下面是小编为大家整理的事业单位组建讲话,供大家参考。

事业单位组建讲话

　事业单位领导讲话材料

　 事业单位领导讲话材料篇 1

　 同志们：

　 大家好!

　 为提升我市事业单位领导干部的管理水平、服务意识、责任意识，建设一支守信用、重品行、有本领的高素质基层干部队伍，根据安排，市委组织部和市人力社保局共同举办的事业单位领导干部管理提升培训班今天正式开班了。我代表市委组织部向参加这次培训的全体学员，表示热烈的欢迎!希望同志们珍惜机会，潜心钻研，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，我就本次培训活动讲几点意见：

　 一、明确肩负责任，增强干事创业的责任感和使命感

　 事业单位领导干部是基层干部中的佼佼者，在推动经济和社会事业发展中起着重大作用，是构建社会主义和谐社会的一支生力军。当前我市进入新的发展时期，经济社会的大发展、大变化、大提高，包含着你们的辛勤劳动和不懈努力，也为大家干事创业、大展宏图拓展了空间、搭建了舞台，更对大家提出了新的更高的要求和希望。因此，我们一定要紧紧抓住用好重要战略机遇，明确自身肩负的历史责任，在加强学习、学以致用上下功夫，在转变作风、服务群众上下功夫，在求真务实、开拓创新上下功夫，在加强自律、廉洁从政上下功夫，勇于站在新起点、谋求新发展、实现新跨越，

　 二、强化学习意识，认识培训学习重要性

　 在座的各位都是年富力强，充满活力，都是单位的骨干人员，不仅要做工作

　中的骨干，也要做好学习上的表率，要坚持学习，带头学习，同时也要注重学习能力的提高，做善学习、会学习的表率。学习能力是一个人能力要素的重要组成部分，是最具基础性的能力，一定程度上反映了一个人的可持续发展力。

　 首先、学习是我们自身发展的需要。学习是一种精神、一种境界、一种责任、一种追求。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。“学如逆水行舟，不进则退”，广大干部要适应形势要求，在工作中创新、在创新中工作，就必须不断充实自己的头脑，丰富自己的知识体系，不断提高学习的紧迫感和责任感。

　 其次、学习是党对干部的一贯要求。今年以来，市委组织部紧紧围绕我市“**”规划的，从基层工作和基层干部的实际出发，有针对性的开展科学发展主题培训，按照“统一领导、分级组织、分类实施的原则，布置了“十项行动”的实施方案，事业单位领导干部培训就是“十项行动”中“三新”培训的内容之一。

　 第三、学习是推动工作的需要，我市正处在经济转型升级的关键时期，统一思想，开阔思路，创新方法，是我们推动工作的重要保障。“领导是一面精神旗帜” 学习不仅有利于干部发挥个人才能，而且直接地影响和提升全市基层干部的整体素质。在座的各位学员，虽然我们已有丰富的理论与实践经验，但是我们还是要自觉学习，将学习的成果转化为谋划工作的思路和促进工作的措施，做到学习新知识、树立新理念、创造新业绩，做到思路要比别人新，目标要比别人高，标准要比别人严，以争先创优的精神推动发展。

　 三、善于学习总结，不断提高管理能力和领导水平

　 事业单位领导干部是各级组织联系群众的桥梁纽带。建设一支业务素质强、管理水平高的事业单位领导队伍，是当前我市社会事业平稳发展的迫切需要，也

　是我市经济又好又快发展的客观需要。提升事业单位领导干部管理能力和领导水平，具有非常重要的意义。领导干部的组织管理能力是一种综合性的能力,是多方面素养的集中表现。在组织管理方面的综合能力主要表现为：

　 一是多谋善断。一个合格的领导,不但要求能深入地理解自己所承担的工作任务,而且要求能够果断、准确地确定完成此任务的方针、政策和措施。如果有勇无谋、优柔寡断、怕担风险、缩手缩脚、举棋不定,将会一事无成。做领导工作,必须要有勇气,敢想、敢干、敢负责任、不怕得罪人。只要经过认识、分析、判断,在不失理性的基础上冷静、沉着的反复思考论证后提出的办法和主张,就应果断决断,使之实施,否则就会错过实施的良机,失去决策价值。

　 二是善于用人。用人首先要懂得人、理解人、经常研究人。要根据不同人的性格、特长、才干和不同特点,进行观察判别、调查了解、平衡比较等,通过对干部各方面情况的了解,达到知人、掌握人的程度,才能委派他做最能发挥其优势的工作。清代诗人曾言:“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋。生材贵适用,慎勿多苛求”。这说明用人之所长是符合唯物辩证法的。人无完人,一个开拓型的干部,要走前人没走过的路,干别人从未干过的事业,由于没有模式,工作中难免会出现一点差错,只要不是原则性问题,领导就不应该斤斤计较、百般挑剔,而应该看他的主流和本质是好的,让他总结经验教训,大胆使用其长处,做到人尽其才地使用干部。

　 三是有向心力。领导者要通过加强文化和道德修养,练就高超的技能,豁达的心胸,宽容大度的气质。在处事中,大事讲原则,小事讲风格,能容人,不为区区小事耿耿于怀。而且要办事公正、清正廉洁、以身作则地为群众作楷模,使得自己在群众中有威信,得到群众信任、拥护,一言一行能带动和影响群众、团结群众,最大限度地把不同类型的群众团结在自己的周围。

　四是有交往能力。领导干部的工作需要有多方面的配合,所以必须有交往的能力,必须处理好人际关系,学会同各方面的人打交道。领导者只有把自己融合到群众中去,在群众中找到自己应有的位置,发挥自己的聪明才智和优势,充分调动各方面的积极因素,产生最佳效能,才能打通各部门的联系,取得他们的支持和帮助,开创新的工作局面。

　 四、注重学习效果，圆满完成培训任务

　 这次培训不仅是同志们自身“充电”提高的良好机会，也是考察检验大家综合素质的一个途径。各单位对这次培训非常重视，共有个事业单位的名领导干部参加了此次培训，市委组织部、市人力资源和社会保障局也做了大量的工作，希望同志们能够明确目的、努力在学习中吸取营养，在学习中体验感悟，在学习中融洽友情，在学习中共同进步。具体强调三点：

　 一要集中精力，认真学习。这次培训时间虽然比较短，但是培训内容非常丰富。在当前各项工作都非常繁忙的情况下，能有这样一次学习培训机会，实属不易。希望大家珍惜这次机会，正确处理学习与日常工作、与家庭生活的矛盾，把精力集中到课堂上来，真正潜下心来，认真听课，扎实学习，做到勤于记录、勤于思考、勤于切磋，力争在有限的时间内获得最大的收益。

　 二要教学相长，注重实效。这次培训既是一次学习提高的机会，也是为大家相互交流学习搭建了良好的平台。各位学员要发挥好主体作用，虚心向授课的领导、教授请教，学员之间要加强课外交流，虚心学习，相互借鉴，取人之长，补己之短。

　 三要完善自我，树立终身学习的意识。学习是自我充电、自我提高的过程。要树立“工作学习化，学习工作化，学习为终身，终身为学习”的意识，使自己成为理论素养高、综合能力强、专业知识精的人才。要以此次培训为契机，树立

　终身学习的意识，把自己培养成为学习型的领导干部。

　 同志们，希望大家这次学习，使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力得到有效的提升，并将学到的知识应用到实际工作中，使我市社会事业发展能亮点频现，为我市经济发展做出更大的贡献。

　 最后，祝大家学习进步，工作顺利，预祝本期培训班圆满成功!

　 事业单位领导讲话材料篇 2

　 尊敬的各位领导、各位同事：

　 大家好!

　 非常感谢单位为我们提供一次参加股级干部竞争上岗的机会，这也是一次自身检验、学习和提高的机会。

　 首先，借这个机会，简单介绍一下本人。我的家乡在舞钢市，20**年*月份来到单位，一直在工业经济运行中心工作。我是 20**年毕业于郑州航空工业管理学院统计学专业，来到汝州之前的三年一直在企业和公司工作，主要从事与统计有关的工作。20**年*月开始在河南许昌瑞贝卡发制品股份有限公司统计部和国内营销公司做数据管理方面的工作，20**年初离开瑞贝卡到保利协鑫光伏公司的漯河分厂负责产品数据监测，半年后来到北京中思这家咨询公司，之后在郑州西利亚发饰总公司负责人资绩效考核及薪资核算工作，一直到 20**年*月。

　 一、参加这次竞争上岗，我认为我有以下几个优势

　 1、将近五年的工作经历，四个不同的工作环境和工作岗位，从假发、发饰这些时尚行业到光伏工厂、再到咨询公司，从干巴巴的罗列数字到能够点线面结合做出一份全面的统计分析，从许昌、漯河在漂到北京、郑州，让我积累了较同龄人更丰富的人生阅历和财富，也促使我养成了责任心强、勇于担当、乐于学习、善于接受新生事物的好习惯，具备比较良好乐观积极向上的心态。

　2、具有良好的沟通能力和敏捷的反应能力，具备很强的团队协作意识和协作能力。曾经在生产、工厂营销公司和咨询公司的工作经历，工作之中需要经常与工人、各地店面的销售人员、加盟商及客户进行沟通、交流、争论，针对不同的工作，能及时采取不同的处理方法，为解决问题拿出较好的方案。20**年来到工业经济运行中心之后，也从各位领导和同事身上学到了以前缺乏的东西，工作起来也更得心应手。

　 3、具备较强的专业知识。大学毕业于统计学专业，毕业后多数时间从事相关工作，具备比较完整的统计工作知识体系，从事工业经济和统计方面的工作游刃有余。

　 二、通过这次竞争上岗，也让我认识到自身的不足。来到工信局这个更高的平台，要从全市工业经济的方方面面，各行各业去学习，需要慢慢学习一个更大的知识体系，自身理论水平有待提高，等等，我将在以后的工作中不断改进。

　 三、不管这次竞争上岗是否成功，我都会更加努力。今后我会继续不断地学习新的知识和理论，进一步提高自己的理论水平和工作能力，争做科室的业务能手，在具体工作中让领导放心。团结同事，共同做好工作。积极思考，建言献策，为单位和科室的工作竭尽全力。平时严于律己，坚持讲原则，讲纪律，时时以共产党员标准严格要求自己、规范自己，树立良好的形象。

　 不管这次竞争上岗成功与否，我都会以这次竞争为契机，更加努力地工作，更加努力的学习，不断提高、完善自己。不到之处请各位领导和同事多多指正!

　 也希望大家能够支持我。谢谢!

　 事业单位领导讲话材料篇 3

　 副主任竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同志：

　 大家好!首先，非常感谢各位领导、同志们一直以来对我的关心、支持和帮助，

　并给了我这次展示自我、提升自我和挑战自我的机会。下面，我先简要的介绍一下自己：

　我叫****，中共党员，**年毕业于*****、***专业，***年***月参加工作，至今一直担任(单位或部门)科员职务。我今天竞聘的职位是(单位或部门)副主任一职，想从以下三个方面进行阐述：一是对竞聘职位的认识;二是我竞聘这一职位的优势;三是对做好(单位或部门)副主任的一些思考。

　 一、对(单位或部门)副主任职位的认识

　 (单位或部门)副主任的主要工作是协助主任完成中心的日常事务管理和各项工作部署及组织落实，同时需要参加实际业务工作，着手提升分管各项工作完成的水平和效率，对中心主任负责，是中心主任的左膀右臂。

　 二、竞争优势

　 1、具备优秀的工作作风和个人品质

　 一是我本身具有较强的敬业精神，对待工作一丝不苟且力争完美;工作期间，通过在基层养殖基地的锻炼，又培养了我服从组织、吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，这些都是做好业务工作的优秀作风;二是我的思想比较活跃，适应能力较强，可以很快的接受新兴事物，能够更好的在实际工作中开拓新局面;三是我在实际工作中处理事务比较严谨、稳扎稳打而且时刻严格要求自己，这是做好业务工作的有力保证。

　 2、具有良好的业务素质和工作能力

　 我本科修读的是****专业，对于*****工作而言，已经具备了较强的理论基础。参加工作的 5 年多时间里，我一直在(单位或部门)工作，实际参与了(单位或部门)每项业务工作的部署和实施过程，从中吸取了很多实际经验。理论知识和实际经验的结合，使我的业务素质和工作能力得到了很大的提升，工作业绩也得到了肯定，连续三年被****评为先进工作者。现在，我对(**主要工作职责**)等各项业

　务已经在脑海中形成了完整的、系统的工作思路，具备了独立安排部署并完成上述业务工作的能力，有实力也有能力胜任(单位或部门)副主任的职位。

　 三、做好(单位或部门)副主任的思路想法

　 1、要负责。责任是动力，同时也是约束力，只有认识责任、牢记责任、践行责任，才有可能做好分内的工作，我有信心担负起这个责任，上为领导分忧、下为群众服务。

　 2、要务实。(单位或部门)的工作具有技术性和服务性，这就要求我们必须在工作中突出一个“实”字。要做到这一点，一是要说实话，出现不足要及时指正，出现问题要如实报告。二是要做实事，简单地说就是做到以下“五到”即该思考的事情要想到，该交待的事情要讲到，该督促的事情要跑到，该核实的事情要看到，该记录的事情要写到。只有做好以上几点，把工作做实，(单位或部门)的作用才能更好的凸显出来。

　 3、要团结。团结协作，发挥集体的力量，工作才能事半功倍，我要坚持发扬团结协作的优良传统，和同志们并肩战斗，完成每一项任务，攻克每一个难关。

　 4、要求进。不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江河。工作就要在不断的积累和学习中逐步完善，我会时刻注意提升自身的综合素质，学习新知识、积累新经验、适应新工作、迎接新挑战，把自己的能力发挥到极致。

　 5、要创新。要坚决摒弃“不求有功、但求无过”的心理，做好日常工作，仅仅是基础，要想做出更好的业绩，必须有新思路、新想法，新成效，只有抓住问题、探索方法、总结经验、整理推广，工作才会上升到一个新的层面。

　 以上是我演讲的内容，没有挑战就没有成长，虽然我没有领导经验，但我有勇气去面对、有信心去追求，不惧怕失败，更渴望成功，希望大家能够支持我，

　谢谢大家!

事业单位组建讲话

　企事业单位工会组建程序及委员产生办法 工会组建程序企（事）业单位组建工会一般按三个阶段进行。一、工会组建的筹备阶段（填报表一）1、建立工会筹备组。工会筹备组成员一般由 3—5 人组成，设筹备组组长 1 名，由企（事）业中层以上领导干部担任，组员 2—4名（填写表一），上报区总工会，经同意后，即可进行工会成立前的筹备工作。2、发展新会员和原会员重新登记。企（事）业单位员工，凡承认《中国工会章程》自愿申请加入工会,经企（事）业工会筹备组批准，即可成为工会会员  。（填写“工会会员登记表”）原会员凭  组织关系介绍信和工会会员证重新登记。

　擞 3、成立工会小组。企（事）业按照生产 闫 （行政）班组（部门）建立工会小组，民 岈 主选举工会组长。二、选举会员代表，推 唐 荐工会候选人阶段（填报表二）1、产生 酽 工会会员代表。企（事）业单位工会代表 傅 大会的代表，一般以工会小组为单位，由 泉 会员采用无记名投票方式差额选举产生。

　 代表人数比例一般掌握在会员数的 30% 撞 ，代表总数不得少于 30 人。会员人数较 偃 少的单位可直接召开会员大会。会员代表 洵 应具有代表性和先进性。2、酝酿、讨论 壁 并推荐工会委员会和经费审查委员会委员 膺 候选人。候选人名单的产生，一般要经过 勤 推荐提名、酝酿讨论、初步确定、组织考 判 擦、正式确定这几个阶段。要按照工会干 遗 部的条件（在密切联系群众，热心工会工 旗 作，在群众中有一定威信，受到职工群众 郸 信

　赖的人员中选定。）认真选配好企（事  ）业单位工会干部，特别是工会主席的人 蓐 选。工会候选人名单应事先征得上级工会 锞 同意，已组建党组织的企（事）业单位要 、 征得同级党组织的同意，然后再履行民主 茼 选举程序。企（事）业党组织负责人可以 菽 兼任工会主席，企（事）业行政主要领导  不宜兼任工会主席。企（事）业单位召开 档 工会第一次代表大会或会员大会的报告及 鬓 企业工会委员会委员和经费审查委员会委 怠 员候选人的基本情况（填写表二），在大 麟 会召开 10 前上报区总工会.三、选举成 抄 立工会阶段（填报表三）1、企（事）业 棚 单位工会第一次代表大会，选举产生第一 ┈ 届工会委员会和经费审查委员会。企（事 院 ）业单位工会委员会委员名额一般掌握在 ｇ3—7 人，会员人数较多的企业酌情予以 蟹 增加。企（事）业单位工会经费审查委员 示 会名额，一般由 3 人组成（工会委员会委 骱 员兼任经审主任）。选举办法：工会委员 狮 会实行差额选举，工会经费审查委员会可  实行等额选举，差额率为 10%以上。选 岚 举方式：按《中国工会章程》规定，采用  无记名投票方式进行。有职工 200 人以 蝤 上的企（事）业单位工会可设工会专职干 桊 部 1 人（由工会主席或副主席担任），委 嚎 员分工可设：组织、宣传、法律、文体、 ﹁ 生产（劳动保护）、生活女工（财务）等 蒙 。2、工会代表大会和会员大会的主要议 马 程：①筹备工作报告；②表决通过《大会 链 选举办法》；③表决通过正式候选人名单 烀 ；④表决通过总监票人、监票人名单；⑤ 岖 组织大

　会选举；宣布选举计票结果和当选 睨 人名单；⑥当选委员代表发言；⑦企业党 浞 组织或行政领导讲话；2、向区总工会上  报选举结果的报告（填写表三），并附选 终 票样张及选举结果。公司工会委员会届次 槿 会员（代表）大会议程会议主持人：宣布 箪 大会开始并宣布会议议程 1、由工会筹备 氖 组代表作筹备工作报告;2、表决通过《 蛇 大会选举办法》；3、表决通过正式候选 靴 人名单；4、表决通过总监票人、监票人  名单；5、组织大会选举，宣布选举计票 宏 结果和当选人名单；6、当选委员代表发  言；7、企业党组织或行政领导讲话；8 衙 、上级工会领导讲话；工会第次会员（代 篙 表）大会选举办法一、根据《中国工会章 Ｗ 程》和中华全国总工会《关于地方工会和 锉 基层工会召开代表大会及组成工会委员会 禽 ，经费审查委员会的若干规定》、《关于 下 各级地方工会换届选举办法通知》的有关 炸 规定，结合本单位的具体情况，制定本办 宿 法。二、经上级工会同意，＿＿＿＿＿＿ 毅 ＿工会第＿＿次会员（代表）大会选举产 就 生第＿届委员会委员＿＿人。经费审查委  员会委员＿＿人。三、根据有关规定，＿ 缧 ＿＿＿＿＿工会第＿＿届委员会委员的选 о举，实行差额选举。设正式候选人＿＿人 咻 ，选举＿＿人，差额＿＿人。＿＿＿＿＿ 铫 ＿工会第＿届经费审查委员会的选举，实 戳 行等额选举（即候选人 x 人，选举 x 人）

　危 。四、＿＿＿＿＿＿工会第＿＿届委员会 墒 委员，经费审查委员会委员的候选人建议 肄 名单，经过自下而上，反复协商，推荐产 膝 生。经大会

　主席团或工会筹备组审议提交 孰 大会表决通过后进行选举。五、选举时， 倚 参加选举的人数必须超过应到人数的三分 徙 之二方为有效。候选人须获得应到人数二 蹁 分之一以上选票方能当选。如选举结果候  选人选票均超过半数以得票多的当选。六 咆 、选举大会设监票人，（其中总监票 1 人 呤 ）由大会主席团提交大会表决通过。在大 痦 会主席团领导下负责发票、投票、点票、 递计票等选举工作全过程。七、选举以无记  名投票方式进行。选举人对候选人如赞成 睢 ，在该候选人姓名的左方格内画个圈；如 女 不赞成画叉，弃权不作任何符号；如另选 剪 他人，可在候选人下面的空格内写上自己 嵩 要选人的姓名，并在其姓名的左方格内画 越 个圈。书写选票用钢笔或圆珠笔，符号要  准确，字迹要清楚。八、选举票共分两张  ，＿＿色的为工会委员选举票，＿＿色的 或 为工会经费审查委员选举票。均按姓氏笔 и 划排列。两张选举票一次投票，分别计票 ゐ 。九、大会会场设有投票箱。投票前，监 滠 票人员将票箱当众出示后封箱。投票开始 衅 时，大会工作人员、主席团先行投票，随 佾 后会员（代表）依次投票。十、投票结束 捎 后，当众开启票箱。收回的每种选票张数  等于或少于发出的选票数，选举有效。多 蕃 于发出选票数，选举无效，应重新进行选 胄 举。每张选票所选人数等于或少于应选人 柚数的为有效票，多于当选人数的为废票。

　荦 十一、计票结束后，监票人按候选人得票  多少为序向大会主席团报告，由执行主席 铉 按姓氏笔划为序向大会宣布选举结果。十 ｙ 二、在选举中，

　如果得票数超过应到人数 荮 半数的最后几名候选人得票数相等，不能 湟 确定当选人时，对票数相等的候选人重新 凭 投票，以得票多者当选。如果得票数超过 ≠ 应到人数半数的候选人少于应选名额，不  足数不在本次会议上选举。十三、工会主 ε 席，副主席，应在广泛听取意见后，在同 煜 级党组织与上级工会充分协商取得一致意 寇 见基础上，提出候选人建议名单，然后由 者工会委员会选举产生。十四、本办法由＿ 盔 ＿＿＿＿＿＿工会第＿＿次大会通过后施 殓 行。＿＿＿＿＿＿＿＿工会筹备组年月日 泐 工会代表大会或会员大会的选举程序主要  有(1)宣布参加选举的人数和选举任务 孤 ;(2)表决通过《大会选举办法》;( 镱3)表决通过正式候选人名单;(4)表  决通过总监票人、监票人名单;(5)清 铡 点核实出席会议的选举人数;(6)检查 ┙ 票箱、贴封条;(7)发放选票并报告发 司 出选票数;(8)宣布填写选票注意事项 垫 ;(9)写票;(10)宣布投票顺序、 锄 要求;(11)投票(12)清点选票, 瘦 并宣布选举是否有效;(13)计票;( 硗 14)宣布选举计票结果和当选入名单。

　蜮 附:大会选举主持人讲话稿各位代表:现 泞 在举行×××工会第×次代表大会第×次 犁 全体会议。今天大会应到代表×××人, 栋 据统计,因病、困事请假×人,实际到会 扯的代表×××人,超过应到代表的三分之 察 根据规定,今天的会议可以进行。今天的 背 大会共有四项议程:一、通过《×××× 杏 工会第×次代表大会选举办法》;二、分 讴 别通过××××工会第×届工会委员会委 绦 员和经费审查委员会委员候选

　人名单;三 险 、通过总监票人、监票人名单;四、选举 刎 ××××工会第×届工会委员会委员和经 丬 费审查委员会委员。现在进行第一项议程 ⊥ :通过《选举办法》。请工作人员宣读《 赴 ××××工会第×次代表大会选举办法》 锗 。各位代表对这个《选举办法》还有什么  意见?(稍停)如果没有意见,现在请大 类 会进行表决:赞成这个《选举办法》的请  举手,(稍停)请放下;反对的请举手( ⒉ 如没有,请讲:"没有";如有,请工作 逋 人员点数后讲:"请放下");弃权的请 亵 举手。(如没有,请讲:"没有";如有 锴 ,请工作人员点数后讲:"请放下"。) 瀵 (如没有反对和弃权的可以宣布"一致通 亡 过";如只有少于二分之一代表反对或弃 敫 权的,可以宣布"通过"。)现在进行第 吨 二项议程:通过候选人名单。先请工作人  员宣读《××××工会第×屈工会委员会 祟 委员候选人名单》(草案)。各位代表对  这个候选人名单(草案)还有什么意见? 酃 (稍停)如果没有意见,现在请大会进有 饩 表决:赞成这个候选人名单的请举手,( 星 稍停)请放下;反对的请举手(如没有, 谒 请讲:"没有";如有,请工作人员点数  后讲:"请放下");弃权的请举手。( 愣 如没有,请讲:"没有";如有,请工作 填 人员点数后讲:"请放下"。)(如没有  反对和弃权的可以宣布"一致通过";如 枯 只有少于二分之一代表反对或弃权的,可 ｗ 以宣布"通过"。)再请工作人员宣读《  ××××工会第×届经费审查委员会委员 泺 候选人名单》(草案)各位代表对这个候 ⒒ 选人名单(草案)还有什么意见?(稍停 朐 )如果没有意见,现在请大会进

　行表决:  赞成这个候选人名单的请举手,(稍停)  请放下;反对的请举手(如没有,请讲"  没有"；如有,请工作人员点数后讲:" 古 请放下");弃权的请举手。(如没有, 跟 请讲:"没有";如有,请工作人员点数 割 后讲:"请放下"。)(如没有反对和弃  权的可以宣布"一致通过";如只有少于 觥 二分之一代表反对或弃权的,可以宣布" 佧 通过"。)现在进行第三项议程:通过总 蜉 监票人和监票人名单。根据各代表小组的  推荐,经大会主席审议。提名×××同志 ■ 为总监票人,×××、×××、×××等 窭 ×位同志为监票人;各位代表有什么意见  ?(稍停)如没有意见,现提请大会进行 扭 表决:赞成上述×位同志担任本次选举总 敖 监票人和监票人的请举手,(稍等)请放 鬻 下;反对的请举手(如没有,请讲:"没 馋 有";如有,请工作人员点数后讲:"请 邻 放下");弃权的请举手。(如没有,请 之 讲"没有";如有,请工作人员点数后讲 樾 :“请放下"。)(如没有反对和弃权的  可以宣布"一致通过";如只有少于二分 掉 之一代表反对或弃权的,可以宣布"通过 枝 ")。鼓掌!现在进行第四项议程:进行 袂 选举。△请监票人和选举工作人员各就各 庀 位。(稍等)△请工作人员清点实到人数 锬 。△(待总监票人送上报告后)现在报告 杷 今天大会的实到人数:应到代表×××人 撮 ,实到×××人,超过应到代表数的三分 だ 之二,可以进行选举。△现在请监票人员 疽 检查票箱和封箱。△请工作人员发选票。

　 △各位代表拿了选票以后请不要马上填写 慨 ,有些具体事项要说明一下：每位代表手 橥 里应有两张选票:即

　选举×××工会第× 卣 届工会委员会委员选票和经费审查委员会 异 委员选票。请代表们检查一下,选票是否 祝 多发或漏发?是否盖有印章?多发漏发或 黩 没盖印章的请举手。(看全场,稍停)没 吹 有。现在请大家看选票。请各位代表注意 坫 ,如果赞成选票上的候选人,就在该候选 残 人名字的左侧小方恪内画一个"О";如 苓 不赞成画“X”，弃权的不作符号;如另 讧 选他人,可以在选票右方的空格内写上自 遐 己要选的人的名字,并在名字的左侧小方 亿 格内画一个"O"。每张选票所选举的人 蠡 数不能超过应选名额。△现在请各位代表 励 填写选票。(约等十分钟左右)大家都写 佧 好了吗?没有写好的请举手。(观察四周 仍 ,如有人举手,过一、二分钟再问一次) ｀ △都填写好了,我们进行投票。△现在请 蕲 总监票人、监票人投票。△请主席台上的  代表投票。△请各位代表按照工作人员指 伫 定的路线依次投票。△请监票人开启票箱 骏 ,工作人员清点票数。△(根据总监票的 诽 报告,宣读点票结果。)△现在开始计票 峄 。请监票人和工作人员携带选票到计票室 辅 计票。△请总监票人宣布什票结果。△( ⑦ 根据总监票人的报告,和大会《选举办法 许 》的规定,宣布当选人名单,并鼓掌表示 夏 祝贺)△各位代表,今天大会选举工作圆  满结束,现在休会。【表一】关于 （单 е 位全称）建立工会筹备组的函润州区总工 吣 会：我单位系（单位性质），现有职工人 奘 ，年月日开业，工商注册资金万元（或美 颊 元），上级挂靠单位是（外国国籍是）。

　搋 现准备筹建工会组织，筹备组负责人由同 碣 志担任，

　组员由、、同志组成。当否，请 鹰 复。附件：1、筹备组成员简历；2、单 齐 位工商登记复印件。单位全称（盖章）年 揠 月日注：如是外商投资企业，请注明外商  投资比例（外资占%，资金万元（美元）

　 ）单位地址：电话：邮编：联系人：[表 跏 二]关于（单位全称）推荐工会委员会候 杯 选人的请示润州区总工会：我工会筹备组 绸 经宣传、动员，共发展和登记会员＿＿＿  名，成立工会小组＿＿＿个。经民主推荐 溴 ＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、  ＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿等＿＿＿位同志 磷作为工会委员会候选人，▁▁▁＿同志拟 帐 任工会主席候选人。＿＿＿＿、＿＿＿＿ 筵 ＿、＿＿＿＿＿同志作为工会经审委员（ 摁 经审员）候选人，▁▁▁▁同志拟任经审 仉 主任候选人。当否，请批示。附件：1、 糜 工会委员候选人简历；2、工会经审委员 ∠ （经审员）候选人简历。＿＿＿＿＿＿＿ 目 ＿＿＿工会委员会（筹）＿＿＿年＿＿月 ≯ ＿＿日[表三]关于×××工会选举结果 纯 的报告...

事业单位组建讲话

　一、 事业单位概述 1、 事业单位的定义：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化等活动的社会服务组织。

　2、 事业单位的基本特征：公益性公益性（由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定）

　、服务性服务性（最基本最鲜明的特征）

　、知识密集性、公立公有性性。

　知识密集性、公立公有3、 事业单位的社会活动特征 （与党政机关等的不同）

　：

　设立的目的不同设立的目的不同 （为向社会提供某方面的公共服务）

　、履行的职责不同履行的职责不同（为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件）

　、运行方式不同运行方式不同（通过向社会提供服务、以加快国民经济和社会发展，从而促进事业单位的发展）

　4、 事业单位的作用：物质文明建设的基础、精神文明建设的主要力量、生产发展和人民生活的保障。

　5、 事业单位发展的趋势和方向：构建公益目标明确、布局结构合理。投入机制完善、治理结构规范。微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制。

　二、 事业单位改革 1、 事业单位的现状和存在的问题：事业资源配置非社会化、编制管理缺乏法制化和科学化、管理体制行政化，所有制单一化（政事不分）

　、人事制度统化，分配制度平均化 2、 事业单位改革的指导思想：

　（以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导）目标要求（基础优先、服务公平、区域均衡、门类齐全的公益服务体系）

　3、 事业单位改革的主要任务：建立服务体系健全、公益目标明确、投入机制合理、监督制度完善、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理体制和运行体制。

　4、 事业单位改革的内容：分类推进事业单位机构改革（管理类、公益类、经营类）

　、深化事业单位人事改革制度、深化事业单位收入分配制度改革、健全事业单位的社会保障体系（重点进行事业单位养老保障制度改革）

　5、 建立以聘用制为基础的用人制度：全面推行聘用制度、建立解聘辞聘制度。

　6、 大力推行公开招聘制度的好处：有利用创造公平公正的竞争环境、有利于事业单位自身的发展、有利于优化事业单位人才素质、有利于杜绝人事腐败现象。

　三、 事业单位岗位设置与考核 1、 事业单位岗位设置管理的原则 2、 事业单位岗位设置的类别：管理岗位（分十个等级）

　、专业技术岗位（分十三个等级：高级岗位、中级岗位、初级岗位）

　、工勤技能岗位（技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为 5 个等级，即一至五级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普工不分等级）

　、特设岗位。

　3、 事业单位人员的考核内容：德能勤绩四个方面，重点考核工作实绩。

　4、 事业单位人员考核结果分为：

　优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等次。

　人 事 争 议 人 事 争 议 一、 人事争议概念：指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任（用）合同，持不同主张和要求而产生的争执。

　1、 人事争议的分类：按人事争议涉及的职工人数（个人争议、集体争议）

　、按人事争议的性质（权利争议、利益争议）

　、按人事争议的内容（职工流动产生的争议、因履行聘用合同产生的争议以及事业单位人事管理中发生的其他争议）

　2、 人事争议的预防：增强事业单位和职工的行为规范意识、强化对事业单位人事管理的指导和监督。加强事业单位人事工作的民主管理。

　3、 人事争议的处理渠道：人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。

　4、 人事争议处理的工作特点：与人事工作密切相关、处理争议及时快捷、把调解工作放在首位、 5、 人事争议处理的基本原则：合法原则、公正原则、及时原则。

　二、 人事争议处理与其他相关工作的关系 1、 人事争议处理与劳动争议处理的区别：工作对象不同、适用的实体法规不同、处理机构不同。

　2、 人事争议处理与公务员申斥控告的区别：性质不同、诉求主题不同、适用原则不同、受理机构不同。

　3、 人事争议处理和信访工作的主要区别：人事争议处理的范围只是

　人事管理中发生的争议，信访的范围则广泛得多；反映问题的机关不同；申请处理争议一般都时效规定，信访则没有具体的、明确的时效限制。

　三、 人事争议协商、调解、仲裁、诉讼 1、 人事争议协商：人事争议协商：事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为 2、 人事争议协商的原则：

　双方自愿原则、 平等互信原则、 合法原则。

　1、 人事争议调解人事争议调解：人事调解组织，根据法律法规和政策规定，对申请仲裁的人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，促使双方当事人互识互谅，达成协议，从而有效解决争议的活动。

　2、 人事争议调解的基本特点：人事争议是在第三者即人事争议仲裁机构或调解机构主持下进行的；人事争议调解是资源活动；人事争议调解是通过教育、疏导的方法来解决争议的。

　3、 人事争议调解的原则：自愿原则；合法、合情、合理原则；尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 1、 人事争议仲裁人事争议仲裁：仲裁机构居中对人事争议进行裁断。

　2、 人事争议仲裁的特点：单方申请，双方地位平等；机构独立，一级仲裁；先行调解，及时裁决；性质特殊。

　3、 人事争议仲裁的原则：仲裁机构独立办案的原则；合议原则；回避原则 4、 人事争议的仲裁依据：人事工作的政策规定、先关的法律法规、

　单位内部的规章制度。

　1、 人事争议诉讼人事争议诉讼：人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度 2、 人事争议诉讼的特点：

　人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序；人事争议诉讼的当事人是事业单位和职工；人事争议诉讼的目的主要是人事权益。

　3、 人事争议诉讼的依据：适用人事方面的法律规定，但人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

　4、 事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。

　5、 人事争议诉讼的意义：把人事争议纳入人民法院的受理范围，体现了 “司法最终解决原则” ； 缺乏司法保障的仲裁不是完善的仲裁。

　四、 人事争议仲裁的机构、受案、管辖、时效 1、 人事争议仲裁机构：依法设立的处理人事争议具有仲裁职能的专门机构，通常具有三个特征：具有独立的法律地位、能以自己的名义进行仲裁活动，并对后果承担责任；以第三者的身份居中处理人事争议，不偏袒任何一方，维护双方当事人的合法利益；在仲裁过程中拥有指挥和裁决权（1）仲裁机构包括仲裁委员会、仲裁委员会办事机构、仲裁庭和仲裁员 2、 人事争议仲裁范围，从对象范围来说，适用于事业单位和职工之间发生的人事争议；从案件范围来说，是指事业单位与职工之间发生的人事争议可以申请仲裁。

　3、 人事争议仲裁处理事业单位人事争议的受案范围主要是：事业单位与职工之间因辞职、辞退、履行合同发生的纠纷 4、 案件管辖：

　5、 人事争议仲裁时效：指符合管辖与受案范围要求的人事争议发生后，当事人在法定的时效内向争议处理机构申请仲裁，争议机构就受理，超过法定时效期间，争议仲裁机构就不予受理。

　公共管理 一、 含义：即公共组织（社会组织包括：政府组织、工商企业组织、介于政府组织和工商企业之间的一些部门，俗称第三部门，政府组织和第三部门被称为公共组织）运用公共权力对涉及公共利益的各种公共事务（直接表现形式是提供公共产品，公共产品同时具有非排他性和非竞争性）进行管理的社会活动，是公共组织通过公共政策的制定和执行担当公共责任的过程。

　（公共组织是主体，公共事务是客体，实现公共利益是目的，公共管理活动室公共权力的运作过程。

　）

　公共组织可以分为政府组织、非政府组织和准政府组织三类，他们的共同特征：组织目标是增进社会公共利益，组织系统在本质上具有政治性，组织活动必须受法律限制且具有权威性。

　 1、 公共管理的要素：公共组织公共组织（组织目标是增进社会公共利益；组织系统在本质上具有政治性；组织活动必须受法律限制且具有权威性；组织活动必须接受高度的公共监督）

　、公共管理职能公共管理职能（特点：阶级性、共同性、差异性）

　、公共责任公共责任、公共政策公共政策。

　2、 广义的政府组织包括：立法、司法和行政机关。狭义的政府组织即行政机关。

　（一般，政府组织指广义的政府，政府一词则专指狭义的政府）

　3、 政府组织的特点：

　（1）基本职能是对社会公共事务进行管理； （2）公共职能的运行依靠的是一种公共权力； （3）所掌握和运用的资源是一种公共资源； （4）为社会提供的服务本质上是一种公共产品； （5）行为的目标是维护公共利益。

　4、 政府组织的基本职能：对外职能（维护国家主权的完整）和对内职能（处理国家的公共事务）

　5、 准政府组织：指由国家出资、完全依靠公共财政举办的旨在为社会提供相关公共产品的事业单位。

　6、 政府的直属事业单位的特征：在职能上、在经费来源上、在管理模式上具有高度的政府特征。

　7、 事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，即没有生产收入，所需经费由国库支出，不实行经济核算，主要提供非物质生产和劳务服务的公共组织。

　8、 非政府组织的公共管理职能主要体现在：（1）

　弥补 “市场失灵和政府失灵” ；（2）弥补“合约失灵” ； （3）弥补“志愿失灵” 9、 公共政策：公共组织中的政府系统输出的主要产品，即政府为解决各种各样的公共问题所做出的各种形式的决定。

　10、 公共政策的特征：

　（1）决策主体的特定性； （2）目标取向的特定性； （3）决策效力的权威性； （4）决策内容的广泛性

　11、 公共政策的功能：管制功能、引导功能、调控功能、分配功能。

　12、 确定政策目标的原则：实事求是的原则、面向未来原则、系统协调原则、明确具体原则、顾及伦理原则。

　13、 政策方案：决策者用来解决政策问题、达成政策目标可供利用的手段、措施或办法的总称。

　14、 政策方案的评估（可行性评估）内容包括：政策可行性、经济可行性、行政可行性、法律可行性、技术可行性、社会可行性。

　15、 公共政策方案抉择的规则：一票否决、服从多数、赞成投票、淘汰投票、正负表决、民主集中。

　16、 政策执行：把政策内容付诸实施的过程。

　17、 公共政策执行的原则：忠实执行与灵活运用相结合的原则；注重时效与注重效益相结合的原则；强制执行与说服宣传相结合的原则。

　18、 公共政策执行的手段：行政手段、法律手段、经济手段、思想教育手段。

　（1）行政手段（1）行政手段的基本特征：强制性、垂直性、无偿性、具体性。

　运用行政手段执行公共政策的意义：有利于集中统一、有利于政策执行中的协调、有利于特殊问题的及时处理。

　（2）法律手段的基本特征：强制性、概况性、稳定性、规范性 （3）经济手段的基本特征：间接性、有偿性、关联性 意义：有助于增强政策执行过程中的动力；有助于调动政策执行者的积极性、有助于加强政策执行者的责任心。

　（4）思想教育手段的基本特征：潜在性和长期性、内在稳定性、主动超前性。

　19、 公共政策执行监督的功能作用：

　评价作用、 预防作用、 补救作用、 改进作用、教育作用。

事业单位组建讲话

　机关事业单位组建工会流程

　一、向上级工会提出建会申请（与上级工会取得联系，指导建会）。

　二、成立组建工会筹备小组（委员会）。一般由本单位党组织负责同志或分管人事的负责同志任组长（主任），吸收有关人员参加。

　三、发展会员。（1）组织职工工填写《入会申请书、会员登记表》，交一张一寸相片；（2）已是会员的提交会员证，将会员关系转入。

　四、酝酿工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会候选人。职工人数 200 名以上的单位，工会委员会由 7-15 人组成；200 人以下 25 人以上的单位，工会委员会由 3-7 人组成；25 人以下的单位可建立工会小组，设主席或组织员 1 人。

　在建立基层工会委员会的同时应建立工会经费审查委员会。若干不足 25 人的单位可按地域和行业成立联合基层工会。

　（女职工人数 10 人以上的应建立工会女职工委员会，不足 10 人的设女职工委员 1 人。

　工会经费审查委员会、女职工委员会人数一般为 3-9 人）。

　工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人通过会员讨论提名、组织推荐、个人自荐方式，采取自下而上、自上而下相结合的方法酝酿产生。

　工会委员会委员实行差额选举，候选人数比应选人数多5%；经费审查委员会委员实行等额选举，候选人数等于应选人数。向上级工会报告两委委员设置、候选人简要情况和召开会员（代表）大会的时间、地点。

　五、筹备召开第一次工会会员代表大会或会员大会。会员在100 人以上的单位召开会员代表大会，100 人以下的单位可召开会员大会。

　筹备工作主要内容是：

　1.向上一级工会提交召开第一次工会会员（代表）大会申请报告； 2.起草关于前段筹备工作情况和工会今后工作任务的筹备工作报告； 3.制定选举办法并印制选票； 4.民主选举工会会员代表，代表名额视单位会员总数而定，一般会员总数 100-200 人的代表名额为 60%左右，200-500 人的为 20%-25%，500-1000 人的为 10%-20%，1000 人以上的为 10%左右。

　召开大会的主要议程是：

　1.本单位党组织和上级工会致词； 2.筹备小组（委员会）组长（主任）作筹备工作报告； 3.选举产生首届工会委员会、工会经费审查委员会； 4.宣布选举结果（建立女职工委员会的可同时宣布女职工委员会组成人员）。

　5.新当选的首届工会委员会主席作即席讲话。

　六、选举结果的报批 1.向上级工会提交选举结果报告，报告内容要写明应到会和实到会的会员（代表）数，每个委员得票数，本届委员会和经审会任职期限（三年或五年）； 2.同时填报工会正、副主席、委员和经审会主任、副主任、委员呈报表及两委委员分工情况； 3.上级工会审批，下发批文。

　七、基层工会办理相关手续 1.向全体会员公布上级工会批复； 2.凭上级工会批文向公安局申请刻制工会印章； 3.到州、县市总工办理工会法人资格证书，到银行开设账户； 4.整理会员入会申请书、会员登记表存档和办理会员证。