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　附件1：

　“六个一”基层党支部创建和达标标准

　一、选配一个好书记

　书记作用突出，切实发挥好“班长”的作用，综合素质高，工作能力强，在各项工作中切实履行好工作职责。

　1、基层党支部书记岗位设置宜专则专、宜兼则兼，积极推进交叉任职，生产站（队）、车间、野外独立作业的基层单位，应设立专职基层党支部书记岗位。把政治素质好、事业心责任感强、文化水平较高、有群众威信、熟悉党务工作和本单位生产经营业务，具备一定决策能力和组织协调能力的优秀干部，选拔到基层党支部书记岗位。

　2、党支部书记能够不断提高政策理论水平，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的决议和方针政策，有效发挥“班长”作用、组织协调作用和骨干带头作用，围绕生产经营工作，积极探索基层党支部建设新方法、新途径。按照支部委员会的决议，团结支部委员，带领全体党员和群众，完成党章规定的各项任务。

　3、教育培训与实践锻炼并重，不断提高基层党支部书记能力和素质。加强对基层党支部书记本职业务、现代企业经营管理知识等方面的培训，使基层党支部书记的综合素质和综合工作能力不断得到提高。实行基层党支部书记持证上岗制度，党支部书记在任职前要经过上岗培训，任职后每年累计脱产培训时间不少于7天。

　4、成立创建和达标活动领导小组，对活动的安排、总结和自我考核工作责任到人、落实到位，认真按照达标考核细则客观进行自评。达标活动同促进企业改革发展稳定的目标紧密结合，与“四好班子”创建、基层建设和“五型班组”创建等活动有机融合。

　二、建设一个好班子

　“四好”班子创建工作在基层得到落实，班子配置合理、结构优化、奋发有为、精干高效、充满活力。领导班子政治坚定、廉洁勤政、制度健全、开拓创新。班子成员团结有力，思想作风、工作作风过硬，民主意识和大局意识较强，管理能力较高，党群、干群关系密切，在党员和群众中有较高威信。

　1、班子思想政治建设：坚持讲学习、讲政治、讲正**，顾全大局，增强团结，保持奋发有为的精神状态；深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观武装党支部班子成员，把思想统一到党的基本理论上，充分发挥党支部的政治核心作用，班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，在实践中自觉加强思想政治修养，自觉加强党性锻炼，坚定政治信念。

　2、班子民主集中制建设：坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行基层党支部议事规则和决策程序，班子整体合力不断增强。坚持和完善党支部领导班子民主生活会制度，班子成员勇于和善于开展批评与自我批评，做到互相学习、互相尊重、互相补台、互相理解、互相支持、互相帮助。自觉维护班子团结，自觉维护党的团结统一和政治上的高度一致，充分发挥党的思想政治优势和组织优势。严格按照《党章》要求，切实维护党员利益，保证党员权利，营造出党内民主的良好氛围。推行党务公开，落实推荐和表彰先进、发展党员及预备党员转正公示制度。重大事项主动听取群众的意见，自觉接受党内外监督。坚持党支部换届选举制度。

　3、班子作风建设：支部领导班子思想解放、实事求是，大力提倡两种作风，一是务实创新、真抓实干的作风；二是深入实际调查研究的作风。坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入群众，深入现场。坚持职工受到批评时必谈、职工遇到挫折时必谈、职工间有矛盾时必谈、职工离岗退休时必谈的“四必谈”制度；坚持职工及家庭成员大病住院必访、职工及家庭成员去世必访、职工家庭出现矛盾必访、职工家庭遇到特殊困难必访、职工节日值班必访的“五必访”做法，切实做到“知职工情、答职工疑、解职工难、聚职工力”。

　4、班子管理能力建设：认真做好班子成员能力提升培训，深入学习、努力践行科学发展观，不断增强班子成员的“六种能力”，即生产经营管理能力、组织协调能力、适应市场竞争的能力、处理特殊问题的能力、团队建设的能力和提高队伍执行力的能力。持续优化党支部领导班子结构。

　5、廉洁自律建设：进一步完善党支部党风廉政建设责任制和支部班子成员廉政谈话、廉政教育、廉政承诺、廉政考核和述廉、巡视等项制度。班子成员能够树立正确的权力观、利益观、道德观、群众观，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，廉洁自律，做遵守党纪国法的模范，自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线。

　三、带出一支好队伍

　队伍勤奋工作、遵纪守法、爱岗敬业、素质优良。党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性不断增强，理想信念坚定，党性观念牢固，党员先锋模范作用更加突出，服务群众、联系群众、相信群众、依靠群众、关心群众，诚心诚意为群众办实事，尽心尽力为群众解难事。员工的团队意识、责任意识强，思想政治素质、业务技术素质高。

　1、党员队伍建设：采取系统教育与日常教育相结合、传统教育手段与现代教育手段相结合的方式，进一步完善党员学习教育机制。党员学习教育实行规定内容、规定时间，书写笔记、书写心得的“两规定，两书写”制度，每个季度突出一个专题，集中提出党员必学内容。有计划地组织党员集中教育，每年集中教育时间累计不少于7天。

　实行“五个一”工作制度，党支部确保每一名党员每月至少过一次组织生活；党支部每月通过电话、腾讯通、电子邮件等方式与党员联系一次，安排学习内容，提出学习要求，了解党员的思想状况；党支部每季度进行一次党员思想状况分析；党支部每季度对党员学习、责任区活动的开展及工作情况进行一次全面考核；每名党员每季度向所在党支部进行一次思想、学习情况汇报。

　围绕企业中心工作，不断创新党内实践活动。不断深化“党员先锋岗”、“党员责任区”活动，党支部每年与党员签订《党员目标责任书》，坚持“党员岗位在哪里、责任区就划分到哪里”的原则，科学、合理地划分责任区，使党员先锋模范作用得到充分发挥。在激励引导广大党员岗位创优、岗位奉献和凸显先进性上取得新进展，使党员真正做到“思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众”，率先争当“五型员工”、争创 “五型班组”。有效开展入党积极分子培养和新党员发展工作，党员队伍结构不断得到改善和优化，努力实现基层生产班组班班有党员的目标。

　2、员工队伍建设：员工队伍的综合素质得到提高，执行力进一步增强。有效开展思想政治教育，充分调动工作积极性、主动性和创造性，引导广大员工认清发展形势，围绕公司“133”战略目标，增强责任感、使命感。传承**精神、铁人精神，发扬“三老四严”、“四个一样”等优良传统，奉行公司企业文化，增强团队意识，把“爱国、创业、求实、奉献”作为激励员工队伍的精神动力，把“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心理念贯彻到实际工作中，践行“奉献能源、创造和谐”企业宗旨。开展员工技能培训，提高员工业务技能，适应企业发展需要。

　3、“五型班组”创建：深入开展“五型”班组创建活动，提高班组建设水平。以强化班组执行力为重点，以提高员工综合素质为核心，以培养技能型人才为目标，深入有效地开展“五型”班组创建活动，细化创建工作的目标、内容和具体措施，班组制度建设和班组基础管理工作不断夯实加强，工作机制健全，发动员工广泛参与，率先争创 “五型班组”、争当“五型员工”，班组建设水平不断提升。

　四、完善一套好制度

　按照《党章》要求和科学发展观要求，各项制度协调配套、规范健全，适应生产经营管理需要，在实际工作中能够认真贯彻执行，有因地制宜、特色鲜明、效果突出、便于发挥党员作用的良好载体。

　1、制度建设：坚持和完善“三会一课”（支委会、支部大会、党小组会和党课）制度、议事制度、党内选举制度、发展党员工作制度、党的组织生活制度、党员联系群众制度、党组织开展活动制度、党员民主评议制度、党员教育管理制度、党务公开制度、思想政治工作制度、廉洁制度等，确保基层党支部各项工作正常开展。

　2、制度执行和落实：认真贯彻执行党内各项制度。抓好制度教育，通过剖析违反制度的反面典型，进行警示教育；通过树立和宣传遵守制度的正面典型，提高党员执行制度的自觉性。充分利用党内监督、党外监督、上下级监督、舆论监督等监督机制，确保基层党支部各项制度得到贯彻落实。

　3、制度改进和创新：在继承优良传统的基础上，抓好党组织制度与活动的创新。根据现代企业管理和科学发展的新形势新要求，以促进科学管理、有效贯彻执行为原则，紧密联系实际，不断创新和完善相关制度，扎实有效地推动基层党建工作。

　五、构建一个好机制

　基层党支部工作和组织运行机制管理规范、权责明确、关系顺畅、运转协调、灵活有效，与企业生产经营紧密结合、相互促进。党员长期受教育、永葆先进性、推动科学管理的长效机制有效运行，作用明显。党建工作、思想政治工作方式方法和激励机制符合发展需要，并在实践中不断创新。

　1、保障中心工作的机制：做到党组织和行政机构同步设立、干部同步配备、制度同步制定、工作同步考核，形成相互协调、共同推进的良好格局。适应企业改革、发展、稳定的要求，积极探索、建立健全与生产经营紧密结合的、保证和促进中心工作的保障机制。

　2、保持共产党员先进性的机制：巩固和扩大先进性教育、科学发展观学习实践活动成果，建立健全真学、真懂、真信、真用的党员学习“四真”长效机制；建立健全发挥党员先锋模范作用的长效机制；建立健全贴近实际、贴近基层、贴近职工的密切联系群众的“三贴近”长效机制；建立健全党风监督长效机制。

　3、思想政治工作的机制：建立思想政治工作的创新机制，坚持以人为本，研究探索新形势下思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作前瞻性；建立思想政治工作量化考核评价机制，思想政治工作同生产经营有机结合，增强思想政治工作实效性；建立思想政治工作激励机制，思想政治工作与日常工作、学习、生活相融合，增强思想政治工作主动性；建立思想政治工作预警机制，做好突发性事件的处理化解工作，提高思想政治工作针对性。

　4、激励约束机制：建立基层党支部书记考核奖惩机制，对工作业绩突出的基层党支部书记予以表彰、奖励；对工作达不到要求的基层党支部书记进行离岗培训或换岗交流，不称职的基层党支部书记予以免职。

　5、支持工团工作机制：建立健全党支部支持群团工作机制，加强对工会、共青团工作的领导；支持工会、共青团组织按照章程开展活动，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带和生力军作用。

　六、创造一流工作业绩

　工作业绩显著，基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分体现，在本单位的双文明建设中取得突出业绩。党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、工团等项工作不断加强，生产经营业绩突出，科学发展与科学管理能力持续增强，和谐团队建设卓有成效，党建工作档案资料完整齐全真实。

　1、经营管理方面：以科学发展、科学管理为标准，充分发挥思想政治工作优势，提高经营管理水平，提高执行力和市场竞争力。从基础工作和基本功训练抓起，在HSE管理、安全生产、环境保护、职业健康管理、设备维护、成本管理、质量控制、生产运行和现场标准化管理等方面实现“五无”，即无安全生产事故、无环境污染事故、无质量不合格事故、无员工违纪违法、无队伍不稳定现象，在生产、经营、科研、安全、环保、稳定等方面取得一流业绩。

　2、员工素质方面：着力抓好培训工作，提升基层队伍技术业务素质。强化全员培训，面向生产，注重实效，根据不同的工作岗位、专业工种和技术等级，有针对性地确定不同的培训内容和培训要求，使基层员工熟练掌握岗位应知应会。

　3、队伍建设方面：持之以恒地加强精神文明建设，积极开展群众性精神文明创建工作。加强对群众工作的领导，充分发挥工会、共青团组织联系员工的桥梁和纽带作用，打造一支开拓市场、勇创品牌的高素质一线队伍。

　4、档案资料方面：按时上报创建细则、阶段总结和自评报告等工作资料，认真开展自评工作，达标创建工作信息反馈及时。党建基础工作档案资料完整齐全真实。