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　1、看到社会、组织给予我的帮助和回报，用一种感恩的心去对待人和事，对家庭好一点、对他人好一点、对自己好一点，不苛求、不妄求、不迷惘。对功名利禄得之泰然、失之淡然，保持自己独立的个性和健全的人格。严要求、高标准。不自我放弃，不随大流、一般化，任何事都给自己一个目标、一个标准，这个标准就是领导满意、同事满意、自己满意。严格要求自己，不松懈、本，开展以“深入院坝、走进巷尾、惠及群众、服务万家”为主题，有已活动化取代制度化的现象，为活动而组织在职党员党员、社会志愿者、挂钩联系单位、公共户单位及社会爱心人士开展有限的志愿服务，而不是推行制度化定期的将服务送到群众家门口，为各族同胞提供面对面、心贴心、手牵手的温馨服务。二是用权不够规范。主要表现为：个别事项决策时，社区“两委”班子没有充分听取社区两委全体同志的意见建议，独断专行，以自我为中心，有“一言堂”现象，没有注重调动社区的整体合力和联合党委的作用；社区“

　2、律、政治规矩和组织纪律，修身做人、用权律己、干事创业，落实党风廉政建设主体责任和监督责任等几个方面，顺城社区“两委”领导班子及社区干部深刻剖析不严不实问题，对问题产生的原因进行认真深入分析,提出了下一步的整改方向和措施。一、存在的突出问题和具体表现。一是修身不够自觉。主要表现为：有些社区干部理想信念还不够坚定，对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，理论学习制度落实不到位，缺乏系统安排，学习的针对性不强，上级要求学习什么就学什么、工作中需要什么就学什么，遇到问题时随用随学，有时还以干代学、为用而学；社区班子及社区工作人员理论学习不主动，在顺城社区全面推进“一引领双下移三线服务”项目中，没能最大限度地创新党建模式，实招不够、真功不多，基础不深，还未全面增强基层党组织的战斗力、凝聚力、向心力；在创新工作模式上，过分依赖和强调制度，照搬模式化转变工作作风，还未能形成及整理出一套适合顺城实际的工作方法

　3、是利用社区已建成区域化网格，实行基层网格反监督，加大问责力度。推动网格党支部及网格居民敢问、追问、常问，通过居民群众的监督、执法监督、民主监督、舆论监督以及微信互联网监督，形成党内外、上下贯通、纵横交错的监督网络和合力。增强顺城社区党员干部的事业心和责任感，提高社区服务质量，切实增强领导干部的执行力和执政力。顺城社区对照检查出的问题，针对问题所提出的整改方法和想法为顺城社区“两委”班子、社区党员干部践行“三严三实”提供了新的标尺。我们要认真贯彻落实总书记重要讲话精神，切实增强角色意识和政治担当，把“三严三实”的要求始终融入方方面面、长期坚持下去，把全面从严治党各项任务落到实处，为顺城社区广大党员干部、各民族同胞带好头、作表率，推动顺城社区各项工作再上新台阶，这就要求全体社区党员干部特别是“两委”班子成员在今后工作中必须要：一坚持立根固本，做到对党绝对忠诚。我们要把坚定理想信念放在首位，持续把握

　4、委”班子成员在研究讨论重大问题和重要议题时怕担责任、挨批评，不敢主动发表意见；有的缺乏强烈的政治责任和担当，遇到矛盾绕着走，拈轻怕重，做“太平官”、当“老好人”。在实施两人双岗、同岗同责“双A”制度上，虽已将十条服务线整合到五个窗口，设定了“菜单式”服务内容调节工作事项，但在让工作人员互为轮换备份，定期交替走出社区时推送机制不够、班子监督力度不强，未把走进群众家开展民情恳谈活动，提供上门服务做实；三是律己不够严格。主要表现为：有的社区工作人员及部分班子成员坚持原则不够，自律意识不强，对一些“小毛病”不以为然，放任自流，在顺城社区推行的“”项目时缺乏有力的批评和纠正，身为社区四级网格中二级管理人员没有严格要求自己放纵、不自满，对家庭负责、对人生负责、对事业负责，注重细节、注重过程，不过分计较结果，努力使自己的人生不留遗憾。组织生活会发言材料批评与自我批评【篇二】对照“三严三实”要求，从遵党的政治

　5、目，用制度推动基层党组织规范化建设，用“零距离”服务努力解决联系服务群众“最后一公里”问题，用群众得实惠体现党的群众路线教育实践成果。四落实管党治党责任，锻造坚强领导核心。树牢抓党建是最大政绩的理念，持之以恒大抓党建，始终担负起管党治党的主体责任，不断提高全面从严治党的能力和水平。要认真履行党风廉政建设主体责任，常研究、常部署，抓具体、具体抓，做到守土有责、守土尽责；社区班子成员要按照“一岗双责”的要求，切实担负起职责范围内党风廉政建设的主要领导责任，大胆负责、主动担责。五坚持就实求实，扎实推进社区各项工作。顺城社区“两委“班子必须以严和实的精神谋划推进社区为民服务工作，遵循客观规律，把准正确的方向，结合实际抓对点，把准关键，抓到紧要处，达到事半功倍的效果；务求实效谋对招，既持续行之有效的思路举措，又不断总结推广新经验新方法，调动辖区广大干部群众各民族同胞的积极性，形成推动工作的强大合力。（全

　6、耐心、缺乏毅力，不执着、不坚持，导致好的思路、好的理念、好的做法没有好效果。三、原因分析客观方面：一是办公室、机关党委的工作比较繁杂，加之开展学习实践科学发展观活动，临时任务多、突击事情多，时间、精力都有顾此失彼之处。二是家庭孩子尚小，父母年龄又大，负担重，业余时间用于支持工作不够。主观方面：一是有松懈思想。认为自己过了岁，发展的机会不多、空间不大，有放松的想法。二是有保守思想。认为只要做好份内工作就可以了，不愿闯、不敢闯，怕失误、怕出头。三是有懒散思想。上班的时间比较忙、比较累，有一点空闲时间就想放松一下、调整一下，缺乏紧迫感和压力感。四是有依赖思想。认为自己是副手、是配角，扮演好自己的角色就可以了，没有必要处处争先。四、整改举措多学习、多动手。养成学习思考的习惯，挤组织生活会发言材料批评与自我批评讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，立足实事求是、出于公心的出发点。下面是发言材料，快来围观吧。组

　7、各项规章制度。强化对党员干部的管理，以党员分享制度为抓手，实施“先锋储绩”量化考评，将党员公开承诺践诺纳入目标管理，进行量化评价；并落实每名党员每年要制定一项服务群众的承诺，每年向社区提交一条合理化建议，每年参加一次以上社区党组织举办的活动，每年为社区居民办一件以上实事的“一诺三作为”制度，将要求细化神状态、执政能力等方面的问题，打牢践行“三严三实”的思想基础。要自觉锤炼党性，用党章规范一言一行，敢于挑战形形色色违反党内制度的人和事。要加强道德修养，带头践行社会主义核心价值观，更好地团结顺城各民族同胞，带领群众为实现我们的奋斗目标而不懈努力。二牢牢守住底线，把纪律规矩挺在前面。社区“两委”班子带头增强党章党规党纪意识，坚持用《中国共产党廉洁自律准则》激励自己、用《中国共产党纪律处分条例》约束自己，切实维护党章和其他党内法规的权威性严肃性。要严明党的政治纪律和政治规矩，始终树牢看齐意识、团结意识

　8、找寻到一种最有效的路径达到最优的效果。对工作中出现的问题没有认真思考解决的办法，顺其自然、流于单调、归于平淡，工作没有新意、没有目标、没有方向。不总结。总结是我们摸索规律、取得成绩的主要方式。每天做着大量的工作，也有过思索和感悟，但没有用笔记下来，没有进行总结深化，寻找规律，导致自己只有工作，没有创造；只有结果，没有成果。不细致。在公文写作中没有精雕细琢，文字不简练、不生动；在公文处理时不真、不细致，有错误发生，影响了部机关形象；在做事特别是待人接物中，考虑不周、安排不细、措施不严，偶有差错，效果不好。不精优。对工作标准不高，满足于得过且过、不受批评，没有精品意识，没有倾注激情把工作当作作品去做；抢前争先、是誉必夺的理念不强，不愿出头、怕出头的背后其实是能力不强、素质不高、责任心不够。不执着。每一次成功都源于坚持，每一次失败都源于放弃。工作之所以没有特色、没有成效，一个重要原因就是半途而废。没

　9、文完）年月日带头学制度、带头改作风、带头做实事。社区网格化管理中，社区班子及社区干部存在建立民情收集、民情受理、民情办理、民情反馈的“四步走”的信息处置工作时制度执行不严、执行力不够，身为网格信息员没有细致地对收集到的民情进行分类；对于当场办理、限时办理和协调办理的方式方法上，民情反馈首办负责制上落实不够。二、解决思路和想法。一是端正学习态度，主动加强理论学习。在教育实践活动集中学习的基础上，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和上级党委有关文件、批示精神。深化对作风建设重要性的认识，明确加强党的建设的重要任务和努力方向，进一步把思想和行动统一到“三严三实”上，动真格打硬仗，抓好作风建设。二是健全完善各项机制，强化干部管理。坚持党纪国法面前没有例外、没有特例，建立健全“四提四议两公开两监督”、双A、网格化服务等顺城特色服务制度的监督和执行力度，在社区做实限时办结制、交办反馈制、加强社区其他管理

　10、世界观、人生观、价值观这个“总开关”，解决好理想信念、群众观点、思想方法、精时间学习，挤时间思考，每天用于学习的时间不少于个小时。学习中有帮助的观点、词句要做笔记，有的要撰写学习体会。学习笔记要定期翻阅，重点知识要背下来，每个月学习笔记不少于字，一个季度一检查。年武当党建网学分要达到分。多思考、多总结。工作中有体会、有思考、有收获一定用笔记录下来，要定期整理和总结，能转化的要尽力转化。给自己确定的写作题目要规定完成时间，每个月至少写篇理论文章或信息报道。每天要对自己的工作进行反思，并用博客的形式固定下来，每天博客字数不少于字。博客要力求高质量，有思想、有观点、有文采、有美感，增强吸引力。调心态、振精神。正确地分析和对待人生、对待社会、对待事业，努力寻求让自己价值实现的多种途径，学会在工作中享受快乐，在与人交往中增长见识，在挫折和困难中提高阅历，学会在平淡、平凡中看到变化和希望，保持人生的激情。

　11、程序意识、组织意识、原则意识，做政治上的明白人。要强化组织纪律，严格落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，严格执行请示报告制度。要时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头遵守廉洁自律各项规定，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。三聚焦突出问题，持续深化整改落实。问题找出来了，就要立即行动、认真整改，并用制度把成果巩固起来，使其经得起长期的检验和实施推广。对于群众反映的不严不实突出问题，坚持网格上下联动、发挥联合党委整合力量，严格整改纠正，切实维护服务好辖区群众。要强化立规执纪，着眼于推动践行“一引领双下移三线服务”有效调动党员参与社区建设、发挥作用的积极性。使各项工作有章可循，实现靠制度管人、凭制度办事，通过对“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”的考核，提高工作能力和工作效率，激发社区干部职工干实事、真干事的主观能动性。

　12、未彻底改变工作忙乱、漂浮现象，没有井然有序地推进社区全面建设；在创新服务模式，教条工作没有真正强调以人境如何变化，都能够冷静、客观地分析和对待自己，把困难、问题和不足想得更多一些，得之不荣、失之不辱、低调做人。二、主要不足用更高的标准、更严的要求来审视自己，用走过的路来反思自己，用更优秀的同志来比较自己，还存在许多不足，主要有“八不”。不振奋。工作中缺乏一往无前的勇气和豪情，瞻前顾后、患得患失；对个人要求不高不严，自我感觉良好，满足于现状，开拓和进取精神不强。不主动。对市委的工作全局不主动关心，对部中心工作不主动思考，对领导的思路不主动领会，对领导的要求不主动落实，对工作中的机会不主动把握，被动应付，效果不佳。不开阔。习惯用传统的理念、固化的模式、狭隘的见地来认识和处理事务，不能够站得更高、看得更远、想得更深、悟得更透，没有一种做大事的气魄和胸襟。不思考。对工作只是机械地去做，没有深入思考，没

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