人社局党委书记、局长 20xx年述职述廉报告

　20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我作为人社局 党委书记、局长，在局班子成员和全体机关干部的大力支持、 协助和配合下，按照“三严三实”和“工 作创新年”活动 要求，聚焦对党忠诚、做人干净、勇于担当，能够自觉接受 人大的法律监督、政协的民主监督和群众监督，团结带领广 大干部职工，围绕为民务实清

　廉，着力加强党性修养，切实抓好党风廉政建设，坚持廉洁从政，促进人社工作稳步推 进，圆满完成全年各项目标任务。现按照市委组织部统一要 求，将本人20xx年工作述职如下：一、坚持强学固本，带动全局知行合一

　作为局“一把手”，我始终把学习作为提高自身素质、 能力和加强党性修养的重要途径。能够认真贯彻党的基本 路线和各项方针政策，做到联系区情局情的学、深入调查研 究的学、理论书本与实践相结合的学。

　制定了日常学习计划， 积极参加市里组织的各类培训，按照“三严三实”专题教育 要求，重点学习了党的十八大和十八届三中、四中、五中全 会精神，联系本职工作，深刻领会精神实质，

　全面把握深刻内涵，以问题为导向，深入思考了在我区建成现代化国际 化中心城区过程中我们的努力方向，积极寻求如何实现人力资源和社会保障事业跨越式发展的

　有效途径。同时，积极

　倡导和组织班子成员、 中层干部和党员群众， 加强班子学习、 中心组学习、支部学习、科室学习，通过各层面的学习研究， 提出了服务民生、

　服务发展、服务群众的切实可行的工作意见和操作办法，为开创全局工作新局面，奠定了坚实的理 论基础。具体工作中，既注重发挥“一把手”领导、协调、 引导的 作用，乂能够让副职领导放于大胆工作，充分发挥 班子和全体干部的集体智慧，把班子成员的工作积极性、主 动性、创造性最大限度地发挥出来，群策群力。在重大

　问题决策上，我坚决贯彻民主集中制原则，如干部任免、大额 财务支出等，都要召开党委会，经过集体研究决定，力求做 到决策的民主化、科学化、合法化。在工作

　和生活中，我时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，谦虚谨慎、勤勉 履职、遵规守纪、与人为善，自觉践行“全心全意为民服务” 宗旨，讲党性、重品行、做表

　率，凡是要求全局做到的，我首先做到；凡是要求全局不做的， 我坚决不做，以上率下， 切实做到心中有党、心中有民、心中有责、

　心中有戒。二、坚持清正廉洁，深入抓好“一岗双责”

　作为局党风廉政建设的第一责任人，我能够严格遵守 《中国共产党廉洁自律准则》和廉洁从政各项规定，自觉做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”。没有利用职权和

　职务上

　的影响谋取不正当利益的行为，没有私自从事营利性活动的行为，没有违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化 公为私的行为，没有违反规定选拔任用

　干部的行为，没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益 的行为，没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为， 没有违反规定干预和插手市 场经济活动，谋取私利的行为， 没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群、干群关系 的行为。要求班子成员以身作则，带头做到廉洁自律，自觉 接受纪检监察 部门、群众和社会的监督。凡是涉及人事、 财务等重大决策的，必须在充分听取各层面意见的基础上， 经过班子集体讨论后再做决定，并形成制度，确保各项工作 决 策的公开、公正、公平。同时，我按照“一岗双责”要 求，严格落实党风廉政建设责任制，着力推动教育、机制、 监督、管理并重的预防和惩治腐败体系建设，将反

　腐倡廉工作不断引向深入。一是注重加强全局廉政宣传教育。采取 党委中心组集中学、支部小组分片学、个人学习笔记自学等 方式组织全体党员干部认真学习了党员

　廉洁自律准则和纪律处分条例；围绕“强党性、明宗旨、做表率”，局党委年 初制定了 “唤醒党章意识，锤炼党性党风”专题教育实施方 案，开展了学党章党史知识

　竞赛活动，确保准则条例入脑入心。二是继续深化“一岗双责”机制。认真落实党风廉政 建设主体责任和监督责任，坚持一把手带头负总责，统筹抓 好廉政建设工 作；班子成员切实履行“一岗双责”，并对各自分管领域内的党风廉政建设情况每半年向局党委进行

　述职汇报；所有党员干部着力解决自身存在的问题，认真履

　行各项职责，全局上下形成了纵向贯通、层层落实的责任 体系。三是进一步规范完善制度建设。以建立“精细化”、“标准化”工作制度为定责着力点，认真修订了机关

　工作

　规范、财务管理、车辆管理等内部监督管理制度，建立健全 节日、重大活动安全教育及定期排查工作机制，督促和教育 党员干部自我管理、自我约束、自我监

　督。四是切实强化对权力的行使监督。认真落实党内各项监督制度，重点加强 对重点岗位、重要领域的监督管理，坚持廉洁自律自我鉴定 制度和述职述廉制度，定期 和不定期的对领导干部遵守 《廉 洁准则》情况进行考核评价，不断增进领导干部自我净化意 识。三、坚持履职尽责，创新推进民生福祉

　20xx年，紧紧围绕新常态下全区中心工作和任务，

　振奋

　精神、创新进取、勇于担当、真抓实干，在各方面都取得了 显著成效，圆满完成各项工作任务，有力推动了人力资源和 社会保障事业的科学发展、和谐发展、领先发展。（一）就业创业工作持续发展

　全区实现城镇失业人员实名制就业

　35145人，稳定就业

　26359人，稳定就业率达到 75%。全区新开发就业岗位 40752 个，扶持创业带头人 508人，带动就业 3222人，创业就业6416人，职业培训1928人，城镇登记失业率控制在 2.8%。

　全年累计筹集使用就业资金 2.3亿元，全面推进和落实就业 扶持政策，挖掘就业潜力，提升就业能力。大力推进创新创 业工作，积极引导各种创投机构、社会资本、闲置资源积极 参与创新创业。以“互联网 +”为载体的 各种新产业、新模 式、新业态不断涌现；以“民办公助”为主要形式的创业孵 化模式，成为我区创业就业的一大亮点。建立全市首家创业 孵化基地“慧创星谷”；“慧创星谷”孵化基地被评为省级 孵化基地；实施创业星计划，助燃创新发展之火。建立“慧 创综合体”，亚洲渔港美食创客广场、

　free?鸟巢电商创客空间开 业运营，慧创？星空间主体竣工并投入试运营；构建了全 区一体化创业服务体系。创新创业“甘区模式”在《大连日 报》头版头题进行了 “遍洒创业满天星

　汇聚创新一团火”的专题报道。集中开展了 “三进四扶持”就业援助活动。采 取政策、岗位、培训和服务等四项援助措施，形成全区困难 群体就业援助长效机制， 全 年1.5万名大龄困难群体实现政 策就业，4500人实现岗位就业，1700人实现培训就业，260 人通过协约式服务就业。组织了 “就业服务校园行”等 6次 校园专场招聘，提供岗位近 20xx个，有820名毕业生通过 校园招聘走上工作岗位。我区作为全国首批推进劳动就业服 务平台标准化试点单位， 全区14个街 道、14个社区率先完 成劳动就业服务平台标准化建设，实现城乡劳动者就业政策 统一、公共服务共享、就业机会公平和就业条件平等。（二）

　社会保障水平稳步提升

　20xx年城镇职工基本养老保险参保人数

　15.7万人；医

　疗保险参保人数15.4万人；灵活就业人员参保人数

　4.25万

　人，农转城人员全部实现应保尽

　保。社会保障待遇水平稳

　步提高，城镇职工养老保险待遇

　2258元/月，农转城退休人

　员保障待遇1495元/月。社会保障卡持卡人数达 23.6万，新 增持卡1.6万人。启动城市化地区社会保障情况调研工作， 为进一步做好城市化地区就业和社会保障工作提供参考。严 格审核预留征地社会保障金申请，累计完成被征地

　农民社会保障措施落实审核 176件，预留社会保障金 68亿元。全 区社会化管理退休人员达

　21万人，完成养老金资格认证工作40万人（次）。组织近万名退休人员开展了主题为“美 好xx?真情暖重阳”徒步大会，成立了大连市xx区企业退休 人员老 年大学，新增 6个老年自治组织，全区退休人员生 活品质不断提升。（三）

　人才强区战略深入推进

　以高层次人才为重点，以全面优化引 才留才、创新创 业的人才集聚环境落脚点，继续落实现有高层次人才引进政 策。研究制定〈〈xx区人才工作实施办法》，〈〈xx区政府特 殊津贴工作办法》，进

　一步增强城区引才聚才竞争力。启动招才引智“白人计划”，截止目前已有

　1名专家享受国务

　院特殊津贴；1名专家荣获中国政府友谊奖；

　2名专家入选

　 TOC \o "1-5" \h \z 辽宁省第二 批“十白千工程”；7名专家入选省“白千万人 才工程”；6名专家入选市第二批领军人才培养工程；

　6名专家享受市政府特殊津贴；1名专家获评市特聘专家突出

　贡

　献奖；1名专家获评市“星海友谊奖”。

　1个博士后工作站

　获得建站资助和项目资助；新增国家级博士后科研工作站

　1

　家；省博士后创新实践基地 1家。研发团队 项目结项8个。

　获批国家引智项目7个，其中国家重点项目1个，国家高端 文教项目2个。大连市市级引智项目10个，其中重点项目2 个，专项项目1个，引智成 果示范推广项目2个，为企业 争取扶持资金1446万元。创新建立“一库两网+人才工作站” 三位一体人才服务新模式， 着力打造“智慧人才”服务体系。

　继在大连生态科技创新城率先建立市级人才工作站，乂在 营城子、中华路等 14个街道挂牌成立了区级人才服务站， 借力“互联网+”，创建以“人才库、人才网、人才 站”为 支撑的15分钟人才服务圈，实现线上服务与线下服务互联 互通，人才公共服务与市场化服务、一站式服务与一对一个 性化服务、现场办理与网络云服务并举

　和提升。深入开展人才公共服务“进校园、进企业、进园区”三走进活动，积 极打造“一线服务进校园，二线服务进基地，三线服务进市 场”的人才服务链条，全面 对接各类人才需求。建立 xx人 才公共服务网站，整合服务职能，优化服务流程，为高校毕业生和企业招聘牵线搭桥，打造“互联网

　+”人才公共服务

　新平台。

　（四）人事改革持续深化

　圆满完成我区20xx年行政机关公务员（工作人员）考 录工作，新录用公务员 5人。完善公务员考核评价机制，制 定下发了〈〈 xx区深入开展公务员平时考核

　试点工作方案》，中华路街道、兴华街道、区教育局、区人社局、区城建局、 区农海局、区市场监管局共 7个行政机关列入试点单位，积 极构建促进科学发展的公务

　员平时考核与年度考核相结合的指标体系。创新推进依法行政工作，在全区范围内启动公 务员“新常态？新作为”主题教育和“学本领、强业务、重 实干”主题实践 活动，相继开展了依法行政讲坛、知识竞 赛比武、成果图片联展、主题征文评选、宪法日宣誓等多项 专题活动，全区党员干部作风和机关行政效能得到改善。成 功组 织包括教育、卫计、农海及全区其他事业单位共计

　4次事业单位公开招聘工作，新招聘

　344人，其中含教育系统

　教师259人，卫计系统24人，农海系统10人，全区其他事 业单位面51人。组织开展干部人事档案专项审核工作，对 全区行政机关（参公单位）、事业单位正、副科级领导干部 信息进行规范梳理。认真完成

　市区政府绩效评估指标的分解落实、跟踪督查、情况上报和评估工作。

　严格执行“五包” 责任制，认真落实各项解困维

　稳政策，连续多年我区始终 保持去省、进京访为零。今年 7月，xx区军转工作经验在全 国军转干部解困和稳定工作会议做唯一经验介绍。创新推进 绩效计划、绩 效监控、绩效反馈“三个环节”管理，优化、 细化和虽化了区政府绩效考核评价体系，按照全市统一部 署，组织开展绩效考核，按时完成半年、第三季度等各节点 考评统计上报工作。（五）

　劳动关系和谐稳定

　深入实施和谐劳动关系“彩虹计划”，贯彻执行劳动合 同制度，推行集体协商和集体合同制

　度，切实完善劳务派遣监督管理，开展了 “春暖行动”、“双合同月”、集体合 同制度等系列活动。截止目前，全区网上用工备案企业登记 9205户，涉及职工19.8万名，用工备案数据中的劳动合同 签订率达100%。创新开展和谐劳动关系“四进促服务”活 动，进企业、进园区、进基层、进村屯送政策送关爱，积极 推进辖区内街道、社区的劳动关系工作组织和区域企业片会 建设工作。集中开展治理拖欠农民工工资专项行动和规范企 业依法用工专项行动。全年巡视检查用人单位

　1573家，立案办理847件，为1324人追回工资697.31万元，为673人 追缴社会保险费895万元。（六）

　党建工作活力凸显

　按照区委统一部署，认真开展了 “三严三实”专题教育 活动。突出抓实专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪

　4个“关键 动作”，

　聚焦“严以修身、严以用权、严以律己”

　3个专题，认真查

　摆不严不实问题，做到边查边改、即知即改、立行立改。在 此基础上，局党委还在全体党员范围

　内开展了 “我是共产党员”党性党风主题教育工作。组织党员学好一本书，由我 作了《学习践行“三严三实”

　做忠诚干净担当的好干部》的专题党课。“七一”前夕，开展了以“强党性、明宗旨、 做表率”为主题的系列庆祝活动，对

　4名困难党员、老党员进行了走访慰问，

　组织全体党员参观了我市党员思想教育

　基地，重温入党誓词。11月底还组织全体党员开展了 “唤醒 党章意识，锤炼党性党风”的学党章党史知识竞赛活动。实 施“1533先锋堡垒工程”和“五个一”创新实干工程，组织“一三二一”集聚正能虽大讨论， 开展了 “学本领、强业务、 重实干”主题实践活动。聚焦劳动就业、

　社会保障、人事人才、劳动关系等四类服务领域，依托处级领导干部创新论 坛、科级领导干部业务讲堂、机关干部业务课堂三大平台， 先后组织了 “专家定制讲

　座”、“头脑风暴”、业务沙龙等多项学习实践活动，全局党员干部政治素质、业务能力普 遍得到提高。

　今后，我要发扬成绩，克服不足，以更加饱满的热情， 努力工作，团结带领全体同志继续解放思想，锐意进取，加 强学习，勤奋工作，保持发展激情，着力改善民生，推动人力资源社会保障事业实现科学发展新跨越，为早日把

　xx区

　建设成为现代化国际化中心城区而不懈努力！