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ICU护士分层级管理绩效考核方案
2020-05-04 17:00:40 ℃
ICU护士分层级管理绩效考核方案
为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,按职取酬,使护理人员的专业价值得到最大的发挥,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,结合我科实际情况,对ICU护士进行分级管理,方案如下:
一、附划分初步标准:共分5个层级(N0-N4):N0级护士工龄2年以内;本科学历1年以内。N1级护士:工龄2-3年内;本科学历1-2年;N2级护士:①工龄3-5年内;本科学历2-4年,②护师(专科学历);N3级护士:①护师(本科及以上)②工龄5-10年,本科学历4-7年;③专科护士(专科学历)。N4级护士:①主管护师(本科及以上学历)②专科护士(本科学历)③工龄10年以上④骨干护士(本科学历);本科8年及以上。
二、考核说明:
1、工龄指在本科室工作的时间;计算截止时间为每年12.31日
2、护师及主管护师要由本院聘任后有效。
3、组长、科室质控护士及办公室总务护士原则上由N2级及以上的护士担任,此岗位不在原有的级别上增加系数。
4、此层级每年12月进行一次动态考核,考核的结果作为第二年的层级结果
5、每类层级系数以护理部所发考核系数为基础,结合我科实际情况进行系数调整。
6、层级考核主要针对培训、学习、职责及作为绩效的基础
7、绩效分配的系数根据排分由高到低N4不超过10%,N3级不超过20%,N2级30%,N1级30%,N0级10%。
8、N4级系数0.68,N3级0.63.N2级0.6 ,N1级0.57,N0级0.55
9、划分初步标准只是一个层级的初步标准,最后认定需按照考核细则评分来定
三、考核的细则见下表
备注:1、其中工作能力考核一栏使用的指标为:护理部每月一次的绩效检查、医院护理质量管理委员会每季度检查结果、夜查房结果、科室每月检查结果,将以上数据汇总除以总次数,分层比较后打分。
2、遵守规章制度栏主要依据为科室护理管理规范3、院内压疮发生会作为差错事故进行扣分。
考核细则
遵守各项规章制度、劳动纪律及规范10分(主要参照科室管理规范)
服从各种岗位分配(院内10分、科内5分)10分
乐于奉献,自愿服务5分
工作能力3\4\5分
护师以上职称3分(1、3、5、10)
学历1、2、3、6分(中专、大专、本科、研究生)
工作年限10年以内1年1分,以上2年1分
承担理论授课1-3分(院内2分\院外3)
三基培训及带教工作3分(总带教3分,其余N2以上1分)
有专科护士培训结业证2分
参与医院护理质量管理1分
获单独表扬锦旗2分
获单独表扬信1分
获校级表彰3分、校级以上5分
发表专业文章1-3分(普1核3以上7课题10负责人)
院理论(半年、一年)考核成绩每个层级第一名加1分
院操作考核每次前1名加1分
院理论考核成绩小于85分扣1分
院操作考核成绩小于85分扣1分
经查实有效的患者投诉(院内)扣3-5分
经查实有效的患者投诉(科内)扣1-2分
护理差错-3-20(严重差错-10、事故-20、一般差错-3)压疮
护理漏洞每次扣1分
病事假大于15天扣2分,大于3月及以上扣5分
发现并弥补漏洞加1分
差错隐瞒不报-3
合计
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