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离职证明书(精选多篇)
2020-02-09 04:11:12 ℃第一篇:离职证明书
阿拉法(广西)科技有限公司
离职证明书
姓名:性别:部门:
出生日期:年月日
身份证号码:
到职日期:年月
离职日期:年月
离职原因:
离职时职务:
离职时薪酬:
感谢您在阿拉法(广西)科技有限公司服务期间作出贡献,因为某些原因,您选择离开我们这个优秀的团队。谨在此代表阿拉法(广西)科技有限公司真诚的表示谢谢!
阿拉法(广西)科技有限公司
人事部
年月日
第二篇:离职证明书
离职证明书
no:
hr024
兹证明 姓名性别身份证号码自年月日 入职我公司担任职务, 至年月日因原因申请离职,在本公司服务期间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协(感谢访问好范文网Www.hAowoRd.CoM)议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
人力资源部
年月日
第三篇:离职证明书
(员工离职证明书存根)
第四篇:离职证明书
離職證明書
填表日期年月日
※取之保險給付處以二倍罰鍰外,並應依民法請求損害賠償;
其涉及刑責者,移送司法機關辦理。
※ 因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,此離職原因者,需檢附契約證明文件,另契約期間合計滿六個月以上者,若是由不同
時期契約期滿離職者,須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明,且須以最後離職事實申請請失業給付【契約工如要申請失業給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關條文
第十一條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第十三條
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。
第十四條
有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
第二十條
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。
第五篇:离职证明书
年 月 日 姓 名出生年月日年 月 日籍 贯工作单位职 称职日期年 月 日
(员工离职证明书存根)
员工离职证明书姓 名出 生 年 月 日出 生 年 月 日年 月 日籍 贯 性 别工作单位 及职 称到职日期退职日期年 月 日 年 月 日劳保卡号加保日期年 月 日离 职 原 因www.整理该文章,版权归原作者、原出处所有...备注总经理 年 月 日
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