长率 总计 71894 7267 11.2 企业 70161 8350 13.5 事业 78365 6507 9.1 机关 68973 3056 4.6 2018年,全市企业生产经营继续保持良好态势,企业从业人员平均工资达到70161元,比上年增加8350元,同比增长13.5%,高于全市平均增速2.3个百分点。全市事业单位从业人员平均工资达到78365元,比上年增加6507元,同比增长9.1%;
机关单位从业人员平均工资达到68973元,比上年增加3056元,同比增长4.6%。
(二)分经济类型看,其他经济类型单位工资水平最高,集体单位从业人员平均工资增速最快 分经济类型从业人员平均工资 单位:元、% 经济类型 2018年 增资额 增长率 总计 71894 7267 11.2 国有单位 71876 5707 8.6 集体单位 43176 5284 13.9 其他单位 72752 8154 12.6 2018年,其他所有制单位(股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、港澳台投资、外商投资)从业人员工资水平居各经济类型之首,达到72752元,比上年增加8154元,同比增长12.6%;
国有单位居次,从业人员平均工资为71876元,比上年增加5707元,同比增长8.6%;
集体单位从业人员平均工资为43176元,比上年增加5284元,同比增长13.9%,增速最快。
(三)分行业看,有18个行业从业人员平均工资均有不同程度的提高,行业差距扩大 2018年,全市19行业中除了农、林、牧、渔业从业人员平均工资减少外,其余18个行业比上年均有所提高,但行业间工资差距拉大。年平均工资超过全市平均水平的有7个行业,分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业117198元,交通运输、仓储和邮政业90096元,信息传输、软件和信息技术服务业86713元,教育84869元,科学研究、技术服务业80791元,采矿业78437元,卫生和社会工作75462元。年平均工资低于全市平均水平的行业有12个,其中:批发和零售业、住宿和餐饮业、农林牧渔业3个行业平均工资低于5万元,分别为46278元、41697元和7132元。从业人员工资平均水平最高的电力、热力、燃气及水生产和供应业(117198元)与最低的农林牧渔业(7132元)相差110066元,与上年相比绝对差额扩大4439元。
(四)分县(市)、区看,县区之间工资水平差距有所缩小 2018年,市直管单位从业人员平均工资最高,达到87266元;
其次为海港开发区和丰润区,分别达到84956元和82415元。排名后三位的依次为古冶区、国际旅游岛和芦台经济开发区,平均工资分别达到56067元、51341元和38146元。最高市直管单位与最低的芦台经济开发区相差49120元,比去年扩大15239元。
全市各县(市)、区从业人员平均工资情况 单位:元 三、存在的问题及建议 总体上看,2018年我市从业人员和平均工资呈现良好的增长态势,但还存在一些不利的因素,主要表现:一是产业结构有待进一步优化。第三产业从业人员占比较上年有所下降,第三产业吸纳就业的作用未能得到充分发挥。二是行业差距不断扩大。拉动全市平均工资水平上涨的仍是那些垄断型行业和资源型、信息技术型行业 。传统农业和劳动密集型行业平均工资依然较低。针对上述问题,建议如下:
一是要优化发展结构,加快发展第三产业。第三产业的发展能够提供更多的就业岗位,缓解就业压力,对就业市场的稳定发展至关重要。我市应牢牢抓住十九大提出的全面深化改革的有力契机,积极转变经济发展方式,调整产业结构,加快转型升级。加快生产性服务业和现代服务业创新发展,实现服务业与农业、工业等在更高水平上有机融合,促进经济提质增效、提供更多就业岗位,进一步促进就业。
二是加强收入分配调节,调控收入分配差距。通过建立健全新的收入分配调节机制,在宏观上进行收入调控。通过规范市场秩序,建立公平竞争的市场机制,打破垄断,实现各行业间公平竞争,使不合常规的收入差距随着市场经济的发育而逐渐消除。通过改革收入分配管理办法,解决行业之间以及行业内部分配不合理的问题。建立健全工资增长约束机制,最大限度地缩小贫富悬殊,缓解行业收入差距矛盾。
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