学习科学发展观心得体会： 党员和党组织是 企业发展的核心竞争力

　湖北稻花香集团是从三个人、三口缸、三千块钱的小作 坊发展起来的现代企业集团，集团又好又快发展的秘笈有产 品和服务质量的提升，更重要的是党建工作成为企业持续发 展的根基，党员和党组织的力量成为企业科学发展的核心竞 争力。

　一、树立科学的发展观，不断提高党员和党组织促进发 展的重要认识不管是当年的小作坊，还是现在的企业集团，稻花香建 立党组织不是装点门面，也不是人云亦云，因为我深刻地体 悟到，企业要取得发展，就必须有共产党这样先进的组织时 时提醒我们，帮助我们。党的十六大指出，要加强非公有经 济组织党的建设，这就说明自己当初建立党支部的选择是对 的，也说明这些年来开展党的工作是正确的，这对我们加强 党的领导和开展党的工作更加坚定了信心。很多人私营企业，只管赚钱就行了，何必浪费人力、财 力抓党建，作为一名有几十年党龄的党员，又作为在商海里 摸打滚爬几十年的商人，我个人深刻地认识到，在企业中坚 持不懈地开展党建工作至少有“四个有利”：一是有利于提升业主的政治地位和社会地位。党没有忘 记我们，更没有歧视我们，十六大把我们作为中国特色社会 主义事业的建设者，给我们吃了定心丸，给我们昭示了更加 美好的前景，这是私营企业发展的新动力。党加强同我们这 些劳动者的联系，扩大和巩固党的群众基础，不仅给了我们 经济上的经营权、决策权，还给了我们政治上的发言权。二是有利于增加解决问题的有效途径。建立党组织和开 展党组织活动，原来一些我们老板个人解决不了或者难以解 决的问题，现在通过组织对组织，或逐级向上反映，往往成 为解决问题和促进发展的有效途径。三是有利于整合人才资源。共产党是中国工人阶级的先 锋队，又是中华民族和中国人民的先锋队，代表着先进生产 力和先进文化，它是先进分子和优秀分子的集合体，私营企 业招聘、培养和重用党员职工，实际上就是社会上最优秀的 人才为我所用。一个党员一面旗，插起就是生产力，党员通 过发挥先锋模范作用影响周围的职工积极向上，党组织通过 政治导向、监督服务来经常提醒和教育员工，这对企业发展 产生重要的推动作用。我们企业的经理、部门负责人

　90%都是党员，正是依靠这些党员肝胆相照，

　企业才能够走到今天，

　也才有了今天的规模。

　四是有利于提高企业的信誉度和知名度。这些年，通过 跟许许多多的客户和消费者打交道，我们有一个很深的感 触，私营企业规范建立党组织和开展组织活动，更容易获得 客户和消费者的信任与支持，因为一个私营企业能建立党组 织和坚持开展党组织活动，足以说明这是一个生产经营都很 规范的现代企业。二、结合私营企业特点，抓住党员和党组织促进发展的 着力点

　我一方面是党员、书记，另一方面又是企业的董事长，

　一方面是公共利益的代表，一方面又是私人利益的所有者， 跟党员既是同志关系，又是雇佣关系，怎样来开展党建工作？ 我们认为首先要定好位，要把发展作为企业与党建工作的着 力点。这些年来，我们把发展作为检验党建工作的刚性原则 和根本尺度，党委的每一步思维、每一项工作都坚守和实践 了这一原则。一是拓展党委职能，强化党委促进发展的政治核心作 用。除企业生产、经营、科研和财务由董事会、监事会负责 外，集团其余工作全部由党委部门承担。党委职能的拓展， 不仅使党委工作由虚变实、有为有位，而且有效解决了企业 党政机构职能交叉、难以形成合力的问题，实现了党委政治 核心作用与企业经营管理的最好融合。二是明确党委地位， 硬化党组织活动的法治保障。我们修改《公司章程》，规范 党组织参与决策的范围、程序、经费开支等，硬化党组织在 企业法人治理结构中的地位和作用，党组织活动得到了《公 司章程》的强力支撑，党组织活动迈向制度化和规范化轨道。

　三是积极选配党务干部，彰显党员干部促进发展的骨干作 用。集团党委书记兼任董事长，11名党委成员有9人是董事 会成员，进入集团核心决策层，有力地提高了党组织影响力。

　选派优秀党务干部担任中层领导职务，通过“两推一选”的 办法，配强支部力量，将党员推向营销、科研等关键岗位。四是参与企业重大决策， 促进企业持续健康发展。

　出台党委、 董事会、经理班子联席会议制度、分企业经理每月向党委汇 报制度和党员骨干列席会议制度，党委随时掌握企业发展动 态，及时协助解决难点问题。三、创新工作方法，找准党员和党组织促进企业发展的 结合点

　私营企业不可能完全像行政事业单位和国有企业那样 开展党建工作，除了严格的组织生活等基本要求外，更要创 新工作方法，抓住党员和党组织促进发展的结合点。近些年来，我们从实际出发，长期坚持和开展了一系列 活动，收到了良好效果。一是在各支部中开展推荐下岗党员 到集团就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层 活动，进一步加强和壮大党的力量

　；二是在党员中开展“学一门技术、创一项佳绩、提一条建议、献一份爱心、发展一 名积极分子”活动，在全国各地营销中心建立党支部或党小 组，在外的销售人员依靠党组织强有力领导，促进市场的迅 速拓展；三是开展团员青年示范岗活动，团员佩带团徽上岗，评选”十佳”青年，以党建带团建，加强共青团工作。四是 开展“家庭中的好理手、 邻里间的好帮手、岗位上的好能手、 企业发展的好旗手”活动，调动广大妇女的积极作用

　；五是开展劳动安全和营销管理大比武活动，评选劳动能手、管理 标兵，调动广大职工工作积极性；六是成立文体爱好者协会， 组建宣传队，举办大型文艺汇演和大规模体育竞赛，积极扶 持公益事业，帮扶弱势群体，丰富企业文化，得到社会的好 评价。同时，我们还成立企业党校，聘请大学教授担任专兼 职教师，党校成为职工思想教育的阵地、理论学习的摇篮、 人才培养的熔炉和职工沟通交流的桥梁。四、坚持党管人才，找准促进企业发展的增长点

　稻花香集团能有今天，靠的是党的政策，靠的是稻花香 人有一支素质高、凝集力强的人才队伍。一直以来，企业坚 持党管人才原则，坚持发展是树、人才是根的人才兴企战略， 把人才作为促进企业发展的重要增长点。1、

　创新组织架构，实施党管人才。坚持吸引、培养和 推荐使用三个环节一起抓，推行党委领导下的人力资源工作 责任制，由党委负责对所有中层以上干部的推荐、选拔、考 核、任命等管理工作，充分体现出党委的核心作用，真正落 实了党管人才的原则。2、

　建立人才通道，广泛吸纳人才。党委常年通过与院 校、人才市场、互联网等形式，建立吸纳人才的畅通渠道，从全国各地聘请一批具有丰富市场经验的业务主管。目前， 在集团中高层管理人员

　XX推荐：20XX/1018/special_ 中，85%以上具备大专以上文化程度和高级技术职称，中专文化 的员工占企业人数的 %三年内，计划达到 80%同时，在媒 体、互联网建立人才招聘平台，对中高层管理人员、专业技 术人员建立人才储备信息系统，随时寻找接纳对口的人才。3、创新工作机制，注重人才激励。集团对管理技术人 员建立初级、中级、高级、专家级和突出贡献五级人才激励 措施，不同职级人员享受不同等级的人才津贴。被考评认定 为贡献突出的人才，集团以赠股、配股的方式给予终身奖励。

　对先进和模范人物进行精神鼓励和物质奖励，凡是当年被评 为先进集体、先进工作者，可享受免费旅游等。五、加强思想政治工作，抓住促进企业发展的兴奋点

　没有思想上的先进和清醒就没有行动上的自觉和坚定， 要加强思想建设和文化建设，就必须旗帜鲜明地发挥党员和 党组织在这方面的优势，充分利用党的思想政治工作这个法 宝，充分应用共产党人长期探索的科学世界观和价值观、人 生观，把这些植入到企业员工的血脉之中，成为企业和员工 的精神动力和文化支撑，成为促进企业发展的兴奋点。我们用现代商品经济意识破除小农生产意识，用党性锻 炼强化宗旨意识，增强党员和职工从政治上观察、分析、处 理问题的能力；抓责任意识，使广大党员成为企业中爱岗敬 业、遵纪守法、致富思源、富而思进的带头人。抓党员的带 头作用，不少党员以企业为家，把企业的发展与个人紧密地 联系在一起，自觉加班加点，自觉成为企业的主人，企业里 风气正，民风淳，从来没有说是道非的事，也从来没有扯皮 拉筋的事。我们企业有个党员，他以前在一家国有企业上班， 表现非常一般，到我们企业后，通过支部耐心的思想帮助， 通过党员的教育引导，他的精神面貌发生重大变化，每年的 销售业绩都达到3千多万，成为企业的骨干。党员在企业的 积极作用，使员工和领导层深深地认识到：关键时刻还是党 员好，他们素质高，服务意识强，甘于奉献，放心可靠。